新时期产业工人队伍技能提升工作建设情况调研报告-郑州市城市公园建设情况调研报告.doc
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1、新时期产业工人队伍技能提升工作建设情况调研报告|郑州市城市公园建设情况调研报告现阶段我国产业工人主要是指在第一产业的农场、林场第二产业的采矿、制造业、建筑业和电力、热气、燃气及水生产和供应业以及第三产业的交通运输、仓储及邮政业和信息传输、软件和信息技术服务业中从事集体生产劳动以工资收入为生活来源的工人。在产业工人队伍日益壮大作用发挥日趋明显的今天工会的任务更加艰巨如何引领产业工人“争当主力军建功新时代”如何加强产业工人队伍思想、政治、素质等方面的建设是当前工会系统值得探讨的一个重大课题。近期_市总工会利用近两个月的时间就全市新时期产业工人队伍建设情况进行了专题调研。一、产业工人队伍基本现状据初
2、步统计:截至目前全市有各类企业工会组织x个覆盖各类产业x个产业工人x万人。其中非公产业x个覆盖产业x个产业工人x万人占建会企业数的x%。技术工人x万人占产业工人总数的x%的工人在非公企业从事技术工作x%分布建筑、服务、纺织、采矿等产业;全市共有x万多名产业工人获得高级工以上职业资格证书其中高级技师x人。有x万余名职工文化程度不高主要从事环卫、小区保洁、保安等技术含量低的工作。以上数据说明_市技能人才总量偏少高技能人才占技能人才的比例仅为x%左右与我国发达地区高技能人才占比还有较大差距。二、具体做法1.思想状况方面:工人阶级是我国的领导阶级产业工人是工人阶级的主体力量。_市在加快产业工人队伍建设
3、方面始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针按照”;政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路针对影响产业工人队伍发展的突出问题创新体制机制提高产业工人素质畅通发展通道依法保障权益造就出了一批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。紧紧围绕“富强、民主、文明、和谐自由、平等、公正、法治爱国、敬业、诚信、友善”社会主义核心价值观教育、两学一做教育等在产业工人中开展了形式多样、内容丰富的活动。市总在全市职工中开展了”;两学一修一争”(学技能、学法规、修道德争做优秀职工)教育活动、道德讲堂、“好家风”评选、演讲比赛、劳模事迹报告巡回宣讲、志愿者服务等活动。同时还开展了
4、社会主义核心价值观微宣讲活动通过身边职工讲故事、说心得、谈经验、提观点等灵活形式深刻解读社会主义核心价值观的丰富内涵和实践要求。2.技能提升方面:强力打造”;五位一体”技能人才长效机制为弘扬“工匠精神”强化人才队伍建设拓展职工技能成长成才空间打造一支与_创新驱动发展、产业转型升级要求相适应的高技能领军人才队伍近年来市总工会真招实策谋化真金白银助推技能人才工程建设精心搭建技能人才培养晋级通道建立了培训、练兵、竞赛、晋级、奖励”;五位一体”的技能人才培养提升长效机制。通过与市人社局、人才局、科技局联合制定印发了_市“凤城工匠”助推奖励办法、_市首届和第二届”;十佳五小”评选展示活动的实施意见、首届
5、“凤城工匠”评选实施意见等规范性文件2021年市委、政府出台了_市凤城工匠评选暂行办法更好地完善了全市职工技能人才培养体系为实现全市经济创新驱动发展打下坚实的人才基础。近年来全市工会系统共投入800余万元资金支持”;五位一体”技能人才培养和提升工作。先后培训职工30余万人次;岗位练兵x余场次x余万人次;技能竞赛x场30余万人次;评选表彰首届“凤城工匠”5个、技能人才(劳模)创新工作室36个(2021年拟命名30个)发放”;凤城工匠”助推奖励资金x人x万元。已有46名职工取得国家一级(高级技师)职业资格证书、197名职工取得国家二级(技师)职业资格证书、361名职工取得国家三级(高级工)职业资格
6、证书。现已建立了x余人的技能人才数据库受益企业x余家受益职工30余万人次。“十佳五小”评选活动开展两届以来全市614家企业组织开展竞赛项目x余项。经基层评比、评委会收到申报项目354项其中110项成果获奖。通过以练促培、以赛促练、以奖促赛”;五位一体“长效机制建立扩大职工参与面全方位培养技能人才。在技能人才培养晋级通道中充分发挥工会”;凤城工匠”、“凤城工匠”助推奖励、六比一创、”;五小”竞赛、“十佳五小”等品牌的评选展示活动扩大工会培养职工人才品牌活动的全社会影响力弘扬”;工匠精神”的广泛传播。技能人才培养晋级通道的建立使职工学技术有激励、创新有扶持、技能展示有平台、待遇有保障即提升了职工素
