酒店财务经理述职报告范文5篇.doc

《酒店财务经理述职报告范文5篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒店财务经理述职报告范文5篇.doc（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、酒店财务经理述职报告范文5篇 转眼我们送走了2020年,那酒店财务在过去的工作中都有哪些收获呢?下面是小编精心为您整理的“2020酒店财务经理述职报告”,仅供参考,希望您喜欢!更多详细内容请继续关注我们哦. 2020酒店财务经理述职报告1 春去秋来,四季轮回,酒店迎来了展新的一年,已经迈进一个新世纪.我们财务部也有了一个全新的开始,人员结构有较大的调整,人员基础薄弱,基本上都是新人、新岗位,带队的任务落在我的肩上.我们都感到担子重了、压力大了,但是我们没有畏缩,在所长的正确引导下,在李董事长、许总经理的指导下,在各部门的大力支持下,凭着责任心和敬业精神,我们逐步成熟起来.为了进一步的发展和提高

2、,我总结回顾了入职这4个多月的工作经验及工作中存在的不足: 一、会计基础工作方面: 1、作为非盈利部门合理控制成本费用有效地发挥酒店内部监督职能是我们工作的重中之重. 为了加强会计基础工作的规范性,完善酒店的管理机制,我们先着手制定了新的财务部各岗位的岗位职责及工作流程.细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的解释.我们通过对细则的学习、讨论把各项条款逐一与实际业务联系在一起找问题找漏洞并反复消化、严格把关. 在凭证审核环节中我们依据细则中的规定认真审核每一张凭证不把问题带到下个环节.通过实际工作我们都深刻的意识到加大成本控制的力度,尽快推出相应制度的必要性. 2、财务部每天都要接触大

3、量的数据和枯燥的报表但大家以苦为乐从来没有怨言工作干得有声有色. 为了提高员工的荣誉意识,针对酒店出台的考核制度,我们也相应地制定了内部员工考核方案,考核制度的实行有效地调动了大家的积极性. 3、为了更好的与部门沟通我们在完成本职工作的同时,发扬协作精神积极配合酒店安排,积极参与别部门临时加班工作. 4、为了培养自身的综合能力取人之长、补己之短. 我们定期进行小组讨论,大家互相交流心得熟悉各岗位的工作流程把问题摆在桌面上.汇总大家的意见与建议做出相应的整改措施. 5、为使部门工作顺利进行,规范会计内部各岗位工作程序及步骤,起草各种管理制度,并监督检查落实.对本部门所属收银进行了系统全面的理论知

4、识及实际业务培训. 二、会计管理方面: 1、由于酒店经营多年,资产众多,之前对资产管理没有及时的跟进,导至酒店没有一套各部门完整的资产清单,对资产管理造成比较麻烦的问题. 针对这种情况,我们投入大量的时间及人力对各部门的各类资产进行实物大盘点,重新设置了各部门的资产帐薄,对帐外资产设置备查登记,要求各部门建立资产管理卡,建全各类在用资产台帐,并将责任落实到人,坚持每月盘点制度.对管理人员办理辞职手续时,认真对其所管理的资产进行盘点移交. 2、加大监控力度,主要表现在以下几个方面: 财务监控从第一环节做起,即从收银到审计、出纳,每个环节紧密衔接,相互监督,发现问题及时上报. 对日常采购价格进行监

5、督,采取不定时的市场询价,发现价格波动较大及时查明原因并马上处理,10月份部门果断的对存在明显违规的采购员方玉艳进行处理.同时加强采购的审批报帐环节及程序管理,从而及时控制的掌握了购进物品的质量与价格,及时了解市场情况及动态. 货币资金管理,建立了由会计人员监督,定期对各收银点、出纳现金、备用金进行盘查,现金收支严格遵守财务制度,做到现金管理无差错. 三、收银吧台管理方面: 1、部门对收银、吧员加强沟通能力的培养,把所谓沟通定义为疏通彼此的意见.这种沟通包括两个方面,跨部门间的沟通,本部门内的沟通. 把酒店是一个整体,把沟通的目的不是谁输谁赢的问题,而是为了解决问题,解决问题的出发点是酒店的利

