人社局个人工作总结.doc

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1、人社局个人工作总结人社局年终工作总结一：20_年我局高度重视民主监督工作深刻认识民主监督的重要意义通过多种形式和措施进一步加强与政协委员的联系自觉主动接受民主监督不断改进自身工作使民主监督成为促进人社事业健康发展的有效载体和有力抓手主要做法是：今年6月份以来区政协委派民主监督小组到我局开展民主监督工作局班子高度重视一致认为：人民政协的民主监督是社会主义监督体系中的一个重要组成部分也是对全区人社工作的一个促进我局自觉接受监督班子会确定由一把手亲自分管这项工作由局办公室具体负责与民主监督小组保持工作联系和沟通根据关于对公安分局等单位开展民主监督的工作的通知(点协办文_11号)精神制定了区人社局接受

2、区政协民主监督工作实施方案明确了组织领导、目标要求、方法步骤为接受民主监督奠定了基础。今年6月我局接到区政协对我局开展民主监督工作的通知后积极响应不断改进工作方式大力支持民主监督员工作。一是搭建工作平台。我局结合人社业务工作实际积极与区政协民主监督小组沟通汇报目前我区人社工作重点、难点和存在的突出问题与民主监督小组一同深入到乡镇(街办)人社服务中心、区属重点企业进行调研让民主监督小组掌握第一手资料为全区人社工作出谋划策。二是保障民主监督员知情权。我们在接受监督工作中不断创新思路改进工作方法增强工作的主动性和自觉性。对每次重要业务工作部署都提前告知民主监督小组主动邀请政协民主监督小组成员参加。三

3、是密切联系开辟“绿色通道”。加强与民主监督小组的信息沟通邀请他们参加座谈广泛听取监督小组成员的意见和建议以此不断改进人社工作同时结合党的群众路线教育实践活动向区内部分政协委员发放征求意见函及时了解人社工作中存在的问题征求干部职工在履职、工作作风、遵守纪律、为政清廉等方面的情况。今年以来我们结合党的群众路线教育实践活动狠抓履行职能、完成任务、服务基层、服务群众等方面的工作。今年我们针对政协民主监督小组提出的两个热点问题加大调研力度突出工作重点强化工作落实认真履行部门职责取得了较大成绩。(一)重点、热点工作1、积极引导被征地农民参加城镇职工养老保险。为切实保障被征地农民的合法权益维护社会稳定。一是

4、加大政策宣传提升被地农民参保意识。组织区、乡(镇)、村(社区)业务经办人员参加市人社局组织的城区被征地农民参加基本养老保险政策培训学习吃透政策精神。采取悬挂横幅、张贴标语、设立咨询点、召开座谈会和散发宣传资料等多种形式进行宣传走村入户将政策送到乡镇、村送到用地单位送到被征地农民手中帮助群众算细账解疑难突出政策的普及性和惠民性营造了人人关心养老保险、人人愿意参加养老保险的良好的氛围充分调动了广大被征地农民参加养老保险的积极性不仅逐步解决“征地难”的问题而且完善了社保体系在服务滨江生态新城区建设、促进社会稳定上发挥着积极作用。二是被征地农民参保提供优质服务。由于我区办理被征地农民人数较多审核任务重

5、我局积极与市人社局居保科协调请市人社局居保科工作人员到我区集中审核参保资料极大的方便了被征地农民参保。截止目前全区五个乡镇(街办)共有被征地农民14244人已购买城镇职工养老保险6104人。2、千方百计促进被征地农民就业。一是积极开展就业服务活动帮助被征地农民就业。针对全区征地项目多被征地农民日益增多的实际情况今年我开展了为期三个月的以“服务被征地农民”为主题的“春风行动”进村入户宣传被征地农民就业及社会保障政策。活动期间先后举办大型专场招聘会2场小型服务重点企业招聘会2场累计进场企业108家提供就业岗位4850个吸引求职者近4000人达成就业协议650人。二是开展被征地农民职业技能培训拓宽被

