保险讲师个人总结.doc

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1、保险讲师个人总结保险公司兼职讲师培训心得分享兼职讲师培训心得_年_月_日至_日我怀着空杯心态参加了公司举办的初级兼职讲师ttt培训班。此次培训对于我这个未入行的人来讲是一个非同寻常的培训。在这短短的三天半时间里我不仅在讲课内容上有所收获更值得庆幸的是我结识了许多来自单位各车间的精英师傅们让我们在平山温塘初级兼职讲师ttt培训班相遇、相识、相知。本次培训课程安排科学合理切合实际从学员需求出发不同程度地提高了每位学员的职业素养和讲课水平。三天的精彩讲课让我在紧张有序的学习中受益匪浅此次讲课不仅让我自己上了一个新台阶更多的是让我对讲师这份职业产生了浓厚的兴趣。在今后的工作中我将会以百倍的热情和良好的

2、心态接受兼职讲师这份职业的挑战对我的学员负责对自己所从事的兼职讲师这份职业负责。此次讲课形式独特老师采用了讲中学学中练练中悟悟中升的讲课方式。作为学员的我在老师的精彩授课过程中学到了知识得到了锻炼提升了现场授课技巧和课程设计技巧。每一堂课我都紧跟老师的思维深入其中认真学习大胆锻炼。课后我还认真回味老师的精彩讲课内容加以延伸做到举一反三触类而旁通。一天的课程结束后我还学会了观摩老师如何设计和运作培训课程；为何如此安排；课程与课程之间有什么联系以及一天下来对课程的感悟也正是如此我才真正的达到了做中学学中悟悟中获的学习效果。时光飞逝培训时光转眼已经结束回到工作岗位上我的脑海中仍会呈现出老师的精彩讲课

3、场景我会铭记老师的每一句精彩点评将所学内容用之于事做到学以致用在自己的岗位上严于律己爱岗敬业为团队的发展而不断付出贡献。篇二：保险讲师培训心得保险讲师培训心得本月10日,我赶去分公司指定的酒店,参加分公司举办的为期数天的培训班训练种子讲师班.实质为全程观摩_中支_营销部的“入司_月的精英培训班”。这几天的观摩及培训让我有以下几点心得：1.人数之多氛围良好从后门一进_营销总部的培训班放眼望去全是人。我为之一震人数真多！13个小组近130人参训。这在我们机构甚至中支都很少有这样的情况。在机构只有月初开启动大会时才有近百人而且中途不频繁接电话不随意走动就很不错了。而这个培训班纪律严明学员尊规守矩且个

4、个积极性高氛围良好团队荣耀感强。一个鼓掌一声问候都能把屋顶掀翻。相比之下天壤之别。2.师资力量雄厚这次给_营销总部精英班学员上课的讲师均为分公司最优秀且实战经验丰富的老师可以说汇集全省之精英讲师来授课。他们无论是内还是外无论是理论还是实践无论是技巧还是其他都非常到位非常精彩。让学员听之入神学之有兴！如果我们的培训班能有这些老师来授课那对我们的学员有很大的促进对我们的业绩也有很大的推动那真是我们的福气！3.课程回顾及课间互动每天早晨各小组风彩展示之后班主任老师都会跟大家作课程回顾。将每一个老师所讲授的课程的重点及步骤跟大家一一回忆或引导学员说出来而非三两句便结束。这样的提问方式让学员有兴趣更能加

5、深其印象。每每课间休息的时候助教老师便带领学员跳跳晨操让几个学员跳跳拉丁舞或请某个进行才艺表演等等让学员在课间舒缓紧张的学习心情活动筋骨尽享快乐时光。更让他们参与其中感觉学习班的氛围。人人参与人人感受！篇三：保险公司职工培训心得体会国寿组训之风雨彩虹路怀着空杯的心态和期待的心情我有幸参加了中国人寿保险股份有限公司福建省分公司第4期组训培训班。通过20余天的积极参与和全心投入我在对寿险的知识、态度、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成绩这一切的取得与领导的帮助和指导是分不开的如果没有领导的关心我就没有机会参加这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班。在此向领导的关怀表示衷心的感谢!