6、益,部门利益服从酒店利益,这些思想灌输到每个员工. 2、培养员工的能力,培养下属是一项基本的重要的工作. 下属永远只做那些领导有检查的事.让下属会做事,能做事,教会下属做事,是部门的重要职责.一个部门的强弱,不是领导能力的强弱,而是所有下属工作的强弱. 3、熟悉和掌握员工的思想状况,工作表现和业务水平.定期召开部门协调会议,每月评选优秀员工,组织员工参加各项活动. 四、采购管理方面: 1、及时采购,确保经营管理正常有序,采购部作为酒店后勤保障的重要组成部门之一,我们坚持在日常工作中以“搞好采购工作,保障经营需要”为工作原则,树立经营部门第一,酒店声誉形象为上,物美价廉为主的工作意识,并努力完成

7、酒店下达的各项工作任务. 2、货比三家,确保采购物品物美价廉,为限度的降低酒店经营成本,实现物美价廉,部门在日常工作中坚持对餐饮部所需原材料进行每周一次的市场调查及定价,对出现价格波动较大的原材料进行了及时的调整,同时部门对所有入库物资严格按酒店标准进行验收并做好质量记录,对不合格产品做到了及时的退货、更换,有效降低了酒店经营成本. 五、存在的问题: 1、部门在服务上还达不到酒店的要求,有时态度生硬,灵活度不够. 2、会计后勤人员由于经验和专业水平不足,有很多地方做的不到位,不够熟练,经常提供的数据没办法及时准确. 3、财务监督执行力度还不够强,虽然部门各项规章制度比较完整,但在实际工作中,由

8、于多方面的原因,力不从心,在财务监督中存在着执法不严的现像. 4、部门理论学习有待加强,当工作忙、矛盾多、压力大时部门人员会经常出现急躁情绪,有时不注意工作方式和方法,与各部门的沟通有待加强. 5、采购部在日常采购工作中,缺乏较强的计划性,没有全面系统的安排好采购计划,从而有时导致采购较为零乱. 6、二线为一线服务的意识还有待于进一步提高. 部门还尚有应做而未做、应做好而未做好的工作,比如在资产实物性管理的建章建卡方面,在各项管理费用的控制上,在规范财务核算程序、统一财务管理表格方面,在更及时准确地向酒店领导提供财务数据、实施财务分析等方面. 在财务工作中我们也发现酒店的一些基础管理工作比较薄

9、弱;日常成本费用支出比较随意;这些应是我们在2020年财务管理要着重思考和解决的问题. 2020酒店财务经理述职报告2 回顾2020年的财务工作,财务部在酒店老总的直接领导及集团财务部的指导下,认真遵守财务管理相关条例,按集团财务部要求实事求是,严以律己,圆满完成了2020年酒店的财务核算工作及各项经营指标的完成.积极有效地为酒店的生产经营提供了有力的数据保证.促进了生产经营的顺利完成,为经营管理提供了依据.主要有以下几个方面: 一、会计基础工作方面 为了确保财务核算在单位的各项工作中发挥准确的指导作用,我们在遵守财务制度的前提下,认真履行财务工作要求,正确地发挥会计工作的重要性. 总结各方面

10、工作的特点,制定财务工作计划,扎实地做好财务基础工作,年初以来,我们把会计基础学习及集团下达的各项计划、制度相结合,真实有效地把会计核算、会计档案管理等几项重要基础工作放到了重要工作日程上来,并按照每月份工作计划,组织本部门人员按月对会计凭证进行了装订归档,按时完成了凭证的装订工作. 严格按照会计基础工作达标的要求,认真登记各类账簿及台帐,部门内部、部门之间及时对帐,做到帐帐相符、帐实相符. 二、会计管理方面 1、资产管理: 酒店2020年8月试开业,资产众多,价值极大.针对这种情况,我们在按会计制度要求进行资产管理的基础上,更加有条不紊地坚持集团的各项制度,严格执行集团财务部下发的资产管理办

