财务人员绩效考核表8198288.doc
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1、财务人员绩效考核表8198288部门 财务部 姓名 职位 考核内容 KPI 指标 得 分 考 核 标 准 正确填制记账凭证 准确性 10 分(零出错)8 分(出错?3 次)6 分(出错?6 次)4 分(出错?9 次)2 分(出错9 次) 及时性 10 分(完全及时)8 分(拖延?3 次)6 分(拖延 ?6 次)4 分(拖延?9 次)2 分(拖延9 次) 正确设置会计账准确性 10 分(零出错)8 分(出错?3 次)6 分(出错?6 簿; 会计账簿包括次)4 分(出错?9 次)2 分(出错9 次) 总账、明细账、日 及时性 10 分(完全及时)8 分(拖延?3 次)6 分(拖记 账和其他辅助延
2、?6 次)4 分(拖延?9 次)2 分(拖延9 次) 性账簿。 编制财务报表保准确性 10 分(零出错)8 分(出错?3 次)6 分(出错管工作 ?6 次)4 分(出错?9 次)2 分(出错9 次) 根据企管部提供的准确性 10 分(零出错)8 分(出错?3 次)6 分(出考勤表、员工入 职错?6 次)4 分(出错?9 次)2 分(出错9 次) 和转正的人事报表以及绩效考核 部门提供的考核结果等资料正确计 算员工工资和应缴纳的个人所得税 对公司的原始凭准确性 10 分(零出错)8 分(出错?3 次)6 分(出错?6 证的复核工作 次)4 分(出错?9 次)2 分(出错9 次) 按照公司合同保
3、安全性 10 分(完全安全)8 分(部分资料未及时保管)管制度的规定进行 6 分(保管差,资料缺失)4 分(未保管)2 分公司合同的保管 (资 料丢失) 月度流动资金计划准确性 10 分(零出错)8 分(出错?3 次)6 分(出错编制 ?6 次)4 分(出错?9 次)2 分(出错9 次 及时性 编制及时的次数/ 编制的总次数X100% 10 分(?95%)8 分(?90%)6 分(?85)4 分 (?80%)2 分(80) 本次考核总得分 ?A 优秀(90 分以上) ?B 良好(80 分90 分) ?C 合格(70 分80 分) ?D 待改进(60 分70 分) ?E 不合格(50 分60 分
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