职业规划职业规划汇编九篇-1.docx

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1、1职业规划职业规划汇编九篇职业规划职业规划汇编九篇职业规划职业规划篇 1一、自我分析我是，今年 20 岁，我是一个喜欢音乐喜欢运动的开朗男生，我的专业是电气自动化专业，我的求职意向是工厂电气设备的操作与维修。我的适应能力是比较强的，这使我可以很快的适应工厂的生活。我认为自己的最大优势是自己的责任心， 因为这一点在我以前的暑假打工时得到了很多领导的认可。同时动手能力也是我们技校生由于其他院校毕业生的一大优势！当然我的劣势也很多，比如我的英语才停留在 pet3 我知道新世纪的人才英语是十分重要的这就需要我加强学习！我比较喜欢临时抱佛脚，这是我的致命的缺点！二、社会环境分析我所学的是电气自动化专业，

2、 主要包括以下几个方面： plc 可编程控制技术、变频技术、电子 cad、电子技术、电路分析、电机与变压器、工程制图、电力拖动等专业知识。目前就业的渠道主要有：工厂自动控制设备的操作与维修，电子信息产品的设计，通信网络的维护与管理，信息系统集成等。学生毕业后可以从事电子设备和信息系统的设计、 应用开发以及技术管理等。 比如， 做电子工程师，设计开发一些电子、通信器件;做软件工程师，设计开发与硬件相关的各种软件;做项目主管，策划一些大的系统，这对经验、知识要求很高;还可以继续进修成为教师，从事科研工作等，所以我们的前途是一片光明的！但是要想从事这些工作地需要我们要更深奥的知识， 这需要我们今后的

3、不断学习， 对于我们刚刚毕业的学生来说压力还是很大的，而且每年从各高等院校毕业的自动化专业人才数不胜数， 加之我国现在还没有脱离世界范围内的经济危机，岗位相对的减少很多，所以对我们来说有利也有弊，所以制作一份有效的职业生涯规划是迫在眉睫的！三、我的短、中期规划短期规划：第一，我要在三个月内将公司的规章制度企业文化牢记于心。第二，在半年内自己要完全融入企业文化，与老员工处好关系，并努力的提2高自己的技术水平，力求尽快转正。第三，两年内，可以独自担任工厂简单的设备维修，并且为适应社会对全面人才的需要，完成自己英语等级的考试和青科大的自考。中期规划：第一，丰富自己的课余生活，用一年的时间完成钢琴的基

4、础学习，但是不能放弃专业知识的学习。第二，第四年开始着手技师的培训。第三，第五年力争拿下技师资格证书，并且参与班长的竞选！四、实施策略与反馈评估在公司稳定后，每周要参加英语补习班，等英语水平达到应有等级后参加钢琴培训以丰富自己的业余生活。 第四年要用自己一切可以利用的时间参加技师培训，工作日下班后向自己的前辈请教，节假日可以到自己的学校参加培训班。时刻把自己的现状与规划表进行对比，找差距与不足，力求速度绝对不落后于规划表，如有差距应适当减少休息时间，以免少壮不努力，老大徒伤悲！俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状

5、况下，要使职业生涯规划行之有效， 就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。 其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。五、总结计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！规划自我，

6、放飞梦想！职业规划职业规划篇 2男：尊敬的老师、家长们3女：亲爱的同学们合：下午好！男:欢迎大家来到“未来的邀请函成都市第十八中高二 6 班、8 班职业规划分享大会”的现场。我是主持人 xxx女:我是主持人 xxx。为了帮助我们科学地进行职业生涯规划，特此高二八班和六班共同举行本次职业规划分享大会。男：使同学们通过本次活动更加了解某些职业，从个人的起点出发，思考自己的前途，为梦想的实现铺就通途。女：本次活动，我们十分荣幸请到了六位家长对六个职业进行讲解。他们将以自身丰富的经验与深厚的资历为大家指点迷津， 相信这场交流会让大家受益匪浅。男：下面请允许我为大家介绍今天到场的各位家长（巴拉巴拉）女：

