入职培训个人总结.doc

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1、入职培训个人总结新员工入职培训个人总结新员工入职培训个人总结三个月的新员工培训即将结束回顾这三个月的培训与学习感受颇深。我们的培训大概可以分为三个阶段第一阶段主要是新员工入职相关事项培训主要包括三方面：1.公司的发展历史以及文化理念;2.从学生向员工转变角色应注意的事项以及新员工应具备的基本素质;3.新员工应了解的基本岗位技能。第二阶段培训主要是新员工的取证培训。第三阶段培训主要是工程技术、规范、和相关工程问题的学习。通过此次培训我不仅从思想上入职而且从行动上入职。以下是我的培训心得：文化是一个企业的灵魂。每个企业都有其独特的历史背景和文化只有认同企业及其历史、文化内涵才能做到深刻地认知它进而

2、发自内心地接受它融入它。文化系统完善文化底蕴丰厚以“创新提升、做强做大、持续发展、长富久安”为总战略以“以服务用户、奉献社会”为宗旨。书记说过：“国有企业的发展是国家发展的一个缩影企业发展离不开国家的发展。”而企业的文化是由人来塑造体现的新员工作为公司的新生力量必须尽快领会公司文化、理念从而尽快以一个员工的角色投入到工作中过去。俗话说“无规则不成方圆。”从大了说：有国家规章制度从小了说有企业规章制度以及相关行业规章制度。一方面我们应该严以律己严格遵守公司规章制度按章办事。另一方面在岗位上严格遵守本行业规范以其为底线不偷工减料严格按照技术标准做事。当然如果这方面做得不到位那么安全也就无从谈起。本

3、次培训中多位领导多次提到施工安全。安全是每个企业乃至每个行业重中之重的话题。管理不善规章制度没有落实是工程事故发生的主要原因。因此可以看出其地位之重要。“水不流则腐人不进则退”。作为一名新员工不仅要有扎实的专业知识和基本技能而且要勇于创新努力学习新技术、新做法时刻走在知识前沿。大学里学习的知识错综复杂但是谈不上精。因为精是建立在操作与实的基础上的往往两者之间有很大的差别这点我是深有体会的。所以理论只是指导操作的一种手段其中变数甚多并不是一成不变的这就要求我们从中探索、积累经验。新的技术、新的做法、往往会降低成本提高效益特别是施工行业。恩格斯说人类思维是“地球上最美的花朵”。而创新思维更璀璨。当

4、前各项工作的争先恐后实际上就是创新的争先恐后这是形势发展的必然要求。加强沟通提高团队精神。人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合那么就必须沟通只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互配合、团结一致才能提高工作效率进步更快。以上是我在这三个月培训中的一点体会在此我衷心感谢为这次培训出力的各位领导我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去努力使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。新员工入职培训个人总结新员工入职培训个人总结作为一名_集团_x航空有限责任公司的新员工很荣幸参加此次公司组织的入职培训在为期

5、六天的培训中不仅学习了公司发展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训了然而留给我的启发及思考却刚刚开始。通过这几天的学习在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路对以后顺利开展工作有很大的帮助但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中无论是教官的指导还是公司老员工的教诲都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与无论是在平时训练和在进行各种游戏中还是在最后的训表演上学员们都积极参加努力的融入团队并且很好的扮演好自己的角色这让我体会到个人与团队的关系没有团队就

6、没有个人角色的成功只有更好的融入团队承担责任敢于担当才能实现个人与团队的双赢。六天的时间这个过程让我体会很深、感触很深的是我的内心发生了变化。人没有高低贵贱只有转变观念端正心态以努力换取肯定用实力赢得尊重。学历不等于能力没有低素质的员工只有高标准的管理。做我所学学我所做树立正确的人生观价值观是立身的本质成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感以各种方式进行学习提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱的世界观和人生观。只有正确的人生观世界观是不够的只有加上吃苦耐劳的精神和心态更加的努力付出更多才能正真的实现目标才能为团队为公司做出更多的贡献。正如前文所述培训内容

7、详细培训成果卓有成效这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训最后引用一句话：认真做事可以把事做成用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人用心做事。篇二：转眼间接受新员工培训已近1个月时间由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。为了使培训达到很好的效果合公司的实际情况我们分阶段进行了相关的培训工作采取一对一的互帮互助在最短的时间内学到较多的知识为真正走上工作岗位打下坚实的基础。公司组织新员工认真学习了嘉德（诚信团队沟通价值）企业文化

8、让她从中感受到了真正的嘉德销售文化（我们销售的不仅仅是我们的产品还有我们的服务）内涵；同时还进行安全教育让新员工认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的重要性。第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训；通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局；通过市场部工作流程的培训更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清晰的了解。为以后的工作奠定了基础。第二阶段专业理论培训；责任培训师制定了详细的培训内容并让其提前预习培训内容再接受培训。在每培训完一个知识章节后责任培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果通过这种考试同时对新员工存在疑

9、问的知识点进行回顾。第三阶段学习现场知识积累现场宝贵经验的培训；平时就由老员工带领她出去拜访客户争取让她尽可能多的了解怎样与客户交流沟通在打交道过程中自己的目标是什么在完成目标之前新员工入职培训个人总结新员工入职培训个人总结好撰写人：_职务：_时间：20_年_月_日2新员工入职培训个人总结篇一：作为一名_集团_航空有限责任公司的新员工很荣幸参加此次公司组织的入职培训在为期六天的培训中不仅学习了公司发展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训了然而留给我的启发及思考却刚刚开始。通过这几天的学习在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框

10、架和思路对以后顺利开展工作有很大的帮助但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中无论是教官的指导还是公司老员工的教诲都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与无论是在平时训练和在进行各种游戏中还是在最后的训表演上学员们都积极参加努力的融入团队并且很好的扮演好自己的角色这让我体会到个人与团队的关系没有团队就没有个人角色的成功只有更好的融入团队承担责任敢于担当才能实现个人与团队的双赢。六天的时间这个过程让我体会很深、感触很深的是我的内心发生了变化。人没有高低贵贱只有转变观念端正心态以努力换取肯定用实力赢得尊重。学历不等于能力没有低

11、素质的员工只有高标准的管理。做我所学学我所做树立正确的人生观价值观是立身的本质成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感以各种方式进行学习提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱3的世界观和人生观。只有正确的人生观世界观是不够的只有加上吃苦耐劳的精神和心态更加的努力付出更多才能正真的实现目标才能为团队为公司做出更多的贡献。正如前文所述培训内容详细培训成果卓有成效这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训最后引用一句话：认真做事可以把事做成用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人用心做事。篇二：转眼间接受新员工培训已近1个

12、月时间由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。为了使培训达到很好的效果合公司的实际情况我们分阶段进行了相关的培训工作采取一对一的互帮互助在最短的时间内学到较多的知识为真正走上工作岗位打下坚实的基础。公司组织新员工认真学习了嘉德（诚信团队沟通价值）企业文化让她从中感受到了真正的嘉德销售文化（我们销售的不仅仅是我们的产品还有我们的服务）内涵；同时还进行安全教育让新员工认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的重要性。第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训；通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局；通过市场部工作流程的培训更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清晰的4了解。为以后的工作奠定了基础。第二阶段专业理论培训；责任培训师制定了详细的培训内容并让其提前预习培训内容再接受培训。在每培训完一个知识章节后责任培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果第 10 页 共 10 页