6、培训班的课程紧张而有序培训班的氛围严肃而又活泼。回首难忘的日日夜夜收获良多感慨万千现向领导汇报如下：一、态度决定一切理念产生力量。第4期组训班有两条醒目的精神标语：一条是寿险是人才的事业人才是教育的事业教育是培训的事业;另一条是我为寿险而来我为成功而来我为理想而来。从培训班一开始我就把它们当作我的座右铭时刻牢记在心把首先端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过：“态度决定一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性才能使行动变自发为自觉才能产生良好和积极的效果。培训班为期三周的课程也有效地证明了这一点。第一节课班主任就要求我们认真思考这样的一个问题：在培训班过程中如何学习想学到什么学习后对自己有

7、哪些期望?我觉得首先要明确目标树立信心理论联系实际严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起踏踏实实朝大目标走去。不仅要以饱满的热情专注的精神来听好每一堂课同时也要学习讲师的授课技巧互动的丰采也要与各个地区的伙伴多沟通多交流从他们身上吸取更多的营养和灵感每位伙伴都是老师每位伙伴身上都有闪光的亮点有着非常优秀的品格值得我去欣赏和学习。这样的机会人生能有几回?有什么理由不去珍惜和努力呢?积极向上的态度是进步的根本保障良好的心态本身就是一笔宝贵的财富。总比别人多付出一点总比别人多努力一些总比别人多学习一分离成功总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。二、养成良好习惯体现组训风范。有意练功无意成功。所谓成

8、功就是功到自然成。成功就是从不习惯到习惯的过程。所以良好习惯的养成对成功是至关重要的。一个人的辉煌决不是偶然决不是一朝一夕的事情而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。专家统计一个良好习惯的养成至少要经过37次的反复练习才能形成而即形成的好习惯可以陪伴其一生一流组训的风范要从培养良好习惯开始。在培训班里有许多细节上的规定比如椅子及时归位上课手机不能携带就餐不得喧哗保持四周整洁卫生着装整齐讲究严格遵守作息时间严格履行请假手续等这些都充分体现了老师们的良苦用心。一支招之即来来之能战战之能胜的部队必然是一支习惯良好纪律严明作风过硬的部队。培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的大家都以追求竞争、追求

9、卓越、追求挑战的全新精神来投入整合旧知识学习新技能是目标同时我认为良好习惯的培养也是不可缺少的内容之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程培训班是个很好的提升机会和修正的基地因为在这里有来自八闽大地的伙伴们的友情提示和无私帮助也有各位讲师的严格监督和热忱关心。浓厚的学习氛围和环境无疑会使学习进步得快些再快些。在长达三周的课程里我的纪律是满分这与我努力培养良好习惯是分不开的。组训作为职场的一名管理者与辅导者自身必须具备光辉与正面的形象以身作则用实际的行动来感召和影响伙伴做语言和行动的双巨人这样才能取得很好的效果。一流组训的风范的养成要从大处着眼小处着手。大目标的设定是不可缺少的因为这是奋斗的方

10、向和期待达成的境界但日常生活中细节小事就可以体现组训的修练功底正所谓：细微之处见风范毫厘之优定乾坤。三、充实知识教育提升专业技能国寿股份制改革带给公司全新的机遇同时也让我们面临更高的挑战。如何加强营销管理如何迅速有效地拓展市场如何健全和完善教育训练体系如何提高营销员队伍的整体素质如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻不容缓亟待解决的课题。事实和实践证明只有通过专业培训和规范教育提升各级主管和一线销售人员的综合素质从而提高公司营销业务的核心竞争力才能从根本上保证业务的持续健康稳定发展。从公司的生存和发展的战略高度上讲充实营销知识教育提升国寿专业技能是第4期组训班的核心要求也是我

11、参加本次培训班对自己的根本要求。培训班的课程由浅入深深入浅出可以体会到是经过老师认真考虑周到安排和精心设计的。第一周的课程是导入性和结构性的主要包括组训人员的工作职责和基本工作模式寿险营销团队的经营运作寿险公司的组织形式与结构国寿的双成企业文化一流组训的风范等。第二周课程转入实践性和具体操作性包含如何填写工作日志如何进行活动管理如何经营日志的批阅与指导职场辅导要领团队亚文化建设等。第三周课程有：如何安排行事历如何进行业务推动如何培养企划力如何撰写企划案如何进行沟通和激励营业单位kpi指标分析职场训练要素_版基本法爱心激励会和经营总结会等。每一节课对我来说都是受益非浅的。其中：李俊勇讲师的kpi

