个人新训总结.doc

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1、个人新训总结新员工入职培训个人总结新员工入职培训个人总结篇一：一转眼七天的培训就过去了回首这七天的工作通过学习和其他员工的相互沟通我已逐渐的融入到这个集体中一下是我的培训总结。虽然我到公司的时间很短培训所讲的内容还没有完全掌握吸收、理解但通过这些我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结这也反应了公司的企业风貌让我看到了公司的良好面貌。下面是具体的培训总结：一、培训的自我收获从踏入公司的第一天起我知道我已经要有进步了公司这次培训给我们分发了培训详细计划书涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪从业务到营销从脚手架构件等材料到的特点实际用途等最后计划书还安排了劳动实践和现场学习。随后7天的培训安排计划开

2、始了实事求是这是公司创业者的优秀品德这一点在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点并受到影响由于我是第一次踏入这个行业对行业的情况一无所知所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。经过这几天的学习慢慢的了解了公司行业操作模式学到了待客礼节：1.电话沟通技巧2.现场管理中关于值班3.关于材料的看管4.材料的清理及维修5.文明施工6.鼎为的整体租赁模式7看现场的技巧8.报价分析的组成因素9.怎样去做广告宣传10钢管、扣件的型号及租赁应注意的事项11.脚手架业务部可忽略的细节12.影响脚手架整体租赁价格的因素13.报价单的要求14.文明施工相关的内容等除了这些以外我还通过与公司其他员工的交流了解一

3、些人际交往等方面的知识收获了一些其他公司不能学到的知识。二、培训的自我评价通过这次培训我初步适应了公司的氛围对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了一定的了解作为对公司负责的角度出发我明确了自己工作岗位的职责规划了自身的长期职业计划不仅要做好自身的工作岗位的工作还要多花精力在公司也无发展和工地的现场管理上为自己负责把公司的利益放在第一位全心全意的为公司出谋划策为公司出力。总的来说通过这次的培训我提升了自己对实际工作的掌控能力增强了工作经验感想公司的栽培。三、百尺竿头更进一头对未来的计划由于初次进入公司学到的东西对我来说都没有实际的演练理论与实际运用之间的差距到底是怎样的目前

4、我还不知道但是这不是没有办法解决的我相信只要通过努力只要动脑报谦虚的态度进行学习一切都会有进步的总有一天我能成为一名有经验有头脑能为公司谋福利的人才。以上是我培训的心得总的来说我感谢公司对我们的栽培我会用实际行动来证明我希望能为公司带来活力为公司做出自己最大的贡献。篇二：蛇年伊始我有幸加入鼎和建设工程有限公司接受为期一周的岗前培训培训内容丰富实用系统全面使我收获颇多。下面结合公司的岗前培训谈谈自己的收获与感想。在企业文化方面：我了解到鼎和企业的架构：鼎为建设有限公司鼎和脚手架设计安装公司宝莱建筑劳务有限公司品鑫建筑设备租赁有限公司等构成。而且学到了整个公司的优秀礼仪和企业发展理念业务规划企业文

5、化等方面有了初步的认识这是公的精神和灵魂。在营销知识方面：有了好的营销才有好的收益企业才有动力。通过这段时间的岗前学习我深深地了解到企业的经营理念同时也明白了公司的发展概况这是企业资源的动力。在业务知识方面让我学到了建设工程全过程承包报价分析以及报价单位的确定等多方面的知识也对脚手架专业知识(Motivationalmodelyuedu.mipang.)影响脚手架整体租赁价格因素及搭设技术安全规范等有了多方面的理解这些业务经验是企业发展的根基也是促进个人发展的优秀资源。在企业管理方面从企业管理制度入手我深入了解了脚手架整体租赁及材料仓储管理：这也是日后工作所关注的内容。此外对公司的其他管理制度

6、我也会认真学习深刻领会果断执行这是企业铁的纪律。总之通过岗前的系统培训我对公司业务发展和经营理念有了一定的认识对我今后的工作有一定的理解。也看到了公司未来发展的前景我将以实际行动来践行公司的经营理念和业务发展希望能够尽快融入鼎和这个大家庭与公司一同发展！篇三：经过这为期一周的新员工岗前培训看到公司对新员工的重视公司希望我们能更快更好的适应自己的工作减少以后工作中的困难。这一周的培训让我学的了以前从未接触过的知识从不懂到懵懂再到基本掌握我觉得还是需要一个时间段在以后的工作实践中慢慢的消化和吸收。我们学都这些专业知识都是张总这么多年的工作经验的总结也是他的心血。我们一定不能辜负了他对我们的期望。第

