党群工作协理员工作手册.docx

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1、党群工作协理员工作手册党群工作协理员工作手册 工作手册 党组织名称:职务：姓名：使用年度： 中铁五局一公司党委 使用讲明 一、为了加大公司劳务队伍建设，促进党群工作协理职员作的标准化、制度化、规范化，特制定本手册，供党群工作协理职员作使用。 二、本手册由党群工作协理职员作制度、工作目标及完成情形和工作记录三个方面组成。党群工作协理员要本着实事求是、严肃认真、及时准确的原则来填写，真实客观地反映工作情形；在手册填写中，关于篇幅不够的栏目可自行加页，亦可附上活动照片。 三、本手册作为公司和项目党组织检查、考核、指导党群工作协理职员作的要紧参考依据。使用中，应妥善保管，工作调动时，及时办理本手册的移

2、交手续。 四、本手册作为年度工作手册，每年初由公司组织部负责发放，年末由各单位党组织将手册交组织部留存备查。 中铁五局一公司党委 二一三年六月 102 102 102 102 目录 一、党群工作协理职员作制度1党群工作协理员公布承诺2 农民工实名治理制度3 3.六个要管制度34定期走访沟通制度35工作写实制度36定期汇报制度37季度例会制度3 二、党群工作协理职员作目标及完成情形1年度工作打算5 2.月工作目标及完成情形6 工作记录18 年度工作总结65 TOCo1-5hz三、党职员作协理职员作记录1农民工队伍名册 67 2农民工联络员名册763困难农民工（党员）帮扶薄 77 4农民工思想状况

3、分析805农民工谈心谈话情形记录826定期汇报记录表 94 7活动展现 100 四、党职员作协理员治理1关于向劳务队伍委派党群工作协理员的实施细则（试行） 一、党群工作协理职员作制度 党群工作协理员公布承诺 作为党群工作协理员中的一员，我将遵守协理职员作制度，认真履行工作职责，主动开展各项工作，我郑重承诺：不向劳务队伍索取利益好处；不利用职权从事有偿服务；不同意其宴请。我将以实际行动，确保企业和劳务队伍和谐互信、互惠双赢、优质高效、共同进展。 农民工实名治理制度 党群工作协理员要对所联系的劳务队伍建立起农民工治理台账，把握每个农民工生产生活状况、技术特长、思想素养、就业意愿、进场、退场等情形，

4、并上报主管部门备案。 “六个要管”制度 一是要管成本。 二是要管资金动态。 三是要管考勤考核。 四是要管工资分配。 五是要管教育培训。六是要管班组长。 定期走访沟通制度 党群工作协理员每周至少走访所联系的劳务队伍一次。通过参加劳务队伍早点名会议、组织农民工座谈、共同劳动、共进工作餐等方式，加大与劳务工的日常沟通，了解他们的生产生活情形以及其他愿望和诉求，切实关心解决实际困难和咨询题。 工作写实制度 党群工作协理员要认真填写党群工作协理职员作手册，做到一天一记录、一周一小结、一月一汇报，一季一分析（劳务工思想状况分析），形成和完善工作手册。 定期汇报制度 党群工作协理员每月要向项目党组织汇报所联

5、系劳务队伍的生产经营和职员思想动态情形。劳务队伍有突发情形，要赶忙向单位领导报告。在工作过程中遇到的咨询题、困难及意见建议要及时向项目党组织反馈。 季度例会制度 项目党组织每季度至少要组织党群工作协理员召开一次例会，总结分析在劳务队伍治理过程中存在的咨询题，听取工作汇报和意见、建议，相互交流工作体会，给党群工作协理员分任务，关心和谐解决工作中遇到的实际困难和咨询题，调动他们做好劳务队伍思想政治工作和参与劳务队伍治理的主动性和主动性。 二、党群工作协理职员作目标 及完成情形 年度工作计划 月工作目标 月工作目标 月工作目标 月工作目标 月工作目标 类不 序号 目标内容 方法和措施 完成 打 工作

