绩效改进计划-个人绩效改进计划范本.doc
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《绩效改进计划-个人绩效改进计划范本.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《绩效改进计划-个人绩效改进计划范本.doc(2页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、绩效改进计划:个人绩效改进计划范本绩效改进计划 姓名: 主管:_部门 日期: 待改进绩效:新员工训练 绩效改进计划 采取的措施 执行者 deadline 日期 进展情况 1、与55面谈 主管 10月15日 10月14日 约好明天55面谈 10月15日 与55面谈获得不少观念 2、观察55的新进员工训练 主管 下一次新人报到时 10月15日 55计划11月13日训练,主管将观摩 11月15日 55训练新人,主管观察,觉得很值得 3、参加人事部门主办的新进人员座谈会 主管 下一次举办时 10月15日 向人事部查询,获知11月18日举办,要55届时参加 11月18日 要55提出参加心得,他的若干建议
2、已送人事部 4、决定新人报到的最佳时间 主管和人事部 10月20日之前 10月19日 决定新人报到开始时间,由周一早上7点改为9点 5、参加“新进员工训练”研讨会 主管 11月15日 11月10日 讨论研讨会时间表与内容 11月18日 讨论该研讨会及55参加后的收获 6、阅读下列书籍(a)经理的自我发展 (b)有效的沟通 (c)在职训练 主管 10月15日前 11月10日前 12月12日前 10月3日 安排订购55同意阅读的三本书 10月14日 获悉55已阅读了一半 10月31日 本书阅读了一半,前书全部读完 10月5日 本书及前书均已读完 7、观察55训练新进员工 主管 下一次55训练时 1
3、0月20日 获悉55安排一名新人于11月15日报到 10月20日 听取观察55训练新员工的意见 8、与三名55下一次的新人谈话 主管 聘用后一星期 11月25日 与55的新手55谈话。他表示对训练大致满意,但是对于福利制度还是不清楚,对工作尚不能感到很稳定 9、提供55一份检查表供训练新人之用 主管 10月15日 10月13日 向主管查询,表还没做好,答应在10月21日前完成 10月21日 再向主管查询,还没完成 10月25日 检查表完成,给55 10、为55安排专用办公室用以训练 主管 10月15日 10月10日 试着找一个专用办公室供55使用。安排好培训部的会议室,如无人使用时可以借用。告诉55必要时可以他的办公室,但需在24小时以前先行通知。将尽力找一个永久场所。 11、安排永久性的训练场所 主管 1月1日 12月1日 试着找一个训练新人的场所无所获 12月20日 再试图找一个训练场所。装运部门可能有一个地方 12月28日 在装运部门角落暂隔出一个临时场地。将继续努力安排一个永久场所。 第 2 页 共 2 页
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效 改进 计划 个人 范本
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内