实用的职业规划职业规划模板合集8篇.docx
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1、实用的职业规划职业规划模板合集8篇实用的职业规划职业规划模板合集8篇 在我们无暇顾及时间时,时间早已匆匆流逝,你是否每天忙碌,但成果有限,来为以后的职业发展做一份职业规划吧。职业规划怎么写才能切实有效地帮助到自己将来的发展呢?下面是小编为大家收集的职业规划职业规划9篇,仅供参考,大家一起来看看吧。 职业规划职业规划篇1 职业就是我们未来所要从事的工作或事业,而生涯就是我们为自己所创造的生活环境,和自己的生活模式。对职业生涯的规划就是我们对自己的职业的选择和对自己理想的生活模式的追求。学会规划自己的式的职业生涯,可以使自己的目标更加明确;使自己更有追求的勇气与动力,对生活充满希望,抱以一种积极的
2、心态;使我们能更好的把握自己的方向,了解自己到底想要什么,不会总是觉得迷茫而无所适从,颓废而无所事事;而且在不断靠近梦想的路上,我们也可以不断的提高自己的能力与素质,和心里承受能力。总而言之,职业生涯规划的意义,就是能够帮我们丰富和明确自己的人生。 通过听周老师的大学生职业生涯规划课程,以及对周淇洪老师的专访,我认为规划自己的职业生涯是十分慎重的,事关自己人生方向的决策,所以在严格按照扬帆一书的建议测评了有关于自己的各项指标后,我很郑重的再次写下自己的选择及打算,希望得到周老师的专业的指导。 一、自我分析 1、我的性格:我很开朗,很外向,十分擅长与人沟通。能够在短时间内结交他人,使他人注意并了
3、解我。可以说我是一个气场很强的女孩儿。而且对他人的言语敏感度很强,能够在短时间内反应出别人字里行间的语义。但是,我过于倔强,过于自我,不愿意听从别人意见,不喜欢受他人摆布。,一旦自己可以胜任一项工作,就不愿他人插手。 2、我的事业倾向:由于我们家里的缘故,我从高中就开始独立管理一个小型商场,而且觉得自己很喜欢并擅长这个工作。而经过一系列的测试,我是企业型,适合从事企业管理,销售,谈判,律师等工作。 3、我的家庭状况:小型城市,父亲自己创业,有多家商场和几项工程,主要经济来源是商场,和做工程。有自己的教育存款,足够完成学业。母亲是老师,父母从小对我管理很严,期望很高。 4、我的人脉资源:因为我从
4、小学到高中一直是班长,高中也一直担任学生会主席,大学也在学生会任职。而且初、高中一直在快班,同学都是多轮选拔来的精英,现在一般都就读于全国前三十五所名校之内。并且我和同学关系都特别好,所以这是很宝贵的一笔财富。爸爸在社会上的朋友在中国个大城市、美国、澳大利亚、新加坡、加拿大、日本、韩国等均有,为我留学、工作打下很坚实的基础。我的亲戚们,不仅可以给我提供精神上的支持和鼓励,更是我经济和关系上坚强的后盾。 二、我现学专业信息与计算科学的就业前景。 专业介绍:信息与计算科学专业是以信息领域为背景数学与信息,管理相结合的交叉学科专业。该专业培养的学生具有良好的数学基础,能熟练地使用计算机,初步具备在信
5、息与计算科学领域的某个方向上从事科学研究,解决实际问题,设计开发有关软件的能力。 毕业生在毕业以后,大概有以下就业方向: 1、可以在信息与计算科学、计算机信息处理、经济、金融等部门从事研究工作。 2、专业从事应用软件的开发程序的编写。 3、是在管理部门从事一些实际应用、开发研究工作。 4、或从事数学与计算机方面的教育工作; 5、或转业从事管理工作。 三、我选择的职业IT企业部门经理到IT企业的的经理最终做到IT企业CEO CEO定义:席执行官并且不计学分,尽量多选择软件专业选修课,对软件有充分的了解。大二暑假走之前,去尽可能大的企业实习,了解企业管理人员的工作流程,以及其素质要求。 大三在美国
6、,不仅要好好学习管理知识,更要好好练习自己的英语,为将来考GRE,再出国读研打下坚实的基础。 大四回来,继续在学校完成学业,拿上学位证,并准备考托福和GRE。之后回美国读研,读市场营销,了解企业和市场的运作方式和规则。硕士毕业后选择回国,因为毕竟父母在这边,而我是女儿,他们为了我一生,他们不出国,我的根就在中国,一定要回来。回国后第一年不遗余力的为自己争取去大企业实习的机会,即使没有报酬。 五、我选择的原由 我自身有很强的沟通和判断能力,一直学习理科,有很好的逻辑思维能力;自身有很强的数学基础,对经营和管理有很强的兴趣,并有这方面的经验;对法律不排斥,并且愿意去了解;英语一直很好,高考132分
