工资福利工作总结工资福利退休科工作总结.doc

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1、工资福利工作总结_工资福利退休科工作总结工资福利退休科工作总结 一年来，根据上级部门的工作布署，在领导的正确指导下，全局同志的热情帮助下，我科圆满地完成了全年各项工作任务，现总结如下： 一、根据省州工作安排，我科室圆满完成了20_年度的工资年报统计汇总工作。由于20_年事业单位绩效工资改革，而改革调整的时间与年报的统计时间重合，造成在统计年报时任务重、时间紧。我科室在完成好工资制度改革的同时，严格按照统计要求挤时间做好20_年报统计工作。 经过统计，我市共有行政机关人员1432人，年工资总额71803000元。参公507人，年工资总额22773000元。事业单位4643人，年工资总额20699

2、7000元。行政机关离休人员20人，年工资总额1591000元。事业单位离休人员1人，年工资总额68000元。行政机关退休干部605人，年工资总额334420_0元，工人42人，年退休工资1874000元。事业单位退休干部1128人，年工资总额60264000元。工人134人，年退休工资5955000元，退职4人，年工资总额65000元。 二、根据省人事厅关于事业单位工作人员正常晋升薪级工资有关问题的通知(_人通20_7112号)和关于机关公务员晋升级别工资有关问题的通知(_人通20_7113号)等文件精神，我局对20_年度滚动晋升级别工资、机关行政单位工作人员2021年和20_年两年考核为称

3、职以上人员晋升工资档次、事业单位工作人员20_年度考核为合格以上人员晋升薪级工资工作进行了审批审核工作，今年我市行政机关工作人员符合条件滚动晋级的人员119人，月增资1,960.00元；两年考核晋升工资档次人员88人，月增资2,844.00元。事业单位共有4299人正常晋升薪级工资，月增资11,428.00元。 三、根据省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅 省财政厅 省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知（ _府办发202158号）、关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知（_人社厅发202145号）和省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅 省财政厅关于

4、其他事业单位实施绩效工资实施意见的通知（_府办发2021106号）等文件精神：为充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，将事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资，其中根据职务(职称)及岗位确定的基础性绩效工资随事业单位工作人员工资已按月发放；体现工作量和实际贡献等因素的奖励性绩效工资，由单位按照绩效考核结果采取灵活多样的分配方式和办法进行分配。 为作好全市事业单位绩效工资的正常实施，保证所需经费如数足额拨付到各单位，去年年底我局协同市财政部门对全市各事业单位所需奖金进行了初步预审，经审核：20_年我市事业单位绩效工资总量为91,111,215.00元，其中奖励性绩效工资金额为30,331,

5、070.00元。 现我市奖励性绩效工资根据各单位考核结果进行了第二次认定审核，经第二次审核，实际发放的奖励绩效工资数额为22,105,597.00元。预审数与实发数之间的差额因素为：市教育系统、市卫生系统及市人口与计划生育局20_年上半年的奖励绩效工资已依据其分配办法拨付，故此拨付的奖励性绩效工资只拨付了其下半年的奖励性绩效工资。市财政局依据审核结果将各单位的奖励绩效工资拨付到了各单位账户。 四、为了提高我市技术工人的工作积极性，鼓励技术工人钻研业务，提高素质，稳定技术工人队伍，促进各项事业的发展，做好20_年全市机关、事业单位技术工人技术等级的晋升考评工作，根据_州人力资源和社会保障局关于在

6、全州机关、事业单位中开展20_年符合晋升相应技术等级条件技术工人统计的通知（ _人社通20_13号）的相关精神，我局对我市20_年符合相应晋升技术等级的在岗在编技术工人的进行了统计工作，现此项工作已经全面结束。通过统计我市20_年共有40人符合晋升条件。其中符合晋升条件的汽车驾驶高级工共25名自愿申请报名，此数额创我市历年来参加技师培训人数的新高。自20_0年省厅对县级技术工人进行技师等级职务的培训考评以来，每次我市的报名参评人员都不足10人，一是因为晋升等级的条件要求十分严格，二是培训合格率低，这极大的影响了我市技术工人参加技术技能培训的积极性，到目前为止我市只有四人获得驾驶技师技术等级。近

7、年来多次与上级管理部门沟通协商，经我局的不断努力，省人力资源和社会保障厅今年对汽车类技师的申报考评标准进行调整：准驾车类从原来的B1调整到C1，在高级工工作岗位上三年以上调整到一年以上，对申请者年龄不再进行限制。针对新的申报条件我科室加大宣传力度，让全市所有具备相应报考条件的技术工人都了解相关精神。全市广大符合条件的技术工人都踊跃报名，且年龄断更加趋于年轻化，这样将会在一定程度进一步推动我市技术工人在岗位的积极学习和工作热情，使他们的工作水平和工作能力得到广泛提高。今年共40人参加技术工人考核晋升培训工作，共38名工人通过了测试，其中文印2人、环卫1人、驾驶20人、保管15人。 五、根据_市人