6、指标 本月总结 本月目标完成情形 未完成目标的缘故和障碍 克服障碍的计策和方法 本月创新与收成 类不 序号 目标内容 方法和措施 完成 打 工作指标 本月总结 本月目标完成情形 未完成目标的缘故和障碍 克服障碍的计策和方法 本月创新与收成 类不 序号 目标内容 方法和措施 完成 打 工作指标 本月总结 本月目标完成情形 未完成目标的缘故和障碍 克服障碍的计策和方法 本月创新与收成 类不 序号 目标内容 方法和措施 完成 打 工作指标 本月总结 本月目标完成情形 未完成目标的缘故和障碍 克服障碍的计策和方法 本月创新与收成 类不 序号 目标内容 方法和措施 完成 打 工作指标 本月总结 本月目标

7、完成情形 未完成目标的缘故和障碍 克服障碍的计策和方法 本月创新与收成 类不 序号 目标内容 方法和措施 完成 打 工作指标 本月总结 本月目标完成情形 未完成目标的缘故和障碍 克服障碍的计策和方法 本月创新与收成 类不 序号 目标内容 方法和措施 完成 打 工作指标 本月总结 本月目标完成情形 未完成目标的缘故和障碍 克服障碍的计策和方法 本月创新与收成 类不 序号 目标内容 方法和措施 完成 打 工作指标 本月总结 本月目标完成情形 未完成目标的缘故和障碍 克服障碍的计策和方法 本月创新与收成 类不 序号 目标内容 方法和措施 完成 打 工作指标 本月总结 本月目标完成情形 未完成目标的缘

8、故和障碍 克服障碍的计策和方法 本月创新与收成 类不 序号 目标内容 方法和措施 完成 打 工作指标 本月总结 本月目标完成情形 未完成目标的缘故和障碍 克服障碍的计策和方法 本月创新与收成 类不 序号 目标内容 方法和措施 完成 打 工作指标 本月总结 本月目标完成情形 未完成目标的缘故和障碍 克服障碍的计策和方法 本月创新与收成 类不 序号 目标内容 方法和措施 完成 打 工作指标 本月总结 本月目标完成情形 未完成目标的缘故和障碍 克服障碍的计策和方法 本月创新与收成 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录

9、工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 工作记录 年度工作总结 、党群工作协理职员作记录 农民工名册 序号 姓名 性不 出生年月 文化程度 入党时刻 身份证号码 家庭地址 进入项目时刻 离开项目时刻 手机号码 备注 讲明：协作队伍名册每半年上报一次 农民工名册 序号 姓名 性不 出生年月 文化程度

10、入党时刻 身份证号码 家庭地址 进入项目时刻 离开项目时刻 手机号码 备注 讲明：协作队伍名册每半年上报一次 农民工名册 农民工名册 序号 姓名 性不 出生年月 文化程度 入党时刻 身份证号码 家庭地址 进入项目时刻 离开项目时刻 手机号码 备注 讲明：协作队伍名册每半年上报一次 序号 姓名 性不 出生年月 文化程度 入党时刻 身份证号码 家庭地址 进入项目时刻 离开项目时刻 手机号码 备注 讲明：协作队伍名册每半年上报一次 序号 姓名 性不 出生年月 文化程度 入党时刻 身份证号码 家庭地址 进入项目时刻 离开项目时刻 手机号码 备注 讲明：协作队伍名册每半年上报一次 序号 姓名 性不 出生

11、年月 文化程度 入党时刻 身份证号码 家庭地址 进入项目时刻 离开项目时刻 手机号码 备注 讲明：协作队伍名册每半年上报一次 序号 姓名 性不 出生年月 文化程度 入党时刻 身份证号码 家庭地址 进入项目时刻 离开项目时刻 手机号码 备注 讲明：协作队伍名册每半年上报一次 序号 姓名 性不 出生年月 文化程度 入党时刻 身份证号码 家庭地址 进入项目时刻 离开项目时刻 手机号码 备注 讲明：协作队伍名册每半年上报一次 序号 姓名 性不 出生年月 文化程度 入党时刻 身份证号码 家庭地址 进入项目时刻 离开项目时刻 手机号码 备注 讲明：协作队伍名册每半年上报一次 农民工联络员名册 序号 姓名

