【外商投资企业集体合同】集体合同.doc

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1、【外商投资企业集体合同】 集体合同本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。第一章总则第一条根据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定及有关法律、法规双方签订本合同用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表中方职工（以下简称职工）整体的利益依据本合同的原则指导职工正确处理和公司的劳动关系并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进公司发展尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律、法规范围内遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动

2、保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度均应符合本合同的原则并应有工会代表参加听取工会意见取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理支持公司的合法权益教育职工认真履行劳动合同遵守劳动纪律和公司各项规章制度努力完成生产、工作任务促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。第二章职工聘用第五条公司根据生产经营情况本着择优录用的原则有权招聘职工。公司招工计划及实施情况应向工会通报。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同在签订个人劳动合同之前工会和公

3、司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况以不超过政府规定的标准实行本公司工作日制度。第十条公司有责任不断改善生产管理严格控制延长职工的工作时间迟可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时应征得同级工会同意并给职工另发加班加点工资其待遇应高于正常工资水平。严重有损职工身体健康或人身安全的加班工会有权支持职工拒绝执行。第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下工会可以建

4、议公司减少工作时间。第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时应听取工会意见。第四章工资和津贴第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要确定本公司制度并发放各类专项津贴。第十四条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素向公司提出本年度工资要求。董事会在讨论此类问题时应有工会代表参加。第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更由公司决定。公司在做出上述决定时应听取工会意见取得工会合作。第五章职工福利第十六条公司按规定每月提取工资总额的福利费用和的职工医疗费用每年从税后利润中提的福利奖励基金用于职工集体福利和奖励不得挪作他用

5、。其中用于福利的部分由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法或由公司提出方案、或由工会提出要求均应需双方同意后实施。第六章劳动保险第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定实行劳动保险制度支付职工劳动保险费用并努力扩大保险险种。第二十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡以及因患职业病在治疗时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。第二十一条职工一般每年应进行体检一次女工及

6、有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第二十二条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定按时提取和发放职工退休费用。第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第七章劳动保护第二十四条公司执行政府有关劳动保护法律、条例。公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。第二十五条工会支持公司劳动保护管理配合公司检查、监督劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害有权提出解决建议；当发现危及职工生命安全的情况时有权向公司建议组织职工撤离危险现场公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十六条公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产）。工会有权对此提意见进行监督检查。第二十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对工人进行培训后方可投入使用。第 6 页 共 6 页