村级警务助理员考核细则村级警务助理工作证.doc

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1、村级警务助理员考核细则村级警务助理工作证_镇驻村警务助理员考核细则 为切实抓好农村警务工作，有效发挥驻村警务助理在社会治安防控体系中的作用，充分调动警务助理员的工作积极性，认真履行工作职责，切实增强群众“安全感、满意度”，实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的工作目标。经镇政府研究决定，特制定本考核细则。 1、考核对象 镇明确身份的村级警务助理员 2、考核分值 考核基本分为100分，分值不设上限 3、组织形式 村级警务助理员考核分为月考核和年度考核，镇党委对全镇村级警务助理员的月考核和年度考核进行排名。月考核作为主要考核手段，由所在派出所民警每月组织实施，考评结果由镇综治办存档，报镇党委

2、备案。年度考核以月考核为基础，由镇党委组织进行，考核结果征求村两委意见，作为是否继续任用警务助理员的依据。 4、考核内容 (一）群众安全感满意率（20分） 在村级警务助理员所在辖区范围内，对商家店铺、群众进行测评，每次测评人数不得少于20人（或者按本村人口的3%至5% 确定测评人数）。经测评，群众安全感满意率低于80%不得分，80%至85%得5分，85%至90%得10分，90%至95%得15分，95%以上得20分。 （二）主要工作（80分） 1服务群众（30分） 村级警务助理员应深入群众之中，倾听群众意见，了解群众疾苦，尽力为群众排忧解难，切实做好服务群众各项工作。村级警务助理员在接到群众报警

3、或求助后应及时妥善处理并上报 驻村民警或派出所。 考核方式： （1）从派出所领取群众的身份证和办好的户口薄后必须在2日内发放到群众中，有登记及群众签字确认的记10分；如2日内未发放不得分。 （2）及时收集除必须本人亲自到派出所办理的户口业务，在5日内上交派出所办理并有登记，每代办1次得2分，加满10分为止。未代办不得分。 2.安全防范（20分） 村级警务助理员充分依靠基层组织，大力开展安全防范工作，提高、增强群众安全防范意识，预防、减少各类案件和治安灾害事故的发生，确保本村治安稳定、和谐。 考核方式： （1）有效组织中心户长、“十户联防”及护村护寨队开展巡逻查夜并有记录，经查证属实的记5分，建

4、立未开展的得3分，未建立的得0分。 （2）有效组建义务消防队的得3分，未建立的该项不得分；排查辖区内存在火灾隐患上报派出所的，每上报一条加1分，本项加满5分为止。 （3）协助民警开展群众“防火、防盗、防暴恐、防治安灾害事故”的“四防”宣传教育，增强群众的自我防范意识和能力，每月到各寨开展宣传教育不少于一次，记5分。 （4）对本村基本情况（含常驻人口、流动人口、机动车、留守儿童、留守老人、留守妇女、肇事肇祸精神病人、涉毒人员、刑释人员、社区矫正对象、邪教人员、刑事案件（分类）、治安案件、矛盾纠纷、有关上访人员等）熟悉掌握程度进行测试，熟悉的得5分，基本熟悉的得3分，不熟悉的的0分。 3.矛盾纠纷

5、化解及不稳定因素的排查（30分） 村级警务助理员应积极参与排查调处民间矛盾纠纷，努力把不稳定因素化解在基层和萌芽状态，并及时上报。 考核方式： （1）经派出所核实，当月本村无矛盾纠纷的得基础分6分，对本村发生的矛盾纠纷（如土地承包、婚姻、家庭、山林、邻里、征地拆迁、小孩打斗，鸡犬争食，个人恩怨等引发口角冲突或打架斗殴等，符合法律法规可以进行当场调解的）及时化解有记录的在基础分之上，调解1起记2分，记满10分为止。为开展化解工作的，该项为0分。 （2）经派出所核实，当月本村无不稳定因素的得基础分6分，对本村发生不稳定因素（如涉军人员群体上访，群众因征地拆迁补偿不满意集体上访，村与村、寨与寨之间因各种矛盾可能诱发群体性事件，群众因性格内向、心态失衡、行为偏执扬言报复社会、拖欠工资引发的上访堵工堵路等等）及时上报派出所并积极配合派出所处理有记录的在基础分之上，每上报1起记2分，记满10分为止。 第 4 页 共 4 页