6、征地农民就业门路。针对城市建设中出现的被征地农民层次普遍偏低就业难度大等新问题年初我们以村(社区)为单位对被征地农民技能培训意愿进行摸底调查根据调查情况分片区、分专业开展技能培训。在街办、桥边镇分别举办挖机、家政服务培训5期共培训300余人其中在街办巴王店村开展挖机培训班2期160人参加培训分别在巴王店村、塘上村举办家政培训班1期培训72人;在桥边李家湾村、偏岩村举办家政培训班2期培训69人。三是印制宣传手册。我们以倡议书的形式印制就业创业政策、就业信息等为主要内容的宣传资料2万份组织专班人员到征地任务重的村(社区)进一步开展宣传活动被征地农民就业。截止目前全区被征地农民实现就业11092人其

7、中外出务工5754人自主创业986人在企业上班2599人。3、加大农民工维权力度努力构建和谐劳动关系。今年以来我们以维护劳动者合法权益为导向以构建和谐稳定的劳动关系为目标积极开展农民工维权活动。一是开展普法活动抓宣传。结合“春风行动”在街办开展了“维权服务”、“政策咨询”等大型宣传活动免费发放职工维权手册等宣传资料5000余份;利用窗口接待、电话回答咨询解答劳动者或用人单位问题600余条。在辖区各乡镇(街办)悬挂宣传横幅13条张贴宣传画500余张办理宣传专栏10期。二是开展年检工作抓监管。自3月以来通过网络平台和网格员对全区用人单位下发了劳动保障年检通知全年共审查用人单位147户;日常巡查用人

8、单位91次审查用人单位规章制度43条补签劳动合同561份。通过年检工作规范了各用人单位的劳动用工秩序。三是开展监察执法抓规范。4月到6月持续开展了建筑行业农民工工资清欠专项执法监察活动积极推进农民工工资支付工作提请区政府办转发了市人民政府办公室关于印发市预防和解决建设领域拖欠农民工工资办法的通知联合区住建局、区交运局、区农林水局下发了关于建设领域农民工工资支付保障金缴纳、监管、支付程序的通知建立了农民工工资支付保障金制度。四是开展拖欠农民工工资清理活动。今年10月开展了为期一个月的全区建筑企业工资支付情况大检查共计检查用人单位24家督促用人单位做出书面承诺并实行跟踪监管。截止目前共受理投诉举报

9、37起其中立案受理32起结案36起按期结案率100%共追讨回农民工工资1500余万元涉及农民工780余人。(二)其他日常业务工作实践证明自觉、主动接受政协民主监督这不仅仅是我国的一项基本政治制度也是对人社工作的一种促进今年以来我局各项业务工作取得了新的成绩。1、立足创新人才工作得到有力提升。一是开展“人才项目一对一”活动。我们在确定重点服务企业和项目之后组织企业参加市委组织部、市人社局举办的赴武汉高校招聘周活动。同时对重点企业、重点项目不定期收集用工需求并通过各乡镇(街办)、村(社区)发布招聘信息积极为用工单位服务。二是制定_年事业单位公开招聘实施方案。我局在各单位主管部门申报的基础上对全区事

10、业单位人才需求情况进行了调查摸底并结合全区发展实际制定了_年事业单位公开招聘人员实施方案按照公开、平等、竞争、择优的原则共为区直部分事业单位公开招聘工作人员31名。引进专业技术人员5名。三是对教育系统、卫生系统和部分企业82名专业技术人员任职资格进行了评定其中初级51人(教育46、农林水1人、企业4人)中级20人(教育20人)高级11人(教育8人、卫生3人)。四是组织全区公务员参加全市公务员更新知识培训7期全区科级及以下公务员参加了培训;制定了全区事业单位工作人员继续教育培训工作方案确定了事业单位工作人员公需培训课题全区共有948名事业单位工作人员参加网上培训。2、立足惠民就业创业政策得到全面

