最新2020年11月工作总结报告5篇.doc

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1、最新2020年11月工作总结报告5篇 十一月份忙碌的工作当中,想必你也收获良多,也应该对工作有一番总结.下面就是小编给大家带来的2019年11月工作总结报告5篇,希望大家喜欢! 2019年11月工作总结报告5篇(一) 本月的工作,在各级领导的指导下,全组同事齐心协力,按照常规开展工作.努力实现了日清日结,优质服务.同时,本月全组人员参加了健之佳物流中心技能大赛和健之佳第九届职工运动会,通过这两次活动.丰富了员工的业余生活,增强了集体荣誉感和责任感,促进了同事之间的感情交流.现结合12月份的工作计划,将本月工作总结如下: 一、提高效率,控制差异 本月工作量时大时小,通过全组同事的共同努力,基本上

2、每天都能按时将各门店货进行复核出库.在提高效率的同时,我们大家会互相提示各种新商品扫不出条码,或者提醒同事不要写错店名等,大家配合的还是很好.在差异控制方面,我们以复核出库装箱标准中的内容为重点来进行复核工作的进行,这样,即能减少装车,运输、下货以及门店验收过程中产生的数量差异.同时也能最大限度的减少因装箱问题引起的商品破损的各种操作过程中产生的质量差异.另外,通过各级领导的指导,对于装有玻璃瓶的各种箱子上注明 易碎 字样,能够提醒驾驶员或门店员工在商品装卸过程中尽可能做到轻拿轻放,减少操作不当引起的损失.本月共完成复核工作量9万余品项,共产生复核差异4个,差异率为0.5/万. 二、规范操作,

3、日清日结 在日常工作过程中,食品组经常要存储一些很小的纸箱用于各家药店的商品装箱.这些箱子大小不一,这就要求我们在工作中要不断进行清洁、整理.在这些方面,全组同事都十分的负责,每个人的区域都能做到整齐整洁.每天的复核工作在时段结束后都进行各门店的件数登记,以便运输部的同事出库时核对数据.每天下班前,都将各位同事的工作量进行记录. 三、人员管理 本月,在人员管理方面做的不是很好,员工出现了报怨的情绪,这点与我本人的管理不当有很大的联系.同时,本月我对工作的投入不够造成的.在以后的工作中,我将会加大对工作的投入力度,加强整体组织建设,协调好早晚班的工作.努力营造互敬互勉、共同进步的工作氛围.实现全

4、组人员在思想意识、工作热情上的提升,从每一点每一天做好,提高整个团队的整体形象,提高战斗力和凝聚力.本月在人员管理方面,得到了各级领导的指导和帮助,所以,在以后的工作中,还要不断的向各位领导学习和讨教. 四,十二月份的工作计划 1、加强与各班组之间的沟通协作; 2、继继做好各种数量与质量差异的控制; 3、做好早、晚班之间的工作交接与协调工作;+ 4、对带班人员进行各种日常工作中的协调、安排方面的培训; 5、加强全组人员在工作意识方面的工作; 6、做好年终述职工作准备. 2019年11月工作总结报告5篇(二) 本月在上级领导的指导和帮助下,按照常规开展工作.本月的工作量相对较大,虽然每天早班都尽

5、力加班加点的进行复核,但是每天晚班工作压力仍然较大.本月我们组的工作量虽然超额完成,但是门店上报的差异较上月有明显上升,主要原因是新员工对商品不熟悉,另一方面是装箱不标准.现结合下一个月的工作计划,将本月工作总结如下: 一、工作量分析 本月我们全组共完成复核工作品项20万品项,我们组目前连复核组长共有人员6人,人均完成3万余品项,从本月个人完成的工作量来看,全组人员中最高完成43000余品项,最低完成2万品项,之间差距较大,其中一名新员工对复核工作的要领尚未完全掌握,以至于每天复核的工作量最多为1000品项左右,而理论上,每天他必须至少完成1500品项,才能保证我们组每位员工能够尽早的下班休息

6、,以保证次日工作的质量和工作量的顺利进行.同时,组长的工作量大约在2.5万左右,那么,就是说,我们组的人员配置尚差一人,特别是,新的一年即将开始,而春节也即将临近,相信到时侯工作量将会骤然增大,希望上级领导能够尽快给我们组增加一人,现在时间还来得及,相信到时侯可以上手,以解决我们组经常加班加点到很晚而导致差异上升的局面. 二、差异分析 本月门店上报的各种数量与质量差异相对上月明显的上升,其中,中包装短少的也有一部份.另外,我们组的新员工,对复核工作要领掌握的不是很好,而且对商品不是很熟悉,特别是便利店的一些形状和相似商品容易混淆,以至于出现店上报一少一多差异的这种情况;另外,对中包装不熟悉,对