12、指标分析课具有鲜明的针对性和非常强的实用性。通过对营业单位各项经营成果的分析和解剖形成系统化的指标和规范化的报表使生硬和冰冷的数字产生强烈的视觉冲击效果用数字说话用指标来纠正目标用分析来查明问题用最佳方案来解决问题。这些对原本粗放型经营的单位来讲具有相当现实的指导意义。业务报表体系的建立不仅要直观易懂导向突出同时尽量做到格式统一防止工作量过大而影响业务报表的质量更重要的是要将可用资源优化配置争取价值最大化。准确、科学、完整也是对业务报表的基本要求之一。系统设立业务报表并进行指标分析的终归目的是发现问题和解决问题。作为一名职场的组训仅有发现问题的能力是不够的。只有通过敏锐的观察和精准的判断将发现

13、的问题锁定下来并运用科学的方式来分析出问题产生的原因根据原因设计解决方案只有这样的方案才能有的放矢。有关职场训练的7节课重点是要提升组训人员的辅导和培训业务员的能力。通过辅导和培训将组训所学的知识有效地转移到业务伙伴的身上并通过业务伙伴的展业将知识转化为生产力从而达到业绩辉煌组织满堂的良好效果。怎样才能有效地训练呢?首先要营造温馨的氛围鼓励全员参与激发业务伙伴提升素质卓越成长的欲望;其次要以培养能力为出发点一切课程的设置专题的选材都必需顺从业务伙伴的需求出发以创造绩效为归宿。做到需什么练什么缺什么学什么。同时要使伙伴们明白训练是双向的交流是互动的过程不是传统的、简单的教与学的老模式。专业知识是

14、组训施展水平的基础与出发点只有把基础夯实才能构筑起飞的平台。四、技巧必不可少演练实战是宝市场如战常要想赢得战争光有勇气和胆识是不够的。保险营销正处于扬帆启航期待变革的大好时期同时营销市场也将狼烟四起烽火连天。组训作为一名保险教练除了要让动运员掌握丰富的知识端正的态度良好的习惯以外实用的技巧是必不可少的。而技巧的提升不可能在一朝一夕完成必须通过大量的实践和演练最后让市场来检验可行度。本次培训班虽然课程上已经结束了但新的征程刚刚开始。保险讲师培训心得保险讲师培训心得本月10日,我赶去分公司指定的酒店,参加分公司举办的为期数天的培训班训练种子讲师班.实质为全程观摩_中支_营销部的“入司_月的精英培训

15、班”。这几天的观摩及培训让我有以下几点心得：1.人数之多氛围良好从后门一进_营销总部的培训班放眼望去全是人。我为之一震人数真多！13个小组近130人参训。这在我们机构甚至中支都很少有这样的情况。在机构只有月初开启动大会时才有近百人而且中途不频繁接电话不随意走动就很不错了。而这个培训班纪律严明学员尊规守矩且个个积极性高氛围良好团队荣耀感强。一个鼓掌一声问候都能把屋顶掀翻。相比之下天壤之别。2.师资力量雄厚这次给_营销总部精英班学员上课的讲师均为分公司最优秀且实战经验丰富的老师可以说汇集全省之精英讲师来授课。他们无论是内还是外无论是理论还是实践无论是技巧还是其他都非常到位非常精彩。让学员听之入神学

16、之有兴！如果我们的培训班能有这些老师来授课那对我们的学员有很大的促进对我们的业绩也有很大的推动那真是我们的福气！3.课程回顾及课间互动每天早晨各小组风彩展示之后班主任老师都会跟大家作课程回顾。将每一个老师所讲授的课程的重点及步骤跟大家一一回忆或引导学员说出来而非三两句便结束。这样的提问方式让学员有兴趣更能加深其印象。每每课间休息的时候助教老师便带领学员跳跳晨操让几个学员跳跳拉丁舞或请某个进行才艺表演等等让学员在课间舒缓紧张的学习心情活动筋骨尽享快乐时光。更让他们参与其中感觉学习班的氛围。人人参与人人感受！4.职场布置及音响控制整个培训班职场布置非常到位气氛感染力度强。除两侧上边悬挂“_寿险精英

