2022年在全市组织部长暨老干部局长会议上的讲话范文.docx
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1、文本为Word版本,下载可任意编辑2022年在全市组织部长暨老干部局长会议上的讲话范文2022年在全市组织部长暨老干部局长会议上的讲话范文 坚持用发展思维谋划人才工作,深入实施“人才强县”战略,激发人才创新创造活力,构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。 一、凸显竞争力,构建引才机制 实行积极、开放、有效的人才引进政策,从事业需要出发,广聚英才而用之。健全积极的引才政策。不断完善高新技术人才引入、培养、激励等机制,出台X县高新技术产业开发区人才管理办法。设立X万元人才引进专项基金,年度引进X名以上硕士研究生和副高级以上高层次人才。柔性引进紧缺人才。创建高新众创空间、青年人才创业孵
2、化基地,同X家全国X强企业建立战略合作,引进金融、咨询服务机构X所,创业基地商户X余家。通过顾问指导、科研合作、兼职教授等方式,聘任“长江学者”特聘教授、国家“百千万人才工程”专家X人,引进正高级职称和博士学位以上高层次人才X人,聚集青年创业人才X余名。主动出击推介引才。把招才引智列入省内外出访团组任务。走进X师范大学、X艺术学院宣讲推介X,赴山东考察学习人才工作做法,招引西部计划青年人才X名,研究生支教团成员X名,引进博士、研究生X人。 二、深化融合度,改进育才模式 举全县之力整合资源,完善培育管理制度,做强人才队伍。盘活现有人才。统筹建设企业经营管理、专业技术、党政人才、实用人才等七个专业
3、人才库。动态管理现有人才,为企业发展、乡村振兴、脱贫攻坚提供智力支撑。全县高中端人才总量X人,享受国务院特殊津贴专家X人,市级“三五人才”X人,省市突出贡献专家X人、县突出贡献专家X人。健全培养机制。联合X交大开展企业经营管理人才高端培训,举办“X县卓越企业家能力提升培训班”,培训企业厂长(经理)、乡镇企业办负责人、行业管理干部等X人。构建集教育培训、资格认定、规范管理、政策扶持于一体的职业农民培育管理体系,设立X个“农业产业科技培训基地”,开展农民田间学校培训,培育认定职业农民X人。示范引领培育。设立市县级专家工作室X个,“X科技创新工作室”汇聚X名技术骨干,被评为X省科研中心,荣获X年全市
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