7、让我们再次以热烈的掌声，欢迎他们的到来。接下来我将为大家介绍本次活动的大概流程，第一个环节是家长对职业进行介绍，学生代表进行提问，第二个环节是分组进行职业深入了解。男：下面让我们一同走入第一环节，掌声有请第一位家长 XXXXXX女：鲜花是我们对家长们诚挚的感谢，而本次活动的开展离不开两位班主任的支持。下面有请班主任讲话男:感谢班主任的精彩总结，我们的成长道路因为有你们的悉心指引所以才能更加平坦。下面有请学生代表为班主任送出代表着感谢的花朵.女:经过叔叔阿姨们的精心分享，相信大家也都对职业有了一定的了解，这一次班会无疑是给予了我们莫大帮助。 感谢各位叔叔阿姨在百忙之中抽出时间来与我们分享，也感谢

8、辛苦策划这项活动的同学们，老师们。在此，我提议同学们用最热烈的掌声来感谢参与筹办这次班会的所有叔叔阿姨们！谢谢你们！职业规划职业规划篇 3东汉三国时期，群雄逐鹿，人杰辈出！与绝大多数怀才不遇者的思维定势相反：长期隐居南阳草庐的诸葛亮一出山就投靠了当时最为势单4力薄的刘备集团并终生为其奔走效力。在为刘备集团做出杰出贡献基础上， 诸葛亮实现了个人事业的成功这归根结底取决于诸葛亮近乎圆满的职业选择策划！首先，诸葛亮的个人职业发展定位非常清晰。诸葛亮自幼胸怀大志，始终以春秋战国时期两位著名的最高参谋管仲、乐毅为个人楷模，立誓要成为他所处时代杰出的“谋略大师”，为光复汉室贡献力量；同时，诸葛亮也非常清楚

9、：他自己长期积累的才干已具备了实现职业目标的可能！其次， 从应聘对象选择上看， 诸葛亮也独具慧眼： 曹操已经统一了半个中国，实力雄厚，最有资格挑战全国统治权；孙权只求偏安自保；而势力最为弱小的刘备集团却具备快速成长、与曹操、孙权三足鼎立乃至在此基础上一统天下的可能性。原因在于：第一，刘备始终坚持光复汉室的理想并在全国赢得了相当一批支持者这与诸葛亮的个人价值观吻合；第二，刘备品性坚韧顽强，敢于与任何强大的敌人对抗；第三，刘备待人宽厚谦和，团队凝聚力超强；第四，刘备是汉朝皇族后裔， 具备名正言顺继承“大统”的资格以上条件恰恰是刘备增值潜力最大的资源且其他诸侯很难模仿、替代。此外，还有一个非常重要的

10、原因：到赤壁之战前夕时，曹操和孙权两大集团都已人才济济、颇具规模，诸葛亮若去投奔， 最多也只能成为一名“中层管理人员”；而刘备集团当时主要由一些武将构成，高级参谋人才奇缺，诸葛亮完全有可能被破格提拔进入最高领导层！再次，在应聘准备和应聘实施方面，诸葛亮更是做得登峰造极！在个人推销方面，诸葛亮通过躬耕陇亩给外界留下踏实肯干的印象；同时，他还自作了一篇梁父吟 ，含蓄地表明心志；此外，诸葛亮在与外人言谈中每每自比管仲、乐毅，一方面宣传了个人的卓越才华，另一方面也表明了他对“和谐双赢”的君臣关系的向往诸葛亮个人才能和求职意向等重要信息最终通过各种渠道传递到了刘备那里。在应聘临场发挥方面，诸葛亮在完全私

11、密性的“隆中对”时，通过逻辑严谨的精彩表述充分展现了个人对国内军事、 政治形势以及刘备集团未来发展战略的全面深入思考，令刘备对这个 27 岁的年轻人大为叹服！此后，刘备始终待诸葛亮为上宾，全部重大决策都要与其共同协商探讨，甚至在临终之时还有托孤让位5之举；诸葛亮也始终对刘备忠诚一心，鞠躬尽瘁！深厚的君臣情谊是刘备集团后来事业蓬勃发展、最终与曹操、孙权三足鼎立的重要因素并传为千古佳话！诸葛亮是昔日乱世中的一个孤儿，若非正确的职业选择助力，很可能就淹没在历史的尘埃之中，永不为人所知！但积极进取且颇有心计的诸葛亮通过在职业选择上的完美谋划，彻底改变了自己的命运。职业规划职业规划篇 4毕业之后到 30

