国企党委班子民主生活会问题汇总.doc

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1、国企党委班子问题汇总国企党委班子问题汇总按照市委和市国资委关于详细要求，集团党委班子以详细要求为衡量标尺，对照党委班子“量体裁衣”结合实际进展了深化查摆，汇总班子问题。一、学习方面一是形式相对呆板，“方法不新”。主要还是采用中心组理论学习会、党课报告、专家授课、基层宣讲等传统方式进展。对于年轻党员干部喜闻乐见的自媒体、互联网等弘扬正能量、唱响主旋律新颖载体应用不多。二是学习浅尝辄止，“领会不深”。班子成员平时虽积极参加党委多种形式学习和自学，但内容不全面，领会精神局限工作，浮于外表。对核心要义、理论精华、丰富内涵领会还不深化。三是联络实际不够，“结合不严”。理论学习成果厚植实际不够，没有很好的

2、将理论学习与国企振兴开展、破冰脱困、改革转型严密结合起来，理论与工作实际结合不严。四是贯彻中央决策部署缺乏，“执行不紧”。集团党委一贯坚决贯彻中央决策部署，但被动执行多，主动部署少，政治敏锐性不够警觉，执行上级政策步点还要加紧。二、履职尽责方面一是宗旨意识还要“更坚决”。在抓集团业务拓展，谋划破冰脱困过程中站在员工的角度考虑较少，企业开展要以集团员工为中心思想不牢，深化消费一线倾听员工的呼声次数不多，意愿不强烈，对集团一线整体态势把握不牢靠，不精准。二是走访一线还要“更深化”。班子成员下消费一线还存在“走马观花”的现象，次数少，调研力度不够，多去问题少表现突出的单位，对问题多表现后进的单位多采

3、取回避。名为深化一线，实那么“隔岸观火”。三是效劳员工还要“更精细”。对于一线员工反映的问题掌握不全面，对员工热点难点述求解决不及时，效果不理想，间隔 员工的期盼有间隔 。三、廉洁自律方面一是认识程度“有间隔 ”。党委班子成员严格遵守廉洁自律规定，虽没有上述违规现象，但学习重视程度和宣传力度间隔 上级党委非要求还有间隔 。二是擦边球现象“有存在”。班子成员在参加各类研讨会，接待上级来访工作时接待规格有擦边球现象，认为都是为了工作，放松了要求。三是艰辛奋斗精神“有减弱”。班子成员存在认为如今条件好了，节俭节约思想弱化了，党委平时相应约束声音较少，对班子成员个人的思想觉悟过于自信。四、工作作风方面

4、一是力戒形式需“久久为公”。集团一线员工来办详细事情时可以热情接待，但对能办但比拟费事的事往往存在推诿情况。二是杜绝发文、开会、检查过多过频等问题要“时时发力”。红头文件过多，大会小会不断，各级检查考核过频虽屡次整治，但精简仍不彻底，有抬头迹象，上级下达的任务一密，集团业务开展一多，“文山会海推进”“走马观花排查”现象就有反弹迹象。三是消费一线员工思想工作推进求“循循善诱”。对集团消费一线员工思想工作开展缺少长远规划和细腻手段，过多依靠“责任状”“保证书”方法过于简单，员工有抵触情绪，效果不明显。五、“一岗双责”“传承家风”方面集团党委班子始终保持为民务实清廉的政治本色，坚决预防和反对腐败，对

5、于整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业的问题严格落实党的规定，详细执行中，还有点差距。一是“一岗双责”落实不够到位。党委虽然可以认真履行“一岗双责”，但在落实催促检查上做的工作还有所欠缺，党风廉政建立投入的精力还仍加大。二是对班子成员个人事项的申报工作还有不标准情况。对集团干部尤其是班子成员的“八小时以外”监管力度不够，对于干部上报的个人事项理解求证还需全面及时，存在过分相信自己的同志都是好样的，对党风廉政建立工作严峻性准备缺乏。三是班子成员艰辛奋斗精神有所减退。有时认为如今条件比以前好了，生活程度进步了，过紧日子的思想和艰辛奋斗、节俭节约意识弱化了，受人情观影响，对整个集团党员员工的

6、艰辛奋斗教育和宣传力度有所减弱。六、官僚方面一是对于困难员工的关爱和帮扶工作还不够精细。集团工会缺少帮扶工作统筹安排，上级工作组织要求了，才被动去落实，集团班子成员走访困难职工多集中在各大节日点，今年走完明年照旧，没有将帮扶工作理念从被动输血到主动长肉转变。二是集团一线平安消费工作还需紧跟实际需要。一线平安消费工作历来是集团的核心工作，平安消费学习教育可以做到及时，平安保障制度和配套措施可以跟进到位，但用新时代国企平安消费新标准来要求，还有很长的路要走，集团党委平安消费学习主动性缺乏，结合集团工作实际不严密，开动思维创新平安消费理念缺少魄力。三是集团各项非主要业务数据统计存有一定水分。因为消费

7、任务较繁忙，有时在向上级报送集团非主要业务数据时存在草草统计上报，片面夸张成绩现象，认为只要不是公司的主要业务数据，有点出路也无妨。七、强化基层党建工作方面一是一线党支部的核心领导作用有弱化倾向。基层局部负责人对党务工作认识还不够高，由于消费工作繁忙，存在片面认识，认为业务工作是第一任务，党建工作是务虛的，紧点松点无关紧要。二是一线党支部先锋堡垒作用有发挥不充分情况。局部消费一线党支部抓工作落实的质量不够高，重制定方案、轻工作落实，在解决“党务与业务”“党建与平安”问题上，结合点和切入点抓得不准，交融度不够。三是一线党建工作创新缺乏，缺乏实效性。突出表如今局部一线党支部开展工作照搬上级部门，同级单位做法，每月开展的活动形成了固定形式，对党员没有新意，结合实际工作更是无从谈起。缺乏新时期消费一线党建工作的转型晋级、打破完善、老树开新芽、旧貌换新颜的实际举措。第 5 页 共 5 页