银行抓基层党建工作几点经验银行党建工作总结.doc

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1、银行抓基层党建工作几点经验 银行党建工作总结习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。总行党委也指出，坚持党的领导，加强各级班子建设，是做好全行一切工作的中心。今年是_分行“向_冲刺”的首战之年，_银行也处于争先进位的关键期，要在巩固优势的基础上，迎难而上，破局开路，就必须充分发挥党建统领作用，全面加强党的建设，切实抓好基层党建工作，为全行业务经营提供坚强政治保证。一、加强组织建设，发挥党支部的战斗堡垒作用党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，基层党支部战斗力的状况反映了党支部领导核心作用和战斗堡垒作用的发

2、挥。近年来，_银行基层党支部整体情况是比较好的，对全行业务经营发展起到了积极有效的作用。但也还存在一些问题：一是全行基层党支部仍不健全。网点成立独立党支部、网点主任担任支部书记、运营主管担任纪检委员或承担纪检工作的比例低于省行党建考核要求。二是部分党支部思想观念陈旧，不适应现代商业银行经营发展的要求。三是少数党支部思想政治工作弱化，党支部的整体战斗力削弱。党支部的状况不仅取决于强有力的领导班子，还决定于全体党员作用的发挥。我们必须要清楚群众所需，这里即包括员工需要也包括客户需要。以服务_为例，我们各个支部都要清楚服务对象的金融需求，我们有什么样的金融产品，如何做好对接。对有需求无产品的如何按照

3、“风险可控、商业可持续”的总体要求做好产品创新等等。我们还要坚持服务群众，各种政策制度是否向员工、向服务群众宣传到位了，员工、群众有无意见和好的建议，如何进一步完善和改进。如何强化基层党组织建设，我认为当前应着重抓好以下几个方面：一是选好支部书记。火车跑得快，全靠车头带。支部书记在党支部中的作用很重要，支部书记的党性强不强、能不能执行党的政策，有无担当精神等都直接影响到党支部的战斗力。当前要重点抓好支部书记的培训，增强支部书记党建知识；按照党支部书记工作指引工作要求，对支部书记党建工作进行考核；解决片面追求支部数量、忽视支部书记质量要求的做法；大胆启用年轻优秀的大学生共产党员，鼓励其在支部班子

4、中发挥作用，培养支部书记后备力量。二是规范党支部运转。按照党建工作“7个1”要求认真落实党支部“三会一课”。二、当前基层农行党建工作存在的主要问题(一)对党建工作认识不足，没有充分发挥党组织的战斗堡垒作用。少数基层党组织对抓好党建工作缺乏正确的认识，没有把党组织建设真正摆到与业务工作同等重要的位置，总认为抓业务是“硬指标”，抓党建是“软任务”，不同程度上存在着“一手硬、一手软”的问题，致使党建工作处于说起来重要，做起来次要，忙起来就不要的状态。有的基层党组织制度不够健全，落实不够到位，活动不够经常，缺乏及时的、系统的党建知识培训和学习，使正常的党建工作开展处于被动状态，不能适应新形势下党建工作

5、发展的实际需要。(二)个别党务工作人员素质偏低，党建工作的开展处于应付状态。个别基层单位或部门负责人抓业务工作有板有眼，非常出色，但抓党建工作可以说是一头雾水，抓什么、怎么抓，从何入手？缺乏清晰的思路和有效的措施，仅局限于上级党组织的安排部署，且在落实上也是应付了事，造成党建工作与业务工作不能协调发展，互相促进，相得益彰。(三)少数党员的先锋模范作用发挥不够突出，党性观念淡化。一是少数基层党组织对党员干部教育培训缺乏系统性、计划性、针对性，得过且过，流于形式，党员的综合素质提高不快；二是少数党员党性不纯，头脑里私心杂念太多，不敢讲真话，把自己混同为一般群众，要求不严，标准降低，在工作中不能做到

6、吃苦在前，享受在后；三是有的党员在理论学习上抓得不紧，在业务知识上钻研不深，放松世界观的改造，纪律观念淡薄，不能真正发挥党员的骨干带头作用。(四)少数基层党组织党建工作制度不健全、不规范。主要体现在抓党建工作中目标不具体，责任不到人，制度不完善，分工不明确，落实不到位，考核不动真，未能真正形成争先创优的良好局面。三、抓好基层农行党建工作的主要对策（一）努力提高党建工作的科学化水平一是要以科学理论指导全行的党建设工作。各级党组织要适应时代发展要求，深刻领会中央提出的建设马克思主义学习型政党的重大战略任务，进一步加强全行的思想政治建设，抓好学习型党组织和学习型领导班子建设，努力建设学习型农业银行。

