请假加班管理制度.docx

《请假加班管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《请假加班管理制度.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、请假、加班管理制度第一条、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障工作正常运作，结合公司的实际情况，特制定本办法。 第二条、适用范围：公司全体员工第三条、请假程序1、不论何种假期,员工请假1天(含）以内者,由主管领导审批确认即可；员工请假2(含)天以上者，直接主管审批后,需总经理确认。2、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由人事备案归档。3、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4、超假期应及时通告请示有关领导。5、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事归档。6、旷工一天扣除三天工资第四条、请假申请规定：1、病假员工因病假请假2-3天以上，需

2、出具正规医院开具的病假条。员工病假休假，需填写请假单,写明假原因，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知部门负责人请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，按旷工处理.病假期间工资按当日基本工资的50扣除。2、事假员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。一天以内事假需提前一天提出申请，部门负责人同意后,人事备案方可休假；事假2天(含）以上，需报总经理批准后，人事备案方可休假;连续请假3天以上,需提前一周申请，报总经理批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外,但需相关领导同意后方

3、可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续,否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工因事请假原则上一次最长不得超过3天,全年累计不得超过15天。特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。3、工伤假凡工作中过程中造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。工伤期间的工资照基本工资按月支付.4、婚嫁凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交总经理,由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至人事备案。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。符合晚婚（初婚）年龄（女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天（

4、含3天法定婚嫁）.婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,凭结婚登记证一年内一次性休完,不可分开休假。婚嫁期间的工资照常发放。5、产假女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作,并持产假申请单至人事备案.凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起)的正式员工,持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。单胎顺产者,产假98天,其中包括产前假15天；难产者,再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假

5、增加30天。即为128天，难产者，再增加15天，生育多胞胎,每多生育一个婴儿，增加产假15天.女员工妊娠14个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予1530天的产假；妊娠四个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。男员工的产后护理假为7天，包括公休假和法定假。产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。 6、丧假以下情形视为丧事假(需提出书面申请)员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。丧假期间工资照常发放.必须一次性休完，不休不补。第五条、年假在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算）,可享受5天带薪

6、年休假，根据公司实际运营情况，年假统一调整为春节放假前5天共同休假；公司年假不可以跟平时假期调休。第六条：年终奖结算1、每年累计事假在1-5（含)天，年终奖金要扣除当天基本工资的1。5倍2、每年累计事假在610天，年终奖金减半3、每年累计事假在10以上，无年终奖金4、事假在15天以上,视为自动离职第七条：加班1、员工因工作需要加班的，加班结束后及时填写加班申请单,直接领导审批后，需总经理签字认可，并交人事处备案；2、因工程进度需要在下班期间或周六、日加班的，工作时间在2-4个小时，按半天时间计算，加班5小时以上按1天时间计算。3、每月部门领导适当安排加班员工补休，加班天数不能累计次月调休,当月确因工作原因不能安排补休的，公司当月发放加班费，加班费按当月基本工资发放。第八条：其它1、加班和请假可以相互抵冲，但必须先有加班.相互抵冲假必须通知人事处，否则无效。2、员工不允许先休息，后加班进行调休。2（含）天以上不能采用累计休息形式。以上所有请假、加班，人事处每月以单据为准,口头阐述无效。无单据视为旷工或无加班；如需总经理批准的，需按级别逐级报批，无任何理由越级报批的,总经理可无条件拒批。注:请假制度以此为准，2014年10月执行