7、,且预感和速记能力较强;从小在爸爸的影响下相对同龄人有更强的处事能力;长期担任班长,学生会主席等职务,有领导能力与组织能力;家里有一定的经济和人脉基础,可以为我提供留学、实习和工作的基础;而且这一直是我梦想的职业,我会很努力很积极的去追求 六、我要克服的困难 1、过于自信和倔强的性格,学会谦虚谨慎在学生会工作,尽可能提醒自己多去听取别人的想法和见解。 2、有些虚弱的身体每天好好吃饭,坚持锻炼,早睡早起。 3、一直以来的优越感多于强人接触,学习,更了解人外人,天外天! 4、有些匮乏的法律知识去听法学院的知名教师的课,多读相关书籍。看法律报纸等。 七、远期目标的近期学习计划 早:6:30起床晨读,
8、读新概念二,增强加快口语。 上午:8:0012:00一般是四节数学课,认真做笔记,主要偏听逻辑思维和计算方法。 中午:12:401:40午睡一个小时,保证下午的学习效率。 下午:2:004:00俩节软件课,下课后去机房自己操作一次。 晚上:7:0022:30预习复习,读类似于分析蒙牛的十年等企业的书籍。 23:00睡觉。 周末: 1、去环球雅思练口语 2、去国家图书馆读书 3、利用同学关系去周边名校多听好的讲座。 目前,虽然我离目标还很远,但是我在一步一步靠近它。我会努力去做,为了自己的人生,为了父母的期望,为了花开的那一刻,所有的浇灌都值得! 用汗水浇灌梦想,它在青春里发芽,拔节,生长,成熟
9、。我也在青春里,努力,付出,获得,成长! 现在的我们都还很年轻,或许正因为年轻,我们在很多事情上,都欠缺一种前瞻性的眼光,欠缺一种出于对未来的长远考虑。正如前辈所说的:现在二十多岁的我们,只会想着明天去哪里吃好吃的美食,哪里又新开了一家小吃店,哪个专业的美女多,最近又上映了哪部电影,热播着哪部电视剧,这个假期去哪里旅游 二十岁的我们,关注更多的是眼前,很少有人会想着我要怎样学好我的专业课,很少有人从大一就开始着手自己的职业规划,并常常上一些招聘网看一些工作岗位要求,了解自己需要增强哪些技能,很少有人现在就开始规划自己未来要走的路,也少有人意识到现在做的每件事都会深深地影响着未来,所以很少有人会
10、很认真负责地做好每件事,包括上好每节课,完成每次作业,认真对待每次考试,做好每次社会实践。很少有人现在就思考着要给父母一个怎样的未来,很少有人现在就会常常上一些房产网,了解自己喜欢的城市的房价,很少有人会现在就下决心五年后我要在哪里买一套房子给自己和爸爸妈妈。也很少人会想着大学里就要为未来的职业做铺垫了,做些兼职或创业什么的。 或许很多人都会觉得现在正青春着,就应该让自己惬意地享受这美好的青春时光,而不应该给自己太多世俗的压力。那些工作什么的可以毕业后再去想,再去找,现在不是还没毕业吗?有的是时间,以后再慢慢找,慢慢想。房子之类的现在想也未免太早了,更何况家里不是有房子吗,虽然是户主是爸爸妈妈
11、,但毕业后工作后,老爸老妈又不会把自己扫地出门,不是可以继续住在家里吗? 但我们有没有想过,青春稍纵即逝,如果我们只懂得享受这美好的青春年华,而不懂得居安思危和规划未来,那么未来我们或许会失去很多东西,也会面临很多残酷的现实。 更何况我们以后或许不会回到我们出生成长的城市工作生活,出于各种各样的原因,我们或许会去到一个陌生的城市生活,在一个陌生的城市里打拼。当工作不如意,疲惫时,雨夜里走在陌生城市的街头,看着万千亮着的灯火,你或许就会想起你的父母,羡慕着那些此时正在温馨地吃着晚饭其乐融融的一家人。那时你或许会厌倦回到空无一人、冰冷的出租屋。那时的你或许就会想着,想着在这个偌大的城市里有个属于自
12、己的家。然后把爸爸妈妈接过来,晚上下班回家后,能吃到妈妈做的热腾腾的饭菜。或许现在的你不会有这样的心境和感触,因为你现在还没经历过背井离乡,在外辛苦工作的疲惫生活。但总有一天,你会出现这样的心境和感触的。 现在我们也有很多师兄师姐已经毕业了,有的正在求职中,有很多师兄师姐迫于各方面的压力,还没想好职业规划,没认真思考过自己适合什么样的工作,希望做什么样的工作,就抱着赶快找一份工作以解决目前经济窘境的心态,广撒网式地投简历,根本没有深入了解招聘公司的状况,工作性质以及工作环境。所以匆匆入职,导致很多师兄师姐都抱怨目前的工作不好,想辞职。有的师兄师姐毕业不到一年便换了三四份工作了。 我想没有人会喜