11、落实。一是申办和发放就业失业登记证。进一步建立健全就业失业登记制度为符合条件的人员办理就业失业登记证做到应发尽发持证人员凭证享受相关就业优惠扶持政策截至目前新增发放就业失业登记证135本。二是落实小额担保贷款有关政策。积极开展小额担保贷款工作区申报审批担保贷款的创业人员27人发放贷款总额183万元。三是严格审核发放灵活就业人员社保补贴。严格按照“社保补贴由本人登记申请、乡镇和街道社会保障服务中心初审、就业局再审、财政部门终审”程序全区共有72名灵活就业人员享受政策发放社保补贴25万元。3、立足保障社保服务保持优质高效。一是强化工作措施巩固城乡居民社会养老保险工作成果。召开全区城乡居民社会养老保

12、险工作推进会议明确责任并将任务分解到乡、村和责任人。局领导深入到乡、村(社区)进行督办并对全区53个村(社区)代办服务点进行了检查确保了城乡居保征缴工作的顺利开展。截止10月底全区1659周岁应参保人数为29954人实际已缴费参保28093人参保缴费率为%人均缴费元。及时为60周岁及以上人员发放基础养老金全区共计16135人享受此项待遇发放率达100%。二是进一步完善扩面征缴联动机制。配合市社保征稽机构加强社会保险登记、核定、征收、稽核、接续工作。加大社保工作的协调和督办力度。继续开展乡镇(街办)人社服务中心代理服务扩大了代理服务规模提升了服务水平。截止目前我区完成城镇职工社会保险扩面征缴任务

13、1089人次占全年目标的%。预计到_年12月底预计完成社会保险扩面新增1500人次;全区城乡居民参保缴费达到28456人参保缴费率达95%。4、立足规范人事管理工作不断完善。一是规范人事调动、任免、招录、调任等程序完成了_年公务员招录工作。二是完成了全区355名机关工作人员和1060名事业单位工作人员的年度考核工作。三是累计为全区54个机关事业单位(包含二级单位)1604人晋档、职务变动等工资调整工作。四是根据关于规范调整市直机关公务员津贴补贴的通知(宜人社发45号)、关于调整市直事业单位工作人员绩效工资有关问题的通知(宜人社发44号)文件精神规范全区机关公务员津贴补贴年人均万元的标准及5项改

14、革性补贴项目调整全区事业单位绩效工资基准线为27000元/年同步调整离退休人员生活补贴。累计对全区80家单位部门1572名在职人员(其中机关单位671人、事业单位820人、乡镇中心人员81人)、725名离退休人员(其中机关单位197人、事业单位497人、乡镇中心人员25人、离休6人)进行了津补贴及绩效工资规范调整。五是启动我区第二轮岗位设置方案核准及调整、竞聘上岗等工作。根据市人社局关于全市事业单位新一轮岗位聘用管理工作有关问题的试行意见(宜人社发_63号)(以下简称意见)文件精神结合我区实际制定了实施方案。全区应纳入岗位设置管理的事业单位有55个核定事业编制1296名实有人员1376人事业编

15、制总数比首次岗位设置时1346名增加30名。与首次岗位设置相比管理岗位增加9个专技岗位增加21个工勤岗位不变。六是完成了_年度市下达军转干部安置计划2名。对辖区企业军转干部实行定期走访慰问及时了解他们生活中的困难全面落实了企业军转干部政策全区企业军转干部思想稳定确保了零上访。人社局年终工作总结二：今年以来我局以科学发展观为引领紧紧围绕“推进科学跨越、建设生态”目标平稳推进机构改革不断完善就业再就业服务着力提高社会保障水平强化人事人才支撑加大维权执法力度切实抓好信访维稳取得了较好工作成效。(一)统筹城乡就业卓有成效。全县城镇新增就业4435人完成年目标任务4300人的103%其中失业人员实现再就

