大学生暑假社会实践团队报告大学生实践报告3000字.doc

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1、大学生暑假社会实践团队报告大学生实践报告3000字一报告综述1.1_公司简介_公司隶属于中国石油天然气股份有限公司是中国最大的石油化工化纤生产基地之一。坐落于_市东南占地16万平方公里拥有固定资产原值179亿元拥有大型液化装置61套下设11个生产厂和18个直属单位和17个机关处室拥有员工总数2.3万人。_有烯烃、芳烃、炼油等专业线为下线提供优质柴油仅200万吨拥有最大的芳烃及衍生物生产基地化纤部分拥有PTA、聚酯、涤纶等装置年可生产聚酯33万吨纤维产品9万吨。公司主导产品全部通过ISO_01体系认证聚酯等产品荣获_省名牌产品称号。在新世纪初期_将初步建设成为生产技术先进、系统完整配套、经营管理

2、规范、经济效益良好的特大型石油化工化纤生产基地为发展国民经济做出更大的贡献。_公司以“产品奉献社会效益留在企业实惠回报员工”为经营思想贯彻”;平稳、均衡、效率、协调”的生产总要求并在大力进行生产同时建立人文发展理念建立完善的住房补贴、医疗、人才培养制度。_的发展前景是要建设国内站排头国际有影响以芳烃为特色的大型_基地在2021年进入芳烃世界前三强成为中国最大的俄罗斯原油产业基地。1.2暑期社会实践综述_年7月22日我暑期社会实践团到达_省_市宏伟区_开始为期四天的暑期社会实践活动实践内容主要包括：参观实习_及生产设备一线体验与公司人事负责人座谈与北化校友座谈。人事座谈：7月23日我暑期社会实践

3、团与_公司人事韩处长及各厂区、部门科长进行座谈通过人事座谈对于企业基本情况企业对于大学生的招聘情况、要求及大学生在企业中的发展情况进行了详细的了解。_生活：7月23日晚我们来到宏伟区广场感受_人民的生活状况。晚上的宏伟广场热闹非凡各年龄段的人在广场上进行着丰富多彩的活动。广场中央的雕塑更是见证了_的辉煌。一线体验：7月24日我们走进_芳烃二厂参观实习体验_一线。通过参观_历史展馆、芳烃联合设置控制室及芳烃二厂厂区感受了_这个赋有内涵和活力的特大型企业逐步发展成为具有巨大核心竞争力和自主创新能力的现代化国有特大型企业的过程和其蒸蒸日上的发展现状。校友座谈：7月24日我们与北化校友进行了校友座谈校

4、友们亲切的为我们介绍了北化校友在_的基本情况发展情况及_需要怎么样的优秀毕业生整个交流过程气氛融洽轻松愉悦。_公司不仅见证了_行业改革开放历程也充分展现了建国_周年以来祖国的伟大建设成果。作为大学生青年一代我们通过实践结合化工工艺流程过程和精馏吸收单元操作的基础理论知识更好的了解了化工工艺流程和大学生_行业的就业情况。我们深感肩上的重担时刻准备为祖国的繁荣富强贡献自己的力量。二脚踏实地见证_新景象_年7月21日我暑期社会实践团到达_省_市宏伟区_开始为期四天的暑期社会实践活动实践内容主要包括：参观实习_及生产设备一线体验与公司人事负责人座谈与北化校友座谈。2.1参观实习体验_一线“实践是检验真

5、理的唯一标准”、”;没有调查就没有发言权”我暑期实践团在人事杨科长及辅导老师刘老师的带领下于7月23日来到_公司芳烃二厂进行参观实习体验_一线。2.1.1参观_公司总部7月23日中午我们参观了_公司的总部。那是一幢大气银白色的楼。一进大厅一侧的相片区域立刻就吸引了我们的眼球。经过杨科长的讲解我们了解到这面墙上的每一张相片的人都是在各种中石油内部竞赛获奖的职工。中石油每年都会举办各种形式的竞赛鼓励大家抓好工作、提高生产效率。整幢楼清洁明净安静有序为职工办公提供了良好的环境。2.1.2参观_历史展馆进入_的工厂区我实践团首先参观了_历史展馆。_公司历史展馆被集团公司评定为第四批中国石油企业精神教育