12、性不 出生年月 文化程度 工作岗位 身份证号码 家庭地址 所在队伍名称 所在班组名称 手机号码 困难农民工（党员）帮扶薄 序号 姓名 性不 出生年月 政治面貌 困难缘故 年收入状况 家庭住址及联系电话 帮扶措施和记录 困难农民工（党员）帮扶薄 序号 姓名 性不 出生年月 政治面貌 困难缘故 年收入状况 家庭住址及联系电话 帮扶措施和记录 困难农民工（党员）帮扶薄 序号 姓名 性不 出生年月 政治面貌 困难缘故 年收入状况 家庭住址及联系电话 帮扶措施和记录 讲明：每季度进行一次职员思想状况分析 讲明：每季度进行一次职员思想状况分析 讲明：每季度进行一次职员思想状况分析 讲明：每季度进行一次职员

13、思想状况分析 农民工思想状况分析表 年月日 队伍名称 农民工人数 班组数 负责人姓名 农民工党员数 班组负责人 农民工思想状况分析及存在咨询题： 对存在咨询题改进的措施： 农民工思想状况分析表 年月日 队伍名称 农民工人数 班组数 负责人姓名 农民工党员数 班组负责人 农民工思想状况分析及存在咨询题： 对存在咨询题改进的措施： 农民工思想状况分析表 年月日 队伍名称 农民工人数 班组数 负责人姓名 农民工党员数 班组负责人 农民工思想状况分析及存在咨询题： 对存在咨询题改进的措施： 农民工思想状况分析表 年月日 队伍名称 农民工人数 班组数 负责人姓名 农民工党员数 班组负责人 农民工思想状况

14、分析及存在咨询题： 对存在咨询题改进的措施： 谈心谈话情形记录 年月日 谈心对象 年籍 龄贯岗位（班组） 谈心地点 谈心谈话方式 深入班组、现场、宿舍交流谈心； 内部纠纷调解； 农民工联络员交流沟通； 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶； 现场技术交流； 其他 主 要内容 年月日 谈心对象 年龄 籍 贯 岗位（班组） 谈心地点 谈心谈话方式 深入班组、现场、宿舍交流谈心； 内部纠纷调解； 农民工联络员交流沟通； 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶； 现场技术交流； 其他 主 要内容 谈心谈话情形记录 年月日 谈心对象 年籍 龄年 籍贯 岗位（班组） 谈心地点 谈心谈话方式 深入班组、现场、宿舍

15、交流谈心； 内部纠纷调解； 农民工联络员交流沟通； 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶； 现场技术交流； 其他 主 要内容 年月日 谈心对象 年龄 籍 贯 岗位（班组） 谈心地点 谈心谈话方式 深入班组、现场、宿舍交流谈心； 内部纠纷调解； 农民工联络员交流沟通； 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶； 现场技术交流； 其他 主 要内容 谈心谈话情形记录 年月日 谈心对象 年籍 龄贯岗位（班组） 谈心地点 谈心谈话方式 深入班组、现场、宿舍交流谈心； 内部纠纷调解； 农民工联络员交流沟通； 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶； 现场技术交流； 其他 主 要内容 年月日 谈心对象 年龄 籍 贯 岗