12、 岁这几年，是一个非常关键的自我认知的阶段。你这时候应该对自己有了一个比较准确的判断，哪些是优势，哪些是短板，性格适合做什么行业，能力到了什么程度等等。换岗 or 转行找到符合兴趣的工作之所以重要，除了能给你在工作中带来愉悦感，也会让你更有责任心。韦玮说，职场的任何选择都是一种赌博，哪怕你可以把风险规避到最小，风险也依然存在。“如果你是按照自己的兴趣去走的，那么输了你至少不会懊恼。”在 30 岁转换职业，也不至于将你前几年的积累全部清空。博世中国人力资源管理总监袁效琴在招聘时更倾向于那些有跨部门、跨职能，或海外工作经验的员工，“这些人一般有更宽的知识面，工作能力也更强。”创业分布在各个一线城市

13、的创业据点中的创业者们几乎都是 30 岁左右的年纪。在离职以后自己出去创业， 几乎已经快要成为这个年纪的公司人中间的一股风潮了。如果已经想明白商业价值、盈利模式，有了一个比较周全的创业计划，最好再有那么一两个投资人对你的项目感兴趣， 那就义无反顾地去做吧， 不要怕失败，也不用太担心后果。在韦玮的招聘原则里面，有创业经验会是一个加分项。“创业是一个很好的试错机会，最坏的结果也就是 5 年之后再回到公司里面工作。而这个时候你已经比那些一直在公司工作的员工们有了更多的历练，也成熟更多。”转往管理岗位大多数人都会通过读 MBA 作为从专业技术岗位转往管理岗位的过渡， 这也是6一个需要承担风险的选择。“

14、从申请开始，到你全职念完 MBA 的周期基本上需要3 至 4 年， 这么长的时间内， 你很难去预见之后的经济形势会发生怎样的变化。 ”任仕达中国区市场总监孙海宁认为，判断是否是一个合适的时机去修读 MBA需要考虑三方面的条件，“首先是根据当前全球的经济形势，确定念 MBA 可能带来的经济成本。其次是根据申请的情况看你能去什么样的学校，它们专长的管理方向是什么，是否符合你对未来工作的预期。当然更重要的是要判断好现在的工作是否适合你，以及你将来想要做什么样的工作。”不过这里有个前提， 是你先要考虑清楚自己的兴趣和性格是否真的适合成为管理者。如果你天生是一个不喜欢和人打交道的人，那么不如省下这笔高昂

15、的MBA 学费，继续去钻研你的专业领域。平衡工作、家庭和生活这是更多 30 岁的职场女性会考虑的问题。结婚、生子、带小孩，家庭正在逐步分散这个年纪的职场女性的注意力。如果你不能狠心放弃事业成为一个全职太太， 那么你大概会更希望转去一个相对稳定的后台岗位。不过这不意味着你从此放弃了进入职业的上升通道。 “你可以利用在稳定岗位的机会做一些更长远的规划， 去想一想十年以后的职场更需要什么样的人才。 ”韦玮的建议是， 在这段时间选择读书等进修的方式， 可以为你回到职场积累资本。在这个时间段， 跟女性同事增加交流也是排解生活所带来的焦虑感的有效方法。 袁效琴就打算在博世组织类似的女性员工沙龙，“大家互相

16、分享应对生活的经验， 你就会发现原来不是自己一个人在撑，就会有动力去克服在平衡工作生活所遇到的困难了。”专业领域的深耕狄巧提供了一个案例。一位有培训管理经验的候选人曾经去面试她所在 HR部门的培训管理岗位， 目标是希望在做培训管理的同时能够接触些校园招聘的工作。但由于校园招聘的岗位设了专人负责，这位候选人一开始似乎有点不满足，狄巧给她的建议是在培训管理的专业上开辟出更多能做的事情， 比如担任培训师、编写培训教材。“后来我再去问她是否还有时间兼职做校园招聘时，她说在培训管理上的东西就已经来不及学了，完全没时间再去做其他的工作。”7当然，成为专家不仅是在专业能力上达到精深就足够了的。袁效琴说，在博

