岗位标兵个人总结.doc

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1、岗位标兵个人总结个人先进员工工作总结个人先进员工工作总结个人先进员工工作总结时光流逝转眼间我在成长中又渡过半年。回首这走过的半年很荣幸能与各位同事共同进步我也在大家的身上学到不少的知识。半年以来我心中最大的感受便是要做一名合格的员工不难但要做一名优秀的员工就不那么简单了。我认为：一名好的员工不仅要为人谦和正直对事业认真兢兢业业。而且在思想政治上、业务能力上更要专研。我作为一名年轻的员工需要学习的东西还很多很多。一、思想修养作为一名员工要想完成工作的责任首先必须具备员工素质树立正确的世界观和人生观。在这半年中我认真参加各种学习和活动。有句成语是：只要功夫深铁杵磨成针。是的作为一名员工我在工作中无

2、意中会考虑不周显得毛毛糙糙不甚妥当。当意见、建议来临时现在的我不再不悦不再拒绝。而是以更高的要求来要求自己努力告诫自己：换个角度静心仔细想想如何能的好一些。二、素质提升在学习中我认真听取经验仔细记录并在活动后的空余时间认真思考推敲有目的的在厂区进行一些尝试。在工作中我认真投入认真学习。我感到人人都是我的师长我能学要学的东西还很多。如：品控业务往来等。在空余时间我会阅读一些自己订的杂志网上查询有关相关资料去书城自费购买与教育管理有用的各类书籍和音像资料进行观看学习我深切的感受到学习对自己的帮助确实很大。三、展望通过这半年的工作我很幸运学到了不少东西业务上也努力做了一些成绩。但这还远远不够尤其在管

3、理方面上还显得稚嫩。我将在未来继续多学多思、多试努力把工作做的更好。个人先进员工工作总结本文是由范文工作室上传的：员工个人工作总结。您可以通过本文底部的“下载”来下载本文的文档。我是1989年7月大学毕业分配到大化集团化肥厂硝铵车间工作的在硝铵车间工作期间先后担任过车间的工艺员、工艺师和教育员对化工生产工艺和生产设备比较熟悉。由于在生产一线工作直接与员工接触因而比较精确地掌握了生产一线员工的具体需求和员工状况为今后从事人力资源管理工作打下了坚实的基础也正是因为有了这样一段工作经历使自己目前所从事的人力资源管理工作可以如鱼得水地进行。企业的发展需要人才人才的培养大多是从企业的基层通过培训、选拔而

4、来的。在硝铵车间工作期间为了搞好车间的生产管理提高员工的技术素质培养企业后备人才在车间的组织领导下多次对员工进行技术培训编写培训讲义为员工讲课。特别是在1994年至1996年2月担任车间的教育员期间针对一线员工的技术特点定期对他们进行技术培训技能测评。为满足员工学习专业技术知识的需要总结、编写了专业技术书籍无机化工-硝酸盐工讲义、无机化工-硝酸铵工讲义、无机化工-稀硝酸工讲义。作为对员工培训工作的总结撰写了企业员工培训之我见的管理论文并在企业管理月刊上发表。通过近7年的基层生产管理和员工教育培训经历使自己对加强企业员工教育培训有了更深刻的了解和认识对如何提高员工素质也有了自己独到的见解和方法为

5、后来从事专职的人力资源管理工作打下良好的基础积累了宝贵的经验。1996年3月至_年10月调入大化集团化肥厂综合管理办公室专职从事员工培训和员工教育工作。大化集团是一个建厂70多年的特大型国有企业化肥厂又是大化集团的骨干支柱企业主要生产合成氨、硝酸铵、硝酸盐、硫酸等无机化工产品和焦炭等固定资产3亿元员工2,000多人。由于企业历史悠久管理制度健全对员工的培训和教育十分正规和系统。每年都要进行两次大规模的员工技术考试和考核同时每年还要进行岗位练兵技术竞赛和技术比武大赛每个员工都有自己的技术档案和培训记录根据每次考试、考核和技能竞赛情况有针对性地对员工进行培训和教育。通过这样大规模、有计划、有针对性

6、地对员工进行的测评和培训使员工的素质得到了普遍的提高为企业培养了大批高素质的专业技术人才也为企业储备了大量的后备人才。在化肥厂综合办公室工作期间我作为员工培训和员工教育的专责在员工培训和教育方面做了很多工作每年都组织和策划员工考试方案策划和主持员工技能大赛。通过努力化肥厂每年都被评为大化集团公司员工培训和员工教育先进单位我也多次被评为先进个人。因为工作需要我于_年11月调入大连京谷燃有限公司从事人力资源管理工作担任人力资源管理课课长。大连京谷燃化有限公司是一个小型合资企业于1995年注册成立1997年投入运营主要从事液化石油气、有机化学品和部分油品的仓储转运和储罐租赁业务员工只有60人。为了使