16、位（班组） 谈心地点 谈心谈话方式 深入班组、现场、宿舍交流谈心； 内部纠纷调解； 农民工联络员交流沟通； 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶； 现场技术交流； 其他 主 要内容 谈心谈话情形记录 年月日 谈心对象 年籍 龄贯岗位（班组） 谈心地点 谈心谈话方式 深入班组、现场、宿舍交流谈心； 内部纠纷调解； 农民工联络员交流沟通； 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶； 现场技术交流； 其他 主 要内容 年月日 谈心对象 年籍 龄贯岗位（班组） 谈心地点 谈心谈话方式 深入班组、现场、宿舍交流谈心； 内部纠纷调解； 农民工联络员交流沟通； 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶； 现场技术交流；

17、其他 主 要内容 谈心谈话情形记录 年月日 谈心对象 年籍 龄贯岗位（班组） 谈心地点 谈心谈话方式 深入班组、现场、宿舍交流谈心； 内部纠纷调解； 农民工联络员交流沟通； 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶； 现场技术交流； 其他 主 要内容 年月日 年月日 年月日 年月日 谈心对象 年籍 龄贯岗位（班组） 谈心地点 谈心谈话方式 深入班组、现场、宿舍交流谈心； 内部纠纷调解； 农民工联络员交流沟通； 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶； 现场技术交流； 其他 主 要内容 谈心谈话情形记录 年月日 谈心对象 年籍 龄贯岗位（班组） 谈心地点 谈心谈话方式 深入班组、现场、宿舍交流谈心； 内部

18、纠纷调解； 农民工联络员交流沟通； 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶； 现场技术交流； 其他 主 要内容 谈心对象 年籍 龄贯岗位（班组） 谈心地点 谈心谈话方式 深入班组、现场、宿舍交流谈心； 内部纠纷调解； 农民工联络员交流沟通； 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶； 现场技术交流； 其他 主 要内容 谈心谈话情形记录 年月日 谈心对象 年龄 籍 贯 岗位（班组） 谈心地点 谈心谈话方式 深入班组、现场、宿舍交流谈心； 内部纠纷调解； 农民工联络员交流沟通； 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶； 现场技术交流； 其他 主 要内容 年月日 谈心对象 年籍 龄年 籍贯 岗位（班组） 谈心地点

19、 谈心谈话方式 深入班组、现场、宿舍交流谈心； 内部纠纷调解； 农民工联络员交流沟通； 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶； 现场技术交流； 其他 主 要内容 谈心谈话情形记录 年月日 谈心对象 年龄 籍 贯 岗位（班组） 谈心地点 谈心谈话方式 深入班组、现场、宿舍交流谈心； 内部纠纷调解； 农民工联络员交流沟通； 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶； 现场技术交流； 其他 主 要内容 年月日 谈心对象 年籍 龄年 籍贯 岗位（班组） 谈心地点 谈心谈话方式 深入班组、现场、宿舍交流谈心； 内部纠纷调解； 农民工联络员交流沟通； 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶； 现场技术交流； 其他 主

20、 要内容 谈心谈话情形记录 年月日 谈心对象 年龄 籍 贯 岗位（班组） 谈心地点 谈 深入班组、现场、宿舍交流谈心； 心 内部纠纷调解； 谈 农民工联络员交流沟通； 话 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶； 方 现场技术交流； 式 其他 式 主 要 内 容 年月日 谈心对象 年籍 龄年 籍贯 岗位（班组） 谈心地点 谈心谈话方式 深入班组、现场、宿舍交流谈心； 内部纠纷调解； 农民工联络员交流沟通； 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶； 现场技术交流； 其他 主 要内容 谈心谈话情形记录 年月日 谈心对象 年籍 龄贯岗位（班组） 谈心地点 谈心谈话方式 深入班组、现场、宿舍交流谈心； 内部纠

21、纷调解； 农民工联络员交流沟通； 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶； 现场技术交流； 其他 主 要内容 年月日 谈心对象 年籍 龄年 籍贯 岗位（班组） 谈心地点 谈心谈话方式 深入班组、现场、宿舍交流谈心； 内部纠纷调解； 农民工联络员交流沟通； 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶； 现场技术交流； 其他 主 要内容 谈心谈话情形记录 年月日 谈心对象 年籍 龄贯岗位（班组） 谈心地点 谈心谈话方式 深入班组、现场、宿舍交流谈心； 内部纠纷调解； 农民工联络员交流沟通； 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶； 现场技术交流； 其他 主 要内容 年月日 谈心对象 年籍 龄贯岗位（班组） 谈心地

