集中整治干部作风突出问题活动自我剖析材料干部作风突出问题.doc

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1、集中整治干部作风突出问题活动自我剖析材料干部作风突出问题集中整治干部作风突出问题活动自我剖析材料 为进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，省委、省政府下发了关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定及全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案。下面，本人按照县委大力开展集中整治干部作风突出问题活动要求，从思想意识、制度管理、方式方法、能力水平等方面进行了“七查七看”，并对照日常工作中存在的问题作自我剖析：一、存在的问题及原因剖析在日常工作中，本人深刻领悟干部作风建设的重要性、必要性及紧迫性，能始终坚持把加强干部作风建设作为优化发展环境的关键环节

2、来抓，做到高位推动、迅速落实、深入开展，确保活动不走过场，取得实效。但对照上级要求，也还存在不少需要改进的地方。1、干部学习的氛围还不够浓厚。虽然本人能坚持带头学习，也制定了“每周日晚上乡机关干部集中学习，每月月初乡村两级干部集中学习”等相关的制度，督促乡村干部加强学习，但由于农村工作千头万绪，应急性工作较多，加上乡村干部自身素质和年龄差异较大，导致学习的氛围不够浓厚。2、深入村组农户和生产一线调研还需进一步加强。本人平常能结合“三送”活动，尽可能地安排时间到村组调研了解各方面情况，但由于日常工作较繁杂，大多时间只能听取乡村干部汇报，除自己联系的“三送”对象外的农户，自己平时去得较少。对其他干

3、部，平时本人多次强调，要求他们要深入农户生产生活一线，掌握实情，但仍有个别干部或多或少地存在作风漂浮的现象，不能及时掌握下情，倾听群众呼声解决实际问题。3、乡村干部管理考核有待进一步科学，在严格日常管理、增强服务意识方面还有差距。虽然我乡通过不断完善干部日常管理“千分制”考核等各项管理考核制度，乡村干部的工作作风有较好转变，但因条块管理、干部管理体制等方面的原因，少数驻乡单位干部在接待服务群众时态度生硬等现象时有发生，个别干部对工作标准不高、要求不严的情况也部分存在，少数干部日常工作拖拉应付。对于上述问题，以批评教育多，惩罚处理少。二、今后努力方向及整改措施1、进一步加强组织领导，健全领导机制。加强干部作风建设是项长#from 第 2 页 共 2 页