7、这样一个小型企业尽快步入运营的正轨使员工的日常工作能够有章可循有法可依我于_年起着手编写了京谷公司员工手册和京谷公司的行政管理制度、生产管理制度。其中行政管理制度中包括了企业的行政管理规定、经营管理规定和人力资源管理规定比较详尽地规定了企业各项管理制度对企业的正常运营和发展都起到了积极地促进和推动作用。我们知道在企业的生存与发展过程中人才起了关键性的作用京谷燃化公司是一个小型企业在人才管理和人才吸引上和大型企业相比处于弱势大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而像京谷公司这样名气和资源都比较小的中小企业如何吸引人才便成为了企业经营者们十分关心的问题。经过反复琢磨、广泛查阅资料并结合自己

8、在实际工作中遇到的具体情况和一些行之有效的解决办法撰写了中小企业吸引人才的策略的论文文中根据中小企业的特点比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。由于中小企业自身的特点和各种原因中小企业在吸引人才方面困难重重而这些困难大多是由于中小企业自身的特点所决定的。主要表现在：企业规模小。不管是生产规模还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。而且一般来讲中小企业的稳定性比大企业要差；行业分布广但地域性强。中小企业分布在各行各业中他们对人才的需求更具多样性和复杂性。中小企业往往活动范围不广地域性强尤其是人员的构成更具有明显的地域性有时容易形成排外

9、的企业氛围不利于企业引进新的人才；个体对企业的贡献度大影响也大。大企业持续正常的运作必须依靠完善的制度中小企业往往对个体的力量依赖性更大。往往没有一个系统的、完善的管理制度体系也没有一个持续的、完整的人力资源管理体系这也不利于中小企业有针对性、有计划地引进人才；中小企业缺乏良好的企业文化。大多数中小企业不注重企业文化的建设员工缺乏共同的价值观念对企业的认同感不强往往造成个人的价值观念与企业的理念的错位这些都可能造成中小企业难以吸引与留住人才。中小企业要吸引和留住人才就要建立一套完整的人才管理机制要从狭隘的人才观到全面的人才观即从单纯的技术人才观到多样性、多层次性的全面人才观；要从“人才完美”到

10、“人才不完美”要打破人才完美的观点企业才能自觉地完善管理体制和建立人才流动的机制而不是把企业的发展寄托于个别的“完人”或“能人”身上；要转变片面的“人才的需求”观从人才“需要事业”到人才“要事业也要生活”。这样正确的认识人才的需要有助于中小企业制定正确的引进人才的战略和政策；同时还要转变使用人才的观念。中小企业要创造吸引人才的各种条件。要运用薪资、福利吸引人才一般可以采取“底薪奖金”的模式；要运用职位吸引人才人不但有物质的需求也有精神上的需求因此创造恰当的非物质的条件而使人才在工作中得到满足也是一种行之有效的方法；运用股权吸引人才企业可以顺应改革的潮流以建立现代企业制度为契机在“产权明晰”上下

11、功夫制定多样的、具有吸引力的股权政策；运用企业文化吸引人才一个良好的企业文化不但可以激发全体员工的热情统一企业成员的意念和欲望齐心协力的为实现企业战略目标而努力而且是留住和吸引住人才的一个有效的手段。对中小企业而言其影响效果尤为明显；运用其它可以创造的条件吸引人才。中小企业要采用各种形式不拘一格选人才。可以从企业内部培养和选拔人才也可以通过外部选聘来选拔企业所需要的人才。总之人才是企业发展的关键所在企业要发展必须想方设法留住人才吸引人才。中小企业要根据内外环境的实际情况因地制宜地定相应的人才策略并在实际中不断改进、完善。我参加工作至今已经16年了专职从事人力资源管理工作也已经10年了通过这么多

12、年的工作使我对人力资源管理工作的重要性有了进一步的认识人力资源管理工作不是一项普通的管理工作它关系着企业的生存和发展是一项必须重视必须用心去做的工作。在过去的几年里在人力资源管理方面虽然做了一些工作取得了一些成绩但离标准的要求还有一定的距离还需要继续努力。我将在今后的工作中更加严格地要求自己用心工作学以致用把企业的管理工作做得更好使企业有一个更大的发展。评估工作先进个人总结评估工作先进个人总结评估工作先进个人总结一一、集中精力高度负责做好“迎评”工作和日常教学管理工作一年来我们按照学校的要求坚持“以评促建、以评促改、以评促管评建结合、重在建设”原则努力做好各项工作评估工作总结。年初教务与科研处

13、响应学校号召迅速行动起来利用宣传栏、宣传刊板、横幅等载体对“迎评促建”做了广泛的宣传发动工作使广大教师明确了评估的重大意义掌握了评估的步骤和要点明确了评估工作任务和目标。我们注重工作的计划性、步骤性。制定了“迎评促建”工作规划做到实施有条不紊；制定了月度工作安排做到月月有安排；列出了每周的工作要点做到周周有工作要点明确目标、规定时间、责任到人。工作中我们做到了务求实效层层推进周周有敦促月月有汇总定期做小结。先后以各种形式敦促评估工作20余次工作汇总10次活动小结4次。我们特别积极认真地做了评估材料准备工作。应该指出的是教务处从_年开始就注意按评估要求去做积累了评估需要的、丰富完整的材料。我们根