7、质又助推了企业在经济新常态下的转型升级、结构调整和创新发展。一是“四点式培训”强基础。今年市总工会创新推行理论培训”;点题式”、需求培训“点菜式”、业余培训”;点播式”、培训讲师“点将式”的”;四点式”职工教育培训新模式。该模式根据参训对象的能力水平和工作特点有针对性地确定培训内容、时间和方式。通过走访调研等形式公开征求意见确定培训内容通过各基层工会项目申报、市总项目评审、评审通过后按照企业需求落实实施并对落实情况进行监督、随机调整实现了教育培训的“点题化”。针对不同企业、不同主体”;对症下药”将今年的培训归纳为员工综合素质类培训、技能提升类培训以及安全法律法规类培训等3大类在此基础上精心编排
8、“订单式”课程由企业和员工点”;菜”改变了以往满堂灌、填鸭式培训。而“点播式”培训则针对企业职工上班期间工作繁忙在”;工余”时间送培训上门。与此同时市总还创建了职工培训师资库由单位和职工进行“点将”市总”;下厨做菜”、“送菜上门”。同时在教师和学员中实行跟踪服务根据反馈内容不断改正不足之处提高培训水平。截至目前全市工会系统共投入培训资金500余万元其中市总本级投入培训资金230余万元。全市建会企业中近3200家企业87%以上企业都已开展了全市软件、电商、快递、物流、新能源公交车、机械制造、通用工种、纺织、教育卫生等行业职工培训培训超过30万人次。二是”;常态化练兵”提素质。把理论转化为实践才能
9、提高生产力。为此市总工会发出“岗位大练兵”的号召组织广大职工以”;全员参与、立足岗位、因岗施教、注重实效”为要求常态化开展练兵活动。各企业结合生产实际自主制定练兵方案通过练兵检验培训效果将理论转化为实践以实践促进职工提升业务能力和技能水平真正达到锻炼技能、展示才能的效果。常态化使练兵活动与工作实际紧密结合在实际中训练在实干中提高通过练兵促进工作效率通过工作检验练兵和培训效果。目前岗位练兵已经成为各企业在“培训课”后开展的日常”;实操课”在以杨宁、柏长有等为带头人的哈纳斯技能人才创新工作室、共享集团柏长有劳模创新工作室等36家技能人才(劳模)创新工作室里“师徒帮带”式的岗位练兵更是成为工作日程表
10、上的固定项目。截至目前全市有2400余家企业开展了软件、电商、快递、物流、新能源公交车等岗位练兵活动3500场次30万余人次。三是”;项目化竞赛”展风采。以竞赛展示培训、练兵效果聚力经济建设主战场广泛开展劳动竞赛全面提升职工业务技能引领广大职工建功立业。为提升劳动竞赛规范化、制度化、科学化和实效性市总先后出台了_市总工会劳动竞赛项目化管理实施方案、_市企业人才培育培养三年规划等规范性文件对劳动竞赛工作实施项目化管理。围绕高端装备制造业、新材料、新能源等“十大产业”以助推传统产业转型升级与加快发展新经济为目标实施劳动竞赛”;项目工作法”围绕“卓越争先”;喜迎自治区十二次党代会”“喜迎党的十九大”
11、;迎大庆展风采争当主力军建功新时代”等主题劳动和技能竞赛活动先后开展了职工经济技术创新、重点园区和重点工程建设、职工职业技能等领域“六比一创”、”;创双优”“五小”竞赛等各具特色的劳动竞赛和技能大赛。自实行劳动竞赛项目化管理以来全市各基层工会申报劳动竞赛项目62项根据劳动竞赛受益面、影响力和覆盖职工面确定了42个市级劳动竞赛项目。自去年以来共举办软件、电商、快递、物流、新能源公交车及全市首届”;金勺子”厨艺大赛、通用工种等技能竞赛160场30万余人次参加;仅2021年以来已举办各类劳动竞赛和技能大赛百余场参赛企业千余家参赛职工20万余人次参赛率达92%以上。四是“职业化晋级”促保障。职称是职工
12、升职加薪的重要依据。以培训、练兵、竞赛结果为依托市总积极协调争取人社、人才部门支持为职工进行职业鉴定促进职工技能等级提升对符合晋级条件的职工参加国家和自治区级职业技能大赛。并对参加当年国家、自治区职业技能大赛获得国家职业资格证书的职工和符合晋级条件并参加考试获得国家职业资格证书的职工给予助推奖励。近年来全市共有4.2万多职工获得等级证书国家、自治区大赛选手5000余人其中通过大赛获得高级证书3725人高级技师604人。五是”;品牌式助推”激活力。精心打造“凤城工匠”;十佳五小”助推品牌通过品牌项目树典型、造氛围、激活力。打造培育技能人才(劳模)创新工作室各创新工作室在技术带头人的带领下开展技术
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