11、法及内部资产调拨程序.认真设置整体资产账簿,对帐外资产设置备查登记,要求各部门建立资产管理卡片建全在用资产台帐,并将责任落实到个人,坚持每月盘点制度,对盘亏资产查明原因从责任人当月工资中扣回.在人员办理辞职手续时,认真对其所经营的资产进行审核,做到万无一失. 2、债权债务管理: 对酒店债权债务认真清理,每月及时收回各项应收款项,对员工赔偿物品及电话费超支等个人挂帐均在当月工资中扣回,做到清理及时,为公司减少损失. 3、监督职能: 加大监控力度,主要表现在如下几个方面: (1)财务监控从第一环节做起,即从前台收银到日夜审、出纳,每个环节紧密衔接,相互监控,发现问题,及时上报. (2)对日常采购价

12、格进行监督,制定了每月原材料采购及定价制度(菜价、肉价、干调、冰鲜),酒水及物料购入均采用签订合同的方式议定价格.对供应商的进货价格进行严格控制,同时加强采购的审批报帐环节及程序管理,从而及时控制和掌握了购进物品的质量与价格,及时了解市场情况及动态. (3)加强客房部成本控制: 一、要求客房部加强对回收物品及客房酒水的管理,对未用的一次性用品及时回收,建立二次回收台帐;二、对客房酒水销售要求编制酒水销售日报,及时了解酒水进销存情况,从而控制成本并最终降低成本. 4、货币资金管理: 财务部严格遵守集团财务规定,由会计人员监督,定期对出纳库存现金进行抽盘,并由日审定期对前台收银员库存现金进行抽盘,

13、现金收支能严格遵守财务制度,做到现金管理无差错. 三、对内、对外协调方面 1、对内: 协助领导班子控制成本费用开支: 一、编制费用预算,为各部门确定费用使用上限,督促各部门从一点一滴节省费用开支;二、合理制定经营部门收入、成本、毛利率各项经营指标,及时准确地向各级领导提供所需要的经营数据资料,为领导决策提供了依据.协助各部门建帐立卡,提供经营部门所需数据资料及后勤部门的费用资料.对本部门所属的收银及电脑维护员认真教育,督促其尽力配合经营部门的工作. 2、对外: 及时了解税收及各项法规新动向,主动咨询税收疑难问题.与税务人员多了解,多沟通,为酒店为个人提供合理避税的依据. 四、其他工作: 1、在

14、酒店筹备阶段,为使开业后部门工作顺利进行,财务部编写了本部门各岗位工作职责及有关部门业务配合工作流程. 规范会计内部各岗位工作程序及步骤,起草各种管理制度,并监督检查落实.对本部门所属收银进行了系统全面的理论知识及实际业务培训,同时督促电脑维护员积极对前台接待及收银进行酒店管理软件的使用培训,为试营业的顺利开展奠定了坚实的基础. 2、团队建设: 熟悉和掌握员工的思想状况、工作表现和业务水平.定期召开部门协调会议.每月评选优秀员工,组织员工参加各项活动. 3、及时填制酒店的纳税申报表,按时申报纳税,遇到问题及时与集团财务部进行沟通并解决. 4、按时参加集团召开的财务例会,根据集团财务部召开的财务

15、工作会议的工作布署,及时安排对往来的清理及固定资产的清理工作. 5、积极配合集团财务部及审计部联合检查工作,做好各项解释工作. 6、按照集团货币资金管理办法,按时上报资金收支计划,合理使用资金.并按时上报资金日报表,定时将款项送存银行. 7、及时按照集团的要求,审核工资表,并及时发放.对于人员变动情况,及时与人事部沟通并解决. 8、对收据及发票的领、用、存进行登记,并认真复核管理. 9、参加集团组织的会计人员继续教育的培训,不断提高自身的业务素质,更好的为企业服务. 10、完成并运行部门的运行手册,按月对员工进行绩效考核,提高部门人员的素质,每月评比本部门形象大使1名. 11、做好2020年收