7、一天了解了公司的基本情况又去了公司的在建项目及仓库：大学城、万科工程、茶园仓库让我感觉公司的壮大从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安装再到劳务工程的施工这是一个完整的建筑工程的产业链即是一条龙的经营模式让我看到了公司的美好前景。第二天学习了公司的也文化和礼仪看到公司对员工的文化素质重视体现了一个好的公司需要高文化和高素质的团队。下午学习了材料分布要心中有数；材料的看管要认真负责；材料的清理及维修等。这些都要工作人员认真负责否则就会对公司照成不必要的损失。第三天学习的是报价应该提供的信息资料装饰脚手架和土建脚手架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度、运输通行的情况、

8、铺设要求、搭设使用的时间、现场管理的难度住宿环境等其他都是必须要清楚的。报价分析组成的因素：工期、周转、维修、要求、平台及难度都要考虑到报价单的要求要详细清楚确定好报价单位。材料租赁应了解的事项。第四天主要学习的是脚手架的专业知识脚手架的组成：钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号重量材质及种类：脚手架的分类。脚手架的链接方式等。后面几天学的员工手册和市场营销。总的来说这一周所学的东西受益匪浅以后在工作岗位中认真学习认真工作。篇四：在公司领导的安排下我们经过了7天的培训学习虽然时间少了点但学习了不少的东西认识了公司的结构看到了公司的前景。也清楚了公司员工的责任

9、和要求。也知道自己怎样做好一名好员工：自己的责任是什么肩负的职责是什么怎样管理好自己所要施工的工程都有很大的帮助。在学习中认识到一个市场部业务员应具备的基本知识和各部门的职责都有了解。在脚手架专业知识培训中：在理论上了解了脚手架的一些基本知识和操作规范让我能更好的用到实际操作中去通过这次学习使我更好的用到实际操作中去通过这次的学习我了解和掌握了脚手架的一些技术要点更有能力的去说服民工工人们的技巧。通过学习在材料看管上自己怎么去安排和监督照看人员看管情况让看管人员有一份责任上不清下不接交接单填报清楚。怎样去管理难度比较大的地方在材料运输和清点中自己该怎样去应对要遇到的事情都有了一个认识。对入库出

10、库归还租赁站的流程自己也掌握了不少的过程。通过这次学习大大的提高了自己的技能也提高了各个环节中所要遇到的技巧对将来用于工程施工管理中是有相当大的帮助。总之这次学习归功于公司领导对员工的付出的心血。我真心的说句：谢谢公司领导。我会用实际行动来证明自己真正做到学有所用。部队年度新训工作总结部队年度新训工作总结新训大队全体官兵：今天我们怀着欣喜的心情在这里召开全体军人大会认真回顾和总结三个我月的新训工作支队长、政委、参谋长和三个大队的领导也在百忙之中抽出时间参加我们的总结大会首先我代表新训大队临时党委对首长的到来表示热烈的欢迎！同时也对全体新战友和新训干部骨干付出的艰辛努力表示感谢对你们取得的骄人成

11、绩表示祝贺！转瞬间紧张艰苦的新训生活已近尾声三个多月中大家发扬吃苦耐劳、顽强拼搏的精神刻苦训练努力工作高标准高质量完成了新训任务也在时间短、内容多、要求高、枪弹运用频繁、队伍相对庞大的情况下实现了新训方向的安全稳定无事故向支队党委了一份合格的答卷。在自下而上各中队逐级搞好总结的基础上今天我代表新训大队做工作总结。新兵大队成立以来大队党委坚持以一封信为指针以总队、支队#年度新兵教育训练计划和新兵训练教材为依据紧紧围绕打牢新战士的思想政治、军事技术、作风纪律和身体心理素质“四个基础”使之实现由普通社会青年向合格武警战士转变这个目标紧密结合新兵特点实际牢牢把握新训规律周密计划严密组织科学施训。全体新