13、欢这种没有安全感且迷惘的生活吧。没有人会喜欢那种被时间和现实拖着鼻子走,且毫无方向感可言的生活吧。所以说现在就开始考虑工作,家庭这些,一点都不早,相反或许相对某些人来说,你已经比别人迟了一步。更何况工作,家庭,这些一点都不算是世俗压力。这些在未来的范畴里都是占有很重要位置的一环节,而且考虑这些又不是叫你追名逐利,又不是叫你一定要成为百万富翁,千万富翁甚至亿万富翁,而是希望你追求一定的安全感,以至于在面临人生苦难的时候,有足够的经济力量和心境去面对,不至于感到孤独无助。希望未来能过上有保障的生活。并且让你的父母过上有保障的生活,成为你家里坚强的依靠,成为你父母晚年的依靠。以后不用和你的父母分隔两
14、地,能在你父母年迈的时候,陪在他们身边。 所以我们要有未雨绸缪的意识,想事情尽量想得长远点,想得全面点。为了避免我们以后面对迷惘且不知所措的生活,现在的我们在任何事情上都要快人一步,想问题时快人一步,行动时快人一步,我们在大学里就不要得过且过,不要过着整天追剧打机或者花前月下的生活。我们可以在学好专业课的基础上,提升一些其他的技能,或者出去找些兼职,和老师做一些项目,参加一些关于组织什么的,总之就是要让我们的大学过得有意义,且要为我们的未来做一些铺垫。 职业规划职业规划篇2 小时侯当我被问到长大后想做什么,我总是会毫不犹豫的回答“科学家”,可是科学家究竟要做什么,我却完全不清楚,等上了初中,我
15、开始意识到科学家的范围实在是如此广泛,还是需要有一个特定的具体些的选择,于是我曾经幻想做很多职业:记者,演员,航天员,教师,画家我什么都想过,那时只觉得这一生可能都无法全部实现,未来还很遥远。到我上了高中,才觉得这一切已经里自己很近了,因为考大学要面临专业的选择,也代表了职业的选择,这时我反而开始迷茫,我究竟适合做什么?我也不知道;我想成为什么样的人?我依然没有答案。最后在选专业时我和父母商量了很久,最终决定选择会计,从此以后我就把做一名会计师作为我的职业理想。 职业规划职业规划篇3 现在,员工对自身发展的需求越来越强烈,传统过度考虑企业自身利益的HR管理模式已经满足不了现实需求。而职业规划技
16、术正可以帮助员工实现真正的发展。 据中国职业规划师协会的统计表明,在近三年的中国职业规划师培训中,企业HR相关背景从业者的比例正不断攀升,最近一年甚至达到了56%。现在,员工对自身发展的需求越来越强烈,传统过度考虑企业自身利益的HR管理模式已经满足不了现实需求。而职业规划技术正可以帮助员工实现真正的发展,更帮助员工与企业共同发展。掌握职业规划的系统知识和专业技能,获得职业规划师专业资格,已是今天HR从业者的必备武器。 选人从求职者的职业规划入手 求职难,招聘更难。唐朝诗人韩愈云:“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。”可见要成为一名优秀的招聘官是多么的不易。 某中型广告公司的HR
17、在招聘会上整整待了一个月,好不容易找到了三个不错的人选,分别对三位求职者约见面谈后发现,A工作热情高,立志成为一名资深的平面设计师,但工作经验相对缺乏;B有一定工作经验,招来既能上手,但其因为职业倦怠而离职,工作稳定性不高;C工作经验丰富,业绩优秀,但期望值过高,有意将来成立一家自己的广告公司。到底录用谁,让HR左右为难。后来,此HR通过职业测评工具和结构性访谈分别了解了三个人的性格特质和职业倾向性,并探讨了他们的职业规划,最终决定录用当前工作经验相对缺乏,但对平面设计工作有充分兴趣和工作激情的A。半年后,A的工作能力有目共睹,得到了大家的肯定。 在招聘中,最核心的任务是解决个人职业定位与公司