16、入、费用计划及经营计划. 五、工作心得及存在的不足 总结2020年财务部所做的工作,基本完成了集团下达的各项工作目标,在日常工作中也顺利完成了酒店领导交办的各项任务.尤其是在资产管理及付款审核环节做得较好,原因主要在于认真执行了资产管理制度及付款审批制度. 但是在很多方面有所欠缺,主要表现在监督力度还需加强,与部门之间的配合尚欠默契. 在明年的工作中,财务部将更加坚持在2020年实际工作中证明行之有效的工作方法,同时在工作方法上进行改进,继续完善进货及采购环节的工作流程,减少纰漏,严格把关,更好的控制酒店的成本及费用.加大业务学习力度,加强对本部门人员的业务培训,提高工作效率,及时与各部门沟通

17、,做到即要能解决细节问题又能促进工作的全面开展.对于各部门的台帐勤检查、勤监督,及时核对,多配合,相互协作,给领导当好参谋,使财务工作在明年更上一个台阶. 2020酒店财务经理述职报告3 2020年,是酒店稳步成长的一年,是酒店提升管理服务的一年,也是成绩辉煌的一年.在这个即将过去的年度里,财务部紧紧围绕 强化经营能力、拓展营销渠道、完善制度流程、控制成本能耗、提升服务水平 的经营思路,遵照王总关于 严格制度、完善流程、加强监督、提高质量 的要求,在成长中努力拼搏,内部管理紧抓工作难点、重点,不断提高员工自身素质和服务技能,克服种种困难,完成了各项工作任务,取得了一年更比一年好的骄人战绩. 一

18、、主要经营指标完成情况 二、经营管理方面 2020年,在王总和杨总的关心指导下,财务部员工基本能够完成各项工作任务,按月进行财务核算,坚持完成各项日常工作,服从酒店工作安排,配合完成酒店新员工入职培训,积极组织参与酒店各次各项活动,随做好各种财务保障工作,全年无安全事故发生,保证了酒店全年整体安全生产的顺利进行,总体来说主要完成以下几方面工作: 1、制度建设和流程管理: 一年来,我们对酒店财务制度和工作流程进行了重新修订,明确了各自岗位职责,完善各种流程工作,加强各流程的可操作性,并根据岗位需求设计、制作、印刷各类经营用表单,使部门内部、部门之间、部门与监管部门的流程运作顺畅,为经营决策提供了

19、准确、详实的依据. 2、补充完善酒店薪酬制度: 通过服务销售奖的制定、核算、执行发放,体现同岗不同酬,多劳多得的竞争薪酬制度,合理地配合了酒店工资薪酬改革. 3、会计账务的规范和整理: 借助中支内审查账的时机,财务部首先进行了问题自查,后又针对内审查出的问题及时认真地进行处理和改正,拼弃原有的问题和存在的不足,而达到整体账务的规范性;并结合经营的需要制定了新的更适用的会计科目,逐月进行账务规范,以更好地完整地核算经营状况. 4、经营报表的分析和变动: 根据经营需要,合理改变报表格式及内容,以便更明确反映各种收入项目;对各季度经营情况进行总结和分析,了解处理存在的问题,为以后经营提供有力借鉴和参

20、考依据. 5、加快往来资金运转: 制定完善相应的应收应付账款归集和传递程序及加以表格规范,理清每月应收账款数量,防止死账、呆账发生,加快资金回笼;加强与供应商的联系和协作,保障酒店物资供应,提供后备经营需求. 6、加强账务审核监督: 严格监督控制酒店财务政策和财务程序的执行情况,对任何违反酒店财务制度并使酒店遭受损失的任何行为及时坚决予以制止,切实保证酒店利益不受损害. 7、建立合理物资流转程序: 合理节能降耗,管理各种材料物资,有效控制成本,合理核算各种收入成本,监督各种材料物资的购进、发出和保管,建立起各种相关流程和明细台账及记录,加强仓库物资清理整顿和管理,加强出入库手续管理,建立物品存

