季度岗位个人总结.doc

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1、季度岗位个人总结出纳季度工作总结出纳年度工作总结转眼间2021年即将过去。展望未来我对公司的发展和今后的工作充满了信心和希望为了能够制定更好的工作目标取得更好的工作成绩我把参加工作以来的情况总结如下：一、工作岗位认识我是？年？月调入？公司财务科至今任职半年多时间负责出纳工作。初入公司我的工作一切都是从零开始。由于入职时间较短、业务不熟悉日常的工作量已经基本饱和我时常会主动加班保证及时将工作保质保量完成。我自觉加强学习虚心求教释惑不断理清工作思路总结工作方法在各级领导和同事的帮助指导下从不熟悉到熟悉我逐渐摸清了工作中的基本情况找到了切入点把握住了工作重点和难点。而随后我的努力更是加速了因为我中途

2、来到这个项目由不熟悉到熟悉的过程使我能更好、更有效的投入到工作中去。通过这段时间的工作和学习我深知出纳工作首先要有足够的耐心和细心不能出任何差错在每次报账的时候每笔钱我都会算两遍点两遍;每日做好结账盘库工作做好现金盘点表;每月末做好银行对账工作及时编制银行余额调节表并做好和会计账的对账工作。在公司工作的这段时间里我学习并积累了以下几个方面的经验和收获：1、只有摆正自己的位置下功夫熟悉基本业务才能尽快适应新的工作岗位；2、只有主动融入集体处理好各方面的关系才能在新的环境中保持好的工作状态；3、只有坚持原则落实制度认真理财管账才能履行好财务职责；4、只有树立服务意识加强沟通协调才能把分内的工作做好

3、；5、只有保持心态平和“取人之长、补己之短”才能不断提高、取得进步。二、思想方面在政治思想上我坚持社会主义道路拥护共产党的领导认真学习党的重要思想深入把握其精神实质。我积极参加思想政治学习提高自己的政治理论水平和综合素质并在实际工作中根据自身岗位特点切实做好本职工作。通过学习进一步提高了思想政治觉悟和道德品质修养做到了与人为善和睦相处。增强了在思想上、政治上同党中央保持高度一致的自觉性提高了对发展是第一要务的认识有效地增强了工作的系统性、预见性和创造性。三、2021年工作计划作为企业正常运转不可或缺的环节我深深的感到自己岗位的价值同时也为自己的工作设定了新的目标：1、协助财务负责人做好财务工作

4、计划以预算为依据积极控制成本、费用的支出并在日常的财务管理中加强与各部门的沟通充分发挥预算的目标作用不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。2、实抓应收账款及往来帐的管理预防呆账减少坏账保全项目的经营成果。以上是我对自己工作的总结汇总敬请各级领导给予批评指正。在今后的工作当中我将一如既往的努力工作不断总结工作经验；努力学习不断提高自己的专业知识和业务能力以新形象新面貌为公司的辉煌发展而努力奋斗。年_月_日篇二：出纳半年工作总结半年工作总结在忙碌中半年的时间已度过静心回顾过往成绩与缺陷并存为更好的开展下半年工作现将已往的工作做以下总结并统筹下一步工作。一、本职工作及完成情况：出纳

5、工作的重心就是看管好公司资金做好原始凭证把关保管好公司的印章及证件处理好各款项的收付工作及完成公司领导交办的其他性工作。(一）在资金管理工作中坚持原则创新工作方法灵活调配资金。能按时准确的转付所需资金的同时并能很好的控制剩余资金购买银行理财产品。(二)银行卡、网银及公司对公账户的保管与使用。每月按时进行与银行对账并打印对账单遇季度人力资源部季度工作总结人力资源部季度工作总结篇一：人力资源部季度工作总结人力资源部季度工作总结一、三季度人力资源本部目标达成情况及分析：1、TQM指标达成情况与分析：（附后）2、经营管理指标达成情况与分析：（附后）3、1-9月份公司人数与人员流动情况统计表：二、三季度

6、主要工作：（一）招聘方面：1、三季度干部、办公室人员、技术人员需求47人实际招聘到位35人到位率75%。2、一线操作员新招近300人以内部员工介绍为主还派员到湖南、江西、湖北等外地农村招工。(二）培训方面：1、三季度共完成公司级培训计172课时1844人次其中SBS拉链学院完成104课时、926人次新工培训24课时、358人次9月底基层主管培训16课时200人次。培训内容有计算机系列知识、生产系统基层主管培训班等。完成SBS拉链学院三门课程（经济法、市场营销、管理心理学）的教学并完成了模具机械班11门课程的补考。2、完成约万字的新进人员培训教材的编制充实与更新了新进人员培训的内容。（三）人事方