17、世为希望成为专家的员工开设的培训项目中，更重视培养员工的项目管理能力，以及他们与利益相关方沟通的能力。“作为专家，能把专业的东西用更有效的方式表达出来是很重要的.。”袁效琴说。30 岁时，你应该：对自己有一个准确的定位和评估毕业之后到 30 岁这几年，是一个非常关键的自我认知的阶段。你这时候应该对自己有了一个比较准确的判断，哪些是优势，哪些是短板，性格适合做什么行业，能力到了什么程度等等。基本职业方向至少定下来了尽管 30 岁还谈不上老，但这个时候你应该已经确定了自己在职场上大致的发展方向。 结合此前几年的工作经验， 确定自己的兴趣点在哪里， 未来会做什么，分几步走，最终达成什么目标。开始尝试

18、一些自我经营自我经营这个词并不总是贬义，30 岁的确应该开始打造自我品牌了。你可以有意识地为自己建立一些资源，开始重视圈子和某些关系的维系，从各方面把自己塑造成一个职场优质品牌。开始重视工作、家庭和生活的平衡30 岁的时候，许多人的生活状态会发生变化。在进入人生新阶段之后，对工作、 家庭和生活之间的平衡是一门新功课，处理好这个关系也能为你的职场加分。如果有可能，做一些自我提升在 30 岁之前，我们所拥有的知识和经验大都来自此前 20 多年的学习生活。工作之后，也基本都是知识运用和消耗的过程。如果有机会，可以在这个时候考虑为自己充电，有针对性地补充一些新知识。职业规划职业规划篇 5关于职业规划，

19、人们往往都将其简单的视为“规划”，是关于如何寻找并从事一个完全匹配的职业，但事实上，职业规划更关注的是过程，而不是结果。首先，影响个人职业生涯的因素有很多，包括个人的兴趣、个性、价值观、8教育、成长经历、家庭背景、所处社会环境等诸多因素，我们之所以成为现在的我们，我们之所以从事目前的职业，总有其内在的脉络演变进程。人们常常会困惑于成长的历程，会不断的询问自己，当找不到答案时，人们对这些未知往往会产生内在的焦虑甚至恐惧， 而职业生涯规划可以帮助我们找到自己生命演进的依据，从而增强个体前进的力量。第二，职业的现实告诉我们：没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要，所有工作都有其局限性和令人失望之处，

20、需要通过其他活动来平衡生活。同时，工作中的激情常常来自于以往的经验，从工作中人们也将发现点燃激情的目标。事实上，我们之所以选择了目前的工作，它总有令我们满足之处，仅仅是薪水吗？不一定。通过职业规划，人们能够理解自己，客观的看待和接受现实。在对企业员工的职业规划辅导中，更关注的是让员工首先理解自己、理解现实， 探索将自己的优势发挥于工作中的路径， 寻找在这份工作中可能的发展路径，去察觉这份工作的新的意义。通过职业规划，使员工将自己的职业发展目标和企业发展目标统一起来，激发起员工对工作的热情， 增强对企业的投入与忠诚， 在达成企业发展目标的同时，实现自己的职业发展目标。简单来说，职业规划并非是一定

21、要作出一个生涯决策，而是学会采取行动来为自己创造一个更加满意的人生过程。职业规划职业规划篇 6网页设计毫无疑问是一门技术，职业定位是网站设计、网站美工、网络编辑等， 许多较高水平的技术人员能获得不错的职位和薪金，但大部分人可能并不能达到这个水平，比如美工这个职位，较好些的网站都要求美工需要具有美术的功底、手绘的能力，大部分半路出家的美工很难达到这个要求。就以我来说，本人从事网页教学，很多学生毕业却不能就业，一方面是市场问题，虽然看起来网页设计类的职位多，但是大部分的职位要求专、精、深，否则收入不稳定，另外网络行业发展快，新的技术不断出现，半年不学习就会感到自己在退步。那么是继续学习还是转行?如