12、训干部骨干潜心研究传业授惑身体力行耐心细致。#名新战士自觉校正入伍动机端正思想态度努力吃苦耐劳全面提高素质。通过上下的共同努力较圆满地完成了新训工作任务新战士也基本上实现了“四个转变”。即：在入伍动机上基本实现了从“找出路”到“依法服役”的转变；在军人行为规范养成上基本实现了从“感到约束”到“自觉遵守”的转变；在军事素质的提高上基本实现了从“一无所知”到“初步掌握”的转变；在官兵关系、兵兵关系的建立上基本实现了从“单向关心”到“双向互助”的转变。总体情况可用四句话概括：精神面貌昂扬训练士气高涨内部关系顺畅新训效果显彰。具体讲主要有以下六个方面的特点。一、各级领导重视组织领导坚强有力支队党委坚持

13、把新训工作当作一项事关支队基础建设和长远发展的重要工程来抓坚持列入议事日程多次专题例会研究新训工作确定了“人员配齐骨干配强设施配套全力保障新训”的工作原则。为了加强对新训工作的组织领导党委一班人先后四次亲临训练基地现场办公。并成立了新训工作筹备组组织机关相关业务部门对班长骨干、连排职干部和炊事人员进行了政治审查、业务技能考核、管理教育理论测试和竞职演说最后经常委会研究确定组建了新兵大队确保了新训干部骨干和保障队伍的坚强有力。新训大队组建后及时成立了临时大队党委各新兵中队成立了临时党支部、团支部和武警委员会明确了由蹲点常委负全责大队长、教导员负主责各级干部骨干按级负责的工作责任机制。新兵到位后经

14、过合理调整及时迅速地建立了党团小组、三互小组、安全小组、经委会等各种群众组织并按要求严格组织活动的开展确保工作扎扎实实落到实处。力求无论什么工作都有专人负责无论什么活动都纳入管教组织做到了教育有人搞训练有人抓安全有人查秩序有人管后勤保障有人问。新训期间支队长、政委先后多次到基地为我们解惑指路、加油鼓劲。支队新训领导小组定期召开新训工作会议分析形势研究对策督促落实司令部一线现场督导指挥从而有力的促进了新训工作的顺利开展。二、政治工作深入扎实官兵思想稳定新训以来我们按照上级安排“永围绕远做党和人民的忠诚卫士”这个主题扎实开展了“四个专题”教育广泛开展谈心谈话和丰富多采的文化活动严格进行政治复审。着

15、力引导新战士把思想觉悟放在“为国扛枪、为民服务”上实现了思想政治素质和爱警习武热情的提高。一是认真学习一封信把总部首长的要求落实到新训的各项工作上。去年十二月份专门安排时间组织全体新训干部骨干和新战友原原本本学习逐条逐句理解并以班为单位组织讨论。通过学习达到了三个清楚即：一封信的内容清“五个坚持”的具体要求清对新训工作的指导意义清。在统一思想认识的基础上全体干部骨干和新战友人人写了保证书和决心书。大队党委针对新兵的现实思想和新训工作的实际需要制定了“新训干部骨干管理规定”严禁打骂体罚坚持以情带兵措施”、“、“文明带兵守则”“保障人员文明服务公约”、逐级签定了防止打骂体罚责任书等等。三个月以来全

16、体官兵始终按照一封信的要求扎扎实实抓好了新训各项工作。二是扎实进行了专题教育。为了增强教育的针对性和有效性新训干部配合支队政治处通过座谈了解、问卷调查、查阅档案、个别谈话、听取接兵人员介绍情况等形式对新兵现实思想进行了较全面的了解有了一个较清晰的底数。而后根据新兵实际情况进行集中备课先后编写了十余万字的教案并组织试讲。在教育实施过程中我们采取部队、家庭、社会三结合的方法开展教育收到了较好效果。我们还充分利用板报、新训周报等宣传工具努力营造良好的教育氛围新训期间共出板报13期向新训周报投稿60余篇较好的促进了教育内容的吸收和深化。三是经常性思想工作及时有效。大队针对个别战士想家、生活自理能力差、

17、怕苦怕累较为严重等现实思想问题及时进行了“立志与成才”“全民全意为人、民服务”“革命军人应有的崇高理想”“正确对待挫折增强心理承受力”“善、于自我调节保持健康心理”等内容的经常性教育引导新战友正确对待人生之路上的困难和挫折正确对待和处理新训生活中出现的各种不适应。同时支队政治处带领四中队、十中队两名总队优秀政治指导员为新战士授课卫生队聘请武警医学院吴主任、武警总队医院周医师为新战士进行心理知识的讲解和疏导支队组织机关股以上干部来新兵中队逐班逐人地开展了面对面的谈心服务还邀请新兵干部给新战友帮教。我们还在干部战士中间开展了“三互”“双四一”活动、经常与战士促膝谈心较好的稳定了新战士思想。四是开展

