新型农业技术培训.docx

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1、新型农业技术培训新型农业技术培训_农业技术培训方案 xxxx分享的农业技术培训方案。供大家参考农业技术培训方案篇一 为切实实施好农业专项技术培训，促进农业增产品质优化和农民增收，不断推动我县三农加快发展，根据省农委省财政厅有关要求，结合我县实际，制定庐江县20XX年阳光工程农业专项技术培训实施方案。 一总体思路 紧紧围绕农业农村经济发展和广大农民群众的培训需求，结合粮油高产创建活动，大力开展农业专项技术培训，进一步明确培训对象和培训内容，着力加强项目管理，确保培训补助资金安全高效使用和农民受益。 二培训任务 20XX年，全县共实施农业专项技术培训1192人，其中：水稻专业1100人(万山镇40

2、0人乐桥镇400人泥河镇200人同大镇100人)油菜专业92人(白山镇92人)。 三培训对象内容 结合今年全国粮棉油糖高产创建项目实施，全县共在12个高产创建万亩示范方，对示范方内的从业农民开展技术培训，每方培训骨干农民约100人，全年培训不少于2次。农业专项技术培训内容将紧紧围绕项目和产业发展，以主推品种种植养殖技术测土配方施肥农产品质量安全等知识为主，开展面对面手把手的现场示范指导，注重同现代传媒手段相结合。 四补助标准 根据皖农科20XX199号文件精神，农业专项技术培训按人均100元的标准执行(中央财政补助)。 五组织实施 (一)确定培训机构 农业专项技术培训由县级农业主管部门根据高产

3、创建方建设情况认定培训机构，我县拟确定由县农技推广中心承担全县共1192人的培训任务。 (二)开展培训工作 1制订培训计划。培训机构要根据农业主管部门下达的培训任务类别专业和任务数量，精心编制培训计划，报农业主管部门审批后按计划实施，确保培训人数培训时间培训内容落到实处。 2遴选培训师资。培训机构要聘请了解农村熟悉农业，贴近农民，具有一定资质和丰富实践经验的培训教师专家特别是基层农业技术人员作为阳光工程培训师资。 3编发培训教材。培训机构要根据产业发展需要，组织编写通俗易懂针对性强的培训教材(包括简单的讲义明白纸等)，免费发放给参训农民，确保每人一套。 4建立培训档案。培训机构应逐班次建立真实

4、完整和规范的培训档案。 5项目管理和验收。要加强对农业专项技术培训项目的实施和管理，按照阳光工程规定的培训台帐资料档案验收考核等管理要求执行验收。 六保障措施 (一)加强组织领导。按照农业部的要求，及时调整和充实阳光工程领导小组，明确各有关部门的工作职责，协调好各行业的关系，逐级落实责任。 (二)强化信息公开。县级农业主管部门将通过本部门官方网站，向社会公布阳光工程培训任务机构名称培训专业培训时间补贴标准联系电话等内容，加强宣传，接受社会监督。 (三)强化技术服务。组织成立技术指导组，聘请在我省的全国水稻高产创建活动专家组成员为首席专家由县农委分管负责人任组长，县农技推广中心负责人任副组长，县

5、农委农业科项目科，县农技推广中心推广股土肥站，县植保站种子管理站农机局等单位的技术骨干为成员。同时，建立技术服务目标责任制，明确技术组每名成员的职责，采取包项目包面积包技术培训指导包产量质量指标包技术总结，并实行目标任务完成情况与奖惩挂钩。 (四)强化现场观摩。在水稻油菜关键管理时期和收割前，组织县镇农技人员技术专家示范农户种稻(油)大户到粮油万亩高产创建示范片进行现场观摩，总结创建经验，发挥示范片宣传辐射和培训的作用。 (五)规范经费使用。阳光工程培训经费主要用于补助培训机构对农民开展免费培训的相关支出。根据安徽省新型农民培训民生工程项目及资金管理办法(试行)(皖农科20XX58号)，明确资

6、金开支内容和审核拨付程序。承担培训任务的培训机构，在审核拨付过程中应出具教学计划教材讲义阳光工程培训台账和培训现场照片。 (六)加强监督检查。县农委县财政局将不定期地开展日常监督检查，充分利用互联网电话和实地调查等多种方式强化监管，确保培训项目规范实施。严禁骗取套取挪用贪污等违规使用资金的行为发生。发现违纪违规问题的要及时整改并依法依规严肃处理。 (七)完善信息报送。培训机构要及时报送培训工作简讯先进典型等宣传信息8月份报送阶段工作总结12月10日前报送全年培训工作总结。 农业技术培训方案篇二 为进一步提高我镇农业科技意识，加快科技兴农，科技强镇的步伐，我镇决定6月15日开展农业实用技术培训工

7、作。通过这次培训，在全镇掀起科技兴农的高潮，为广大农民提供产业信息技术服务，为我镇农业增产农民增收打下坚实基础。结合我镇生产实际，特制定本方案。 一我镇20XX年农业生产基本情况 20XX年我镇农作物播种面积46518亩，其中：粮食作物播种面积42318亩，经济作物播种面积4200亩全镇生猪存栏12715头牛存栏5956条羊存栏7723只鸡存栏30883只黑桃栽培面积60000亩，已经成果10000亩左右。 二指导思想和目标要求 1指导思想 今年农业技术培训的指导思想是：大力宣传和推广新技术实用技术，全面提高农民的科技素质，增强农民科技意识。 2目标要求 提高农民科技水平，因地制宜使农民掌握一