6、基地成为_公司职工思想教育、企业文化建设和展示企业发展成果的重要场所。展馆于20_年7月建成坐落在_芳烃厂芳烃控制室左侧内设三个展厅以展板为主要表现形式分八个主题表现_建设发展的辉煌历史再现_人秉承神圣使命、艰苦创业、奋力拼搏、科学发展、奉献社会、走向世界的历程。展馆以图片、文字、影像、实物并配以讲解的形式教育员工传承大庆精神铁人精神和石油_优良传统继续发扬“只要骨头不散架就要拼命建_”的创业精神。在_展馆中我们还看到了一本共计_万字的_志。它由概述、石油化工化纤生产、管理体制改革、经营管理、企业文化、机构简介、附录等25篇构成全面、系统、准确地记录了从1972年企业成立以来36年的风雨历程记

7、录了_各个时期的政治、基建、生产、组织、管理、党群和生活福利等各方面的历史和现状全景展现了发展的全貌。它是迄今为止最详尽的企业史实资料。捧着这本书让我们感叹先辈们的艰辛和荣耀！在_历史展馆中我们深刻的感受到了_人深情的热爱着_的情怀！我们也相信这种情怀将会一代一代的传承下去激励着_人建设出更好的_！为打造以芳烃为特色的大型_基地发挥振奋精神、鼓舞士气、坚定信心、凝心聚力的重要作用。我们还观看了_历史短片历史的脚步记录了35年_艰苦创业踏歌行、优化整合蓄优势、精细管理谋新篇的奋斗过程诠释了_这个赋有内涵和活力的特大型企业已发展成为具有巨大核心竞争力和自主创新能力的现代化国有特大型企业的过程。在参

8、观的最后芳烃二厂的刘主任给我们详细讲解了芳烃二厂的基本情况和过程原理及进厂的注意事项。通过参观_历史展馆我们了解到了_的一步一步的发展和进步看到了一座由_人用聪明才智和辛勤汗水浇注成的”;_城”屹然崛起。2.1.3参观芳烃联合设置控制室随后在刘主任的带领下我暑期社会实践团参观了_公司芳烃厂芳烃联合装置控制室这样的控制室保证了现代_企业的自动化电子操作。控制室主要有厂房各控制系统及播放厂房的现场情况的电子屏幕时刻了解厂房现场动向便于随时调节陈主任告诉我们化工企业是高危企业在操作现场发生安全生产事故只是一瞬间的事情一定要加强排查随时发现隐患及时处理决不能存有侥幸心理。控制系统是由DCS控制的系统这

9、让我们实践团马上想起了前不久学校安排的仿真实习课程工厂的控制界面与课程的仿真界面原理基本相同包括精馏塔的温度、压强、流量及液面控制等由控制界面我们可以看到整个芳烃厂系统处于平衡状态。从反应现场情况的屏幕控制室人员可以看到现场各个重要反应釜和操作设备系统的情况。另外我们还得知今年1月11日以_公司为核心区的_芳烃基地被国家科技部正式认定为“国家芳烃及精细化工高新技术产业化基地”。从这次的参观我们了解了_的控制系统并真实在实习中体会到学校学习到的知识对于实践工作的重要性认识到精馏单元操作和仿真实习等知识对于现实的指导意义。2.1.4参观芳烃厂体验_一线我暑期实践团在参观结束历史展馆与控制室之后进行

10、芳烃二厂的_一线体验刘主任一路为我们介绍芳烃厂的情况解答我们的问题。从刘主任的口中了解到_公司现在这套年140万吨重整-歧化联合装置是于2月26日正式开工建设这标志着_向着”;大芳烃基地”目标迈出了决定性的一步。_是中国石油重要的芳烃及衍生物生产基地芳烃系统产能超百万吨。_年140万吨重整-歧化联合装置建成后将解决重整原料加工能力不足的问题同时还可为炼油系统加氢装置提供低成本的副产品氢气。这个项目的开工建设使_摆脱产业发展瓶颈发挥资源优势有效接续炼油和芳烃产业链条降低企业生产成本。_年140万吨连续重整-歧化联合装置及配套工程的主体工程包括年146万吨原料预处理、年140万吨连续重整、年130

