有关公司劳动合同范文汇编5篇.docx

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1、有关公司劳动合同范文汇编5篇有关公司劳动合同范文汇编5篇 随着法律观念的深入人心，合同的类型越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编整理的公司劳动合同5篇，欢迎大家分享。 公司劳动合同篇1 甲方（用人单位） 单位名称_ 邮政编码_编号：身份证号码_家庭住址_ 经济性质_ 法定代表人_ 地址_ 邮政编码_ 甲方(盖章) _ 法定代表人： 年月日 鉴证机关 (盖章) 年月日 乙方(劳动者) 姓名_ 性别_ 乙方(签字)_年月日鉴证人(签字或盖章)年月日本合同共_页 -本资料来自- 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人

2、民共和国劳动法和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款： 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 （二）无固定期限，自_年_月_日起至法定终止情形出现时即行终止。 （三）以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 _年_月_日止，共个月。 止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关

3、系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 第二条工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （三）乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需

4、要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第种工时制。 1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超

5、过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 （二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （三）乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。 注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。 第四条劳动保护和劳动条件 （一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 （三）乙方在劳动

6、过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 （四）甲方应按女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动保护规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。 第五条劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月（试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同本条（二）约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度

7、，确定乙方实行以下第种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。具体约定如下： _。 乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。“25日”比正

8、常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。 第六条社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条劳动纪律和规章制度 （一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。 （二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥

9、，保守甲方商业秘密。 （三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。 第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 注：人力资源部门应保留招聘资料，

10、以保留录用条件的证据。 2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6被依法追究刑事责任的。 注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能胜任工作，

11、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 注：依据劳动合同法第40条拟订，无变化。 （四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。 注：依据劳动合同法第41条拟订。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（六）款的规定解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

12、或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 注：依据劳动合同法第41条修订。 （六）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。 注：依据劳动合同法第37条拟订。 （七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的；

13、 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 注：依据劳动合同法第38条第1款拟订。 （八）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 注：依据劳动合同法第38条第2款拟订。 （九）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 （十）有下列情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续： 1.本合

14、同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。 注：依据劳动合同法第44条拟订。（十一）甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。（十二）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。注：实际工作要严禁合同期满后仍存在劳动关系而未签订劳动合同的情形出现，以避免形成事实劳动关系。（十三）甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办

15、理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后_10_日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等),若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。 注：根据劳动合同法第50条规定拟定。 第九条劳动合同的无（失）效（一）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方

16、签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （二）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 注：本条（一）主要针对招聘中员工欺诈（包括假学历、双重劳动关系等）的问题做出约定。可考虑在后面损害赔偿条款约定欺诈员工对应的赔偿责任。本条（二）主要针对先签劳动合同后到岗用工的情形，若劳动者不以约到岗，签订的劳动合同如何处置的问题做出约定。 第十条解除、终止和违反劳动合同的责任 （一）有下列情形之一的

17、，甲方应当承担赔偿责任： 1甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的； 2由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的； 3甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的； 4法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 1.甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3.本合同约定的其他赔偿费用。 （三）乙方违反本合同第九条（一）约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条（二）中约定的

18、项目外，还应赔偿甲方下列损失： 甲方已支付给乙方的工资的%的部分（或规定：按照与同岗位员工工资标准的下一等级的差额部分。）； （四）乙方违反本合同第九条（二）约定，应按照本条（二）中约定的第1项目中的招收录用费用和第2项。 公司劳动合同篇2 聘请单位：（以下简称甲方） 受聘人：（以下简称乙方） 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据劳动法的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。 第一条受聘人基本情况： 姓名：性别：文化程度： 身份证号码： 第二条期限： 本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件

19、，自甲方之日起，本合同予以解除。 劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。 第三条工作岗位及工作条件： 甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事岗位工作（职务说明书另订）。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作按劳动法规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按劳动法规定给予劳动者加班报酬。 合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。 第四条劳动报酬： 合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗

20、位，按每月 元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%。如 乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。 甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。 根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。 第五条劳保福利待遇： 在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。 如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。 乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利实行。 第六条劳动纪律： 在合同期内，乙方

21、应遵守国家法律、法规及甲方制订的和其它，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。 乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。 第七条劳动合同的解除： 一）乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿： 1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的； 2、严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的； 3、违反员工手册，符合其“解除劳动合同”条件的； 4、员工提供虚假个人学历、职称、等岗位要求重要材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜

22、任岗位工作的； 5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的； 6、打架、斗殴造成不良影响的； 7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的； 8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的； 9、改、伪造单据、证明材料的； 10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的； 11、违反计划生育规定的； 12、其它触及及行政强制性规定行为的。 二）乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿： 1、乙方工作中年度考核不及格的； 2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的； 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的

23、工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的； 4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。 三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。 四）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同： 1、患病或者负伤，

24、在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、法律、行政法规规定的其他情形。 六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八条违约责任： 劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。 第九条劳动争议处理： 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人院提起诉讼。 第十条

25、双方约定的其他事项： 一）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。 二）甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。 三）乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（所有财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。 第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的员工手册、部门工作职责，并自觉遵守。 第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。 甲方（签章）乙