16、业人数2583人就业困难人员实现就业987人。全县新增农村劳动力转移就业人8582人完成年目标任务8000人的106%其中跨省输出5063人省内就业3519人。全县城镇零就业家庭扶持安置率100%。换领、申请办理全国通用就业失业登记证9132本。一是就业培训全面加强。根据劳动力市场需求设置培训专业以需求为导向以应用促发展强化就业再就业的针对性、实用性和有效性发挥培训促就业作用共培训9519人完成全年目标任务9310人的102%。其中：农民工和农村预备制培训3642人失业人员再就业培训1465人企业职工培训3655人创业培训747人。二是职业中介作用充分发挥。坚持定期在人力资源市场举办企业用工招

17、聘会搭建劳动力供需服务平台。共举办招聘会13场接待进场招聘单位365家提供空岗21000个接待求职人员18850人达成就业意向3098人。三是全民创业有力推进。扎实开展省级创业型城市创建工作着力以创建推动就业落实鼓励和扶持创业的各项优惠政策加大对高校毕业生、返乡农民工等重点群体的创业培训和创业扶持放宽小额担保贷款办理门槛简化放贷手续简化担保手续充分发挥小额担保贷款促进创业作用切实以创业促进就业效果明显。共发放小额担保贷款7500万元创业培训学员747人创业成功率达50%以上。(二)社会保障覆盖面不断扩大。一是社会保障实力进一步提升。全县养老、医疗、生育、工伤、失业五大社会保险参保总人数达67万

18、人1-10月共征缴五大社会保险基金亿元完成全年目标任务亿元的122%其中企业养老保险征缴基金11737万元为年目标任务9813万元的120%机关事业养老保险征缴基金1911万元(不包括财政代扣)为年目标任务2210万元的86%医疗保险征缴基金6682万元为年目标任务4724万元的141%工伤保险征缴基金1265万元为年目标任务800万元的158%失业保险征缴基金462万元为年目标任务462万元的100%五大基金累计结余达4亿元。强力推进城乡居民社会养老保险完成了454510人的信息采集、整理和上报于8月16日在沾溪镇举行了养老金首发仪式目前全县享受待遇人员万人实现了按月发放7-9月共发放退休人

19、员待遇万元已有万人参保征缴基金3405万元。从3月份开始扎实开展被征地农民社会养老保险清理核查核查人数4191人清理不合格人数665人为县财政挽回损失1100万元9月份重新启动了被征地农民养老保险。全面落实湘政办发18号文件解决小集体工、五七工、家属工的养老保险遗留问题至目前有1100人参保。继续实施湘政办发4号文件进一步推进灵活就业人员参保今年新增参保126人。贯彻落实湘人社发91号和益人社发5号文件于9月份启动了企业职工因病完全丧失劳动能力提前退休工作已有67人上报市里审批。加大立项争资工作力度目前已完成立项争资亿元为年目标任务9200万元的125%切实增强了社会保障实力和保障水平覆盖全县

20、的社会保障体系已基本形成。二是社会保障水平进一步提高。连续第8年调整了企业退休人员基本养老金13254名企业退休人员人均月增养老金元全县企业退休职工月平均养老金已达到1284元。全年共支付企业退休人员养老金21798万元保证了15864人离退休人员养老金按时足额支付。机关事业社保共支付离退休人员养老金4144万元及时足额保证了6907名离退休人员养老金的发放。城镇职工基本医疗保险平均报销比例达73%同时进一步完善了特殊病种医疗补助工作方便广大特殊病患者。工伤保险参保单位和工伤工亡人员待遇均及时得到了支付参保单位708家累计参保人数41336人支付各项工伤待遇996万。5月份起提高失业保险金发放

