精细化工厂社会管理服务中心工作人员年度考核具体实施.doc

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1、精细化工厂社会管理服务中心工作人员年度考核具体实施精细化工厂社区管理服务中心工作人员年度考核具体实施方案为做好20_年度精细社管中心工作人员的年度考核工作发挥年度考核的激励、督促与教育作用根据资社建办字20_12号文件精神结合社区实际特制定年度考核实施方案：一、考核要求按资社办字20_12号文件关于做好20_年工矿社区工作人员年度考核工作的通知执行。二、考核范围精细化工厂社会管理服务中心各个工作人员。三、考核的方式总结述职民主测评查看问访。四、考核内容考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面重点考核工作实绩。德：主要考核政治、细想表现和职业道德表现。能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥

2、业务技术提高、知识更新情况。勤：主要考核事业心、工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。廉：主要考核廉洁自律遵章守纪有无违规违纪行为等。五、考核等次的基本标准考核结果分优秀、合格、不合格等三个等次。优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度廉洁奉公精通业务工作勤奋有改革创新精神成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度廉洁奉公熟悉业务工作积极能够完成工作任务。不合格：工作人员在年度考核中凡本年度有下列情况之一的其考核等次应确定为不合格。1.矿工或无正当理由逾期不归连续超过十天以上或者全年联累计旷工十五天以上；2.违反湖南省计划生育条例有关禁止性规定；3.危害社会治安综合治理造成严重社会影响；4.利用职务或工作之便索、拿、卡、要手段恶劣造成严重后果的；5.工作责任心不强违反工作规定和操作规程造成严重失误的；6.缺乏良好的职业道德服务态度恶劣服务对象意见大造成较大不良影响的；7.不能胜任本职工作德、能、勤、绩、廉达不到本职工作要求的；8.无正当理由拒不参加年度考核的；9.有其他严重问题的。为了更好的开展此项活动特成立组织领导小组20_年12月25日下午对社区干部进行考核精细社管中心20_年12月18日第 3 页 共 3 页