17、培训班”、“欢迎_寿险精英班学习”外职场除讲台外其他三边都贴满了标语。标语不是手写的而是特意从印刷厂印出来的。如：“展业是挖金子增员是开金矿；访量定江山收入论英雄”等等让学员感受到公司的职场文化。每个学员都将名字写好摆放于桌面上每个组都做了“花瓣”将组名组呼写在其中并张贴上墙。后面墙上是龙虎榜将各个小组的考勤情况张贴出来。4个助教老师统一服装发型上课期间都分别站在后面观注着全场观注着学员。还有一个让我最有感受的是音响有专人负责。无论是在小组的风采展示还是欢迎讲师上台都能恰到好处的播放将气氛推向高潮。在我们机构由于条件限制音响很难有专人负责都是一台电脑控制每次讲完了之后再点击音乐就会隔好几秒之后

18、才有音乐响起这样气氛就没有那么到位。5.关于讲师试讲。对我来说是新的开始新的起点。我非常羡慕那些给我们授课的老师内外才兼备很优秀我也希望自己能像他们一样。观摩此次培训班后我们所有的讲师将重点课程以抽题形式进行30分钟的试讲。台上一分钟台下十年功。我深知自身的差距这次试讲很不尽如人意也在我的预料之中。我毕竟离开太久了这个行业发展太快变化太快我必须有归零心态从头开始。有距离不可怕只要我肯努力肯学习在各位前辈、各位老师的指导下相信我也会慢慢进步也会在太平洋成长！6.推动研讨观摩之后我们各中支就如何推动提升班发表了各自的想法让我们也学习了其他中支的良好建议。就我们县级机构而言运作的困难及对策有以下几点

19、：a.参训人员到位每次中支办培训班我们的人员都很难全部到位能来60%就算不错了。所以对于_个月的精英提升班的学员能否参训到位就很重要培训讲师工作总结培训工作年终总结模板及范文【培训工作年终总结提纲】开头一、培训工作情况：二、培训工作分析：三、培训工作存在的问题与不足：四、对来年的展望：【培训工作年终总结例文】培训工作年终总结2021年已接近尾声回顾自己在刚升为培训师副主管的这一年来的工作在领导的悉心关怀和指导下在同事的帮助和鼓励下通过自身的不懈努力在工作上取得了一定的成果但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作向上级领导汇报如下：一、培训工作情况：2021年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防

20、培训34期共923人每届培训合格率达90%以上基本达到了目标要求；内部员工培训8次（其中包括全公司处臵突发事件培训2次员工消防知识3次消防实战练习3次参训人员达245人次。二、培训工作分析：1、2021年的培训工作比起20_年相比有了较大的进步无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化培训管理幅度和力度较弱员工培训意识差培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通改变了原有的培训模式将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来在总结了以往的培训经验基础上优化了培训的重要性重点加强了培训内

21、容全面性提升了培训工作的制度化管理。3、不断改进培训方式积极探索新的培训模式：2021年的培训工作我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作让新入职员工尽快掌握相关知识在投入工作。三、培训工作存在的问题与不足：1、培训工作考核少造成培训“参加与不参加一个样学好与学孬一个样”的消极局面导致培训工作的被动性。2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新只是一味的采取“上面讲下面听形式呆板、枯燥提不起员工的兴趣导致员工注意力不集中影响了培训的效果。3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。4、作为部门的培

22、训副主管个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。四、除了分管的培训工作外还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作还完成了2021年度部门职场约定并进入到全公司前五名之列。五、由于本身经验尚浅对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨使公司蒙受了不好的影响。六、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵摆设“我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想这对部门的建设和发展起到了阻碍更不敢谈规范、更不能说正规。四、

23、对来年的展望：1、希望能有更多学习和培训的机会来加强自身的学习：不断的增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力。在工作中学习在学习中进步从而来提高自己。2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作完善和实施部门制度真抓实干树立整个团队的形象和凝聚力加强队伍建设和领导班子的优化工作坚决完成公司所交付的任务。3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始常抓不懈。4、改变安全管理部的培训计划按照每月计划对保安员进行岗位培训对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训分阶段、分内

