考勤及假期管理制度学生考勤管理制度.doc

《考勤及假期管理制度学生考勤管理制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤及假期管理制度学生考勤管理制度.doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、考勤及假期管理制度_学生考勤管理制度考勤及有关假期管理制度第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结 合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和 工作秩序，提高劳动生产效率和公司形象，搞好企业管理的 一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行 考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由办公室负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的 义务。 第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计 每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人 帮助打卡。发现由他人代打卡的，双方当事

2、人均按旷工半日论 处。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定 第七条 工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8时00分，下班时间为11时30分；下午 上班时间为13时00分，下班时间为17时00分。 第八条 迟到、早退 1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟以前离开， 视为早退。 2、以月为计算单位，迟到早退次数累计6次以上（6次）， 如没有合理理由，将扣款100元，连续2个月迟到早退6次 以上（含6次）扣款20_元，同时人事部对该员工进行约谈。 3、迟到早退超过2小时者，按旷工处理，情节严重屡教不改 者，将给予

3、通报批评、扣除工资、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领 导批准可不按迟到早退处理。 第九条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批 准，报办公室备案，月累计超过3个工作日者，必须取得区 级以上医院开具的病假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日8点前向所在 部门主管及公司主管领导请假，同时办理书面请假手续经批 准后方可休病假。口头申请无效；当在不可抗力情况下，员 工应在当日8点前先以短信、电邮等文字类向部门主管申请 请假，部门主管根据权限在征得上级领导意见后，以短信、 电邮等形式回复，员工在得到同意后方可休事假，该员工

4、在 上班2日内及时补办书面请假手续及报办公室存档。凡未经 相关领导批准同意的按旷工论处。 部门主管必须将与该员工来往的短信、电邮等形式保留至该 员工补办书面手续办妥之后。 3、职工因病请假，须出具本市市级医院的病假证明。在本市外 因急诊所开的区、市级医院病假证明，原则上以3天为限； 在本市内3天以上的病假须由市级医院开具的病假证明。 病假工资发放标准暂定为：1、病假在6个月以内的，对于 院龄在10年以内的按本人工资的80%发放(按日计算，下同)， 院龄10年以上的按本人工资的90%发放。2、病假在6个月 以上的(长病假人员)，院龄10年以内的按本人工资的60% 发放，院龄10年以上的按本人工资

5、的80%发放。 第十条 事假 1、员工因合理原因需要请假，并按规定时间申请，经公司领 导批准的称为事假。 2、请事假的批准权限：部门主管以下人员请假一天的由部门 主管批准，两天至三天的由分管副总批准，三天以上的由总经理批准；部门主管、副总请假由总经理批准。所有请假人员都须在办公室备案。 3、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时说明原因，并由 部门主管签字确认。 4、请事假的员工必须提前一天由本人在当日8点前向所在部 门主管及公司主管领导请假，同时办理书面请假手续经批 准后方可休事假。口头申请无效；当在不可抗力情况下，员 工应在当日8点前先以短信、电邮等文字类向部门主管申请请假，部门主管根据权限

6、在征得上级领导意见后，以短信、电邮等形式回复，员工在得到同意后方可休事假，该员工在上班2日内及时补办书面请假手续及报办公室存档。凡未经相关领导批准同意的按旷工论处。 部门主管必须将与该员工来往的短信、电邮等形式保留至该员工补办书面手续办妥之后。 5、员工有事请假，原则上优先利用年假请假。 6、事假按照日工资标准扣除。 7、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的， 也按上述有关规定执行。 第十一条 年假 1、按国家规定，员工工作年限不满十年者，享受每年5天年 假。员工工作年限满十年但不满十五年者，享受每年10天年假，员工工作年限满十五年以上者，享受每年15天年假。 2、年假原则上需一次

7、休完，分次休假必须在不影响部门正常工作前提下，审批为准。当年未休年假者不得累计到第二年。 3、年假须经部门主管及分管领导批准同意。 第十二条 婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单， 经部门经理批准，交办公室审核。 2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。 第十三条 产假 1、女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假， 符 合晚育的夫妻（女方满24周岁），女方可奖励产假30天，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。 2、女职工在产假前后，如本人上班有困难，在单位工作安排许可的前提下，由本人提出申请，经部门和公司领导批准

8、，允许请产前假2个月和哺乳假6个月(产前、哺乳假期不可合并使用)。产前、产后假期按本人工资的80 %发放基本工资。 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门主管同意后，报办公室批准，方可休假。 4、怀孕7个月以上的女职工，每天可给予工间休息1小时，有不滿1周岁婴儿的女职工，每天可给予2次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。 5、男员工产假的护理假为15天。 第十四条 丧假 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本

9、人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门主管签字后，经办公室批准后，交考勤员考勤。 第十五条 旷工 1、未向部门和公司主管领导书面（或按公司上述规定的其他 形式）申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二 日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，扣发当月全部薪金的80%；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。 第三章附 则 第十六条 本制度解释权归办公室。 第十七条 本制度自颁布之日起执行，原考勤制度同

10、时废止。 附件一 员工考勤刷卡规定 为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定： 一、凡在公司内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。 二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。 三、实行考勤刷卡的管理工作。 （一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡情况。 （二）凡不能按要求刷卡时，或有其他特殊情况必须写明原 因、请假事由和具体时间，经部门领导签签署，各部 门于下个月初3日内统一交办公室。 （三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。 （四）发现由他人代刷卡的，双方当事人均按旷工半日论处， 并通报批评。 （五）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公 室统计结果，按缺勤情况交人事部于下个月扣发相应的 工资、奖金。全年统计资料，由办公室存档备查。 附件二 请假单 姓名 部门 类别 事假 病假 丧假 婚假 产假 休假 其他 事由 期限 自 年 月 日 时至 年 月 日 时，总共请假 天 时 部门主管 分管副总 总经理 注：1、一天以内由部门主管批准；一天以上三天以内（含三天）由直属副总批准；三天以上报请总经理批准；如部门主管不在，则有上一级直属副总或部门助理。2、婚假、产假、年假需提前申请。 第 7 页 共 7 页