21、放、使用等程序. 8、加强安全检查监督: 树立安全防范意识,安全事故无大小,件件危害皆大,增强安全检查力度,防范各类安全隐患,做到季季大查、月月小查、处处细查、各方面盘查,涉及财物、食品、卫生、办公、操作、环境、人身等各种安全,防患于未然,制定了部门安全检查规范,保证了财务部安全经营,全年无安全事故发生. 9、提高科技操作程度,拓展酒店新业务: 依靠本酒店有利办公条件,加强系统操作,加强日常经营系统审核监督,严格监管酒店管理系统的操作及流程操作,认真执行各种表单的操作规程,审查各种收入支出账单,严格按照财务制度要求进行监控和审查原始凭证、现金和物资的出入等;规范系统账户设置,为开展贵宾卡业务和

22、其它新业务奠定基础,使酒店操作、管理再上新台阶. 三、今后努力的方向 其一要发扬团队精神,公司经营不是个人行为,个人能力必竟有限,如果大家拧成一股绳,就能做到事半功倍. 其二要学会与部门、领导之间的沟通,财务部牵带着酒店每一个点和面,日常业务和每个部门打交道.多听听部门意见与建议,及时发现纠正问题,充分有效发挥会计的监督职能,及时反馈信息给领导层,变被动为主动. 其三还要不断学习业务,多方学习会计新涉及的金融、税务、计算机应用、公司法、企业管理等诸多领域,才能更利于今后的工作. 总的来说,我们财务部做为酒店的后勤部门,我们积极并刻配合着酒店的各种工作.虽然我们进行了很多方面工作,但由于有些制度

23、流程还在探索使用中,有些流程虽然建立了但操作还不够顺畅,还有些流程还要顺应经营进行适时调整,虽然我们也在不断地开展民主评议和员工座谈会,促进企业民主管理,但我们还有许多地方做得不到位,所以在以后新的年度里,我们会继续加强学习,努力地不断完善理顺基础制度流程,加大监管力度,合理控制成本能耗,不断提高我们的服务质量,增强管理参与力度,提高我们的管理水平,制定岗位量化考核标准,体现各岗位实时工作状态,督促岗位尽职尽责地投入工作当中去,让我们紧密团结起来,共同努力,让我们的酒店蒸蒸日上地持续发展,永远立于不败之地. 2020酒店财务经理述职报告4 各位领导、各位同事: 大家好! 回顾过去的一年,计财部

24、在酒店领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同事的大力支持下,经过全体计财部成员的共同努力,圆满完成了各项计划任务.我们部门全体人员严于律己,严格管理,在财务基础工作,全面预算管理,保障物资供应,发挥支撑服务,监督管理资产及组织业务学习等方面做了许多踏实的工作,完成了_年度既定目标,达到了预期效果,一定程度上锻炼了自己,提高了财务管理水平. 下面将本人2020年工作情况向各位作一汇报. 一、履行职责情况: 作为_酒店计财部经理既要负责酒店财务管理工作,同时还承担采购管理工作责任.工作目的是组织酒店财务人员认真贯彻执行国家财经法规、政策,组织做好日常财务核算、财务监督工作,保障酒店物资供应,

25、按时完成酒店下达的各项财务指标和工作任务.作为经理我是这样开展工作的: 1.全面推行财务预算管理,严格按照财经纪律进行会计核算. 今年是酒店实行预算管理的第三年,我们在认真分析总结前两年预算执行结果的基础上,调整思路,重新对费用预算项目进行细化,制定出较为详细的年度经营预算. 在酒店每月经营效益分析会上,将各部门主要营收及费用指标完成情况以投影图表的形式和上年比,和预算比,帮助部门了解掌握与管理目标的差异,找寻差异原因,进而改进管理工作. 从实施效果来看,各部门经理对本部门成本费用管理的关注程度提高了,费用控制意识更强了,也为酒店领导决策提供了参考依据. 在日常工作中,我们带领部门全体人员严格

