改进推动高质量发展政绩考核心得体会6篇.doc

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1、改进推动高质量发展政绩考核心得体会6篇关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知学习心得;唱好干部考核的“协奏曲”;干部干部，干字当头。做好干部的考核、选拔、任用工作，是落实党管干部、党管人才的重要环节，也是激发干事创业激情、释放群众工作活力的关键链条。2021年是“十四五”规划开局之年，要将干部考核作为重要抓手，推动基层治理的高水平化。 以“踏平坎坷成大道”的豪迈，谱好平时考核的“音符”。细微之处见真章。对于干部的考核工作，要注重日常表现，记录其承担的业务工作进展情况，建立日常工作、任务管理台账，用好“履职考评”APP的使用，将每日完成的打卡任务与周计划、月计划、季计划进行挂钩，进一步提醒、规范

2、业务工作，提升自身本领和素质能力。要完善容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，为实干者撑腰鼓劲，让奋进者吃香，以豪迈和激情对待群众，让“以人民为中心”的思想在内心深处“生根”，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，内化于心、外化于行，做好日常点滴工作。 以“一枝一叶总关情”的初心，调好专项考核的“音阶”。民生无小事，事事需用心。党员干部来源于群众、为了群众，要把“全心全意为人民服务”的宗旨作为座右铭，常敲打、常鞭策、常琢磨。用干部，不仅要看他平时的表现，更要看他在关键时刻能否豁得出去，紧要关头能否冲得上来。基层干部承担各种工作，要注重在急难险重任务中考察，看他们在拆迁维稳

3、、信访、志愿服务等方面的表现，也要看在疫情防控、乡村振兴等方面的作为，真正将好干部选出来、用起来，让群众信服、国家满意。 以“慎终如始两袖清风”的坚守，唱好年终考核的“音谱”。要用好干部考核的指挥棒，将“德能勤绩廉”作为考核依据，梳理回顾一年来干部的表现，思想上是否学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想；能力上是否担当作为、克难攻坚，真正将群众的烦心事、忧心事、操心事当作工作中的头等大事，在为民服务解难题上出实招、见效招；业务上是否放下架子、俯下身子，能够和群众心连心，形成水乳交融的和谐局面；政绩上是否杜绝形式主义、官僚主义，实打实地贯彻新发展理念，因地制宜探索出适合发展需要的良方妙计；自律

4、上是否清正廉洁、坚守底线，将勤俭节约的理念贯穿在工作全过程。 用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。队伍在充实，素质在提升，考核的标准、程序也要跟上步伐，才能让流血流汗的同志不流泪。要唱好干部考核的“协奏曲”，进一步鼓足干劲、奋发作为，书写新时代发展答卷。关键词：协奏曲,干部关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知学习心得;答好高质量发展的“考核卷”;中共中央组织部近日印发了关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知（以下简称通知），通知指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，强化地方党政领导班子和领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。 为政之要，惟在得人；得人之要，首在识人。通知的印发，

5、作为评价干部政绩的基本依据，作为检验干部的政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺，有利于进一步激励广大党员干部干事创业的激情，引导他们始终坚持人民至上理念，牢固树立正确的政绩观，在不断自我学习中提高自己的思想、品性以及能力，做好表率，以团结协作全面提高制度执行力和治理能力，共同答好高质量发展的“考核卷”。 学会分类施策，突出工作中的实绩实效，审好“政绩”题。通知中指出，要精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核。考核就像一把“刻度尺”，虽然刻度一致，难免也会出现上下一般粗的现象。此次通知的印发就将“上下一般粗”的现象得到了解决，分类分级建立考核标准，重点抓重点破难题，更全面地进行“推动高质

6、量发展”政绩考核。因此，作为党员干部来说，在这场高质量发展的考核中，既保证基本目标任务的完成，更要通过考核补及短板，找准各自发展的特色亮点，从多方面、多角度推动工作的开展，在工作落实上不断寻求突破。 学会层层递进，深入基层走到人民深处，写好“群众”篇。“干部业绩在实践，干部声名在民间。”我们党的宗旨是全心全意为人民服务，群众更是我们党执政的坚实基础。通知中强调，要时刻把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，因为只有群众的口碑打好了，我们的工作才能有制有序地推进。因此，作为领导干部，要时刻将群众的评价作为自身考核的重要标准，时常俯下身子，深入基层一线，认真