14、据本次评估的材料目录全处同志分工把口认真负责做到整体与局部结合、宏观微观结合、收集与整理结合、删繁与就简结合、优化与补充结合、查漏与补缺结合、共性与个性特色结合保质保量地完成了工作任务共整理材料150多盒占全校评估材料总数的的80%左右。为学校评估的材料收集整理工作做出了我们的贡献。与此同时我们紧紧围绕评估工作开展了如下工作。做好“以评促建”工作。结合评估工作我们以树立职业教育理念为出发点和归属点着重解决深层次的教育思想问题注重“教学观”建设注重高等职业教育理念的学习和实践。教务处先后三次组织专题的高等职业教育理念的集中学习活动先后学习了16号文件、教育部领导讲话、高等职业教育专家讲话等提高了

15、思想认识。我们提出创建“学习型、研究型教务处”的思路做了一件独具特色的工作-将高职教育理念归纳成9个专题分工给处内的每一个人研究要求人人将分工的专题作为科研项目深入下去研究力求在研究中加深理解、弄懂弄通并从思想深处确立职业教育理念运用于工作实际工作总结评估工作总结。今年我校的精品课程和教学团队建设取得新突破。新建校级精品课程17门又有2门课程被确定为省级精品课程又有1门课程被确定为国家级精品课程。学校引进了2个精品课程制作平台所有精品课程的教学资源均免费共享并实现同步答疑。旨在促进教师队伍整体水平的提高以规范化、标准化为准绳以创新性和特色化建设为追求根据教学改革和教学任务需要学校新建设了15个

16、校级教学团队。使我校的教学团队结构和分布合理规模和数量满足需要推进了我校教师队伍建设再上新台阶。做好“以评促改”工作。在迎评的过程中实现了育人模式的五个转变：由传统的单纯专业知识掌握模式向专业知识掌握与整体素质提高并举模式转变突出全面发展的思路；由传统的单纯灌注知识模式向知识与能力并重模式转变突出职业能力培养；由传统的教学以教师为中心模式向以学生为主体、以教师为主导模式转变突出学习能力培养和个性发展；由传统的中医药教育过多强调学科系统性模式向技能培养与理论教学兼顾模式转变突出实践技能培养；由传统的专业能力单一型人才培养模式向能医能药、能中能西、能治能防能护的全科人才培养模式转变突出实用型人才培

17、养提高了学生的综合素质和就业竞争力先进工作者个人总结先进工作者个人总结人生就好象一场战斗,只要打好了这场仗,就等于战胜了自己,工作上用心做好每一件事,一步一个脚印脚踏实地,虽然没有惊天动地的业绩,也没有世人皆知的名誉,但却在自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的敬业精神。在工作中我踏实工作,勤奋学习.不断增强自己的工作能力和操作技术水平。把自己的全部热情投入到工作中。努力争取做好每项工作.并在各方面表现优秀,也做出了很好的成绩,并得到了大家的认可和好评。以高度的爱岗敬业精神从事工作,把满腔的青春热血和全部的知识智慧献给了我所眷恋的事业。时光如水岁月如梭一年的时光转眼过去了一年来在领导和同事的关心帮

18、助下我认真提高自身思想素质加强学习业务技能积极履行岗位职责在思想觉悟、业务素质、操作技能等方面都有了一定的提高。现将一年的工作总结如下：一、加强学习提高自身素质为适应新形式的发展需要我不断加强自身修养努力学习各类金融业务知识认真学习联社下发的各种文件、资料使之能融会贯通学以致用提高业务工作能力、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力。不断地充实和提高自己的业务技能。加强思想道德建设提高职业修养树立正确的人生观和价值观；加强自身爱岗敬业的意识进一步增强工作的责任心、事业心。二、勤奋务实履行岗位职责我先后从事教练员、办公室主任等不同岗位无论在哪一个岗位工作我都能够立足本职、敬业爱岗、无私奉献

19、正确认真的去对待每一项工作任务在工作中能够做到积极主动、遵守规章制度能够及时完成领导交给的各项的工作任务。三、团结奋进共建和谐工作氛围办公室主任工作需要的是集体的团结协作一个人的力量总是有限的。虽然只有两年的工作经验但我也成为了一名老员工我不仅满足于把自己的工作干好还努力做好传、帮、带的作用主动、热情、耐心地帮助其它同事使他们更快地熟悉相关业务较好地掌握业务技能。在工作中我团结同事和同事相互学习共同进步；在生活中互相帮助互相关心共同创造和谐的工作氛围。总结过去是为了吸取过去的经验和教训更好地干好今后的工作。工作中的不足和欠缺请各位领导和同事批评、指正。成绩只代表过去在新的一年我将继续努力工作努力学习各项业务知识不断提高自己的业务能力争取更丰硕的果实更喜人的成绩。第 16 页 共 16 页