房管局办公室主任述职报告1.doc

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1、房管局办公室主任述职报告1房管局办公室主任述职报告房管局办公室主任述职报告_房管局办公室主任述职报告_年即将告一段落,回顾一年来的工作,我在单位领导及各位同事的支持与扶助下,依照岗位职责要求,较好地完成了本职工作,工作模式和工作能力也有了较大的提升,现在把一年来的工作情形总结如下：一学习情形因为肩上的担子很重,总感觉自己的学识能力和阅历都有待更加深切提升,所以总不敢掉以轻心,除了主动仔细的参加上级部门单位和支部组织的每一个集体学习外,还自身加压,向书本学习向周围的领导学习向同事学习.经过逐渐地学习和积累,已具备了一定的工作经验,能够比较从容地处理平常工作中遇到的各类问题,在组织管理能力综合分析

2、能力协调办事能力和文_言语表达能力等方面,都有了一定的提升,能保证本岗位每一个工作的正常运行,能够以正确的态度对待每一个工作任务,热爱本职工作,具备较强的责任心.一年来,感觉自己的党.性修养业务能力和工作效率都有所提升.二工作情形(一）办公室平常工作办公室工作到今天已经近_年,对我来说已不是一个全新的工作领域,每一个工作大致上都能做到得心应手.作为办公室文书,自己清醒地认识到,办公室是一把手领导直接领导下的综合管理机构,是承上启下沟通内外协调左右联系四面八方的枢纽.办公室的工作千头万绪,有文件起草文书处理档案管理文件批转会议安排等常规工作,还有考察调研信_接待应急处理等非常规工作.面对繁杂琐碎

3、的大量事务性工作,我努力强化自身工作意识,注意加快工作节奏,提升工作效率,冷静办理每一个事务,力求做到周全准确适度,避免疏少和差错,大致做到了事事有着落.(二）其他业务工作除了办公室平常事务以为,我还有两项业务工作：一是公检法系统的产权证明出具;二是负责单位房产证件的最后把关发放.在产权证明出具方面,我做到了热情接待,仔细协调配合,在把握实事求是大原则的前提下,严格依照档案室查询到的信息,如实详尽的向委托查询方出具了证明.房产证发放工作看似简单,只要见到领导批_和交费凭据就盖章发放,真正做起来却不止如这,必须仔细审查房地人证件是否统一,产权证打印是否有误,还要辨别证件和签_的真伪等,要求对的耐

4、心细致,容不得一丝虎.一年来,我严格依照单位的“首问责任制”和“限时办结制”工作要求,仔细做好窗口服务工作,不使来询问的群众受冷落,努力做到有问必答,耐心细致,适时办理,不无故为难人,使办事人多跑腿,全年工作进展顺利,未发生与群众争吵被投诉等不愉快事件.三个人存在问题及从今往后努力方向一年来,我能爱岗敬业创造性地举办工作,取得了一些成绩,可是也存在一些问题和不足,主要表现在：,办公室工作对我而言虽然不是一个全新的岗位,可是有些工作还是无规律可循,只能边干边摸索,以致工作起来不能做到游刃有余,协调能力有待更加深切提升;第二,心态不够良好,个人负面情绪有时会影响工作效率和工作质量.大伙都知道,办公

5、室工作琐碎而又非常重要,办公室形象时候代表的是领导的形象和单位的面子.很多人戏称办公室主任为“大内总管”,左右逢源,呼风唤雨,风光无限,殊不知办公室主任岗位根本不是啥领导,只是个股级科员,多数时候扮演的是单位“老妈子”角色,必须事事关心,上呈下达,一点照顾不周,就是“生死攸关”,可以说是操着卖白粉的心,赚着卖白菜的钱.办公室主任是戏团里长着一半哭脸一半笑脸抛彩球的“小丑”,既要忙着将手中的彩球抛出去,又要迎接即将跌落的小球,与此同时,还要保持脸部微笑,心中的苦,只有_下自己承受.当办公室主任太难,必须做到眼勤手快心到身到,在单位既要做到领导满意,又要照顾到同事情绪;在家里还要扮演好儿子（女儿）

6、丈夫（妻子）父亲（母亲）的角色.单位工作干不完要挨领导训,单位工作要干完又势必会减少对家里的责任承担,使家人抱怨每天在各个方面探索着平衡.办公室主任心中的苦只有自己清楚,没有办公室工作经验的人是体会不到的.想到这些难免会产生厌烦情绪,有时会影响到工作的举办.在新的一年里,我努力做到以下三点：,强化学习,努力学好党建业务以及有关法律法规知识,拓宽知识面;第二,提升个人修养和心态调整能力,不因私误公,努力当好领导助手,主动为单位创造更高价值;第三,做好本职工作的与此同时逐渐改进办公室对其他部门的支持能力和服务水准,遵守单位内部规章制度,维护单位利益.具体要努力做到“四个坚持”,即坚持非常自觉的大局

7、意识坚持极端负责的工作作风坚持无怨无悔的奉献精神坚持廉洁自律的道德操守.四单位存在问题及建议主要表现：一是缺乏责任担当意识,主动承担责任的意识不强;二是缺乏竞争和激励机制,工作主动性和主动性不高.很多人有“干与不干一个样,干多干少一个样”的心理,在工作及责任区卫生清理等过程中想方设法逃避,不主动承担.建议：一是引进企业管理学中著名的“鲶鱼效应”进行单位管理,使单位像企业一样形成竞争;二是要搞好干部职工的奖惩激励工作,使真正干事的人被认可.贯彻执行好省（市）委省（市）_府出_的“鼓励激励能上能下容错纠错”三项机制和县（市）委县（市）_府的“党员积分制”,细化单位干部职工的考核,使年终考评更具有针对性;三是强化业务学习集训.时代在变化,适用的法律法规等也在逐渐调整,单位的工作其实很专业,有必要强化业务学习集训.第 5 页 共 5 页