26、遵守国家财务会计制度、税收法律法规和酒店及管理公司的财务规章制度,从原始凭证审核、记账凭证录入、到会计报表编制;从各项税费的计提到税收的上缴;从资金的及时入账到规范支付等,会计人员都努力做好本职工作,认真执行企业会计制度,保证了会计信息的真实性和准确性. 2.统筹资金管理,合理调配使用,保证现金流量处于良性循环状态. 今年由于受整个市场大环境影响,经营较上年出现下滑,仅上半年现金流入量就较上年同期减少近110万元.加之工程付款及管理费上调,资金需求日益增加,给酒店经营周转带来了很大困难.部门想方设法多渠道筹措资金,加强计划性管理,分轻重缓急,合理安排资金使用.在保证酒店正常经营所需资金的同时,

27、超额完成了饭店管理公司下达的现金流量指标. 3.发挥财务监督、管理职能,增强财务服务意识. 现代企业财务管理要求,财务不仅仅是传统意义上的“管家”,更重要的是发挥它的监督职能作用.我们财务人员主动加强观念的转换和认识的提升. 今年我们对酒店的资产特别是流动资产进行了从购入到使用全过程监管.定期安排财务人员对经营部门流动资产使用情况进行盘核,确定合理损耗率,避免管理不当产生的流失.在完成日常工作的同时,我们还代表业主方对工程账务进行管理. 本着对业主方负责的态度,我们多次就工程质量问题与施工方进行交涉,严把工程款支付关.既维护了业主方权益,也为酒店设施设备的更新改造在资金方面争取了一定的空间.对

28、工作中出现的新问题,我们从财务角度上提出合理化建议,制定有效的措施,先后出台了停车场收费管理规定、酒店物资申购分类填报规定、销售部客户积分奖励及返佣管理方法等.完善了工作制度,弥补了管理漏洞. 与此同时,我们还注重与各部门间的沟通与配合.今年分别同前厅、销售、客房、餐饮等部门就会议结帐、应收帐款催收、预定客人信用卡担保、就餐客人发票兑奖、客房布草洗涤等问题先后五次召开专题协调会,讨论解决方案,理顺了工作流程,提高了工作效率. 4.加强对应收账款的管理,保障酒店资金安全完整. 应收账款是酒店的一项重要资产,资金回笼速度在一定程度上反映出资金的风险性._年随着酒店协议公司客户市场的拓展,挂账单位数

29、量也随之上升,到12月底已达79家,给部门应收账款管理带来了很大压力.为了保障酒店资金能够安全、准确、快速回笼,我们在管理方面主要采取以下措施: 一是从制度方面规范、约束.制定了2020年业务员绩效考核办法,明确应收账款回款额同业务员绩效奖励挂钩,促进了业务部门催收账款. 二是在用人方面,部门专门挑选了在思想上、业务上都比较成熟的人员担当此项工作.为了方便协议公司结账,我们还重新调整了该岗位工作时间,保证公司客户随时结账的要求. 三是重视与协议单位联系沟通,及时向业务部门反馈信息.每月计财部分月初、月中两次将各单位欠款情况向业务部门通报,积极协调解决相关问题. 由于措施得力,酒店开业三年来,未

30、出现过任何一笔呆账坏账.截止12月底,应收账款回款率基本达到95%,保障了酒店资金的安全完整. 5.注重自身学习提高,抓员工培训,打造学习型财务团队. 新形势下,对管理人员自身素质要求越来越高.为此,在正常工作之余,我挤出时间先后学习了企业会计准则、新的企业所得税法、管理人员执行手册、提高公司执行力的管理方法说到做到等书籍,努力提高自身专业及综合管理理论水平.同时部门始终将对员工的培训当做一项重要工作来抓,专门安排经理助理强化培训工作. 除培训员工掌握业务技能外,着重培养财务人员良好的职业道德,帮助他们树立正确的人生观、价值观,鼓励员工积极参加各种专业技能培训,并为他们创造条件. 通过学习,我