7、倾听百姓群众的心声，时刻关注群众的所思所想，尽己所能为百姓群众排忧解难，做好人民群众的“公仆”，才能取得群众的信任和支持。 学会综合运用，促进实干中的担当作为，答好“发展”卷。党政班子和领导干部之间有担当、有冲劲，才能扎实有序地推动高质量发展的工作。现实中，有许多思想弱化的领导干部，干一天混一天，常常身在岗位不作为，只图一个安稳和谐，这样不仅自身消极，更带坏了党政领导班子的风气。此次通知的印发，便从如何激励干部干事创业的激情，以及担当作为上提出了要求。党员干部要明白不管身处何处，不管面对任何困难和挫折，都要时刻保持一颗“敢担当、有作为”的事业心，时刻从严要求自己，不断加强思想淬炼和实践锻炼，激

8、发干事创业的激情，真正成为“想干事、能干事、干成事”的好干部，从而答好这场高质量发展的“发展卷”。 关键词：好高,质量关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知学习心得;答好高质量发展考核“综合卷”;近日，中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知（以下简称通知），通知指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，强化地方党政领导班子和领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。 通知的印发，以“好政绩”“群众意”“发展好”进一步激励了年轻党员干部干事创业激情，进一步促进党政领导班子树牢正确的政绩观，以团结协作全面提高制度执行力和治理能力，共同答好“高质量发展”考核综合卷。 分类施策，找

9、准特色亮点，审好“政绩”题。通知指出，要精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核。在以往的考核中，虽然都有侧重点，却总是有“上面要求、下面应该”的统一标准，造成考核中存在上下一般粗现象，对班子和领导干部个人在抓重点、解难点、创新发展等工作特色亮点没有单独体现能力和政绩表现，造成有“政绩”一起享、有责任个人担的现象，没能更好地运用“高质量发展政绩”这样的考核标准去展现抓重点破难题、补短板锻长板的能力体现。此次通知的印发，将运用分类考核找准各自的特色亮点，更全面地进行“推动高质量发展”政绩考核。 层层递进，炼化多维角度，写好“群众”篇。通知强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导

10、干部推动高质量发展政绩的重要标准。因为人民群众是党的执政基础，群众满意更是领导干部政绩的最实质体现。党政班子和领导干部要坚持扎根基层，用心谋发展、用情去服务、用力抓落实，要坚持从民生保障、就业、公共服务等方面加强基础建设与政策落实，还要引导群众主动参与建设，提升治理成效，不仅要让群众知晓你在做什么，更要让其感受到做的事是全心全意为人民服务的切实体现，切实把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为政绩工程来打造，书写好“群众满意篇章”。 综合运用，促进担当作为，答好“发展”卷。党政班子和领导干部之间，有的有冲劲、有发展宏图，有的人沉稳持重，无论如何都是以推进经济社会高质量发展为目标扎实开展工作的，但

11、难免也有“我反正要退休”“我再干也不可能更上一层楼”“干得多责任越多”等“思想弱化”的干部，也有“考核优秀与称职也是同等待遇，我不争也不退图个和谐稳定”的不作为，此次通知的印发，通过从强化组织部门主责主业到与部门联合考核，整合考核力量，全方位地对党政班子和领导干部进行实绩表现的综合评定，将问责问效与奖励表彰切实运用到考核结果中，以促进领导班子和领导干部担当作为，这将全面推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为组织选拔更优秀人才，答好“时代发展”卷。关键词：好高,质量关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知学习心得;打好年终考核仗 清清爽爽“过年关”;临近年终，新一轮的考核工作即将开始

12、，成为当前的一项重头戏。年终考核是对一年来各项工作的一次“全面体检”，有着重要意义。要打好年终考核仗，让考核更“接地气”，从而考出实实在在的“含金量”，清清爽爽“过年关”。 坚持问题导向，谋定而动。谋定而动方能笃行致远。习近平总书记反复强调，要坚持问题导向。可以说，我们事业发展的一切成就和进步，无不是在破解问题中实现的。考核工作也需要坚持问题导向，讲究实事求是、因地制宜。尤其是在县一级的党政机关，涉及各个乡镇、县直各个工作部门，各单位各部门职责要求不同，不能“一张方子治百病”，更不能“不着边际”。考核指标的建立应逐步摸索，循序渐进，根据地方单位实际情况“量体裁衣”，综合运用定性、定量指标，合理

13、确定增量、增幅权重。让考核真正成为检验各单位工作的“度量衡”，使先进者当之无愧、中间者自叹不如、后进者口服心服。 强化统筹整合，删繁就简。近年来，中央、省多次对统筹规范考核事项作出明确部署安排，要求合理开展考核工作，切实减轻基层迎考负担。基层减负工作持续推进，然而有些地方依然存在“材料政绩”的弊病，为完成目标，有的基层干部在文山会海中“紧绷一根弦”，工作顾此失彼；更有甚者弄虚作假，以形式主义敷衍考核，让考核“指挥棒”违背了初衷。要着力解决重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”现象，做好督查考核的统筹整合，把虚头巴脑的考核事项清除出去，让分块布置、分时督查、分类考核转变为整体研判、整体施效、整体

