党员干部对照党章党规找差距研讨发言材料党章党规.doc
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1、党员干部对照党章党规找差距研讨发言材料党章党规党员干部对照党章党规找差距研讨发言材料 根据支部关于开展对照党章党规找差距的通知要求和统一安排,近期,我认真学习了党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例,对标对表中央部署要求,紧扣中央提出的“_个是否”,立足个人政治思想、工作生活实际认真进行自我检视,并坚持边查边改、即知即改,收到了学习领悟党章党规“深”、对照党章党规查找差距“严”、整改措施“实”的预期效果,现将对照查找出的差距问题和整改措施汇报如下,请各位领导批评指正,请同志们多提宝贵意见。 一、查找出的差距和问题不足 (一)对照党章查找出的差距和问题不足。 一是学习党章
2、重阅读轻细研。十九大新党章颁布后,虽然通过参加集中学习和个人自学进行了学习,但自觉性不高、主动性较差,大多数情况下是被动应付,缺乏熟读精通,对党的性质、宗旨认知层次浅,没有内化于心、外化于形,融入日常工作,变成自觉行动。 二是遵守党章重权利轻义务。没有把党章中规定的权利和义务统一起来,有时只注重自己应享有的权利,而忽视了自己应履行的义务,尤其在“吃苦在前,享受在后”方面,找不准自己的角色定位,担负不起应该担负的责任,有时甚至把自己混同于一般群众,模范带头作用没有真正发挥出来。 三是执行党章重表态轻落实。对党的纪律认知不足,认为党章文本的可执行力不高,比较抽象,难以指导具体的工作,无法做到学以致
3、用,知行合一,工作中仍然存在执行不严、缺乏一以贯之现象。 (二)对照准则查找出的差距和问题不足。 一是政治理论学习有所放松。认为 政治理论学习是“软指标”,重视与经济发展有关政策和书 籍的学习,对政治理论学习不主动、不深入、不系统,特别是对新常态下的经济、政治、文化、社会、生态、党建方面 一些新理论研究掌握的不透。 二是贯彻上级部署不够到位。 有本位主义和实用主义思想,认为自己担任市委书记就首先 要为兴平发展负责,在执行落实中省咸决策部署上,过分强 调基层实际情况,有时存在观望和搞变通现象。 三是执行政 治纪律标准不高。把中省政策理论、决策部署与兴平实际结 合不够紧密,在一些重点领域推动深化改
4、革的节奏和力度不 够,创造性开展工作还需要进一步加强。 作风方面, 四是艰苦朴素思想不够牢固。在日常工作中,勤俭节约意识还不强,没有完全用好延安精神这一法宝,在 公务接待中虽然执行标准,但有时还有一些浪费现象。比如, 在购置办公用品时,约束要求不多,认为这些都是小问题, 忽视了这也是奢靡之风的表现。表率作用发挥不够充分。虽 然个人能够严格按照党员标准要求自己,但有时面对社会上 一些不良风气批评抵制不够、没有较真、甚至视而不见,以 行动说服群众、影响群众、带动群众的表率作用发挥不够。 服务联系群众不够紧密。围绕群众反映强烈的道路损毁、交 通拥堵、环境较差等热点难点问题,虽然做出了具体安排和 要求
5、,也进行了督促检查,但效果还不尽理想,还没有达到 群众的要求和期盼;到镇办社区调研的全面性、深入性和广 泛性还不够,倾听群众意见建议的时间不多,沉下身子 “解 剖麻雀”的少,摸清真实情况,指导推动工作有限。 担当作为方面。狠抓落实力度不够持续。对没有按期完成工作任务的,总是考虑干部的付出和努力,因而在责任追 究上不够到位,多是叮嘱提醒,没有启动相关问责程序,比 如对环境卫生问题等日常性工作多次安排部署和督促检查, 但进展效果依然不够理想。 三是工作方向布局不够均衡。到 兴平工作后,为了加快经济发展、顺应群众期盼局面,自己 在项目建设、环境卫生、交通秩序等关注度高的行业领域方 面投入精力多,而在
6、就业创业、养老文秘家园计生、文化体 育等方面工作力度还不够,把权力真正用在为民办实事解难 题上的力度还不够均衡。 组织生活方面。组织生活不严谨,该批评的碍于面子没有批评。 落实全面从严治党责任方面。始终把抓好党建作为最大的政绩,切实增强党要管党意识,认真落实从严治党责任, 严格执行党风廉政建设各项规定,坚持党建工作与中心工作 一起谋划、一起部署、一起考核,把主体责任落实到党的建 设和改革发展稳定各个方面,坚持从严要求自己、从严管理 干部,当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。但相 对于中心工作,自己在落实 “两个责任”方面谋划研究仍然 偏少,工作上还存在一些亟待改进的地方。 主要表现为:一
7、 是压力传导不够有力。尽管对反腐倡廉工作始终保持零容忍 的态度,从严要求各级领导干部,但一些基层党组织和党员干部对此仍然思想不够重视,没有真正把压力传导到最底 层。我市在今年发生的个别领导干部严重违纪违法问题,说 明我们主体责任压力传导不到位,没有真正把领导干部监管 好。 二是“两个责任”落得不实。对各级领导的担子压得不 实,没有形成“一把手”抓“一把手”、上下联通互动的责 任全,一些领导对分管或本部门干部日常监管不到位。比如 西吴办村干部的违纪违法案件,西吴办对违纪问题就负有不 可推卸的责任。三是制度监管存在漏洞。在构建干部不敢腐、 不能腐、不想腐的长效机制方面仍需完善,一些监督和制约 机制
8、跟不上新的形势变化,也不够严密,对重点岗位、敏感 领域的监管没有落到实处,轮岗交流和“三个不直接分管” 等约束机制执行落实不到位,使违纪违规问题时有发生。 对照党纪党规要求,深刻反思自己在“两学一做”方面存在的问题,我觉得有以下几方面的原因: 一是严格的主观世界改造有所放松。作为一名受党教育多年的党员干部,对于加强主观世界改造、坚定理想信念, 态度上是自觉的,立场上是坚定的,在大是大非面前始终都 能保持清醒的头脑。但实事求是地讲,由于自己长期在政府 工作,招商引资和争取项目的时候,接触的人多,事也比较 杂。久而久之,在思想认识上出现了一定的偏差,行为上有 所放松。加之,自己对经济建设工作抓得比
9、较紧、下的功夫比较大,把工作当成硬任务,把学习变成软任务,放松了思 想理论学习,对党的重要理论学得不深不透,导致党性修养 不高,对经济发展新常态、社会转型期出现的新问题认识不 到位,没有主动及时地加强针对性学习,弥补自己思想和认 识上的不足。细究起来,根本症结就在于主观世界改造有所 放松,在世界观、人生观、价值观上不同程度地出现了偏差。 二是严格的为民服务宗旨有所放松。近年来,随着环境的改变和职务的升迁,在联系群众的频次和群众感情交流 上或多或少地拉开了距离,思想上对“依靠谁”认识不够深 刻。有时自认为工作经历多,经验丰富,在碰到困难向基层 干部和群众请教学习不够,不注意吸取群众首创的新鲜经
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