员工转正考核表(新)63817.doc
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1、试用员工转正考核表一、员工资料姓 名部 门入职日期直接上级职 位申请时间二、考核项目内容请用以下项目评估员工试用期间工作表现。考核项目基本内容考核标准日常表现考勤工作日1、 迟到/早退3次,推迟转正15天;5次,直接辞退;2、 请假(事假)3天,推迟转正15天;5天,直接辞退;3、 旷工直接辞退。迟到早退请假旷工日报应交总数1、 日报未交/迟交3次,推迟转正15天;5次,直接辞退;2、 周报未交/迟交1次,推迟转正15天;2次,直接辞退;3、 日报/周报内容不合格3次,推迟转正15天;5次,直接辞退。已交迟交未交内容评定周报应交总数已交迟交未交内容评定人事签字:日期:结论:考核项目考评分数评分
2、比例评分专业能力1、 专业知识/技能 着重考核员工能否熟练掌握相关业务知识。 专业知识/技能强 专业知识/技能良好 专业知识/技能尚好 专业知识/技能一般 专业知识/技能应加强1008060503010 10 8 6 5 32、 学习能力 着重考核员工能否在团队工作中接受新鲜事物,再学习新技能的能力。 学习能力强 学习能力良好 学习能力尚可 学习能力一般 学习能力应加强1008060503010 10 8 6 5 33、适应能力 着重考核员工能否适应团队、工作环境、工作模式等的能力。 适应能力强 适应能力良好 适应能力尚可 适应能力一般 适应能力应加强1008060503010 10 8 6
3、5 3工作成绩1、 工作质量 着重考核员工能否恰如其份地把工作做好。 工作质量强 工作质量良好 工作质量尚可 工作质量一般 工作质量需提高1008060503010% 10 8 6 5 32、工作效率 着重考核员工能否准时及有效完成直接上级所指派工作. 工作效率强 工作效率良好 工作效率尚可 工作效率一般 工作效率需提高1008060503010% 10 8 6 5 33、 工作成果(任务完成) 着重考核员工能否能否按要求及时创造条件、不找借口地完成工作以至超额完成。 工作任务完成超额 工作任务完成良好 工作任务完成尚可 工作任务完成一般 工作任务完成需提高1008060503020% 20
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