培训管理制度-(2).doc

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1、运行部培训管理制度1目的和适用范围本制度规定了运行培训管理的管理职能、管理内容与要求、检查与考核等内容.2职责2.1运行部部长（副部长)的职责2。1。1规划审批部门年度培训计划内容。2。1。2落实本公司教育培训管理的有关规定和要求。2。1。3根据专业管理范围和本专业人员队伍状况，编制所辖专业人员年度教育培训项目需求计划,上报人力资源部。2.1.4根据工作实际情况参加运行各值(班组）的各培训活动。2。1.5组织培训工作情况的检查、评价、奖惩考核.2。1。6负责向公司提出部门职工培训要求和意见。2。2分部经理的职责2.2.1监督检查和指导运行各值(班组）按照公司和部门相关管理制度认真有效地开展培训

2、活动.2。2.2指导和监督各专业专工、专责及时为运行各值(班组）培训提供必须的专业技术资料和专业技术支持。2。2.3根据工作实际情况参加运行各值（班组）的培训活动。2。2。4参加培训开展情况的检查、评价、奖惩考核。2。2。5提出改进培训工作的意见和建议。2。3安全（培训)专责的职责2。3.1根据岗位说明书、任职资格管理标准、生产经营需求及员工培训需求,制定部门培训计划。2.3。2根据部门培训计划积极开展岗位培训，跟踪培训实施、评估事务并做好培训记录。2.3.3负责部门的培训工作总结.2。3。4监督检查和指导运行各值（班组)按规定开展各项培训活动。2。3。5收集运行值(班组）对改进培训活动的意见

3、和建议,并及时向分部经理、部长（副部长）反馈。2.3.6按照部门工作安排组织落实培训开展情况的检查、评价、奖惩考核。2。4专业专工的职责2。4。1执行公司、部门下达的各项培训任务,完成分配的讲课任务。2.4.2根据运行值(班组）培训需要提供技术讲课和现场技术培训。2.4。3参加各值培训情况的检查、评价、奖惩考核。2。4。4提出改进部门培训活动的意见和建议。2.5值长(班长）的职责2。5.1执行公司、部门下达的各项培训任务，编制分部（值)培训计划,并组织实施。2。5。2结合分部（值)特点开展相关培训活动。2。5。3及时做好各项培训的登记管理并按期总结，并按时上交本值培训计划和培训总结。2.5。4

4、联系和协调安全（培训）专责、专业专工做好技术培训工作.2。5.5及时分析和解决职工培训中存在的问题，不断提高职工培训效果.2.6运行各岗位值班员的职责2。6.1按规定完成个人月度、年度培训计划.2。6.2积极参与各项培训活动。2。6.3提出改进培训活动的意见和建议。3 管理规定3.1部门、各班组根据公司（部门）培训计划以及岗位培训管理要求，编制“班组年度培训计划”并组织实施培训计划。3.2部门、各班组按公司“员工岗位培训管理细则”实施员工岗位培训。3.3班组培训员应根据计划执行情况, 于次月3日前做好“班组培训月报”、年度（当年11月份前）“培训工作总结”和“工作计划”，定期汇总到安全(培训）

5、专责。3.4新进入班组的员工，应具备相应岗位规范的任职条件，按规定的程序经考试，考核后择优上岗。新员工包括招聘的应届毕业生和新调入运行部、新聘用的员工。新员工的培训按照本公司“新员工入职培训管理办法”。培训程序主要包括：3.3。1部门的二级安健环培训;3.3。2班组的三级安健环培训;3。3。3班组的跟班学习培训；3.3。4由本部门组织各阶段学习内容的考试。3。4职工培训的内容包括专业知识、专业技术、操作技能及所属专业新技术、新工艺、新设备采用等方面的培训,3。5培训方式可包括专业技术讲座、技术问答、反事故演习、事故预想、现场技术讲解、技术表演和技能竞赛及技术报告会、技术讲座和技术学习班等形式;

6、3。6离开生产工作岗位3个月及以上（包括下岗期满后重新上岗),重新回原岗位的特定人员有半个月熟悉其岗位业务（机组控制人员还要求经过实操考核合格）并接受安全培训，期满经考核合格方能上岗。3。7在岗、转岗的员工应根据岗位规范的要求,进行全面培训,未达到岗位规范要求的在岗人员需参加限期达标的岗位资格培训.3。8生产人员实行职业资格证书制度，在岗生产人员必须经有关职业技能鉴定站考核合格，取得相应岗位的资格证书方能上岗；3.9凡未在规定时间内取得相应层次职业资格证书或经培训鉴定未达要求者，不能上岗,继续实行见习期。3。10特种作业人员要经过地方劳动技术监督部门培训考核，凭特种作业人员安全操作证证上岗；3

7、.11特种工种的培训包括取证的资格培训和考试以及到期的复证考试等;3。12特种作业人员如经培训考试不及格而未能取证、复证者,则须经补考及格才能上岗;3.13本部门职工应积极响应公司组织的各类外出培训、研修等培训，并按照本公司“员工外出培训管理规定”。3。14部门和班组必须建立本部门（班组）员工培训档案;并根据需要向人力资源部培训分部提供员工培训情况以便及时录入e-HR，建立电子版员工培训档案;3。15员工个人通过各种途径取得的成绩单、结业证、毕业证由个人自行保管，其复印件交人力资源部存档备案；3。16特种作业证书、技术等级高级工及以下证书原件交人力资源部统一保管，技师及高级技师证书原件由个人自

8、行保管，其复印件交人力资源部存档备案；3.17若因个人原因没有及时登记而影响专业技术人员任期考核和专业职称资格评审的,由个人承担责任；3。18班组技术培训记录，包括技术讲课、技术问答、现场考问、现场讲解记录班组安全学习记录、班组事故预想记录（包括专工要求的日常事故预想内容)班组反事故演习记录,班组平时考查、考试资料等.3。19培训工作中形成的记录、资料应及时整理、汇总,保存。3.20培训档案应存放整齐、规范并保持正确、清晰、完整。3.21各培训记录要严格按照公司标准格式进行填写。3。22过期资质证书、记录性文件保存期限为2年；其他培训证书,考试成绩保存期限3年。4检查与考核4.1运行部各级管理人员对培训执行情况进行督促、检查、考核。4。2执行运行部绩效考核实施细则。5附录本制度无附录。