7、一些中包装不熟悉,会导致输入数据过多或者过少,从而产生差异.也就是说,大部份的差异主要是出在便利店,而药店也偶有上报.我们也多次为他的差异进行分析和指导,但是没有太大的改观.下一步的工作,还是要对其进行复核工作要领以及装箱规范方面的培训,以减少复核差异.让他尽快的熟悉复核工作要领,总结出自己的一套工作技巧,在控制好差异的前提下,不断的提高工作效率,才能让全组的工作效率得以提高. 三、店名错写、漏写 本月,我们组出现的店名错写、漏写有明显增多,主要原因是,工作过程中,精力不集中,思想开小差,责任心不强所至.当然,我个人觉得,还有另一个方面的原因,现在我们与运输部集货组进行件数的交接,每家店的店名

8、在封箱单上要写,在件数登记本上还要写,就造成一个重复记忆,当精力不集中的时侯,店名错写的情况也就出现了.同时,对门店名称不熟悉也是原因之一,这种情况主要是新员工身上容易出现.由于门店名称相似的众多,所以也就容易出错.虽然我们指导他们说,再容易写错,就不要简写,直接照着电脑复核单上的店名进行书写,但是还是偶尔的出错. 四、规范操作 本月,我们组在规范操作,特别是复核区域内的整理整洁方面较之前有明显的改观,但是,偶尔有出现废纸箱乱丢乱放的情况出现,这就要求我们要养成良好的工作习惯,有一个废纸箱就立即放在垃圾摆放处,这样才能保持复核区域内的整齐,整洁.装箱规范执行的不是太好,我们每天早上到发货平台装

9、车时,偶尔发现有个别的箱子相对太重,有的纸箱底部未进行再次加固,从而导致箱内商品将底部压坏,导致商品掉落. 五、其他工作 本月,参与了日化库的分区工作,我们历经两天的时间,完成了日化库的商品下架、货架的规划、商品上架、盘点工作,虽然时间紧、工作量大,但是,在上级领导的统畴安排下,在全体人员的共同努力下,预期完成了全部的工作,这就是团结协作的力量,所以,我们每一个人都要想到,我们的工作不是一个人就能完成的,只有大家共同努力,才能将工作做好.也就要求我们要服从指挥,也才能达到上级领导的预期管理目标 保质、高效、高回报,这就是指挥(管理)得当,统一行动所取得的效果. 六、12月份工作计划 1、继续做

10、好与运输部的件数交接工作; 2、对库区的盘点差异进行跟踪和查找; 3、对新员工进行复核工作要领以及店名书写、装箱规范方面的培训; 4、加强规范操作的执行; 5、对工作纪律进行培训和指导; 6、完成领导交接的其他工作. 2019年11月工作总结报告5篇(三) 能成为我们公司的一名打字员,深感荣幸.自从进本公司以来,在业务主管和同事们的大力支持和帮助下,本人认真学习,严格履行工作责任,较好地完成了本职工作任务. 一、加强理论学习,不断提高自身综合素质 进公司以来,本人尊敬领导,与同事关系融洽.为尽快进入工作角色,本人自觉认真学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、规则,严格按照公司里制定的工作制度开

11、展工作.能够坚持学习政治理论、与文秘工作相关的业务知识.积极参加公司里组织的各项学习活动,并利用业余时间进行自学.业务水平和理论素养都有所提高员工十一月份个人工作总结. 二、严格履行岗位职责,努力做好本职工作 进公司以来,在业务主管和同事们的支持和帮助下,本人很快就掌握和熟悉本岗位工作的要求及技巧经验,严格做到按时按量完成公司里交给的材料和文件的录入、校对、复印等工作,保证打印材料准确、整洁、清晰,符合材料的规格.在文字排版上尽量设计的美观些,努力做到让打印出来的文件或资料便于大家使用. 三、忠于职守,严格做好保密工作 在文字录入的同时,能认真执行保密制度,文字材料的底稿能妥善保管,印后能及时

12、把作废的底稿销毁,不泄露保密材料及文件的内容.对校对过的废、旧材料和文件的纸张,也都能够妥善处理. 四、厉行节约,杜绝浪费 为了明确文印室里的办公耗材使用情况,我们制作了 文印登记簿 ,对打印、复印或油印超出材料,都要如实登记. 厉行节约,杜绝浪费 .对于文印室里的计算机、打印机、复印机等设备和其它物品,能够严格管理好,保证文印工作顺利进行,并在工作中学会这些设备的简单维修与保养. 五、不足之处和今后打算 自从担任打字员工作以来,虽然在工作上取得了较好地成绩,但也还存在一些不足之处.如:文字功底较底,对电脑的应用和操作有待于进一步提高.这些不足都需要在今后的工作中加以改进.今后,我一定会倍加努