31、们财务人员的价值取向、工作思路、业务水平等都有了明显的改进.目前已有3人通过了上海市会计人员资格认证考试,取得了相关证书. 6.做好市场考察,降低采购价格,及时高效完成采购任务. 为了准确把握市场动向,了解市场行情,有效控制采购价格,我们坚持每月两次组织有关人员考察原材料市场,合理确定供应商结算价格.此外部门加强了采购工作计划性,能自购的物资避免叫货,尽量减少中间环节. 采购单价基本保持微涨或持平,部分工程配件、办公用品采购单价还有所下降.部门始终将提高采购效率当做日常工作的一个重要目标,根据各部门的要求,合理安排采购时间,在规定时间内,完成各项采购计划.全年共计完成采购项目3200余项,金额

32、达165万元,完成率为99.9%. 7.定期价格公示,接受各方监督. 2020年我们在物资采购价格管理方面做了新的尝试,每月将上一月的主要物品采购价格汇总、制表,在员工通道公示,接受员工及各方面的监督.一年来已累计公示12次,做到采购价格透明公开,收到了良好的效果. 二、存在问题及下一步工作思路: 2020年虽然各项工作取得了一定的成绩,但仍有很多应做而未做、应做好而未做好的工作,比如在资产实物性管理上,在各项成本费用控制细化上,在物资采购质量把关等方面都还有所欠缺.如何更好地发挥财务监督管理职能,提高资产使用效果,争取酒店效益最大化,这些应该是2020年财务管理要重点思考和解决的问题. 为此

33、,2020年我们将建立健全资产管理制度,将资产管理责任落实到人.加强对物资申购环节的管理,用制度形成物资申购、使用、报废到重新添置的一整套程序的完整闭合. 面对新的一年,我本人有信心,带领计财部全体人员,加强业务知识学习,增强服务意识,充分发挥财务监管职能,争取把工作做细、做实、做出成效. 感谢各位对我本人及计财部的支持,谢谢大家. 2020酒店财务经理述职报告5 尊敬的各位领导、各位同仁: 大家好! 很荣幸能在这里向酒店领导及各位同仁汇报我入职以来的工作,说实话,我此刻的心情非常矛盾与复杂,为什么这么说,因为我了解酒店娱乐在经营上曾经有过辉煌的一页,同时也目睹了现在经营上的举步维艰,从经营数

34、据上看,三、四月份仅完成下达任务的67%和52%,与去年同期相比较均有所下降. 实际上,从上任娱乐部经理岗位开始我就感受到经营现状的严重困难,通过对市场形式和部门内部情况的通盘了解,我在入职两个多月的时间主要做了以下工作: 一、开拓市场,寻找机遇. 作为酒店的三大经营部门之一,如何提高部门经营收入,推特色经营项目是我作为部门主要负责人的第一工作职责. 20_年是_行业竞争尤为激烈的一年,目前_市50间以上KTV新开的近10家,酒吧近20家,特别是娱乐休闲业,用“花样不断,变化无常”来形容一点不为过,不断崛起规模大、档次高的_娱乐场所就是一个标志. 面对如此残酷的竞争环境,如何使酒店的康体娱乐经

35、营在市场上占得一席之地?我们通过细致的市场调查,取他人之长补已之短,利用酒店品牌打造属于自己的经营特色: 1、改善KTV的点歌系统进行升级,增加了歌曲容量,提高了点歌速度,同时解决了客人投诉点歌系统慢、歌曲少等问题. 2、为迎合今年韩流带给_市旅游热潮,在酒店领导指导下,娱乐适时推出了韩团二次消费康体娱乐各项优惠措施,并有针对性增加了500多首韩文经典歌曲,引起韩国客人广泛兴趣. 3、为弥补美容美发中心外卖产品的短缺和不足,我部与市场品牌联合推出各种高档精品的外卖产品,在这方面,不但增强了美容美发中心的竞争力,同时也提高了美容美发的档次. 4、在“五一”黄金周期间,部门在游泳中心适时推出100