21、标准由320元/月提高至504元/月1250人次符合享受失业保险待遇发放失业保险金90万元。(三)基金监管得到进一步加强。顺利通过了今年国家社保基金的专项审计进一步建立健全了定期和不定期检查社保基金集体研究分配等监管机制。同时加强了对基金重点环节的监管加强了生存验证防止虚报冒领社保基金;开展了对机关事业单位的清欠清缴已清欠到位100万元;调整了城镇职工基本医疗保险管理办法实行在本县范围内自愿选择医保定点医院就医方便了广大参保患者同时加强了参保病人转诊转院审批管理;加强工伤和职业病预防工作严格工伤认定至目前工伤认定252起比去年同期下降10%工亡申报8起比去年同期下降50%。(四)人事人才工作规

22、范有序。一是人事考试规范有序。全面实行人事考试公开报名、异地命题、异地阅卷、异地聘请面试考官纪检监察全程参与确保选人用人公开、公平、公正。今年已组织各类人事考试4次为全县机关事业单位补充163人。二是人事人才管理有效到位。完成了全县340个事业单位的岗位设置和150个单位的岗位聘任实施工作。机关事业单位工作人员按年度考核结果正常调资17000多人公务员管理、机关事业单位考核、工人等级考试、流动人员人事档案管理、人才供求信息发布等工作进一步规范。三是其他事业单位绩效工资即将启动。完成了全县381个事业单位基本情况的调查摸底包括单位、人员、类别、津补贴发放情况进行了多种方案测算研究制定了初步实施方

23、案并报县政府做好了其他事业单位绩效工资实施准备基本工作。(五)和谐劳动关系总体稳定。坚持“维民权、维民利、保民生”的指导思想创新信访维权方式为民众解难为政府解忧。建立了农民工工资保障金制度于9月份正式启动实施。加大了劳动保障监察执法大力开展清理非法用工和拖欠农民工工资等专项行动检查、督查用人单位212家为劳动者追讨回工资1200多万元。提高劳动争议仲裁效能1-9月劳动争议仲裁立案46起结46起案外调解32起。落实工资集体协商制度今年全县共签订各类工资集体协议620份涉及职工14000多人。取缔非法劳务中介机构5家规范了劳务市场有效维护了劳动者合法权益。(六)信访维稳工作扎实有效。健全信访包干责

24、任机制每周一由局长公开亲自接访其他工作日由班子成员轮流接访零距离贴近群众面对面解决问题。1-9月共接待各类上访300多次其中群访30多次完成各级领导信访交办件20多件回复县长、市长热线100多条群众满意度较高。积极争取政策支持重点化解了矿山企业亦工亦农伤残人员和职业病人相关待遇落实等历史遗留问题将国有企业老工伤人员纳入了工伤保险统筹管理解决了如张玉成等一些特殊个体问题。做到了“不因为解决一个人的问题引发一群人的问题”、“不因为解决一个问题引发一系列的问题”、“不因为本部门信访工作不力引发越级上访”切实化解了社会矛盾维护了社会和谐稳定。一是就业“两难”问题突出。因劳动力素质不能满足企业需求和企业

25、不愿提高劳动者薪酬和社保待遇“有事找不到人”和“有人找不到事”的就业总量矛盾与结构性矛盾“两并存”。城镇新增劳动力、失业人员、农村剩余劳动力同时出现、相互交织的“三碰头”困局短期难以破解就业再就业工作任务十分艰巨。二是企业社保扩面难。企业社保基金近几年虽然增收比较多但增收的质量不高收入的主要来源是清欠和补缴补建没有稳定的、充满活力的养老保险费源。主要因为费基持续攀升费率不减而我县民营企业都是本小利微的劳动密集型中小企业而其他个体工商户以及城镇居民大部分参保对象无力承受加之自身参保意识不强使得扩面形势更加严峻。三是三大基金收支平衡困难。医疗保险缴费基数不足基金增支因素多监管漏洞堵不胜堵亏损呈增大