24、容进行考评以期望通过培训提升整体素质、服务水平、业务技能让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。正如毛主席所说“雄关漫道真如铁而今迈步从头越”我们还有很长的路要走下去只有坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以安全为重心”才能使我们的工作走上规范步入正规当然也更加期望在新的一年中有新的开始、新的进步、新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战！篇二：培训教师工作总结工作总结各位老师大家新年好在加入星星队伍的半年里我做过暑期托管班的老师也任教了三、四、五年级的奥数课当然还有学前2班和3班的数学课感触还是蛮深刻的。借着今天这个机会我也来谈谈这半年的收获吧！希望能发扬优点克服不足总结经验教训以促进教育工作更

25、上一层楼。首先说一说在托管班的感受！一个字“累”记得刚接手这个班时简直冷汗直流总想让时间过的快一点。经过几天接触还有在教务处的帮忙下总算找到了一点感觉也让我知道因材施教的重要性这对我任教培训班很有帮助如对于陈智键虽说他快上6年级了可他却还像一个3,4年级的学生一样所以我们决定让他坐到2年级的位子上去多给他鼓励让他参与管理低年级的学生这让他感到很有成就感之后自己的表现也好了很多。还有像戚天雄你跟他好好讲道理他还是很听话的也会比较服你。当然了在托管班的一个多月里最大的收获就是提高了我管理班级的能力也让我理解了奖励比惩罚更有用。接着说说在培训班的收获吧！在这半年里我听了好多优秀教师的课对自己的教学能

26、力也有一定的进步。第一备好课是上好课的前提只有在专研教材了解学生后让自己的教法与学生相匹配的情况下自己的课才是一节成功的课但要做到这点我还要好好努力多多反思。第二增强上课技能使讲解清晰化条理化准确化条理化准确化情感化生动化。在课堂上特别注意调动学生的积极性加强师生交流充分体现学生的主作用让学生学得容易学得轻松学得愉快在课堂上老师讲得尽量少学生动口动手动脑尽量多；同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力让各个层次的学生都得到提高。第三做好课后辅导工作注意分层教学。像三奥2a班的倪栋几人我几乎次次利用下课十分钟给他们讲一讲比较难的题通过二次讲解让他们跟上大部队有时也会稍微子在课

27、后留个10来分钟问一问哪些还没听懂的。而像五年级的莫家栋这样的几乎次次家庭作业没做的我就在课后单独留下做之后再与家长沟通后面的作业他也就都交上来了。因为我觉得既然来上我的课你就一定要有所获而如果你作业也没做光听不练那是没用的也就说是在浪费彼此的时间。最后说下在学前班的感触吧！通过一学期的任教我也喜欢上学前班的孩子了他们可爱天真每次进三班看到他们冲过来抱住我腿开心的叫着俞老师我还是比较有成就感的！也让我理解了寓教于乐的含义。兴趣是最好的老师在课上我通过各种活动自己制作各种道具让孩子们参与进来让他们在游戏中长知识。总而言之现在社会对教师的素质要求更高在今后的教育教学工作中我将更严格要求自己努力工作

28、发扬优点改正缺点开拓前进为美好的明天作出自己奉献。我坚信我会成功的。篇三：企业培训师工作总结作为一名企业培训师从事管理培训工作时至近日已有5个年头。这些年来关于培训效果提升的讨论一直没有断过主流观点是培训效果提升的重点不在于课堂而是在培训后成果转化。我个人认为这个观点对错是一半对一半。对的部分是很欣慰企业培训负责人终于将关注点转向课堂之外了。错的部分是就绝大部分中国企业培训效果提升的重点其实是在培训前而非培训后。相对培训结束后获得的成果而已培训前的需求分析、目标设定和项目设定更关键。如果在企业管理培训实施前没有进行必要的需求分析和目标设定那就不用在谈所谓的培训效果评估。这只是一些带有福利性质、