13、力学习,刻苦钻研文秘知识、电脑知识、企业管理知识等各方面的知识,努力提高自身综合素质,力争做一名优秀的工作人员,为我们公司的兴旺发达做出自己应有的贡献. 2019年11月工作总结报告5篇(四) 两个月弹指一挥间就毫无声息的流逝,就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆.原先颇感忸怩的离开大学的围城生活,现在已经渐渐变得顺其自然了,这或许应该是一种庆幸,或许更应该是一种叹息,谁能说得清呢? 两个月的磨刀练阵,按理说,自己到底是宝刀还是锈铁应该可以从这些日子的点滴表现中露出应有的光泽了,然而直至目前,我却对自己这些许的光泽没有信心 虽然我坚信自己不是锈铁! 两个月来,我分别在两个不同的岗位

14、上练兵,前个月在电编部学习新闻采编,后一个月是在办公室做临时的文秘工作. 首先说说在电编部的工作心得.在电编部一个月的工作生活,我感触最深的就是,这里是我的第二个家,新闻工作可以在快乐中完成.从初中到高中再到大学,这期间我一直都是在远离父母亲人的视线之外享受着逍遥自主的生活.虽然在学校里也有师长的关爱与教诲,但总有一种仰承的距离感,缺少家庭特有的温馨.本以为毕业参加工作后,这种人际关系的距离感、层次感只可能加强,但在电编部工作让我惊喜地发现自己原先的判断错了.电编部容主任、韦副主任、廖副主任三位领导都对我们这些新人亲切有加,特别是容主任,在工作之余,以朋友的姿态经常和我们一起打球,坦怀聊天,非

15、但不摆领导的架子,而且还以慈父的关爱之心在引导我们做好新闻工作,让我真切感受到了久违的父爱温情.而其他大部分的老同事,也对我们这些新人投以真挚友情的目光,在工作中,只要你需要,他们随时给予热情地指导;工作之余,大家开怀谈笑,不分彼此.记得刚到一周的时间,电编部新老同事以及三位领导就已经打成一片,给我的感觉是上下同心.正因为如此,在电编部工作,让我体会了在愉快中完成工作的欢欣. 2019年11月工作总结报告5篇(五) 本人于11月28日进入福建亿能电力科技股份有限公司,从事行政部储备干部岗位.在进入公司一周时间里,通过参加中层干部月例会,了解了公司现有情况,提出建议一份,在公司领导的支持下,对目

16、前员工手册提出了修改意见,等待公司批准.同时提供2016年薪资调查一份. 由于公司明年业务扩展需要组建核心团队,本人负责参与了技术部,市场部人员招聘工作,参加2场校园招聘会,1场软件园三期招聘会,2场厦门人才网现场招聘会. 11月份总共收集简历86份,通知面试13人,复试9人.正式录用5人. 一、按照公司行政部的安排部署,我公司对组建以来的劳动用工管理状况进行自查,并就劳动用工法律法规、管理制度和实际操作等方面存在的问题进行分析,现将自查、分析情况汇报如下: 1、公司自组建以来用工和缺工基本平衡,由于明年公司扩展业务,目前在年底组建团队,根据以往经验,厦门人才流动在三四月份,现在公司的人员紧缺

17、形势将更加紧迫,明年二月份公司要推出新产品,技术研发滞后,技术专业的缺员严重.为了公司战略发展的人才需要,公司对应届毕业生进行了招录.并且建立了技术面试题库,但是由于大学生缺乏实际工作经验,不能在短时间内将理论知识用于生产实践,也不能在短期内解决缺员的问题.我们行政部积极想办法,联系了厦门大学在职老师为学校技术服务,目前基本解决了所存在技术难题,等待进一步合作.为了公司长期战略发展需要,建议公司组建老中青人才梯队,在应届毕业生中挑选优秀人才进行培养,发扬传帮带的人才培养模式,为公司储备人才,满足公司未来发展需要. 2、随着社会经济的复苏,公司出现招工难的问题.近年来,社会各行业经济复苏较快,对高校毕业生的需求明显增大,从而使得高校毕业生就业形势向好,应届毕业生有了较大的选择空间,加之我公司是专业化公司,所招聘专业有严格限制,造成招工困难;另一方面,由于我公司业务遍布全国部分地区,需要经常出差,很多毕业生出于对工作环境的担心不愿来我公司工作. 3、对于有多年工作经验的在职人员公司也进行了招录,筛选简历45份,面试13人,复试9人,录用5人.由于我司对专业,行业经验,客户资源限制严格,造成招聘难,另一方面应聘者普遍对于出差补助待遇不满,造成初试后人员流失.再者,我公司初试周期过长,使得部分人员在等待面试期间找到其他工作.还有部分人员在接到公司面试通知后百度公司之后,爽约.