26、趋势。机关社保由于参保人员年龄结构老化新增参保人员少导致收不抵支今年教育系统离退休人员养老金由社保所直接发放养老金发放基数增大收支缺口更大其他事业单位绩效工资启动后支付压力将进一步增大。工伤工亡事故频发加上按政策全面启动老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作年所需资金约万元而中央仅去年一次性补助了591万元没有新的补助工伤保险基金收支平衡困难。四是平台建设相对滞后。部分乡镇人员、经费、办公条件滞后很多乡镇劳管站工作人员不稳定随着人社工作不断向基层延伸特别是城乡居民养老保险工作的开展目前的工作体制机制不适应工作需要。县人力资源市场建设前期工作虽取得了一定进展但选址还没有确定筹资、拆迁等许多前期准备工

27、作还没有开始压力很大。五是维权维稳工作举步维艰。“强资本弱劳动”现象客观存在企业不签劳动合同、拖欠农民工工资非法用工等侵害劳动者合法权益现象依然普遍。部分事业单位退休人员要求落实生活补贴、航运公司等部分集体企业退休人员要求补欠、特殊工种提前退休人员要求补发养老金、部分军队退役人员要求提高就业援助标准、大仑山等矿山企业亦工亦农矽肺病人医药费等几大信访热点问题十分突出。大规模群体性上访虽得到有效遏制但群访、个体上访仍然不断。六是人才人手十分困难。目前机关在编27人其中1人病休3人退线。局属二级机构共有编制114个但由于退休、调动等原因目前空编30个。全系统目前人手严重不足特别是文秘、财会、医疗、计

28、算机、法律等人才奇缺难以保证工作的正常有效开展。人社局年终工作总结三：1、公开招聘、引进了部分人才。针对机关事业单位年青人才短缺的问题我们会同组织部在报区委审定的基础上引进了5名事业单位工作人员(教育2名、卫计1名、城管执法大队2名);我局在各单位主管部门申报的基础上对全区事业单位人才需求情况进行了调查摸底并结合全区发展实际制定了_年事业单位公开招聘人员实施方案按照公开、平等、竞争、择优的原则共为区直部分事业单位公开招聘工作人员31名。2、强化了人才教育培训。组织全区公务员参加全市公务员更新知识培训7期全区科级及以下公务员参加了培训;制定了全区事业单位工作人员继续教育培训工作方案确定了事业单位

29、工作人员公需培训课题全区共有948名事业单位工作人员参加网上培训。3、积极服务全区专业技术人员。积极开展_年度职称申报。主动和相关单位联系做好职称评审的宣传和摸底工作对教育系统、卫生系统和部分企业82名专业技术人员任职资格进行了评定其中初级51人(教育46、农林水1人、企业4人)中级20人(教育20人)高级11人(教育8人、卫生3人)。4、加大就业服务工作力度。一是开展了“春风行动”。针对我区被征地农民日益增多的实际情况今年我局开展了为期三个月的以“服务被征地农民”为主题的“春风行动”进村入户宣传被征地农民就业及社会保障政策。活动期间先后举办大型专场招聘会2场小型服务重点企业招聘会2场累计进场

30、企业108家提供就业岗位4850个吸引求职者近4000人达成就业协议650人。二是积极开展“人才项目一对一”等服务活动。发布招聘信息1850条提供就业岗位2800余个大中专毕业生就业157人次。开展招聘活动5场次吸纳企业55家接受咨询约1500人次职业指导600人次签订就业意向协议300余份开展创业指导59人次。5、事业单位管理更加规范。今年来我们围绕事业单位人事管理条例大力宣传事业单位规范管理。根据市人社局关于全市事业单位新一轮岗位聘用管理工作有关问题的试行意见(宜人社发_63号)(以下简称意见)文件精神结合我区实际制度实施方案。我区应纳入岗位设置管理的事业单位有55个核定事业编制1296名

