精选集体合同模板集合五篇.docx
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1、精选集体合同模板集合五篇 集体合同篇1 第一章总则 第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，规范企业与职工行为，维护双方合法权益，增加相互合作和企业凝聚力，共同促进我厂发展，依据中华人民共和国劳动法、国家铁路实施（中华人民共和国劳动法）的若干规定的通知和有关法规，由xxx厂（以下简称厂）与xxx厂工会（以下简称工会），双方代表平等协商达成协议而签订本合同。 第二条本合同遵循：合法的原则，平等的原则，权利义务相对等的原则，兼顾国家、企业、职工利益的原则，维护正常生产、工作秩序的原则。 第三条本合同有关劳动用工、劳动报酬、劳动工时、劳动保险、劳动保护、职工培训、职工福利、退休养老和各种节假日等
2、方面的待遇的条款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。 第四条本合同是双方在企业发展、科学管理、民主管理，建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。 第五条厂、工会及全体职工应共同实现年各项目标： 一、完成工业总产值万元。 二、实现销售收入万元。 三、实现综合经济效益万元。 四、产品出厂合格率达到。 五、在岗职工收入比上年增长。 六、完成固定资产增值。 七、消灭人身重伤以上事故，消灭责任火灾重大事故和设备事故，实现安全年。 八、搞好治安综合治理，坚持计划生育基本国策，维护大局稳定，确保工厂经济持续稳定增长。 第二章企业用工 第六条厂根据生产需要，可以适当调整劳动力分布结构，改
3、善劳动组织，采取多种形式的用工制度。待岗的职工需要培训，使其尽快达到上岗条件。 第七条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作时间 第八条本厂职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过小时工作制度。 第九条厂、分厂原则应不提倡加班，确实因满负荷生产工作状态下仍不能完成生产、工作任务，而需要加班，应经主管领导同意，并向同级工会组织通报认可后方可适当延长工作时间，原则加班每次不得超过小时。特殊情况延长工作时间（如出现天灾人祸，组织抢救工作等劳动法第四章第四十二条规定情况）不在本规定范围之内。其中实行换班工作制的职工休假日、法定假日工作制的职工休假日、法定节日工作视
4、为正常工作，其中法定节日按照加班处理。 第四章休息、休假 第十条国家法律规定的休息日，应当安排职工休假，婚假、产假、探亲假等应按国家法规执行。年休假可以根据生产和工作情况有组织的安排休假。 第十一条厂制定关于职工病事假的有关规定时，必须依据劳动法及铁道部、路局、分局的相关规定，应与同级工会协商，同级职代会共同审议通过。 集体合同篇2 劳动合同多数情况下都是个人的，集体劳动合同在实践中也是存在的，只是没有那么普遍。集体劳动合同的效力问题是它的一个重点需要关注的内容。集体劳动合同的效力都是法律有明确规定的额。下面为您详细介绍。 集体劳动合同的法律效力 集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。劳
5、动法第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。劳动合同法第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。 集体合同的法律效力包括以下几个方面： 1、集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国劳动法的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必
6、须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 2、集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。 3、集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。 集
7、体劳动合同的效力认定是需要区分具体的情况的，根据具体情形的不同效力也是不一样的。从上面我们还可以看出，集体劳动合同的效力还分为对人的效力、时间效力和空间效力等。你需要了解集体合同的签订程序和集体劳动合同的的内容的可以访问网站。 集体合同篇3 集体合同是集体协商的双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体劳动合同怎么写呢?以下是小编为大家整理的集体劳动合同，感谢您的阅读。 本合同由(以下简称公司)与(以下简称工会)签订。 第一条根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明
8、确和调整双方的权利和义务关系。 第二条工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系 第三条本合同是双方遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司
9、各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。 第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。 第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国劳动法第七十九条的规定处理。 第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少加班加点。 第十一条公司执行政府规定的各类节假日
10、制度，在制订本公司休假制度时应听取工会意见。 第十二条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度。 第十三条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由公司决定。 第十四条公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励基金等，用于职工集体福利和奖励。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。 第十五条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法等，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第十六条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度并努力扩大保险险种。 第十七条职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按照国家有关规定执行。
11、第十八条公司应组织职工定期进行专项体检。 第十九条工会协助公司做好各项劳动保险工作。 第二十条公司执行政府的有关劳动保护法规和条例，并负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。 第二十一条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过程中发现明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。 第二十二条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。 第二十三条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳
12、动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。 第二十四条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。 第二十五条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会，工会有权参与调查和提出建议。 第二十六条公司应积极举办培训，帮助职工获得和提高文化及专业知识，公司教育管理机构负责职工的教育及培训。 第二十七条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。 第
13、二十八条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。 第二十九条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可视具体情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行政处分，情况严重的，可以开除。 对职工进行行政处分时，须先征求工会意见，并听取被处分职工本人的申辩后，公司方能作出决定。 开除职工时，事先应经工会参加处分文件的会签。工会认为不合理的，有权得出异议，与公司协商解决。 因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。 第三十条发生下列
14、情况之一的，可以变更或解除本合同： (1)当事人双方经过协商同意; (2)制定本合同所依据的法律、法规发生变化; (3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行; (4)因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行;当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商。协商一致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。 第三十一条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法
15、院提起诉讼。 第三十二条为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表和公司代表根据人数对等的原则组成。 本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。 第三十三条本合同有效期为年。 合同期满前新合同未签订生效前，本合同继续有效。 第三十四条本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第三十五条公司支持工会开展的活动，并提供必要的物质条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占
16、用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给予支持。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 集体合同篇4 在公司及单位集体劳动是不可避免的，一般我们都有听说劳动合同，但是却忽略了集体合同。在现实生活中，知道和了解集体合同，有利于减少许多合同双方的纠纷，让合同双方有法可依。那么到底什么是集体合同？下面小编就集体合同的定义及相关知识做出如下总结。 集体合同 也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签 集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人
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