22、果对技术兴趣浓厚，基础也不错，那就继续学，但学习要向专、精的方向努力。如果技术方面发展乏力，后劲不足，或是有违自己的职业生涯规划，那就9需要考虑转型了，以技术作为基础再去转向其它工作，会比纯管理或市场方面的人才具有更强的竞争力，上手更快。哪种职业适合网页技术人员快速转型?管理?管理需要经验积累，没有实践经验，很难从事管理工作。市场?市场概念太宽泛，市场其实就是市场营销，考虑到网页设计的技术基础，则转型为以网络为基础的营销工作最为合适：即人们常说的网络营销。很多人会觉得网络营销不够具体，只是一个名词，但这是一种误解：网络营销是以多种技术为基础的营销管理， 许多企业不能很好的利用网络进行宣传推广，

23、主要是不懂不会，涉及到网络营销的技术有很多，比如：搜索引擎优化、竞价广告投放、网络广告、网络调研、社区营销、博客营销等等，这些又像是技术但又不是纯技术的工作，特别适合一些拥有网页设计基础的同学，只需要经过专业的培训或是一定时间的研究和实践，就能很容易上手。这些网络营销的技术随便学会一两种，就不用发愁就业，如搜索引擎中的搜索引擎优化，也叫 SEO，就是目前非常热的一个职业，许多公司高薪聘请优化专家做长期的优化工作，国内大的门户网站、行业网站都拥有自己的 SEO 团队，许多个人站长依靠 SEO 的技术建设自己的网站获利；又比如网络广告，如果能够系统掌握网络广告的特点、价值与选择，了解广告的效果监控

24、方法，就可以为企业进行网络广告投放与维护。中国现在二亿多网民的存在是任何一个企业不能忽视的，所有企业、个人、产品、项目都将离不开网络，网络将会是一个无处不在无时不在的平台，企业要发展、产品要销售、网站要推广、活动要进行、政府要攻关、关系要沟通，这些都要用到网络，而目前网络营销专业人才特别缺少，有专家估计未来几年网络营销专业人才的缺口能有上百万。以网页设计为基础，再综合掌握网络调研、网络广告、搜索引擎引擎、营销型网站建设、整合营销传播的各种知识，那就是一个具有综合能力的网络营销工程师， 从事某项具体的工作或者是进行综合的网络运营与推广，在网络无处不在的世界里，具有无限的想象空间和不可估量的发展前

25、景。职业规划职业规划篇 7进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深入，总感觉这也不合10适，那也不合适，对自己今后的职业生涯没有一个具体的规划，导致出现频繁换工作的情况。据小编具体分析来说，员工频繁跳槽有以下原因：1.缺乏对自我的客观认识和评估。2.无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。3.职业定位不清晰，无职业规划。4.光有目标，而没有切实可行的发展方案和路径。5.职业心态不成熟，受挫易放弃。应对措施小编给出以下几条建议，供大家参考：明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向

26、。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。以向阳生涯多年来的职业规划咨询经验，如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。做好三五年的职业规划，让 HR 安心。有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今 HR 们在

27、面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划， 以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。 提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下 offer，也让 HR 安心，相信录用你绝对不会错。千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展“后患”。 小编连续换三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位是否恰当，重新思考职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入迷茫的状态中。职业规划职业规划篇 8有的看重环境、有的看重薪资、有的看重职位，如今的年轻人找工作各有各的标准，跳槽更是家常便饭。在资深人力资源专家、现在所谓的金三银四、11金九银十招聘季已经失去了其原有的意义。年轻人择业的最佳平台有的看重环境、有的看重薪资、有

28、的看重职位，如今的年轻人找工作各有各的标准，跳槽更是家常便饭。在资深人力资源专家、现在所谓的金三银四、金九银十招聘季已经失去了其原有的意义。据悉，深圳人才网 0755rc 平均每日新投递简历数量高达 68 万条，职位分布几乎覆盖国内所有行业及相应岗位，随着免费网络招聘的盛行，0755rc 为年轻人提供了包括销售、经纪人、服务员、技工、厨师、司机、保安、保姆、月嫂、保洁、文秘、导购等在内的多种基层职位，共设有 219 个大类、421 个小类，招聘职位信息总量超过 343 万条之多，早已成为业内最大的免费在线招聘平台，也是年轻人择业的最佳平台。80、90 后择业迷茫餐饮企业用工荒从年前说到了年后，

