通用工厂劳动合同.doc

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1、通用工厂劳动合同甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 甲方：用人单位名称： 乙方：姓 名：_ 甲方基本状况名称：住宅：法定代表人：主要负责人(托付代表人)：联系电话： 乙方基本状况劳动者姓名：_联系电话：_身份证号：_家庭住址：_紧张联系人：_联系电话：_ 按照中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、规矩和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、商议全都的原则，甲乙双方全都同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长久聘用关系。 第一章 合同期限 1、试用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、合同期限：合同自_年_月_日起至_年_月_

2、日止。 其次章 工作内容与工作地点 1、按照甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_部门从事_岗位(工种)工作，工作地点在_范围内。 2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方安排的阶段性或暂时性工作要求为准。 第三章 工作时光与歇息休假 1、甲方采取标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_小时。 2、乙方应在规定的正常工作时光内完成本职工作，甲方不鼓舞乙方加班。甲方布置乙方加班，应符合法律、规矩的规定。甲方布置乙方延伸工作时光又不能布置补休的，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方布置乙方歇息日工作又不能布置补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方布置乙办法定节

3、假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。 3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应根据劳动法要求执行。甲方按照实际工作状况酌情布置乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方方案性的休如果生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方布置工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不行预见性的状况可暂时申请暂时布置。 第四章 劳动酬劳 1、双方按照甲方薪酬管理制度规定确定乙方岗位工资。甲方按照乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为_元月，商定工资为_元月(其中基本工资_元，其他为岗位工资_元)。个人所得税由乙方担当，并由甲方在工资发放时代扣代缴。 2、乙方应发工资扣

4、除个人对付费用后在次月_日以货币形式支付。遇不行抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 第五章 社会保险和福利待遇 1、甲方应按照国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方可按照乙方服务时光、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。 3、甲方将按照社会经济增长水平和自身进展情况适时调节整体薪酬水平、完美员工福利制度。 第六章 学问产权、商业隐秘和竞业限制条件 1、乙方在工作期偶尔利用甲方资源所取得的技术开发成绩、创新成绩，其学问产权属于甲方。 2、甲方的技术信息(包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成绩等)和经营信息(管理诀

5、窍、客户名单、货源情报、产销策略等)属于商业隐秘、技术隐秘，乙方须保守隐秘，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。 3、乙方在职期间和离职后_年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。 第七章 劳动合同的变更、解除和终止 (一)劳动合同的变更用人单位与劳动者商议全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 (二)劳动合同的解除 1、甲乙双方经商

6、议全都，劳动合同可以解除。 2、乙方提前_日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前_日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 3.1在试用期间被证实不符合录取条件的; 3.2严峻违背者甲方规则制度的; 3.3严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大伤害的; 3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的; 3.5违背劳动纪律，泄露甲方商业机密的; 3.6被依法追究刑事责任的。 4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并按照乙方为

7、甲方服务年限支付一定的经济补偿金： 4.1依照企业破产法举行重整的; 4.2生产经营发生严峻困难的; 4.3转产、重大技术革新或者经营方式调节，经变更本协议后，仍需要裁减人员的; 4.4本协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的; 5、乙方有下列情形之一的，甲方应该提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同： 5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行布置的工作的; 5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的; 5.3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无

8、法继续履行，经甲乙双方商议不能就变更劳动合同达成协议的。 6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同： 6.1从事接触职业病危害作业未举行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观看期间的; 6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动实力的; 6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 6.4在孕期、产期、哺乳期内的; 6.5在甲方延续工作满_年，且距法定退休年龄不足_年的; 6.6法律、行政规矩规定的其他情形。 7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 7.1未根据劳动合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的; 7.2未准时足额

9、支付劳动酬劳的; 7.3未依法为乙方缴纳社会保费的; 7.4甲方规则制度违背法律、规矩的规定，伤害乙方权益的; 7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真切意思的状况下订立或变更劳动合同的; 7.6法律、行政规矩规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身平安的，乙方可以立刻解除劳动合同，不需事先告诉甲方。 8、在下列状况下，乙方不得解除劳动合同： 8.1由甲方出资培训(包括送大，中专院校或者技工小学学习)，培训后为甲方服务未满_年的; 8.2属于技术骨干，担当某项重要工程的建设，改造任务而任务

10、未结束的。 (三)劳动合同的终止 1、在下列情形下，劳动合同终止： 1.1劳动合同期满的; 1.2乙方开头依法享受基本养老保险待遇的; 1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 1.4甲方被依法宣告破产的; 1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 1.6法律、行政规矩规定的其他情形。 2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应该根据双方商定，办理工作交接;甲方依照有关规定应该向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。 第八章 经济赔偿及违约金 1、双方解除或者终止本合同的经济补

11、偿金根据中华人民共和国劳动合同法和国家及省市有关规定执行。 2、甲方依法裁员应提前30天以书面形式通知乙方，甲方按照乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24个月的平均工资，工作每满_年支付1个月工资的经济补偿金，不满_年超过半年者按_年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。同时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业工资。 3、乙方违背甲方规则制度、玩忽职守、营私舞弊或违背本合同商定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。 4、乙方违背本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。 5、甲方为乙

12、方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务_年。乙方违背服务期商定的，应向甲方支付培训费用及违约金。服务期为履行部分每满_年，乙方向甲方支付20%的培训费用作为违约金，不满_年的按_年计算。 第九章 双方商议商定的其他事项 1、如因乙方缘由对甲方造成伤害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。 2、乙方提出解除合同时，应至少提前_日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时光布置人员接替。 第十章劳动争议处理和违背劳动合同的法律责任本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳动争议，双方可以商议解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违背本合同商定，应该担当相应的法律责任。 第十一章 其他 1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥当保管。 2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规则制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。 甲方(单位)盖章： 乙方(劳动者)签字： 法人代表(或托付人)签字： _年_月_日