培训需求分析与年度培训规划-课后测试.doc

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1、培训需求分析与年度培训规划 课后测试单选题1。 双环学习关注的是: A 方法B 价值观C 能力D 效率正确答案： B2。 要通过培训提高企业的竞争力，最关键最核心的是要提高每个员工的： A 学习效率B 学习成绩C 学习力D 工作效率正确答案： C3. 企业的组织体系确定了一个企业的: A 人才模式、经营模式、管理模式和研发模式B 治理模式、人才模式、管理模式和营销模式C 治理模式、经营模式、管理模式和盈利模式D 人才模式、风险管理模式、管理模式和营销模式正确答案: C4。 超一流的管理者是: A 带动型的B 管控型的C 顾问型的D 教练引导型的正确答案： C5. 一个企业在构建人才系统前,首先

2、要构建企业的: A 营销管理系统B 质量管理系统C 价值文化系统D 人力资源管理系统正确答案： C6. 年度培训规划要： A 以绩效目标的实现和员工的成长发展为中心B 以绩效目标的管理和不断开发员工的潜能为中心C 以企业内部服务质量和不断开发员工的潜能为中心D 以绩效目标的管理和不断创造性的解决问题为中心正确答案： A7。 对员工培训需求分析一般采取: A 分散的方法B 研讨的方法C 民主的方法D 集中的方法正确答案: C8。 开发中最难做的是HOW的部分,也就是： A 知识和理论的要点部分B 具体的操作技巧部分C 对应典型工作情形部分D 学习的目的与价值部分正确答案： B9。 在转变观念的同

3、时,企业最关键的是要： A 安排人力资源部进行培训B 打造一个培养人才的平台C 提高企业员工满意度D 解决企业文化的持续和改善正确答案： B10。 要想提高员工的忠诚、员工的满意，就必须要改善： A 企业外部服务质量B 企业的管理体系C 企业内部服务质量D 企业文化氛围正确答案： C11。 三流的管理者是： A 管控型的B 带动型的C 引导型的D 顾问型的正确答案： B12. 对有些侧重应用性知识和操作性技能的部门在进行员工分析时： A 需要相关人员多方位评估来评判其差距B 需要人员进行现场操作考试等来评定C 需要关联部门和服务对象来判断其差距D 以上都可以正确答案: B13。 对于员工必须精通的知识，根据人员需求的共性点： A 由部门统一组织培训B 由人员自行掌握了解即可C 由个人业余自学掌握，如外语、考研等D 由公司统一组织专项培训正确答案： D14. 企业需求分析年度规划的一个中心是: A 以培训员工为中心B 管理和员工选拔为中心C 以绩效和员工的成长发展为中心D 利润和员工的成长为发展中心正确答案： C15。 企业有内容专家但是缺乏方法专家，培训时时可以选择： A 外包开发的方式B 联合开发的方式C 自主开发的方式D 外包或内部开发的方式正确答案： B