29、至今没有得到缓解。而快递员、月嫂等职位的走俏，月薪过万超白领等报道成为白领们在办公室热议的话题。飞速发展的互联网加快了人们的生活节奏， 包括各类职位的兴衰以及人们更换工作的频率，电子商务的兴起炒高了快递员、物流等职位的薪资，这一切让刚步入社会的年轻人更难以抉择他们的首份工作类型。我在 0755rc 上看到月嫂收费标准中， 高级母婴护理师的月薪在 12800 元至13800 元之间，比我现在的工资要高出不少，突然间觉得我选错了职业。在商场当领班并工作 3 年，刚刚得到晋升的小王现在月薪 5000 元，面对现在快递员、月嫂这样月薪水涨船高的职业她突然失去了方向感， 对自己当初选择的职业有了怀疑。职

30、业规划比工资更重要现在的年轻人更看好互联网等新兴行业，即便是做个前台、助理也要到好的行业、还要是大公司。其实三百六十行，行行出状元，互联网企业高管中就有很多从最基层的前台、销售等职位做起。选择进入社会的第一份工作时一定要慎重， 而一旦你认定了一条路， 就不要轻易改变。 小的公司、 普通的职位都不要紧，最重要的是不断地学习与进取，现在热门的行业可能几年后就会遇冷，择业在看中现实同时更要着眼长远的职业规划，从基层做起的某互联网公司高管对记者12进行了现身说法。与线下招聘会受时间、地理位置上诸多限制不同，现在在网上找工作非常容易， 因此人们往往会不珍惜当前的工作或者受到一点小利益的吸引就跳到了另一家

31、公司。然而，一旦问起他们今后要从事哪方面的职位，很多人的回答都是先做做看，在一次次的跳槽过程中，他们并没有真正抽出时间，进行合理的职业规划。0755rc 建议年轻人在基层工作中多学习多积累，比起盲目跳槽，合理规划自己的职业生涯更为重要。职业规划职业规划篇 9很多人会对“职业规划师”有误解， 以为职业规划师就像欧美电视剧里的咨询专家，发给来访者一沓表格和问卷，填写完成后就分析出，此人适合做什么职业，适合在什么公司工作。其实这非常片面，职业规划师的重要工作内容，不是表格和工具，而是与人的沟通。方文怡就是一名职业规划师，同时也是一名企业 HR。这在职业规划师领域很常见，因为时间自由，很多职业规划师都

32、是兼职，但并不表示这是一份简单的工作。作为一名职业规划师首先要具备超凡的沟通能力。 来请职业规划师做咨询的客户一般正面临职场困境或职业瓶颈，他们的心情和状态都不会很好。作为职业规划师的一言一行，可能都会引起他们的抵触或者封闭。此时，如何运用心理学知识和沟通技巧，让来访者打开心胸，畅谈自己的困惑，就成为考验职业规划师素质的一道关口。让方文怡记忆深刻的是一位海归的来访。 这位客户在国外留学毕业后又在国外工作 4 年，后来被派回中国的分公司工作。回国工作后因为上升空间有限，以及工作环境变化带来的困扰，让他对自己的前途产生焦虑。在向阳生涯管理咨询公司，方文怡接待了这位郁闷的海归。因为在国外生活和工作时

33、间比较久，这位海归对西方文化接受度很高，对一些相关私人的问题抗拒回答。同时，因为本身性格的内向，他对方文怡的问题都是就题答题，点到为止，不多说一句话。双方的沟通非常不顺畅。方文怡意识到如果与他进行面对面的沟通，很难获得有用的信息。她采用了客户关心话题引导提问的方式进行切入，很快建立了信任关系，客户打开了心扉，并对自己过往经13历滔滔不绝地谈论起来。在职业方向即将导出时，方文怡采取了回避的方法，为这位海归提供了一个私密的空间，让他一人重新梳理自己性格的特征，面临的困惑等等。这位海归在放松和独立的空间里，反倒放下自卫的心态，洋洋洒洒对自己做了详细的剖析，为方文怡后期的分析提供了重要的依据。这种情况