7、面：1、每月进行出勤、薪资和人员流动三大报表的统计、汇总与分析针对人员流动率较高的情况对前三季度公司人员离职情况作了专项汇总分析提出了改善对策。2、继续在经理级以上人员实行月度自我评议办法使各级干部关注工作业绩不断增强以业绩为导向的意识为今后推行绩效管理工作打下基础。3、7月份进行了本地区和周边地区同行业与不同行业多家企业的工资水平调查形成了工资调查报告并已提交公司领导审阅对今后确定公司的工资水平提供了参考。4、7月份对公司人员的劳动合同签定情况进行了全面清理与统计对尚未签定劳动合同人员和合同已到期人员在8月份安排了补签与续签同时改进劳动合同签订工作对新进的管理人员、技术人员要求在报到一周内签

8、订完成普工在转正当月完成签订；9月份根据公司实际和发展需要对劳动合同及附件的部份内容进行了修订使之更切合实际新版劳动合同已印刷并使用。5、9月份对人事管理信息系统存在的问题进行分析提交了要求由信息本部组织重新开发人事管理信息系统软件（含电脑考勤刷卡系统）的申请现已经公司领导审批同意立项开发。6、根据工资由银行代发的要求在财务本部配合下9月份共发放员工银行卡近2700张。7、9月底根据总裁室会议精神对经理级以上干部人员的出勤状况进行检查对违规现象进行了处罚使出勤管理办法得到有效的执行强化了干部的模范带头意识与表率作用。(四）制度建设方面：1、7月份根据ISO9000（_版）认证要求修订完成了培训

9、控制程序及内部讲师管理办法、外部培训管理办法两个作业指导书已交由品管本部在9月份正式发布实施。2、7月份完成技术人员等级评定办法草案8月份进行了第一轮意见征集与修订工作并在9月16日召集相关部门负责人就修订稿进行讨论集思广益确保制度符合企业实际并具有可操作性。由于各方意见仍有差异需要进一步统一意见后再进行修订。3、8月份完成基本薪资制度改革思路草案由于涉及薪资结构的较大调整目前实际操作较困难将在今后时机成熟时再推行。4、为规范员工离职办理减少与控制员工离职成本9月份完成了员工离职管理办法草案制定将在10月份发布实行。三、存在问题：1、招工办公室人员个人季度工作总结个人工作总结首先很感谢王主任一

10、直以来对我的关心与帮助对我无知时的包容使我能在短短的几个月内快速成长同时也学到了很多东西掌握了很多知识。进入公司这段时间以来也得到了公司领导的关心指导下部门同事的帮助和支持经过这段时间的勤奋学习、脚踏实地地工作在各方面都取得了进步现在能较好的完成了所负责的各项工作任务。办公室工作是个特殊的部门它要求通过不断地学习提高综合素质和工作能力。因此在工作中我从努力做好本职工作和日常工作入手虚心学习正确对待每项工作。在工作中由于缺乏自行实践经验也因此制约了我个人工作能力的发展所以我积极正视自己的不足不断向领导和同事学习吸取经验。并且通过不断的学习和经验的累积使我加深了对办公室工作性质和工作范围的了解为后

11、面更好完成本职工作打下基础。从一开始恍惚找不到展开工作的思路在主任多次的指导下慢慢对工作开始有了认知并能够较好的执行。我努力配合做好办公室日常事务积极完成领导布置的各项工作同时还努力做好各类文件打印、办公表格制作、公司文件、档案归档管理工作、考勤制作宿舍管理、配合做好各类活动和会议的安排和布置参加其它部门会议并整理形成纪要等工作积极配合做好后勤保障把领导交办的任务办妥办好尽可能细心化。在工作的展开中也经常遇到不解之处却都只是盲目的执行。因为刚出社会社会经验不足在公司的时间也短对于办公室专业认知方面明显不足。办公室工作对我而言是一个新的起点也是一个新的岗位很多方面都不熟悉边摸索边试着去做所以直接影响到工作的效率。同时也发现自己在工作中很多的不足之处：1.文案写作方面不够熟练格式不够规范语言组织能力较弱。2.做事过于拘谨缺少细心办事不够谨慎。3.沟通、协调、组织能力还不够需要加强等。第 9 页 共 9 页