29、缺乏目标的培训项目培训的巩固和成果转化也无从谈起。如果企业培训负责人针对这些项目还想着如何开展成果转化可以说都是些徒劳无功的工作。很多的公司培训可以用一句话来概括：狂轰滥炸、收效甚微。完全是一种以量取胜的操作模式。个人认为如果培训想更见实效应该借鉴现代军事作战方式的改革。传统战争是用20%的各种资源去寻找目标和战前准备、80%的资源去消灭作战目标。而现代战争却正好相反。前苏联和如今的美国在两场阿富汗战争中正是传统与现代战争的比较。后者在阿富汗战争中仅仅投入了150人的特战部队就取得了胜利。大多数的培训正是由于目标模糊导致事倍功半。培训要见效果应吸取美国在阿富汗的现代战争经验：首先明确并分析清晰

30、目标。想要达成“培训见实效”的目标更需要从培训之前入手。从某种方面而言培训的而言培训的有效性在设计阶段就已经决定了。本人在与一些培训组织经验非常丰富的公司合作中同样发现培训工作和开展仍然被作为一个孤立的事件来看待再加上某些方面的考虑选择大牌机构的大牌讲师和课程就成了非常保险的选择了。所以如果希望培训能够创造效果就必须把培训前、中、后三个环节的工作都重视起来而且在两端投入更多的资源和精力。篇四：培训讲师工作总结培训讲师工作总结一、突出重点抓住主题为岗位练兵提供保障以提高教师专业能力为主线以“构建有效课堂提升实践能力”为主题以学校为主体以教研组、备课组为基本单位开展基于岗位、基于课堂、基于问题、基

31、于教师发展需求的学习与研究全面深化校本研修着力提高教师教书育人的能力真抓实练凸显大练兵的时效性努力为新课程改革服务为促进学生的全面发展服务为办好人民满意的教育提供优质的师资保障。二、注重理论学习加大工作力度使岗位练兵稳中推进1、依据文件精神制定本学年岗位练兵依据_区中小学岗位大练兵活动实施方案和_区义务教育课程改革总结表彰暨教师岗位大练兵推进大会精神结合我校实际情况形成教师岗位大练兵实施方案制定我校教师岗位练兵。做到计划周密安排得当。2、加强理论学习领会精神实质组织我校教师深入学习了王局长在岗位练兵工作布署会议上的讲话杨局长在会议明确指出的十项基本功训练内容重点学习_区中小学岗位大练兵活动实施

32、方案布署本校教师岗位大练兵活动领会精神实质明确目标与任务。为我校开展教师全员岗位大练兵做好准备。3、加大岗位练兵工作力度力争突出成效教师岗位大练兵是我校教育改革与发展的客观需要是校本研修工作的延续和深化是教师队伍建设的重要内容教师必须人人参与。新教师侧重职业基本技能的训练具有一定教学实践经验的教师侧重新课程教学策略与方法的应用名优骨干教师侧重教育思想、教育智慧和教学风格的培养与提升使不同层次的教师都有不同程度的提高促进教师专业发展。三、围绕练兵目标采取多种形式使岗位练兵突出实效我校依据_区中小学教师岗位大练兵内容与标准结合我校实际制定练兵的内容采取分步实施分模块达标的原则。大练兵的主战场离不开

33、课堂教学离不开学年组与学科组我校充分利用有效的研修方式开展练兵活动。1、强化基本技能训练让教师练就扎实基本功教师的一般基本功训练包括三笔字、简笔画、普通话、教具制作、口头说与书面表达等。这些主要采取自学自练的形式反复练习养成习惯。为切实提高教师基本功使其具有过硬的基本技能我们每周安排教师书写一板粉笔字每周书写一篇钢笔字每周绘画一张简笔画每学期每人制作一二个教学课件。并对教师的基本技能训练进行月检查评比将评比结果记录在册做教师教学业绩的一项积累。在这些基本训练的同时我们注重加强教师的岗位专业能力必练模块的训练。每周一篇教学反思、每周一次自学并撰写自学笔记、每周参加一次集体教研、双周一次集中业务辅

34、导、双周一次的班主任培训、每月一次教学比武活动使教师练就了扎实的基本功。2、以课堂教学为突破口提高教学技能课堂教学大练兵是岗位练兵活动的重点学校始终以课堂教学的改革与创新为着力点结合青年教师汇报课、骨干教师示范课、中老年教师创新课等有效形式进一步组织全体教师人人上一节公开课由学校评课组从备课、上课、说课、课后反思及评课等方面给予公正、公平、实际的打分。同时以教研组为单位同步开展课堂教学创新研讨活动全面促进教师提高课堂教学水平和效率。篇五：20_年培训师工作总结20_年培训师工作总结20_年培训工作总结及20_年培训计划第一部分:20_年培训工作总结一、培训计划实施情况在公司领导的支持和各部门的