14、反馈，简化考核流程、考核方式、考核布置，提高可行性。 优化结果运用，稳中求进。“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”，考核是选拔任用、激励约束的“先手棋”，要据此做好奖惩任免的，强化考核结果运用，切实发挥好考核“指挥棒”作用。要坚持把考核结果与奖惩运用紧密结合，精准运用考核结果，旗帜鲜明地奖优罚劣，真正让干得好的“立起来”、干得差的“动起来”，形成正面的工作导向。坚持把考核结果与干部使用紧密结合，强化正向激励，把“三项机制”贯穿于干部选拔任用全过程，让新时代好干部不断涌现，激发“有为”的内生动力，为推动党和国家事业发展提供有力支撑。 关键词：清清爽爽,年关,打好,年终考核关于改进推动高质量

15、发展的政绩考核的通知学习心得;打牢“潜绩”基础才能有绩可“显”;近日，一篇名为“显绩”与“潜绩”失衡的原因及表现的调研引发了热议，根据调研成果，对显绩和潜绩的表现及失衡的原因进行了深入分析，对当下党员领导干部政绩观中存在的问题进行了剖析，数据详实，论点清晰，发人深思。正如所说，“显绩”和“潜绩”并无好坏之分，是辩证统一的，“潜绩”是基础，“显绩”是“潜绩”积累到一定程度的外在反映。只有把“显绩”和“潜绩”的内在逻辑搞清楚，打牢“潜绩”基础，才能让“显绩”具有可持续性，才能把“显绩”和“潜绩”的合力发挥出来。 标本兼治，重“显”更重“潜”。大项目、大工程、大交通、大广场，这些项目工程从显绩的角度

16、说，的确是一张张亮丽的名片，但不一定就都是所谓的形象工程、面子工程。地方经济的发展需要靠项目的带动，一方面，好的项目可以得到上级政策资金的支持，另一方面，加快项目建设能够有效吸收劳动力，解决就业问题。同时，依靠项目支撑，对城市基础设施建设、产业格局优化、生态环境改善等都带来机遇和利好，从长远来看，也能够形成“潜绩”的效应。我们反对的是急功近利、扭曲错位的政绩观导致的冒进贪大、脱离实际、对民生无益的“大而快”工程。正如所说的高速公路边断壁残垣的集体“洗白”，就是只重“显绩”的突出表现，被人民群众诟病，同时也是浪费国家资财的表现。“显绩”既要显山露水，更要为“潜绩”埋下伏笔，给继任者“有路可走”，

17、让一任接着一任干，久久为功把“潜绩”转化为“显绩”，真正让老百姓对当地党委政府执政能力认同、认可。 转变观念，重“绩”更重“效”。导致“显绩”与“潜绩”失衡的一个重要原因是领导干部政绩观的“跑偏”。唯GDP论英雄一直是政绩考核的重要标志，从上级到下级，对经济发展GDP指标都做了量化考核，地方政府为了谋求完成发展任务，急功近利上项目、促投资，“求绩”的心理也促使“显绩”更适应主流，多数领导干部更愿意在有限的任期内，把有限的行政资源用在“谋绩”上，而把政绩的“效”放在次之。政绩观的转变，一方面需要考绩的优化，让真正为民、实干的干部脱颖而出；另一方面，领导干部应该常自省，把从政思维回归到党的初心和使

18、命上来，真正把为民放在为官的首位、把务实作为工作的落脚、让清廉成为自己的本色。把为了谁、依靠谁的问题想清楚了，才能在得与失、绩与效之间作出有效平衡。 灵活考绩，重“考”更重“评”。充分发挥政绩考核“指挥棒”的作用，按照中央组织部印发的中共中央组织部关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知要求，改进绩效考核，激发干部前进动力，既要精准设置各类关键性、引领性的指标，更要改进考核方式，注重原则性与灵活性相结合。要适当把GDP等硬性指标权重减少，把柔性的、潜在的、长远的政绩指标纳入考核考量，制定更加科学化和差异化的考核目标，注重共性指标和个性指标、硬性指标和弹性指标的结合。兼听则明、偏听则暗，注重引入群众评价考核，深入基层、深入群众，倾听各方意见，把民情民意客观反映在考核结果上。让考绩真正反映一名领导干部在任期内的实绩、实效，让考绩更加客观真实。用考绩引导正确的政绩观，为想干事、会干事、干成事、群众满意的好干部打开晋升通道，让干部在一定时期内保持稳定的情况下能够有序流动，用科学有效的政绩考核评价助推地方经济的高质量发展。 关键词：能有,基础,潜绩第 11 页 共 11 页