26、方：（签章） 法人代表：联系电话： 委托代理人： 签订日期：年月日 公司劳动合同篇3 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 居民身份证号码： 家庭住址： 根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限。 第一条本合同为期限劳动合同。 合同有效期自年月日至年月日止，其中试用期为月。 二、工作内容。 第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间及休息休假。 第四条甲方安排乙方执行。 执行标准工时制的

27、,乙方每日工作时间_小时,每周工作_小时。 综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时 第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 三、劳动条件及劳动保护。 第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。 四、劳动报酬。 第八条乙方试用期的工资标准为人民币_元。 第九条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工

28、资制：基本工资为_元;提成工资：按照月销售量考核，具体为_。 第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。 第十条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。 五、社会保险。 第十一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办

29、理社会保险相关手续。 第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 六、劳动纪律。 第十三条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。 第十四条乙方应做到：严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务;服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务;乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 七、劳动合同的变更及解除。 第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：甲乙双方协商一致的;订立本

30、合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的; 3.严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的; 4.乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的; 第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

31、的; 2.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 在试用期内的： 甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的; 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 八、劳动合同的终止、续订。 第二十条有下列情形之一的，本合同终止： 合同期限届满的; 乙方达到法定退休条件的; 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的; 第二十一条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： 甲乙双方同意续订劳动合同的; 本合同期限届满后，乙方仍在

32、甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。 九、违约责任。 第二十二条合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。 第二十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。 第二十四条乙方因存在本合同规定的第十五条第项、第项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十五条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 十一、劳动争议处理 第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;

33、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、其它。 第二十七条以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。 第二十八条甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。 第二十九条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。 第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：乙方： 法定代表人：居民身份证号码： 签订日期：年月日签订日期：年月日 公司劳动合同篇4 单位名称： 员工姓名：_ 编号：_ 根据中华人民共和国劳动合同法及相关政策法规，甲乙双方按照平等自愿，协 商一致的基础上，同意订立本劳动合同

34、，并承诺共同遵守本合同所列条款。 本合同由下列双方于年月日签订： （1）以下称甲方； （2）_以下称乙方： 身份证号码： 双方兹协定如下： 一、合同期限 本合同期限类型为固定期限，自年月日起，至年月日止。其中试用期为个月。 二、工作内容 （一）乙方同意在甲方安排的工作地点从事_岗位工作。根据甲方的工 作需要，可以适时调整乙方的工作地点和职务类别。 （二）乙方的工作任务或职责是 （三）甲方因生产经营需要或乙方的工作表现和职业发展规划的需要可调整乙方 的工作岗位和工作内容。 三、工作时间 （一）由于工作的特殊性，对乙方整个团队的工作时间作如下要求：团队工作人员可实行轮休，但每日在工作场所内工作人员

35、不得少于两人，每日工作时间不得少于8小时。 （二）乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,计划生育假等有 薪假期,有薪假期待遇按国家有关规定支付。 由于乙方工作性质的特殊性，具体工作时间和休息日根据甲方的工作要求执行。 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方应执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和制度，提供必要的劳动 条件和劳动工具。 （二）对乙方从事职业病危害的作业时，甲方应按国家有关规定组织上岗前和工 作期间为乙方进行必要的职业健康检查。 （三）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方管理人员

36、指挥中违反乙方安全及健康时，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 （一）公司根据工作业绩考核结果按月足额以货币形式支付工资。甲方遵循按劳动分配原则,实行同工同酬.根据乙方现任职务和工作岗位,试用期工资元/月。试用期为1-3个月。转正后根据甲方制定的考核标准，基本工资按分级定岗标准执行。 （二）甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。 （三）甲方每月10日发放工资。如遇节假日或休息日，则以发放工资最近的工作日前后进行支付。 六、社会保险和福利待遇 （一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 （二）

37、甲乙双方终止劳动合同关系时，乙方在岗期间里办理的社会保障手续转移给乙方所有。 （三）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 七、劳动纪律和规章制度 （一）甲方依法规定的公司各项规章制度、岗位职责及岗位考核标准应向乙方公示。 （二）乙方应严格遵守甲方指定的各种规章制度、岗位职责和岗位考核标准，按时完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 （三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，给与相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 （四）甲方有权对乙方履行制

38、度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 （五）根据劳动合同及劳动制度规定：如当班职工没有完成当班工作岗位任务时，在不影响正常工作的同时应加班完成未完成的工作。同时执行岗位职责和绩效考核标准。 八、本合同的变更 （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 （二）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同： 1、甲方因生产经营情况发生变化或各种客观因素； 2、由于不可抗拒的因素致使劳动合同无法完全履行的； 3、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容； 4、甲方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续； 5、当有关法律条文发生变更，合同的

39、有关条款将因法律条文的变更而自动变更。 九、本合同的解除 （一）合同期内，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 （二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

40、 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； （三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的； 3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 （四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同（法律、法规有特别规定的除外）： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分

41、丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （五）解除本合同后，甲乙双方在十五日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 （一）本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。如在本合同终止时乙方与甲方另签的其他协议（如培训协议）尚未到期，但随劳动合同的终止该协议亦自动终止。如乙方违约则应按协议规定赔偿公司的损失。 （二）乙方离休、退休、退职、退养及死亡。 （三）本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 十一、违约责任 甲方或乙方不履行其在本合同下义务，除依法可免除责任外，应赔偿对方因此所受到的损失。 十二、调解及仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请；也