22、点 谈心谈话方式 深入班组、现场、宿舍交流谈心； 内部纠纷调解； 农民工联络员交流沟通； 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶； 现场技术交流； 其他 主 要内容 谈心谈话情形记录 年月日 谈心对象 年籍 龄贯岗位（班组） 谈心地点 谈心谈话方式 深入班组、现场、宿舍交流谈心； 内部纠纷调解； 农民工联络员交流沟通； 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶； 现场技术交流； 其他 主 要内容 年月日 谈心对象 年龄 籍 贯 岗位（班组） 谈心地点 谈心谈话方式 深入班组、现场、宿舍交流谈心； 内部纠纷调解； 农民工联络员交流沟通； 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶； 现场技术交流； 其他 主 要内

23、容 定期汇报记录表 报告时刻 报告人 接听人 请示报告事项 处理结果 定期汇报记录表 报告时刻 报告人 接听人 请示报告事项 处理结果 定期汇报记录表 报告时刻 报告人 接听人 请示报告事项 处理结果 定期汇报记录表 报告时刻 报告人 接听人 请示报告事项 处理结果 定期汇报记录表 定期汇报记录表 定期汇报记录表 定期汇报记录表 定期汇报记录表 报告时刻 报告人 接听人 请示报告事项 处理结果 定期汇报记录表 报告时刻 报告人 接听人 请示报告事项 处理结果 定期汇报记录表 定期汇报记录表 定期汇报记录表 定期汇报记录表 报告时刻 报告人 接听人 请示报告事项 处理结果 定期汇报记录表 报告时

24、刻 报告人 接听人 请示报告事项 处理结果 报告时刻 报告人 接听人 请示报告事项 处理结果 定期汇报记录表 报告时刻 报告人 接听人 请示报告事项 处理结果 报告时刻 报告人 接听人 请示报告事项 处理结果 定期汇报记录表 报告时刻 报告人 接听人 请示报告事项 处理结果 活动展现 四、党群工作协理员治理 中铁五局一公司关于向劳务队伍委派党群工作协理员的实施细则（试行）第一章总则 第一条为全面加大劳务队伍组织化建设，充分发挥党建思想政泊工作优势，:动探究在生产-线向劳务队伍委派党群工作协理员制度按照 局党委关于向劳务队伍委派党群工作协理员的实施意见（中铁五党组202168号）要求，结合公司实

25、际，特制定以下实施细则。 第二条随着企业施工生产规模的持续扩大，劳务队伍建设差不多成为工程项目治理的重要环节。对劳务队伍的管控水平，直截了当关系到工程项目的安全、质量、工期、效益，阻碍企业的和谐稳固和信誉形象。向劳务队伍委派党群工作协理员，是加大劳务队伍治理、提升工程项目治理水平的重要措施，是推动工程项目党建思想政治工作向劳务队伍延伸的有益探究，是在宽敞农民工中落实“五同”治理的有效途径，是全公司实现保安全、保平安、保和谐、保稳固的迫切需要。公司各级党政工团组织要深刻认识采取这一重要举措的重要意义，高度重视，认真负责的按照局党委、公司党委要求抓好向劳务队伍委派党群工作协理职员作，主动探究加大劳

26、务队伍党建思想政治工作的新途径，为提升工程项目治理水平、实现企业连续稳固进展提供强有力的保证。 第二章人员配备 第三条党群工作协理员，是加大与劳务队伍沟通交流、指导劳务队伍有效开展思想政治工作的特设的工程项目专职政工干部，由公司党委聘任治理，工作受项目党组织领导。 第四条项目部设党群工作协理员，同时可担任项目党组织副书记、副经理或工委主任职务，是项目党组织书记的工作助手。一样项目党群工作协理员可由党工委书记兼任。 第五条自建型架子队党群工作协理员，由架子队党支部书记担任。 第七条任职条件。党群工作协理员必须是公司正式职员中的中共正式党员；事业心和责任感强，善于沟通和谐；有一定的政治理论水平和较

