质量检验员岗位职责考核细则.doc

《质量检验员岗位职责考核细则.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《质量检验员岗位职责考核细则.doc（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、质量检验员岗位职责考核细则一、工作能力 1、能负责对企业所承修的各类汽车维修竣工后的出厂质量和技术检验，含试车检验，.，15分, 2、能严格执行国家及行业的有关维修技术标准和其他相关技术标准，协助现 场管理员工作。,10分， 二、工作质量 1、严格执行汽车维修质量有关法律、法规、规章制度和标准, 认真对维修车辆进行竣工检验。，未做到一次扣15分, 2、认真将汽车维修竣工检验结果按要求填入汽车维修竣工检验单。，未做到一次扣10分, 3、向托修方签发合格证并建立合格证发放台帐。,未做到一次扣5分, 4、在竣工检验中如有维修不合格项应及时通知维修部门返修直至修复再经检验至直合格方能出厂。如因未经检验

2、或检验疏忽造成维修质量不合格车辆出厂在保质期内发生返工复修造成的一切损失由责任人自行承担。因此而造成行车安全事故的按我司安全生产管理制度处罚外,取消当月绩效工资并按员工管理办法处理。 5、车辆竣工检验合格后凭维修合同、报修单、结算单等才能开据合格证。若因特殊情况需开据合格证必须经主管领导或分管领导签字同意。造成影响和后果的取消当月绩效工资并按员工管理办法处理。,未做到一次扣20分， 6、负责对返修车辆的检查鉴定认真填写车辆返修记录台帐分清责任。,未做到一次扣10分， 1 7、必须严格按GB/18344-2001中的汽车二级维护竣工出厂技术条件逐项进行检验签字必要时进行路试.,未做到一次扣15分

3、, 8、未经竣工检验合格或没有检验的车辆不得送检测站检测不得出厂。否则取消当月绩效工资并按员工管理办法处理。 9、秉公行使质量检验和技术鉴定的职权。，未做到一次扣10分， 10、严格按照交通部13号令车辆运输业车辆技术管理规定和汽车维护、检测、诊断技术规范，GB/T18344-2001,的规定对营运车辆进行二级维护确保我司营运客车车辆技术状况良好。所有大小车的二级维护严格把关必须坚持台台车先维修后进行检验再凭检测站的检测合格报告出据机动车维修竣工出厂合格证。未做到取消当月绩效工资并按集团公司员工管理办法处理. 11、负责将每个二级维护车辆的资料收集完善后及时移交内勤存档备查.，未做到一次扣15

4、分， 12、每天必须将未按时来厂进行二级维护车辆的情况及时给厂长汇报以确保二级维护率达100。，未做到一次扣5分, 13、协助填写合川区CNG汽车定点维护,检测,报告。,未做到一次扣5分, 14、在进行现场管理时与现场管理员的工作质量同步考核。 15、保管使用好本岗位的各种电器和设备设施协助部门负责人做好本部门的防火防盗工作。,未做到一次扣10分, 16、按时完成领导临时安排的其他工作。,未做到一次扣5分, 工作替代：若部门负责人因休假或因公差等依次替代为：副厂长、内勤、大车工间现场管理员、小车工间现场管理员、质量检验员、服务站管理员。员2 工休假或因公出差等特殊情况由部门负责人临时安排替代其

5、相关工作。 全司员工共同遵守的工作质量 1、若未认真履行岗位职责出现严重错误或违规违纪视为不合格,除按岗位考核细则扣分外取消当月绩效工资造成经济损失按集团公司员工管理办法处理。 2、对于每月犯相同错误两次或以上的取消当月绩效工资。 三、职业道德,全司员工共同遵守, ，一,公司员工必须爱岗敬业、坚持原则、热情服务、严于自律熟练掌握职业技能自觉履行职业责任维护企业利益。，5分, ，二,公司员工严格遵守公司各项保密制度不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。，5分, ,三,公司员工严格按照企业有关规章、制度条款执行忠诚于公司诚实守信反对出于任何目的的欺骗、作假行为。，5分, ,四，公司员工要继承

6、弘扬重庆长运，集团，合川分公司的职业道德作风.保持说老实话、办老实事、做老实人严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律的优良传统。，5分, ,五,公司员工在业务运作中要严格按照有关规章、制度条款执行保证公司的各项业务记录准确、清晰。应当实事求是客观公正绝对不能以权谋私严格禁止在业务中舞弊、弄虚作假或其他不良行为.,5分， 四、工作态度，全司员工共同遵守, 具有积极的工作态度服从领导安排、调动和指挥任劳任怨、保质保量地完成工作任务.，20分, 3 五、劳动纪律,全司员工共同遵守, 自觉遵守我司劳动纪律的管理规定其劳动纪律原则按集团公司员工考核办法为准按时上下班不迟到早退不无故缺勤: 1、迟到:30分钟内到岗的计迟到一次： 5-10分钟内扣5分,1020分钟内扣10分，20-30分钟内扣20分。 2、早退:30分钟内擅自离岗的计早退1次: 510分钟内扣5分，10-20分钟内扣10分，2030分钟内扣20分。 3、旷工:迟到或早退在30分钟以上的当天上(下)午按旷工处理.旷工0。5天罚款100元另扣30分旷工1天罚款100另扣50分,并按员工管理办法执行。 4、其他事项:按集团公司员工管理办法执行。 六、本岗位职责考核细则从二0一0年十月一日起实施请遵照执行。 4