34、对方文怡来说不是最糟糕的， 最坏的情况是客户是一个极好的“演员”， 带着一种偏执的心态与职业规划师对话， 所说的一切与真实的他完全不同。此时，职业规划师就要具有一双火眼金睛，在谎话里淘沙，去伪存真，把客观的信息挑选出来。有时候，面对特别固执的来访者，滔滔不绝的控诉周围的环境和人， 而完全无法意识到自己本身存在问题的时候， 方文怡也会用“棒喝”的方法，让他们清醒的认识到自己的问题。但在多数情况下，是以引导和鼓励为主，让来访者清醒的认识到自己不足或误区，向积极的方面发展。因为要对客户的职业做出指引，职业规划师就需要对国家政策、行业发展趋势、地方经济发展、各种职业内容等有深刻的了解，否则就会如盲人指

35、路，丧失客户的信赖。平日里，方文怡的阅读量非常大，社会、财经、文化都要有所涉猎。加上每天接触不同的客户，倾听很多的职业困惑，方文怡可以说见多识广，跟每个行业的人都能聊得来，快速与对方接近，获得对方的信任。虽然有测评工具的辅助，但测评结果仅仅是参考作用。对一个人的了解还是要靠职业规划师的观察能力。客户的语言特征、表情、肢体动作等都是职业规划师考察和判断一个人性格及思维特点的重要参考依据。比如，客户在听取职业规划师的建议和分析的时候，眼神的变化、坐姿的变化等，可以推断出他对规划师说法的认同或者反对， 对目前话题是否有兴趣或者达到兴奋点。 这些规律的总结，除了要靠丰富的心理学知识，经验的积累也非常重

36、要。因为见识了各种的职场问题， 每个职业规划师都是善解人意的“知心大姐”。如果没有足够的耐心和助人为乐的精神，很难在这个行业坚持下来。不过，帮助人也需要技巧，如何让客户在自尊不受损害的情况下，坦然面对自己的缺点、错误，接受职业规划师的建议和指导，这是每位职业规划师的目标。职业规划师如果具有人力资源工作背景，那就会如虎添翼，因为对企业人力资源管理有所了解，才能为客户提出具有可行性的突破职业瓶颈、解决职业困惑的可行性方案。如果对企业管理、岗位设置、发展通道一无所知，那对客户的建14议也等于闭门造车，不仅不会有帮助，还可能误人子弟。同时，做过职业规划师的人力资源从业者，也会因此对人力资源管理有更加深

37、刻的理解。如方文怡一样，做了职业规划师之后，对 HR 的工作有很大的帮助。公司有一位技术人员因为公司业务重心调整后对技术支撑的依赖逐渐变少， 他感觉到自己在公司的发展前景受到限制，因此提出辞职。这位员工对公司有很大的贡献， 只是因为性格内向而畏惧越来越广泛的沟通。方文怡遇到过不少这样的案例，所以很理解这位技术人员的压力和困惑。她主动找到这位技术人员，为他分析了技术人员的职业发展前景，并鼓励他慢慢改变自己。在她的建议下，这位技术人员调到另外的部门， 以技术为基础， 兼做简单的管理工作， 从内部沟通做起，职业前景由此逐渐开阔起来。方文怡越来越喜欢职业规划师的工作，就是因为它可以帮助很多人，这让她非常有成就感。作为一名职业规划师，必要的测评技术是必备的素质。在方文怡看来，测评技术是“术”，通过培训、观摩就可以掌握或者复制，这并非一名优秀职业规划师的核心“法宝”。一名优秀的职业规划师应该是授人以渔的“神仙指”，不是通过测评结果告诉客户他应该去做什么，最适合做什么。而是通过自己的引导、启发去让客户自己发现打开职业大门的钥匙。要成为“神仙指”就得自己修炼“道”。“道”不是通过书本、培训可以学会的，必须要经过一番“寒彻骨”的反思、忍耐，不懈求索才能达到。这就说明，职业规划师不是一项技术活，是一门艺术，沟通、助人的艺术。职业规划职业规划汇编九篇】