8、二门实用技术，做到懂政策有技术，户有科技明白人，组有科技示范户村有科技带头人，加强科技对农业生产的贡献率。 三组织方式 由镇农业综合服务站牵头，村安排培训内容，授课人由镇农技站兽医站林业站等部门的技术人员及外请专家组成。 四培训内容 主要培训内容：1农作物栽培技术及病虫害综合防治措施(玉米栽培技术及主要病虫害诊断及防治水稻栽培技术及主要病虫害诊断及防治)宣传良种良法。2猪牛羊鸡的常见疾病预防与治疗。3黑桃栽培技术(培育方法嫁接方法管理方法)。 五培训对象 基层农技推广员及村委会组织(每村委会参训人员11人)的种养专业大户科技示范户农民专业合作组织社员农户当家人和返乡农民工，共120人参加此次培

9、训。 六培训方式 采取两个一(即讲一堂技术辅导课，办一个现场培训示范点)的形式。请有关专家和农技人员对农户及相关从业人面对面传授理论技术与现场指导，手把手传授实践经验相结合的办法。 七实施步骤 第一阶段：准备阶段(5月22日6月10日)制定实施方案，组建培训讲师团，部署培训内容。 第二阶段：组织实施(6月15日)，各培训单位按照要求，组织实施培训。 第三阶段：总结阶段(6月16日6月20日)。这一阶段主要对培训工作进行总结，找出差距，查漏补缺。要对培训工作进行绩效评价并通报，写出培训工作总结并自下而上逐级报告。 八加强领导，通力协作，努力完成培训任务 这次培训工作是农业生产的现实需要，也是现代

10、化农业建设的现实需要。各有关工作部门要高度重视，切实加强领导。要把它作为一项重要的工作来抓，通力协作，各履其职，各尽其责，努力完成培训任务。镇人民政府成立由分管农业的副镇长为组长，涉及培训内容的各站所长为副组长，相关技术人员及外请专家为成员的领导小组，加强对培训工作的领导和协调。各村委会也要建立相应的领导小组，建立工作机制，拟定培训计划培训方案，组建工作队伍，发动培训对象，形成农业技术大培训的氛围，以达到预期的培训效果。 九经费预算 在培训期间免费给培训人员提供伙食，费用预算为5000元，补助给农村培训人员每人误工费50元天，费用预算为3850元。 农业技术培训方案篇三 为全面提高基层农技推广

11、人员业务素质，建设一支政治靠得住工作有本领作风过得硬群众信得过的高素质农技推广队伍，增强科技对农业农村经济发展的支撑能力，增强农业公共服务能力，推进现代农业发展和新农村建设。结合我区实际，制定本培训方案。 一指导思想 以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的XX届三中全会精神，围绕粮食增产农业增效农民增收和农村繁荣的目标，以强化科技支撑和加强农技人员队伍及科技示范户建设为重点，以农业技术推广项目为载体，以党的农村政策现代农业发展和社会主义新农村建设的理论和技术为内容，开展基层农业技术推广人员培训工作，全面提高基层农业技术推广人员的业务素质和科技水平，着力培养一支适应现代农业发展需要知识结构合理掌握

12、农业新技术，具有较高业务素质与推广服务能力的基层农业技术推广队伍，为我县现代农业发展和社会主义新农村建设提供技术和人才支撑。 二主要目标 利用三年的时间，对全区基层农业技术人员进行一轮知识更新培训，20XX年全区培训21人。其中：基层农业技术推广人员培训21人通过培训，建立一支政策水平高服务意识强理论功底扎实操作技能娴熟的基层农业技术推广队伍。 三培训对象内容及方式 (一)培训对象：镇级农业技术推广人员村级科技示范户。 (二)培训内容：高效种植实用技术无公害农产品生产技术主导品种和农产品加工技术相关法律法规国家扶持政策农技推广的方式方法信息技术和统计技术等。具体培训内容，各培训单位可根据生产实

13、际，结合主导产业基层农技人员的素质状况，因地制宜地自行确定。 (三)培训方式：根据基层农技推广人员和农民技术员的不同需求，分层分类开展培训，分行业分部门组织实施，主要采取异地研修集中办班和现场实训等三种方式。 四工作职责 1组织实施：高级职称农业技术人员的培训由省农业行政主管部门负责组织实施中级职称农业技术人员的培训由市级农业行政主管部门负责组织实施区初级职称农业技术人员的培训由区级农业行政主管部门负责组织实施。 2组织管理：基层农业技术推广人员培训工作由县农业局农技推广站牵头要加强对培训工作的指导和管理，精心组织规范管理强化监督，力求培训实效。基层农业技术人员的培训时间应不少于3天，学习结束后必须进行考试或考核，具体考核(考试)方法由牵头部门根据行业特点和人员的实际情况确定。鼓励基层农业技术人员及农民技术员参加职业技术鉴定，对考核合格者，要按规定颁发职业技能资格证书。培训班主办部门要对参训学员分班次进行登记造册，建立基层农业技术人员培训档案，并作为今后工作考核聘用职称评定的重要依据。 6