行政问责制【行政问责制工作报告】.doc

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1、行政问责制【行政问责制工作报告】推行行政问责制是全面落实科学发展观实施阳光政府强化行政责任着力打造阳光政府促进行政负责人依法行政不断提高政府执行力和公信力提高为人民服务质量和水平的重要举措根据盐监通_4号关于上报_年度行政问责通知要求。现将我局今年开展行政问责制如下：一、加强学习、进一步理解实施四项制度的重要性“四项制度”的实施是县人民政府下大力度抓机关作风的一项重大举措是推行机关管理方式向以人为本、政务公开、便民高效、行政法制化、流程规范化的有效机制。为进一步理解实施四项制度的重要性我局恢复周五列会加强理论学习通过学习提高认识把四项制度的贯彻落实到具体工作岗位上切实增强执行的主动性和自觉性。

2、为营造实施阳光政府四项制度良好的工作氛围扎实推进我局实施四项制度工作我局还制作了深化认识增强贯彻实施”;四项制度”的紧迫感和责任感悬挂式标语。促进干部职工深刻认识推进阳光政府的责任感。二、健全完善各种责任制强化领导干部责任意识我局进一步完善了单位结合落实科学发展观建立完善了党员领导干部联系群众制度；公开承诺制度；民主科学决策制度；党支部议事制度；班子民主议事制度；责任追究制度；首问首办责任制度；办公室考勤制度。切实解决纪律松懈提高工作效率扎扎实实为人民群众办实事着力解决群众最关心、最需要解决的实际问题。三、狠抓机关作风建设机关作风建设由局领导亲自抓并逐层落实下属单位由下属单位主要领导负责。把贯彻执行四项制度、实施阳光政府的各项工作进行年终考核作为奖惩的依据。四、及时完成纠风办交办的各项工作任务按时向县行政问责办上报材料行政问责工作登记统计表和相关信息。五、取得成效1、干部、职工精神面貌有了新的变化工作热情高涨沟通协调能力得到进一步提升避免了工作相互推诿扯皮等现象的发生。2、工作作风得到了明显改善服务意识明显增强为民办事的质量和效率明显提高有效杜绝了“四难”(门难进、脸难看、话难说、事难办)问题从而使我局领导干部在责任意识、服务意识、效能意识上有了显著的提高为我局进一步转变机关作风改进服务方式提高服务质量打下了良好的基础。第 2 页 共 2 页