31、实有人员1376人事业编制总数比首次岗位设置时1346名增加30名。与首次岗位设置相比管理岗位增加9个专技岗位增加21个工勤岗位不变。新一轮岗位设置聘期统一为_年12月1日至_年11月30日。6、工资福利管理更加有序。根据关于规范调整市直机关公务员津贴补贴的通知(宜人社发45号)、关于调整市直事业单位工作人员绩效工资有关问题的通知(宜人社发44号)文件精神制定了我区相应实施方案并严格依照方案组织实施。规范机关公务员津贴补贴年人均万元的标准及5项改革性补贴项目调整事业单位绩效工资基准线为27000元/年同步调整离退休人员生活补贴。累计对全区80家单位部门1572名在职人员(其中机关单位671人、

32、事业单位820人、乡镇中心人员81人)、725名离退休人员(其中机关单位197人、事业单位497人、乡镇中心人员25人、离休6人)进行了津补贴及绩效工资规范调整实现4080万元政策资金不折不扣足额发放。2021年度人社局工作总结2021年度人社局工作总结人力资源和社会保障局2021年度工作总结_年在区委、区政府的正确领导下我局认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神围绕“民生为本、人才优先”工作主线坚持稳中求进总基调突出统筹城乡就业重点强势推进社会保险覆盖健全完善社会保障体系着力发展和谐劳动关系大力加强人才队伍建设狠抓工作落实各项工作稳步推进。一、职能目标任务全面完成务（一）全民

33、创业目标任创办小企业_个培养小老板_个创造新岗位_个全民创业带动就业_人；创业能力培训_人培训后当期实现自主创业_人完成电商培训_人；扶持小微企业_户发放创业贷款_万元带动就业_人。(二）促进就业目标任务实现城镇新增就业_人城镇失业人员再就业_人城镇就业困难人员再就业_人。城镇失业率控制在_._%高校毕业生总体就业率_._%城镇失业人员实名制管理达_%城镇新增就业实名制管理达_%。(三）职业技能培训目标任务开展城乡劳动力职业技能培训_期培训_人开展工业企业职工岗位技能提升培训_期培训_人开展技师培训_人完成农村劳动力转移就业_人实现工资性收入_._亿元。(四）社会保障目标任务完成情况_、统筹城

34、乡居民基本医疗保险参保缴费_._万人完成目标任务的_%。_、统筹城乡居民社会养老保险参保缴费_人完成目标任务的_%。_、全民参保登记目标任务_人完成目标任务_%；_、离退休人员领取养老金人数_认证率达到_%；（五）劳动保障目标任务完成情况_、_年_区劳动合同签订率为_%已建工会企业集体合同签订率达_._%农民工工资清欠率达到_%。_、劳动人事争议仲裁结案率达_%法定时效内结案率达_%。二、重点工作（一）抓好创业就业工作_.加强服务全面提升公共就业服务质量（_）送政策下基层扩大政策受益面。一是对辖区_余名基层劳动保障专干就社会保障、就业创业政策开展专题培训确保各项优惠政策在落实中走好“最后一公里

35、”；二是多次组织业务工作人员开展政策宣传进广场、进社区、进商铺、进园区系列宣讲活动；三是举办全市人社政策宣传暨就业援助招聘会。聚焦劳务移民、大中专高校毕业生、企业内退分流人员、_人员等就业困难群体通过专场招聘、金融服务、政策咨询、安置派遣、成果展示、培训招生六大区域为城乡劳动者开通了政策服务直通车。(_）送岗位下基层促进失业人员再就业。一是全面搜集区内外用工信息通过网站、智能化求职终端、人力资源市场等定期发布招聘信息促进企业与劳动者供需双赢；二是以春风行动、就业援助月系列活动为契机针对企业内退分流职工、劳务移民等重点群体大力开展就业援助招聘活动促进失业人员再就业；三是全力做好人才保障工作助推招商企业落地开花。针对辖区和君纵达等招商企业大力实施重点企业专项招聘行动计划。截至目前共举办各类专场招聘会_场次累计_家企业提供就业岗位_个现场达成就业意向_人发放就业创业政策宣传资料万余份。(_）送技能下基层提高创业就业能力。第 26 页 共 26 页