18、了丰富多采的文体活动元旦春节期间我们较好的组织了两台文艺晚会歌咏、球类、棋牌比赛定期进行支队每周四晚放一场电影丰富了新训的业余文化生活较好的配合了主课教育。三、科学组训严格规范规定训练科目完成圆满“争一保二不掉三”“有、第一就拿见红旗就扛”是我支队的一贯作风和表现这次新训工作大队认真贯彻这一指导思想新训之初就确立了必须实现硬邦邦的第一这一目标狠抓军事训练工作。在新训工作中我们一直坚持向训练要素质的工作思路遵循训练规律科学组训正规施训最大限度的挖掘训练潜力促进了新战士军事素质的提高打牢新兵军事素质基础。一是科学安排训练内容。根据训练计划、训练大纲的要求和训练基地筹备组的统一协调我们在第一阶段重点

19、安排了单兵队列动作并组织了体能练习本着由易到难由简到繁循序渐进的原则先后进行了立正、稍息、跨立、停止间转法、行进与立定、步伐变换、行进间转法以及坐下、蹲下、起立、脱帽、戴帽、敬礼等内容的训练没有丢项落项。第一阶段后我们还针对第二阶段训练内容多时间紧的特点及时调整训练内容。遇有大风下雪等恶劣天气就在室内组织政治教育或条令学习从而保证了新训工作的正常开展。二是分步细训。在组织训练过程中还注意在训练方法上动脑筋采取先分解后连贯先个人后班排的方法分步施训严抠细训。三是适时组织训练评比。大队每半月组织一次会操让大家观摩激发新战士争劲比劲。每周组织一次训练体会大家谈活动让训练尖子交流训练方法和经验达到了大

20、家受益共同提高的目的。四是充分考虑新战士的身体素质及心理承受能力。针对今年三分之一新战士文化程度低理解能力不强体质较弱耐力不足等实际因人而异因材施教不搞一刀切。对一些理解能力差和反应较慢的同志我们以中队为单位集中起来由排长重点辅导反复示范手把手的教对个别体质较弱的同志就在苦练巧练上做文章由于训练中充分考虑了新战士的心理及自身承受能力结合实际循序渐进达到了预期的训练效果。四是严格落实制度确保了训练无事故。在训练过程中大队始终按制度抓落实。大、中队干部坚持跟班作业一线组织指挥既及时发现纠正了组训过程中出现的新情况新问题又确保了干部骨干军事素质的巩固；为了保证训练质量每训一个科目都要制定详细的实施计

21、划训完一个科目考核一个科目有效的保证了训练质量确保了训练安全。这次我们主动申请参加总部的考核验收既是对我们新训成果的一次检验也是促进我们年度军事训练深入开展的有利契机全体官兵不负众望取得了总评优秀的成绩受到了总部的好评为总队争了光为支队赢得了荣誉再次展现了我们三支队的作风。四、严格管理正规带兵实现了新训安全稳定无事故“训练出素质管理出作风”是我支队的一贯思想“人规矩、物规范、事正规”也是我支队的工作标准。为尽快使新战士实现从一名普通社会青年到一名合格武警战士的转变在管理教育中我们扎实培养“一年365天天天都在抓一天24小时时时不走样”这一意识做到了人员规范秩序正规。一是搞好条令条例教育增强了官

22、兵纪律观念和条令意识。新训以来我们按照新训计划认真组织学习三大条令。学习中我们通过采取集中学习与班排讨论相结合队前提问与检查考核相结合等方法。注重在学好、记牢、入心入脑上下功夫使大家较好地熟悉掌握了条令条例的主要内容在官兵头脑中树立了条令条例就是法规的意识组织纪律观念明显增强自觉按条令办事按规章制度办事的良好意识已初步形成。至今没有出现一起打架斗殴、私自外出和逃离部队的现象实现了新训之初提出的“以情带兵严格管理不打一兵不跑一兵不伤一兵不亡一兵无一违纪”的工作目标。二是严格规范培养良好的军人作风。为了帮助新战友尽快克服自由散漫、无拘无束的不良习惯我们坚持从一日生活制度开始起床、早操、就餐、操课、