11、万吨歧化和每小时5万标准立方米的PSA单元。其中重整系统采用美国最新技术。这一项目于今年1月15日经集团公司批复同意立项2月14日通过初步设计审查建成后每年为_增加销售收入12.2亿元。走在芳烃二厂的主干路上我们看到沿路每隔一段距离的消防栓刘主任介绍说这是为了应变设备的突发状况并且每个消防栓喷头都直接对准该段的主要易发生事故设备安置。在工厂中我们可以闻到一些化学产品的味道刚我们问及这些气味是否对于现场工人存在的安全隐患时刘主任告诉我们现在的环保抓得很严市区级环保部门会定期进行气体收集检验同时厂内也有专人每天测验工厂内房产气体是否符合标准保障员工生命安全。6月1日起_将在全公司范围内开展以“安全

12、发展、预防为主”为主题的”;安全生产月”活动。旨在牢固树立“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”理念提高全员安全意识建立企业安全发展、清洁发展的长效机制。_是一个实力雄厚、设备先进的企业其能源消耗量大就此陈主任给我们介绍_针对芳烃装置开展热联合技术攻关利用甲苯塔高温物料代替蒸汽作为热源年可减少蒸汽用量9.2万吨减少燃料消耗880吨。这项技术被美国UOP公司作为重要节能措施用于同类芳烃装置。近年来_先后实施热电厂化学水处理工艺系统等21个节水改造项目全面提高水的循环利用水平降低新鲜水用量日用水量就由过去的24万吨下降到目前的14万吨。以己二酸装置”;一水四用”综合节水措施为例_将己二酸装置的

13、直流冷却水全部回收利用经过简单处理后用于循环水补水、消防水补水、热电厂机泵冷却水和热电厂冲灰水补水实现“一水四用”整个技术改造投资仅380万元每天节约新鲜水1.2万吨年创效益540万元而且大幅减少了废水排放减轻了环保压力。对于我们的疑问刘主任给我们一一解答反应釜、人孔、控制阀反应催化剂等等让我们学习到许多课本中无法学习到的知识并感官的感受课本上死气沉沉的内容对于精馏反应等工艺流程有了比较深刻的认识对于学习相关理论的巩固和继续学习十分重要。这是我们第一次亲眼见到这么大的生产产区。随目望去有大小不一、结构迥异的精馏塔有粗细不同、长短各异的管路等等。我们依据课上的知识依次认出了蒸汽回流管、回流泵、人

14、孔等都被刘主任确认。我们当时甚是欣喜感觉知识此时表现得这么具体。但是刘主任也告诉我们了很多东西和课上所学还是有不同之处的。比如人孔有的就是一个盖子盖着有的却是多加一个罩子。前者是普通的和大学课本中相同后者是大学课本中没有的功用是起到保温的作用。说到精馏塔内筛板的结构我们表示在课堂上有学过可是总是觉得有些抽象、认识不是很深刻。刘主任说这就是实践的好处了你们只要钻到精馏塔里面一看便什么都知道了我们顿感醍醐灌顶。我们还结合了上学期学的化工过程合成和分析这门课问到工厂的换热网络方面的节能问题刘主任说厂内的换热网络都是经过调优的因为这关系到工厂的利润。我们也很深刻的感受到了所学知识的实践应用。2.2人事

15、访谈了解企业所需由于实践团准备阶段不断努力和积极联系实践团于7月22日上午八点与_公司人事韩处长及各厂区、部门科长进行座谈主要关于企业情况、企业招聘情况与大学生发展情况。2.2.1企业基本情况从与韩处长的交流中我们了解到_公司隶属于中国石油天然气股份有限公司是中国最大的石油化工化纤生产基地之一有烯烃、芳烃、炼油等专业线。20_年达到550万吨炼油并且将新上两个大型项目：一是在_年8月末的芳烃厂的140万吨装置；二是千万吨的俄罗斯原油在计划范围为。在_出其建立阶段目的是解决全国人民的穿衣问题”;毛主席圈定我施工建设_多光荣”、“只要骨头不散架就要拼命建_”.这当年激情燃烧的时代强音凝聚成的拼搏精