18、人才需求的匹配问题,而最大的成功,也是将员工个人的职业发展需求与企业的用人需求完美结合,获得双赢。职业规划是帮助个人认知、探索、规划、实现自我的过程,其最直接的作用就是让个人既好又快地找到职业定位,与此同时,也帮助企业将对的人放在合适的位置上。因此,对于HR来说,如果不能很好地从求职者的应聘动机职业规划入手,将很难准确地把握应聘者的真正需求,也就很难找到“对”的人。 育人培训需与员工个人职业规划挂钩 企业把员工招聘进来以后,往往会再通过培训等各种方式,提升员工的技能,从而提高员工的绩效。 很多企业进行培训时,往往只是从公司的发展及当前职位需要出发安排培训,没有充分考虑结合员工个人的发展需求。比
19、如企业需要项目团队懂得沟通技巧,就安排他们参加沟通培训,需要技术人员能往管理方向发展,于是安排管理培训,结果往往是出钱出力却又不讨好。简而言之,培训只有与个人职业生涯发展直接挂钩才有效果。 分析各个员工的长期发展需求,将之融入到培训需求分析中,这是企业开展培训时的重要举措。举例来说,一名技术人员通过职业规划预计几年后向管理序列发展,那么在帮其明确个人中长期职业发展规划后,在现阶段适当地把管理基础知识纳入到培训内容中,员工自然也就能以良好的心态接受培训了。 用人将员工职业规划与企业需求结合 某外贸公司新进员工Ting做事风风火火,反应快、人好使,最近被几个业务部门借去帮忙。一个多月下来,Ting
20、渐渐有些不满情绪,一来觉得自己所在的行政部老总对她不够重视,任由其他部门的人调遣她干活,二来觉得自己像个打杂的,什么都得干,缺少成就感。接受过专业训练的公司人力资源经理Niki及时发现了状况,主动找Ting谈心。 Niki告诉Ting,目前公司处于快速发展期,正是用人之际,在这样一家大型的贸易公司,各种机会很多,就看自己如何把握。只要把当前各部门的借调当成绝佳的锻炼机会,可以多角度熟悉公司的业务,了解不同岗位的工作职责,将来肯定会有更多的机会和更大的发展。之后,Ting改变了观念,原来看似被利用的事很快变成了为自己累积职业资本的大好机会。Ting以积极的心态重新投入到工作中。半年后,Ting做
21、了经理助理,从支持部门转到核心业务部门。 对于HR来说,持续关注员工在职场中的表现,通过职业规划意识的培养和宣导,有利于员工职业意识的转变以及良好职业心态的形成。同时,充分考虑员工自身发展的需求、主动帮助员工做好职业规划,对于员工激励、员工晋升通道以及机制的设立都是非常重要的方面。 留人让员工在组织内获得职业生涯发展 有才的人留不住,没才的人赶不走。相信很多HR都会为此感到痛苦。而帮助员工在组织内部获得职业生涯发展,是提高员工满意度和稳定性的最佳办法。掌握职业规划专业知识和技能后,这些问题就能迎刃而解,就能够吸纳并留住真正适合企业的人才,使个人把企业当成职业发展的可靠平台。 很多企业都认为高薪
22、酬可以很好的留住人才。其实并不尽然。当核心人才觉得所在的组织没有实现自己更高价值的空间时,给再高的薪水和职位,同样还是会离职。对于有抱负的真正值得企业留住的“人才”,最为重要的就是满足其职业发展需要,实现其人生价值的平台。只有当HR有能力处理这些问题,帮助员工做好职业规划,并给予平台时,“人才”才会留下。 让员工当“老黄牛”的时代已经过去。每个员工都希望在职场上获得成功。为此,对于现代企业的HR来说,除了做好传统的事务性工作之外,员工的职业健康保持、职业规划辅助、职业潜能挖掘、培养以及职业文化培育等已成为越来越重要的任务,这也给HR从业者带来了诸多挑战。想要成为一名优秀的人力资源管理者,职业规
23、划已是一种必备的核心技能。取得职业规划师专业资格已经是HR从业者的必然选择。 职业规划职业规划篇4 一、引言 不少人都曾经这样问过自己:“人生之路到底该如何走?”记得一位哲人说过:“走好每一步,这就是你的人生。”人生之路说长也长,因为它是你一生意义的诠释;人生之路说短也短,因为你生活过的每一日都是你的人生。 我们每个人都在设计自己的人生,都在努力实现自己的梦想。连我们成长的道路上一直扮演着各种不同的角色,职业生涯便是人生自踏上工作岗位之日起到退休。 我们每个人都会随着年龄的增长而慢慢长大,从学校出来后面对的就是一个充满竞争的社会。只有努力适应社会,投入到职业世界中。我们只有正确认识自己,认识职
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