建筑有限公司安全生产考核奖惩制度交通安全生产考核与奖惩制度.doc

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1、*建筑有限公司安全生产考核奖惩制度交通安全生产考核与奖惩制度_省_建筑有限公司 安全生产考核奖惩制度一、总则 为贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，搞好公司安全生产、安全防火和劳动保护工作，防止各类事故的发生，把事故隐患及时地消灭在萌芽状态，达到防患于未然的目的，确保公司安全生产工作顺利进行，特制定本制度。 本制度适用于公司各部门、各工程项目部。 二、考核办法 安全生产工作考核主要考核各岗位工作人员的安全生产责任制及安全生产承诺的履行情况。具体内容按客观公正、实事求是的原则，采取自评和领导评价的综合评价方式进行考核，其中自评分占30%，领导评分占70%。 （1）考核标准：详

2、见安全生产责任考核表。 （2）考核办法：采取季度考核、逐级考核方式。公司各部室人员由部长进行考核评分；总经理、技术负责人人、各部长由公司董事长考核评分；公司董事长各项目部由安全生产委员会直接进行考核。所有的考核结果，作为公司职工年绩效工资的扣分依据。详见安全生产责任季度考核情况汇总表。 （3）考核结果： 序号 综合考核评分 年绩效工资扣分标准 备注 1 90分以上 不扣分 2 9070分 扣6分 3 70分以下 扣10分，连续3个月的，整改。 注：如果发生严重责任事故和重大违纪违规事件，个人年绩效工资全部扣除。 三、奖励 凡具有下列情况之一者，分别给予表扬或奖励： 1、在安全生产考核过程中，每

3、季度连续月考核分值在90分以上的，由公司通报表扬，并给予500元奖励； 2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡及其它显著成绩者，由公司通报表扬，并给予1000元奖励； 3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效的，给予500元奖励； 4、对改善劳动条件，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，给予500元奖励； 5、在发生重大火灾爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢险、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出的，由公司通报表扬，并给予

4、20_0元奖励； 6、及时制止违章操作并转危为安的，由公司通报表扬； 7、举报事故经确认属实的，给予50020_0元奖励； 四、处罚 对违反公司安全生产规章制度的部门和个人，公司将严格追究其违章违纪和造成事故的责任。 （一）各种违章违纪的处罚如下： 1、在安全生产考核过程中，每季度连续月考核分值在70分以下的，由公司通报批评，并给予500元处罚； 2、凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟的，罚20_元/人，在禁烟区内，发现烟头等迹象，罚责任部门100元/处； 3、损坏安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50100%； 4、不按照规定时间、内容对新职工进行入职、调岗、复职教育的，罚责任

5、部门100元/人次； 5、各类事故隐患未限期整改的，罚50100元/项； 6、凡瞒报、谎报或延报安全责任事故的，罚责任部门100元/次； 7、发生事故后，不按照“四不放过”原则处理事故的，罚责任部门20_元/起； 8、进入毒、噪声等具有职业危害的工作场所，未按规定佩戴劳动防护用品且屡教不改的，罚50元/人。 9、其它各种违章，视情节扣罚5010000元/人次； （二）凡下列情况之一者，必须严肃处理： 1、对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者； 2、对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者； 3、对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者； 4、对忽视劳动条件，削减或取消安全设施、设备而造成事故的主要责任者； 5、对限期整改的事故隐患，不按期整改造成事故的主要责任者； 6、对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者； 7、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者； 8、在上级开展的专项安全活动期间，发生事故的主要责任者。 五、附则 本制度由安委会组织执行，自20_年1月1日起实施生效。 第 4 页 共 4 页