23、点名、就寝都严格按照条令规定去做按要求抓好落实从严控制早起床晚熄灯搞紧急集合等违反规定问题的发生。为了培养新战士严谨细致的工作作风我们坚持从点滴抓起内务规范统一见棱见角门窗洁净让新战士在一言一行、一举一动中培养良好作风我们还坚持定期进行卫生评比并在新兵中大力开展争当“内务标兵、守纪标兵、安全标兵”活动。三是坚持文明带兵构建和谐警营。和谐出凝聚力和谐出战斗力坚持以兵为本构建和谐警营是新时期管理教育的出发点和落脚点。为了强化新训干部骨干文明带兵意识新训开始前我们就专门进行教育教育干部骨干视新兵为亲人视新兵为朋友。为进一步提高新训干部骨干的带兵能力支队党委常委集体为大家传经送宝现场回答和解决干部骨干

24、提出的问题解疑答惑。还请五中队中队长张虎、六中队指导员郝桂海结合自身带兵体会为大家介绍经验从而拓宽了新训干部骨干的工作思路丰富了管教方法。为了及时纠正和发现新训工作中干部骨干不文明的举止大、中队干部都跟班作业。同时大队每月还进行一次“文明带兵班长”的评比活动使爱兵行动真正落到了实处。坚持文明带兵、以情带兵严禁打骂体罚是支队首长最为关切的事项也是新训大队党委重点关注和定期监督检查分析的重要内容尽管发生了个别问题相关责任人也受到了严肃处理但我们整体的风气是好的我们还要一如继往更加细致地关心大家的权利。五、官兵尽心尽责新训士气高涨今年新战士数量最多新训干部骨干能力最强也是取得新训成果较为优异的一年。

25、全体新战友和干部骨干冒严寒、顶寒风磨砺锤炼经受了严峻考验出色地完成了新训任务。新兵一中队队长#身负双重角色既要挤时间备课授课负责全大队训练科目的指导又全身心投入一中队教育训练工作指导员#患病较重但他一直咬牙坚持新训期间从未落下一节课。排长#认真负责悉心教学在自己毕业考核复习期间主动请求不离岗位一心扑在新训工作上。新兵一中队积极配合大队工作多次高标准完成了临时任务。新兵二中队官兵士气高精神面貌好内部关系融洽中队长#、指导员#齐心协力团结一心抓新训排长#持续半个月的感冒发烧始终坚持在一线。新兵三中队主动请战积极要求参加总部考核中队长#家属孩子同时生病他也没有回家指导员#从开始至今没有请过一次假真真

26、正正做到了不离兵不离营。排长#责任心强带兵方法灵活本排工作有声有色。班长队伍表现也较为突出新兵一中队班长#家庭出现变故只回去了五天就返回了工作岗位班长#知兵爱兵情况掌握熟悉受到了总部保卫部副部长的表扬。新兵二中队班长#、#以身作则模范作用好以行动感召战友。新兵三中队班长#、#以情带兵关心体贴得到了新战友的理解和支持。新战士中#主人翁意识强多次向中队干部提建议#、#副班长作用发挥明显#、#带病强烈要求参加考核都体现出了较强的进取精神和作劲意识。今天在大会上提出表扬的还有干部代表#班长代表#新战士代表#。保障人员代表#。全体官兵中涌现出的好人好事不胜枚举数不胜数在此不一一列举。同时借此机会向三个大

27、队的领导表示感谢春节前各大队都带领各中队干部前来慰问一大队专门抽出时间来新兵连鼓劲加油二、三大队也多次打电话了解情况交任务压担子新训成果也有三个大队领导付出的努力。六、后勤保障有力促进了新训工作的圆满完成后勤保障是确保新训任务完成的一个重要环节。针对保障人员来自不同单位的实际我们专门对炊管人员进行了为期两周的培训使他们人人懂得了炊具的性能构造人人懂得了安全用电常识。我们还安排经验丰富、业务熟悉的炊管人员负责后勤保障工作。在对炊事人员的选用上在全支队范围内严格选拔经过层层筛选我们挑选的六名等级厨师和二十名炊事人员人人过硬。他们围绕全力服务保障新战友吃饱吃好这一目标克服了诸多困难确保了饭菜质量。为

