国有企业领导干部选拔任用工作流程党政领导干部选拔任用条例.doc
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1、国有企业领导干部选拔任用工作流程 党政领导干部选拔任用条例国有企业领导干部选拔任用工作流程 流程名称 执行核心部门 人力资源部门 行为实施环节 单位党委 人力资源部门 干部所在单位、部(科)室 实 施 过 程 任前谈话廉政考试 会议讨论决定 会议研究确定考察对象 竞争上岗 开始 制订方案,进行民主推荐 考察 提出任用建议 组成考察组,制订考察方案 组织干部考察 结束 资料入档 印发任职文件 任前档案审核 考察预告 与考察对象所在单位主要领导沟通情况,征求意见 配合做好民主推荐工作 宣布 任职 任职 公示 配合做好干部考察工作 领导干部选拔任用工作操作要求 一、制订方案,进行民主推荐 (一)组成
2、工作组,拟订民主推荐工作方案; (二)组织进行民主推荐; 1、召开民主推荐动员会,公布推荐职务、任用条件、推荐范围,由所在单位提供参会人员花名册、符合推荐条件人员花名册。参会人员范围一般为单位领导班子成员、直属(下属)单位主要负责人以及其他相关人员,如单位人数较少则可全体人员参加。 2、组织进行会议投票推荐和个别谈话推荐(民主推荐表见附件1、2、3,谈话推荐表见附件4)。 3、工作组对推荐票进行分类统计,民主推荐结果在一年内有效。 4、工作组将推荐情况报人力资源部门研究后向党委汇报。 二、党委会议研究,确定考察对象 由人力资源部门根据民主推荐情况,结合工作需要,提出意见报党委会议研究,确定考察
3、对象。 三、组织干部考察 (一)组成考察组,拟订考察方案。人力资源部门组织成立2人以上的干部考察工作组,制订考察工作方案。考察组要由思想政治好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志 组成; (二)沟通意见。与考察对象所在单位主要负责人就考察工作方案沟通情况,征求意见; (三)考察预告。考察前须根据考察对象的不同情况,通过适当方式在一定范围内进行考察预告(附件5); (四)进行考察; 1、召开会议,确定参会人员范围,明确工作程序和要求。对考察对象进行民主测评(附件6民主测评表),填写干部民主测评汇总表(附件7)。 2、组织个别谈话,详细了解考察对象德能勤绩廉各方面表现情况,征求谈话人对被考察对象
4、拟任职的意见。谈话人员范围一般为上级主管部门领导、本单位领导班子成员、单位中层及直属(下属)单位的主要负责人。整个谈话过程须在封闭室内依次单独进行,并形成谈话记录(附件8)。 3、征求单位党委(总支、支部)、分管领导、纪检部门、人力资源部门以及计生部门等各方意见,纪检部门出具廉政鉴定(附件9),计生部门出具计划生育证明(附件10)。 除采取民主测评、个别谈话方式外,还可结合实际采取发放征求意见表、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方式一并进行。 4、考察组综合考察情况形成考察材料(附件11)。 四、进行任前档案审核 按照分级审核原则,_集团党委管理干部由_集团人力 资源部负责人事档案审核(考
5、察对象所在单位将其人事档案送交_集团人力资源部);_集团所属各单位党委(总支、支部)管理干部由本单位人力资源部门负责人事档案审核。重点对考察对象的“三龄一历(年龄、党龄、工龄、学历)等重要信息进行审核,填写拟任用干部基本信息审核认定表(附件12),报经单位主要领导审核后,向所在单位和本人反馈拟任用干部基本信息审核认定表的信息。 五、党委会议讨论决定 人力资源部门提出任用建议并提供相关资料报党委会议研究(附件13已考察人员情况简表、附件14干部任免审批表和考察材料等)。党委讨论决定干部任用事项时,必须有2/3以上成员到会。党委成员应发表同意、不同意或缓议等明确意见。在充分讨论基础上,采取口头表决
6、、举手表决或者无记名投票等方式进行表决,以党委应到会成员超过半数同意形成决定。 六、任职公示 党委会议研究同意后,人力资源部门对拟任职对象在一定范围内进行为期7-15天的任职公示(附件15)。 七、组织任前谈话、廉政考试,宣布任职 公示无异议后,由党委指定专人(一般为纪委书记或分管组织人事工作的领导)对提职干部进行任前谈话,纪检部门组织廉政考试,对考试合格者印发任职文件(附件16、17),宣布任职。对提拔任用的干部实行试用期制,试用期限一般 为一年。试用期满后,经考察,对胜任现职的正式任职,不胜任的免去现任职务,一般按试任前职级安排工作。所属各单位干部任职情况需向_集团人力资源部报备。 八、资
7、料入档 干部任职后,组织人事部门须将干部任免审批表、考察材料、廉政鉴定、计划生育证明、干部“三龄一历”审核确认登记表(附件18)等相关资料归入干部人事档案;民主测评表、考察谈话记录、任职文件等归入人力资源部门文书档案备查。 九、干部竞争上岗 竞争上岗工作是干部选任的重要方式之一,在党委领导下由组织人事部门组织实施。对成功竞岗人员按照程序进行考察。 附件1 _集团公司干部推荐表 年 月 日 被推荐人员姓名 现工作部门及职务 推荐职位 注:1.只限推荐1人。 2.被推荐人员姓名要书写工整、清楚。 附件2 _集团公司干部推荐汇总表 (领导班子) 时间: 年 月 日 被推荐人员姓名 现任工作部门及职务
8、 推荐票数 填表说明:1、“被推荐人姓名”“现任职务”栏中填写认为符合推荐条件人选的姓名及现任职务。 2、本表以无记名方式填写。 发出 票,收回 票,其中废票 票。 计票人: 监票人: 附件3 _集团公司干部民主推荐票数统计 年 月 日 序号 被推荐人姓名 现任工作部门 及职务 推荐职务 领导班子成员推荐票数 分公司机关推荐票数 管理所站、服务区推荐票数 小计 资格条件 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 共发出 张,收回 张,其中领导班子成员 张,机关管理人员 张,管理所站、服务区 张。 计票人: 监票人: 年 月 日 附件4 干部谈话推荐表 序号 谈话人姓名 工作部门及职务 推荐人选
9、 备注 职位1 职位2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 合计 共谈话 人 谈话时间: 地点: 记录人: 附件5 干部考察预告 根据工作需要,对作为提职人选进行考察。现将考察工作预告如下: 一、 考察对象: (职务) 二、 考察谈话范围:_省_集团公司分公司管理所相关人员。 三、 考察时间:年月日 四、 考察谈话地点:_省_建设集团公司分公司管理所 五、 联系电话: 六、 考察组成员: 甲 _集团公司分公司人力资源科科长 乙 _集团公司分公司人力资源科干事 丙 _集团公司分公司监察员 _集团分公司管理所全体员工如有与考察对象相关的意见和反映,可直接与考察组
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