16、神如今仍在_大地上薪火相传。面临全球一体化的经济发展趋势_当年最领先的技术和产业已日渐落后”;小油头、大化纤”的产业结构矛盾日益凸显因此如今的_已成功转型为“小化纤大油头”的产业结构。35年的发展为_带来了”;脱胎换骨”的变化。_这个赋有内涵和活力的特大型企业已发展成为具有巨大核心竞争力和自主创新能力的现代化国有特大型企业在国内、国际市场上展露锋芒奠定了新的市场竞争地位。2.2.2企业招聘情况对于我暑期实践团而言团队成员多为大三学生即将面临大学毕业后的就业问题因此我们在一定程度上关心各个企业的招聘及用人情况。在座谈中对于我们关心的这一问题向_负责大学生招聘的孙科长进行了解孙科长热情耐心的对于我

17、们的问题进行了一一解答。_公司每年从各大高校招聘的应届毕业生约100余人主要目标学校有中国石油大学、北京化工大学、大连理工大学、东北大学、石油化工学院、大兴矿油学院。_年共招收毕业生117人在我校每年招聘5-10人毕业生招聘专业为化学工程与工艺、过程装备与控制工程、安全工程、高分子材料、生物工程。对于应届生的要求为英语达到国家四级标准计算机获得二级标准在招聘中存在优势的毕业生特点为1、学校综合成绩专业前30%；2、学生党员；3、有一定的社会实践经历；4、在学校各级组织机构担当一定职务；5、逻辑性思维强。在企业招聘方面孙科长还表示现在企业最需要的是复合型人才。另外在交谈中孙科长涤纶厂、芳烃厂的曹

18、科长和梁科长表示对于应届毕业生来说学生在学校里的除了认真的学习专业基础知识以外更重要的是学习一种好的学习方法当进入企业之后有许多的东西需要学习从实践中学习。学习方法的重要性就是可以事半功倍掌握好的学习方法可以用最短的时间达到最好的效果。当进入社会之后尤其是我们的专业需要从实践中获得答案从基层一步一步脚踏实地的学习实践这就需要我们虚心的听取老工人的意见尊重那些值得我们学习的前辈踏踏实实从基层做起。踏实肯干一直是科长们强调的内容没有实践就没有知识切忌眼高手低。_希望企业的每一个员工“热爱中国石油忠诚_”热爱与忠诚是为企业奉献自己并更好得到自身发展的前提只有爱岗敬业才能做到兢兢业业；只有无私奉献才能

19、升华人生价值。_大力弘扬爱岗敬业、无私奉献的高尚情操就是要怀着对_的无限热爱对工作的赤胆忠诚脚踏实地埋头苦干无私奉献在平凡岗位上作出不平凡的业绩。2.2.3企业大学生发展情况_公司是践行科学发展观所产生的”;积聚效应”是所有_人的自豪和光荣。大学生是一个企业的主要技术支持和基础_作为一个优秀的国有企业重视企业内部员工的培养尤其是对于大学生的培养。对于新进员工_公司拥有完善的培训计划及培养体制除了入厂的入职培训等例行培训机制_根据员工实际需求不断开设培训班如计算机培训、专业技能培训等。在企业中优秀者可至中石油总公司进行培训。企业也为新进员工建立了培养体系简称为“一三五八”。即工作第一年生产一线实

20、践学习基层工作工作前三年厂房工作三年之后根据员工自身特点与情况进行分流可分为管理型或技术型5年可评选中青年技术骨干8年可选拔评选为专家、专业学科带头人。由芳烃厂的梁科长口中得知企业拥有一个优秀的蓝领俱乐部俱乐部中有企业的高级技师、专家级操作性人才也不乏许多优秀的大学生这样的一个组织为员工提供的了技术交流和达到共同进步的平台；_采取师徒结对的方式有效地为新进员工提供信息及帮助一对一的快速提高_新力量的能力为_储备强大的后备力量；第三、公司建立网络平台在公司内部网站上发布公司各项事务、发展目标、表彰优秀员工、分享高新技术从而使公司员工全面了解公司的新动向及新发展同时从优秀员工和高新技术及时有针对性