7、要组织广大农行员工认真学习中国特色社会主义理论体系，学习农业银行工作必需的各方面知识，完善知识结构，提高综合素质，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，做到懂全局、知全局，切实提高学习和实践能力，不断提高金融服务水平。二是要以科学制度保障全行党建工作。全行各级党组织要结合自身实际，不断完善和认真落实党的领导制度、“三会一课”制度、组织生活制度、党员民主评议制度、党员学习培训制度、发展党员公示制度、党内民主决策机制、领导班子定期务虚制度，不断健全干部选拔任用的考察制度、培养使用制度，不断健全联系群众制度、党性定期分析制度、党建工作责任制度、干部述廉述职制度、廉政承诺制度、巡视工作制度，等等，做到坚持用制

8、度管权、管事、管人，坚持从严治党、从严治行，坚持从严管理干部，进一步推进全行党建工作的科学化、制度化、规范化。同时，要加大对党建工作的领导、督导和检查力度。要完善“一岗双责”责任制，形成书记带头抓、分管委员具体抓、其他成员结合分工抓、各部门协调配合、齐抓共管的工作格局，做到党建工作与业务经营同部署、同落实、同检查、同考核，“两手抓，两手都要硬”；要建立健全目标管理评价体系，建立完善基层党支部目标量化考核办法，将支部各项目标任务进行量化分解，实行基层党组织工作目标量化管理。构建起系统党建和业务经营融合互动的长效机制，切实做到“两不误、两促进”；要全面加强党风廉政建设的反腐败建设，确保在全行营造风

9、清气正的良好环境。三是要以科学方法推进全行的党建工作。全行各级党组织在长期的党建工作中积累了不少好经验和好做法。但是随着形势的不断发展，有的做法和经验可能不适应新形势、新任务、新要求，特别是在党建工作的理念和方式方法上，仍然存在一些不适应、不符合科学发展观要求的问题，工作的针对性和有效性有待进一步增强。这就要求我们以辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论为指导，以改革创新的精神来积极探索和创新党建工作的方式和方法，以使党建工作适应新形势的客户需要。（二）坚持以党的建设带动和推进各项业务经营工作围绕中心、服务大局是党内活动必须坚持的重要原则。如果把党建工作与业务工作割裂开来，就党建抓党建，就

10、活动搞活动，党建工作只在“体内循环”，其结果必然会导致党建工作无活力，业务工作无动力。为此，必须始终坚持“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”的理念。一方面，党建工作要为业务经营发展提供思想政治保证、组织保证和人才支持，发挥战略性、基础性作用，不断促进业务经营的发展。这是党建工作的出发点和落脚点。另一方面，业务经营要为党组织和党员提供发挥作用的舞台和彰显先进性的平台，并将业务经营的成果作为衡量和检验党建工作成效的一条重要标准。当前形势下，我们必须清醒地认识到，发展是第一要务，不发展就没有出路，发展慢了就有可能被边缘化。停下发展步伐就问题解决问题、站在原地就矛盾化解矛盾，无异于痴人说梦。为此，全行上

11、下必须始终坚持发展的信心不动摇，讲发展、谋发展、抓发展，千方百计地探求持续有效发展的路子，通过发展在激烈的市场竞争中站稳脚跟，通过发展全面提升金融服务水平，通过发展来有效解决历史包袱和一系列矛盾问题。当前及今后一段时期，全行上下要认真贯彻落实国家宏观调控政策，围绕省分行党委确定的“136”发展战略和打造区域内强行的目标，在风险可控的前提下，坚持高目标引领，加快推进发展的步伐。要认真抓好存款工作，进一步提升市场份额；要加快推进“扩户”工程，进一步夯实客户基础；要全面抓好中间业务和不良资产清收处置工作，进一步增强价值创造能力；要积极推进服务“三农”工作，努力提高服务能力，真正把“三农”办成全行的品牌业务；要加快推进网点转型，努力提升网点的综合贡献率。第 7 页 共 7 页