36、元家庭健康游以及优惠次卡、月卡、折扣活动得到客人一致好评,并带动了游泳中心的人气和效益. 5、在政策性大气候的影响下,健康温泉在处理好外围关系的同时,加紧了在技师服务技能上的创新,虽然在业绩上没有达标,但为客人和从业人员提供了一个安全的环境,在同行业得到了一定程度上的认可. 二、加大管理,提升服务. 众所周知,娱乐的管理是酒店管理中最敏感、棘手的,有它行业的特殊性和政策的边缘性,如果管理跟不上,其它也就无从谈起. 1、首先在工作中以身作则,从自己做起,我要求下属做到的先自己做到,对自己提出的要求是不计较个人得失,不斤斤计较,做到“做好不向上邀功,做差不推诿下属”. 2、以制度管人,部门重点抓“

37、责任连带制度”即:按班组、岗位、区域所发生的问题责任到当事人和直接管理人员. 3、加强质检.部门经营状况不稳定,忙时员工积极性很高,闲时就比较懒散.针对这一现状,部门成立了以经理助理王珠红为主的质检小组来主抓质检工作,每周不定期的对各班组进行检查,并在部门例会上予以通报,使存在的问题得到了及时的整改. 4、提高管理水平与服务标准.服务是酒店的生命,好的服务是高水平的管理得来的,部门每周进行管理会议,对服务案例进行探讨,对酒店投诉进行分析,并有针对性的加以总结. 三、降低成本,确保安全. 娱乐部营业面积较大,服务项目较多,加强成本控制,开源节流是创收的前提.为此,我们在这个基础上主要开展了以下几

38、个方面的工作: 1、严格执行布草报费程序,杜绝乱报废现象. 2、对酒店成本严格控制,按照财务成本组制定的执行程序,严把进货关和出品标准. 3、对经营区域水、电、空调的使用做了明确规定,各区域做到人走关灯,电器断电. 4、针对物品的领用与耗用,我们指定专人负责,由办公室统一调控,并在使用上将其纳于各班组班前班后的工作程序,对办公用品由专人负责统一开单领用,同时对各班组报计划的领用物品严格控制使用量. 5、积极与职能部门保持联系,确保经营安全,信息畅通. 四、通过几个多月的工作本人还有许多不足之处: 1、市场信息把握不准,没有挖掘特色极强的经营项目. 2、经营胆略不够强,对走政策边缘项目把握不准.

39、 3、自身知识水平有待进一步提高. 4、 对于职业经理人的涵养,管理魄力有待加强. 五、对下一步的经营和管理构想. 1、努力打造酒店的康体娱乐品牌,整合我们现有经营模式,借鉴市场导向,创建自身特色品牌项目,形成一个有神农特色的娱乐场所,如KTV、健康温泉、美容美发、足浴休闲等,只要打响一个品牌就能牵一而发动全身. 2、整合现有硬件设施和资源,遵循市场规律,加大经营体制与市场的融合,根据自身特点制定出独特有效的经营方针.同时要多元化的加大对外宣传力度. 3、打造精干的管理队伍,炼就优质服务的员工群体,保证服务的个性化,管理机制灵活化,管理人员要“上得去,下得来”形成你追我赶的良性局面. 4、针对场地大,项目齐,成本低的特点,下一步我们将组建专职娱乐营销队伍,(可依法或直接由酒店市场营销部组织)设专项奖励提成标准,提高营销人员的工作积极性变被动为主动.在管理工作中要有“跳开这个圈子”回头看的思维,只有打破常规才能有突破. 各位领导、各位同仁,非常感谢你们在过去的几个月时间里对我工作给予的关心指导,支持与帮助,我将遵照酒店领导“以营销为龙头、以管理为基础、以服务为保障”的经营理念,团结部门全体同仁. 孜孜求索,不断创新,把握市场,带领部门全体同仁奋发图强,努力拼搏,努力把部门经营管理服务水平推上一个新的台阶,力争完成下达的经营目标. 2020酒店财务经理述职报告范文5篇