21、的提高自己的能力和水平为今后的发展提供基础。谈话中韩处长精辟的提出了”;沉下去、浮上来、发展快、后劲足”的十二个字人才发展战略具体的说就是员工首先要在基层岗位磨练一个人要沉得下去踏踏实实的干好自己的本职岗位与基本职责不好高骛远眼高手低只要认认真真勤勤恳恳是金子总会发光；其次人才要浮的上来就是说在经历基层岗位的磨练之后要敢于往上走在更好的岗位上发光发热抓住每一个机会表现出自己的能力及技术；再者员工们要不断学习向优秀的员工学习向身边的典型学习并在理论知识上不断充实自己的知识储备提高学习能力寻求一条适合自己的发展道路使自己快速健康持续的发展；最后就是后劲足有激情有热血才有不断前进和奋斗的动力才能在企

22、业中不断成长并为企业带来可观的效益。2.3校友座谈继承优秀品质7月24日我们有幸的邀请到了_的8位北化校友与我们进行了校友座谈这些校友中是从91级至05级从北化毕业在座谈中我们主要对于校友在_的基本情况发展情况及_需要怎么样的优秀毕业生等方面进行了交流。2.3.1_企业的校友情况在交流中我们了解到北化毕业生在_企业工作的有24人多为本科毕业生其中不乏许多在_企业中非常优秀的校友_级_研究院院长史君91级_张总工程师91级_王主任等。近几年毕业的校友同样也在自己擅长的岗位上工作并取得了不凡的成绩。史君院长是北京化工大学化学专业的校友现任中国石油_公司研究院院长全国项目管理标准化技术委员会委员QM

23、S国家实习审核员_市中小企业专家委员会委员。史君主要从事石油化工技术研发工作。近五年来她获得市级以上奖励19项其中省部级奖励6项；申请中国专利27项其中5项已得到授权主持了国家级项目3项省部级科研项目6项。20_年获得“中油集团公司优秀科技工作者”荣誉称号。在担任研究院院长之初她率先提出了”;建设一个省级工程技术中心,建设一个国家重点实验室,建设一个国内一流中试基地”的建设目标研究院科技实力和装备水平得到大幅提升固定资产达1.8亿元。她还利用研究院现有优势为人才培养创造条件与北京化工大学联合建设硕士生培养基地提升了研究院的地位拓宽了培养人才的渠道。当我们问及工作经历时史院长坦诚的向我们介绍她当

24、年属于分配工作分配到_后_-93年在化工一厂分析车间工作了3年随后被调至二期指挥部做化验师96年调至聚酯车间做分析师升为质量科长98年为装配工程师04年调至研究院至今史院长踏踏实实一步一步走过来的经历使我们深刻体会到了身为一名“大化工”人只有勤勤恳恳不断努力才能为化工事业的前进添砖加瓦。2.3.2大学生需要具备的素质学校是半个社会学校如何根据学生需求、社会需求、企业需求培养学生是每个学校需要密切关注的问题那么企业、社会需要怎么样的人才他们需要的人才需要具备怎么样基本的素质我们相信从校友的亲身经历中我们可以得到答案。对于这个问题一位刚毕业的学长告诉我们他是在工作半年之后才开始感觉他的工作室联系到

25、专业的而且经常在想不到的时候会用到课本上的知识所以在学校应该把本专业的课程学习上在工作中还是很有需要的。史院长结合她的亲身经历对于这个问题提出了5点具体的要求：第一、准确定位。作为大学生刚刚进入工作岗位定位非常重要要找到自己的目标才能向着好的方向不断前进不然只会令自己离正确的方向越来越远在进入工作状态后根据自己的特质找好自己一个适中的定位不要过于自卑也不要自负；第二、善于学习。即使离开了学校在工作中我们仍然需要不断地学习做到”;学习工作化工作学习化”史院长说她当时进入_后需要学习很多东西别人一年学完的内容她在三个半月就学完年轻人就要有这样的学习劲头一直工作也要一直学习全国、全世界上技术科学不断更新只有不断地学习才能跟上时代的步伐才有可能赶超时代的脚步使_走在全国_行业的前列；第三、勇担责任清醒认识。现今在社会的普遍认识是80后的孩子多为独生子女社会责任感降低不愿意担责任而在企业中勇担责任是一个基本条件做好份内的工作承担自己的责任并且在需要的时候肩负起厂房的责任、社会的责任、时代的责任。史院长以一个亲身的经历教育我们当她是质量科长的时候产品出现问题但是作为质量科长她不能推卸责任因此被一个企业扣在库房4个多小时。史院长还告第 15 页 共 15 页