公司休假管理制度57904.doc

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1、雅何影像休假管理制度第一条目的:为规范公司例假管理，特制定本制度。第二条 适用范围：本制度适用于公司正式员工的例假管理,不包括试用人员及临时工。第三条管理组织：1、本制度由公司董事会批准.2、本制度由公司人事部实施管理。第四条管理内容:1、公休例假: 每周每个人轮休一天,具体轮休安排各部门进行安排。 国定例假：元旦、中秋各一天，清明、劳动节各两天、国庆节四天，春节天.特殊情况特殊安排。 以上例假日，薪资照发. 部门因生产（经营）需要，公休例假可与其他工作日互换调休。 本公司员工实现周工作制度,每周工作日为六天，每日工作时间为八小时,上班时间为：早上九点到晚上五点半。2、事假: 按规定填写休假申

2、请单（附件二)，并报请上级核准。 员工请事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工论处. 事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的,报总经理核准。 事假可以休假日抵冲。 员工事假按日薪资的50%扣除。 日薪资以月薪资额当月应出勤天数计算。 员工事假，当月考核出勤记分核减,全年累计超过20天,当年考核出勤配分为零。3、病假: 员工病假一律凭医院出具的病假证明,经所属部门负责人核准后生效,凭病假证明记录考勤. 员工在外地确因急诊不能按时返回者,应及时报告,病愈后应持当地区级以上医院病假证明交公司考勤. 因违纪斗殴、打架、酗酒等原因而造成的伤病,不得按病假处理。 病假在三日及以内

3、的，不扣薪资,三日至十五日者,病假期按日薪资的%发放,在一个月内的，凭医院证明按50%发给，超过一个月者,停止工作,薪资全扣。4、公假： 遵守国家法令,应征兵役检查的 经公司批准,参加政府举办之资格考试的。 出席各级人大、政协会议的。 参加党(民主党派)团活动的。 各级人大代表选举的。 准假天数按证明，薪资照发。、婚假: 本人婚嫁，给予带薪婚假七天 子女婚嫁,给予带薪婚假二天。 结婚地不在酉阳县的，按实际另给路程假。 以上均不含公休例假.6、丧假： 直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,给予带薪丧假五天 配偶的父母死亡，给予带薪丧假三天。 不在本地料理丧事的,按实际另给路途假。 以上均不含公休例假

4、。7、产假：女性员工生育,给产假六十日（含公休、例假日）,并照下列办理； 公司工龄二年及以上者,产假期内发给基本工资加职务工资,年终奖按8%发给。 公司工龄二年以下者,产假期按基本工资加职务工资减半发给,年终奖按50%发给。 产假自准假之日始计.第五条附则1、 本制度经公司董事会批准，颁布之日起实行。2、 本制度由人事部负责解释.附件1.休假审批职权.员工休假申请单。雅何影像网络科技有限公司二一七年三月十二日4休假审批职权假别休假人申请并提供审批权限说 明部门经理人事部总经理董事长事假员工一至三日休假申请单-员工三至五日休假申请单-员工五日以上休假申请单-部门经理以上休假申请单含部门副经理病 假市级医院病休证明-附休假申请单工伤假工伤鉴定证明附休假申请单公 假依据文件或证明-附休假申请单婚 假结婚证复印件-附休假申请单丧假休假申请单产 假休假申请单图例:审核 报备复核 审批姓名工作部门职务申请时间年月日休假类别事假病假工伤假 公假婚假丧假产假其他假假期起 止自年月日至年月日总共请假天请假事由部 门意 见人事部核 定领 导审 批休假申请单