8、民政府第12号令：为推进我市殡葬改革，加强殡葬管理，节约土地资源，保护生态环境，规范公民丧葬活动，树立文明节俭办丧事的社会新风尚，促进社会主义精神文明和生态文明建设，从20_年3月1日起，我市开始实施殡葬管理暂行办法。 我市殡葬管理暂行办法实施后，中共_市委办公室下发了关于印发 _市殡葬改革工作实施方案的通知(_委办字20_8号)，文件对我局在实施殡葬管理工作中的提出了管理要求：对国家机关、社会团体工作人员及参加养老保险的企事业单位工作人员（包括离退休、退职职工）死亡后，凭火化证明和骨灰处理证明核发丧葬补助和一次性抚恤等费用。我科室严格按照市人民政府的相关规定办理有关审批工作，自_市殡葬改革工

9、作实施方案实施以来，共办理审核审批手续23人。 六、从20_6年工资制度改革后，我省对各类人员的退休政策进行了新的细致的规定，新的规定中对事业人员提前退休政策相对较为严格。退休通知中规定：事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，须经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。由于我市没有劳动能力鉴定机构，一些单位和部门老职工确实因身体原因不能坚持工作却又无法进行伤残等级鉴定，因此一直不能办理退休手续，而其工作任务就必须由所在单位的其它人员承担，给单位和个人都造成

10、一定的困难和麻烦。听到有关单位和部门对此问题和现象的反映后，我局积极改变工作思路，加大与上级业务部门的沟通协调，委托他们在这项工作上对我局进行帮助，在我局的努力协调下，上级业务部门同意了对我市的特殊人员进行伤残等级鉴定工作。现我市已有5人通过鉴定，符合办理提前退休的相关政策，我局已对此5人办理了退休，既解决了职工的实际困难，又解决了单位存在的问题。 七、根据_州人力资源和社会保障局、_州财政局有关会议精神，并依据市人民政府关于关于规范公务员津贴补贴实施方案的通知（_府发20_号）文件要求，对我市公务员津补贴标准进行了第二步规范规范；在公务员津贴补贴的同时，同步统筹调整事业单位绩效工资水平 和调

11、节基金征收办法，对全市事业单位绩效工资水平进行了相应的调整。8月29日，市人民政府召开了动员大会。为了加强各单位工资软件维护管理工作，动员大会结束后，对全市从事工资管理工作人员进行了业务培训，历时两天。 此次规范公务员津贴补贴和调整事业单位绩效工资水平共计6014人，其中公务员1656人，月增资797,989.00元；纳入规范事业单位人员303人，月增资138,791.00元；事业单位人员4055人，月增资1,497,716.00元。同时对全市离退休人员的生活补贴也作了相应的调整，全市离退休人员共计20_元，月增资526,451.00元。 八、全年共办理因职务、职称、岗位、警衔等变动工资手续7

12、81人，月增资2,434,183.00元。 九、办理工资转移手续612人。 十、办理退休手续12人。遗属生活困难补助3人。 20_年工作打算： 一、工资管理工作 1、做好全市各单位工作人员的津贴、补贴进一步规范工作。在工作过程中，严格按照国家及省州有关文件精神和市委市政府的相关决定执行，确保规范工作不偏颇、不差错。 2、根据全市各机关、事业单位工作人员二一三年度考核结果，及时、准确办理机关部门工作人员滚动晋及和事业单位工作人员考核晋升一级薪级工作的审核手续。 3、进一步加强各单位对工资管理软件应用的指导工作，将工资管理完全纳入准确、有序、无误的运行的轨道上。对全市各单位工资软件中人员信息的录入

13、情况进行全面检查，发现问题及时处理，保证工资管理的正常运行。 5、及时、准确无误地办理各类因任职、聘职、职位和技术等级变动等因素晋升工资的审批工作。办理此项工作时，只要符合晋升条件，相关证明材料齐备，做到随到随办，不拖拉、不扯皮。 6、积极配合纪检监察部门搞好被处分人员的工资调整与变动工作。 二、退休及福利工作 1、根据国家、省的规定，按时办理好机关、事业工作人员退休的审核、审批工作。 2、进一步建立离退休人员的档案库，做好离退休人员的工资管理工作。 3、不断加强职工的福利管理工作，严格按照国家有关规定办理相关手续，积极为干部职工提供生活上的必要条件，使他们能集中精力搞好本职工作。 4、根据上级部门的技术工人培训工作安排，认真组织全市工勤人员积极参加州局举办的晋升技术等级、职业道德培训与考试，不断提高我市工人从事相关工作的能力。 5、及时做好工作人员死亡后的一性抚恤费及遗属困难补助费的审核工作，并不定时地对各单位遗属人员情况进行清查。 6、根据我市各单位工作人员二一三年考核结果，协同财政局做好二一三年年终一次性奖金及生活费的发放审核工作。 三、其他工作 1、按照保质地完成工资年报工作。 2、搞好本科室文书档案的整理、归档工作。 3、积极完成领导和上级部门交办的临时性工作。 第 8 页 共 8 页