35、配合下20_年我部门有针对性的开展各项培训顺利完成年度培训目标。20_年共组织实施一级培训24次参与员工合计1097人次人均学时23小时整体培训基本覆盖公司所有员工。二、主要实施培训内容20_年培训工作主要集中在基础员工的基本素质、专业素质、管理素质培训方面主要培训内容有：质量体系培训、特殊药品管理培训、新员工培训等：(培训汇总表)三、培训效果：通过认真组织培训、培训效果考核、完善培训档案工作一方面提高了员工职业素质、工作能力另一方面顺利通过gsp审核中的培训方面检查并通过赛诺菲审核中的培训方面检查。四、培训工作中存在的问题1、一级、二级培训的沟通需要加强：在gsp和赛诺菲检查中发现一级和二级

36、培训的沟通存在问题一些员工必备的培训项目没有列入一级培训计划而是列在二级培训当中二级培训之后没有归档到一级档案。另外对于二级培训指导不够使二级培训档案不规范。2、公司内部培训师力量匮乏技巧不足：20_年组织的培训中培训师队伍比较单一培训技巧不足很难调动参训员工参与的兴趣。3、部门领导对于培训中是不够：很多培训中应该参加的部门领导经常迟到、早退、缺席、培训中处理业务对于整体培训效果产生不良影响。第二部分:20_年培训工作计划一、20_年培训计划概要为加强对培训教育工作的管理提高培训工作的计划性、有效性和针对性使培训工作能够有效地促进公司经营战略目标的达成特制订本计划。二、培训计划依据本计划的制订

37、依据主要是20_年度公司发展战略及具体工作安排、各部门培训需求调查汇总、gsp等相关法律法规的要求等。三、培训工作的原则、方针和要求1、培训原则（1）按需培训、学用结合的原则。(2）一级二级培训密切配合、通力协作的原则。(3）公司内部培训为主、外部培训为辅的原则。(4）加强培训效果反馈根据公司实际情况及时调整相关内容的原则。(5）培训内容必须有益于公司利益和公司发展的原则。2、培训方针以“终身学习、不断创新、持续改进”的企业文化为基础以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点建立“全面培训与重点培训相结合、自我培训与讲授培训相结合、岗位培训与专业培训相结合”的全员培训机制促进员工发展和企业整体竞争

38、力的提升。3、培训要求（1）满足公司未来业务发展需求。(2）满足企业文化建设的需求。(3）满足中层管理人员以及后备人员发展的需要。(4）满足企业内部自我培训技能提高的需求。(5）满足企业内部培训制度发展和完善的需要。四、培训目标1、培训体系和培训时间建立并不断完善公司培训组织体系与业务流程确保培训工作高效率地正常运作保证本年内为所有管理层提供不少于20小时、员工不少于12小时的业务和技能培训。2、培训重点内容及课程（1）初级管理人员的管理技能培训；（2）gsp等相关法律法规要求的培训；（3）流程培训；（4）安全管理培训；（5）新员工入职培训。3、培训师队伍选拔并培养有潜质的培训师扩大并有效管理

39、内部培训师队伍对学员进行调查和意见收集确保培训师的胜任能力和培训的实际效果。五、20_年培训计划内容1、20_年新员工培训课程总体计划新员工入职培训是每个进入企业的新员工必须参加的项目。新员工入职培训分为两个方面：第一是新员工到企业报到之日进行简单的入职培训、劳动关系培训；第二是公司定期和不定期统一组织的新员工培训内容为企业发展现状企业文化组织架构规章制度、相关法律法规等。2、20_年在职员工培训课程计划（培训计划表）六、20_年培训效果控制1、培训效果评估对于培训不定期收集学员意见做培训效果评估并完成“培训评估汇总表”并及时与讲师沟通交流作为培训师持续改进的依据。2、二级培训控制人力资源部进行部门二级培训指导促使部门完成培训任务并对部门的二级培训效果进行检查完善二级部门培训档案。第 29 页 共 29 页