积极探索提高党建工作科学化水平的有效途径-1.docx

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1、积极探索提高党建工作科学化水平的有效途径积极探索提高党建工作科学化水平的有效途径 党的十八大报告指出，全面提高党的建设科学化水平，创新基层党建工作，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。开元公司党委结合本单位实际情况，主动研究探索党建工作的新方法、新途径，力争将党的政治优势有效转化为企业的发展优势，深入调研，精心组织，发力攻坚，着力推进党建绩效评价考核体系，使党建工作做到了工作标准，考核规范，严谨科学，为推动公司快速发展和提升党建工作内涵发挥了显著作用。 他们的具体做法是： 一是

2、明确指导思想和工作原则。以党的十八大精神和科学发展观为指导，坚持“规范化运作、痕迹化管理、格式化设计、及时性补全、创新性工作”的工作标准，优化领导班子、创优基层党组织、争先创优活动有序进行，充分展示基层党组织的各项功能（思想引领、作风素质、基础建设、干部人事、人才支撑、激励驱动、内控监督、文化凝聚、群团合力），贯彻党政融合、结果导向、注重持续发展，坚持构建党建大格局，将党的政治优势转化为企业的发展优势，为企业的发展奠定政治基础。 二是认真开展课题研究。为确保党建绩效工作见到实效，开元公司党委组织专人，以 “定性工作定量化、定量工作数字化、各项工作系统化”的思路，结合党建工作实际和提升党建工作水

3、平要求，积极进行课题研究、工作精细化管理，对所有党建工作进行有效的整合、实施考核激励政策，一切以利于工作、便于操作的原则进行，实现党建工作无漏洞、无重叠。以实现统一管理。 三是详细制定党建绩效管理评价考核内容。企业党建工作既相互独立，各有重点，同时又彼此穿插，相互联系。开元公司党委按照科学规划，条例清晰，便于操作的思想，将党建工作实施区块化管理，将党建工作的各子项（党建相关的组织、宣传、思想、制度、干部管理、群团工作、纪检监察、综合治理、信访稳定等）划入相应区块。四大区块又划分为“组织建设、民主管理、干部队伍、综合治理、党管安全、文明建设”等17个分项，“党务公开、考核机制、组织生活、技术创新

4、、三重一大、创岗建区、企业文化”等59个小项，对各项制定对应的考评细则，形成完整的评价标准。将党建工作做实做硬、工作有量、考核有据，使得党建工作人员能明确工作的重点。 四是规范党建绩效管理评价考核流程。公司制定评价细则需要明确党建工作的时效性（确定各级党组织党建工作的上传时间，根据工作情况进行自评）；明确各审核部门的审核时间，确保党建项目能全部得到评价考核；审核部门内容划分清晰，无遗漏；指定部门按照规定时间对审核结果进行汇总管理；汇总结果报党委审批，由人力资源进行绩效考核。考核以千分制进行管理，測评结果与绩效薪酬的40%进行挂钩考核，实行信息化和闭合式管理。 五是保证党建绩效管理评价考核正常运

5、转。开元公司党建绩效管理评价考核是企业党建工作的新课题，为确保实效，开元公司必须明确要求各考核部门深入基层，对工作细节进行监督、指导、检查，发现问题要及时纠正，确保党建绩效考核管理能可靠运作。公司成立绩效考核办公室，负责业务指导和日常管理。党建、纪委、人力、武保等相关部门对各项工作进行评价审核。公司党总支设专人进行检查指导。由此，在公司形成了“两级负责、分层运行”的绩效管理组织保障体系。 六是树立基层工作新观念。思想是行动的启迪，创新是工作进步的动力。不断提高基层党建科学化水平，首要是解放思想，创新理念。牢固树立“动力源”理念。将党建工作纳入经济社会发展规划中，纳入领导考核体系，做到党建与经济

6、建设共同推进；树立“新格局”理念。党建工作涉及面广，从农村到城市、从社区到单位，乃至社会团体，因此，党建工作的发展要从全局考虑。树立“大党建”理念，社会的开放程度在提高，基层党组织也要适应社会的发展，提升开放度，面向社会、面向群众，用开放的思维发展党建工作。党建工作逐步形成一种社会性、群众性的工作。使得黨建工作更好的贴合职工，形成齐抓共管的新格局。 几点启示： 第一、发挥企业党组织的政治核心作用，是企业改革发展的内在要求，是国有企业独有的竞争优势。阳煤集团开元公司党建绩效考核体系有序进行，有利于对党的政治组织实现科学化管理、核心作用最大化、利于提高企业迈向现代化管理的进程。 第二、加强和改进国

7、有企业党建工作，要紧扣企业发展实际，与时俱进，开拓创新，发挥作用。要始终把控党建的政治要求，持之以恒的推动企业党建工作的发展。 围绕企业的发展改革，贯彻落实党建方针，使得党建和企业发展和谐交汇。积极推动党建绩效考核管理体系，夯实党建基础，充分发挥党的优势，服务广大职工，促进企业发展，为企业的可持续发展另辟新径。 第三、实行科学、严谨、闭合、量化的党建工作管理体系，是推进党建工作取得更大实绩的有效途径。将党建工作的“三难”（难管理、难考核、难见效）进行消除。通过对党建工作的科学化管理，明晰工作标准，严格考核流程，健全管理制度，实现党建工作“定性工作定量化，定量工作数字化”的工作效果，使党建工作化

8、虚为实，由软任务变成了工作的硬指标，党组织的作用和服务企业、服务员工的能力得以充分发挥。 第四、信息化、网络化是党建工作发展的必然趋势。开元公司党建绩效考核体系通过办公系统有效开展，有助于提高工作效率、实现信息共享。党建绩效管理网络系统，须科学合理设定权限，严格控制工作流程，实现党建工作的精细化、科学化，有效推动党建考核工作实现自动化及信息化。 第五、党建绩效考核管理工作要做科学规划，条缕清晰，便于操作，管用有效。党建工作整合分类划分应该建立在班子、队伍、党风、和谐四个区块上，相关的组织、思想、制度、干部管理、群团工作、纪检监察、综合治理、信访稳定等工作按照工作性质归入相应的区块。对于个人的考核和单位的考核，要按照便于操作，利于工作的原则，对工作性质相同的条块就近进行合并，保证党建工作不遗漏。考核部门分工要清晰，职责明确，确保考核不重叠，实现党建工作高效管理。 3