27、丰富的基层工作体会，能有效开展党群工作。 第八条选拔程序。由项目党组织举荐，公司党委在考察的基础上进行聘任；或由公司党委组织公布聘请的形式进行集中选拔。 第三章岗位职责 第九条党群工作协理员职责党群工作协理员在项目党组织的领导下，对参加工程项目的劳务队伍开展党建思想政治工作。重点做好“六大员”，即政策法规的宣传员、安全质量的督导员、内外部关系的和谐员、思想工作的疏导员、合法权益的爱护员、突发事件的预警员。其差不多职责是： 1及时在劳务队伍中开展党的路线、方针、政策和国家法律法规、形势任务、治理规章制度、职业道德和团队建设等方面的宣传教育。 2组织开展劳务工岗位培训、职业技能培训、安全质量培训，

28、监督专门作业人员持证上岗，配合人事部门开展劳务工职业技能鉴定、技师考评。 3参与涉及劳务队伍的选择使用、信用评判、合同治理、验工计价、工资分配、事故处理等治理决策。 4协助督促劳务队伍落实施工组织、安全质量、劳动爱护、文明施工等各项措施，和谐做好劳务队伍与各职能部门的治理对接，关心解决施工生产中的困难和咨询题。 5做好劳务工入党、入会、入团工作，实施劳务工党员“六纳入”开展鼓舞帮扶活动，促进正常组织生活的开展。 6和谐劳务队伍参加项目部开展的各类党工团活动，充分发挥劳务工党团员的骨干示范作用，调动劳务队伍和劳务工主动性。 7按照“五同”治理原则，爱护劳务工合法权益。 8加大与劳务工的交流和沟通

29、，开展谈心交心活动，及时把握劳务工的思想动态、工作生活情形，定期开展劳务工思想状况分析，做好解疑释惑和思想疏导工作，关怀劳务工生活，及时和谐解决工作生活中的实际困难。 9以劳务队伍安全优质高效的工作为保证，督促各级治理、技术人员做好技术、治理和后勤保证服务工作。 10关怀关爱劳务工，及时了解和反映劳务队伍及劳务工的合理诉求。 通过协商调解等方式，妥善处理劳务队伍及劳务工与企业的各类经济纠纷。 11按期排查劳务队伍中不稳固因素和苗头，及时向上级党组织作出预警报告。在劳务队伍发生突发事件时，主动主动做好爱护稳固工作，确保事态不升级和扩大。 1在所联系劳务队伍中开展党的路线、方针、政策和国家法律法规

30、、形势任务、治理规章制度、职业道德和团队建设等方面的宣传教育。 2在所联系劳务队伍中开展好各项培训活动。 3在所联系劳务队伍中开展好党、工、团活动。 4在所联系劳务队伍中开展好维权活动和维稳工作。 5做好所联系劳务队伍的关心、服务和指导工作。 6协助做好所联系劳务队伍的“三透亮、六个清”等工作。 第四章工作要紧内容 1宣传教育。在劳务队伍中开展以“共铸诚信、共创和谐、共同进展”为要紧内容的教育活动。每月召开一次劳务队伍会议宣传党的路线、方针、政策和国家法律法规；定期对公司关于劳务队伍组织化建设的有关制度和公司的形势进行宣传；每季度向劳务工群体开展职业道德、团队建设等方面的教育；定期向劳务队伍发放报纸、简报或有关书籍。 2了解需求。在推进过程中要深入劳务工群体调查研究，了解劳务工的现实状况和需求，进一步完善党群工作协理的工作制度和方式方法。