28、保证新战士足够的营养让新战士吃饱吃好我们定期召开经委会征求新同志对伙食管理的意见坚持每周定食谱、食物验收、伙食帐目公布等制度按标准定量让战士吃到嘴里。针对江西籍战士的饮食习惯我们坚持为他们制作家乡菜为三名回族战士开设小灶设立专桌尊重他们的生活习惯。为了保证最大限度使新战士吃好我们专车保障定点到蔬菜批发市场采购做到了吃得热吃得饱健康卫生。为了给大家创造良好的新训生活条件支队后勤处从炊具、茶炉、车辆、服装、营具等细致协调全力保障确保了新训工作的顺利开展。总部军需部副部长和总队军需处的的几次突击检查对我大队保障工作较为满意总队后勤部还在我支队饭堂召开了一次小型的现场会。在医疗保障上支队坚持把最好的医

29、疗骨干最好的医疗药品充实到新兵连定期巡诊到训练场平时坚持随病随医尽能力极限为官兵医治。新训期间支队卫生队每周普巡一次总队门诊多次送医送药确保了新训官兵的身心健康。三个多月以来经过各级的共同努力新训任务完成圆满取得了可喜成绩但客观地分析我们还确确实实存在一些不可忽视的问题：一是由于时间紧内容多加之一些新战士的身体适应期过长特别是因受迎接总部考核的冲击我们的个别科目整体训练水平还没有达到预期目标一些新战士的军事素质还有提高的空间如果满足于此会给我们今后的执勤训练带来影响；二是个别新战士存在怕苦怕累思想既想在部队受到锻炼又不甘付出辛苦恋家依赖父母思想严重组织纪律观念还不是很强自觉接受磨炼的意识还需进

30、一步强化；三是新训大队和新训中队部分干部骨干经验不足整体把握、统筹协调能力存在差距需要在新训结束后认真地进行总结经验反思教训以利日常工作需要和明年的新训。全体新战友同志们我们的新训工作就要结束了新训的终点意味着走上新岗位的起点新训只是你们踏入警营的第一步通过三个多月的学习训练你们只是掌握了基本技能具备了基本素质离我们站岗执勤的实际需要还有很大的差距冰冻三尺非一日之寒你们还需要在新的岗位上边工作边锻炼边提高在此也向你们提几点要求：一要进一步端正思想态度强化吃苦耐劳、顽强拼搏的意识磨炼出与自身相适应的军人意志品质努力争当“政治思想强军事技术精作风纪律严完成任务好”的优秀战士争做党和人民的忠诚卫士。

31、二要刻苦训练全面提高军事素质尽快掌握执勤本领在日常执勤和各项考核中争创一流成绩为支队争光做支队党委“首战用我用我必胜”的坚强后盾。三要树立强烈的主人翁观念以队为家尽心尽力尽职尽责大力支持支队的全面建设积极响应支队党委的号召为#支队的发展书写绚丽的篇章。新战友同志们我相信你们一定能把新训的成果带到各自的新岗位上并转化成实际行动在各级党组织的带领下按照支队“振奋精神、真抓实干、开拓创新、争创一流”的工作要求加倍努力扎实工作为支队建设增光添彩最后祝你们在新的工作岗位上做出更大的成绩！最新个人培训工作总结最新个人培训工作总结入职_公司已有2月有余,期间,公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导

32、就公司的战略发展思路,技术项目发展方向,现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了1次全面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天,但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待文秘,那么就此结合培训谈谈我的工作情况。#总讲解的有关公司战略发展思路,需要站在一个高度来理解,但是听了之后,我对公司充满了信心。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻,主要是纯技术的问题,让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念,做事的方式方法和工作目标及计划。#总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心,责任感,危机感(忧患

33、意识),竞争意识,民主意识,团队精神和创新。这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多,杂且乱,经常工作只做了个表面,比如预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值,先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了,根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新,告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关,行之有效地控制各项费用,为公司节省费用成本。于是,我便时常会注意移动或联通新开展的1系列的优惠套餐等服务,选择并办理相应的业务,以望在质上节省。同时#总剖析了企业员工十种常见的错误观念,形象生动,自己的工作心态有了可比性,有则改之,更新自己错误的观念。接待文秘隶属于行政人事部,行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候,因为工作分不清轻重缓急,没有整体的系统性,导致工作越做越累,努力了,却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与计划给了我很大的启示。做事的4步骤：培训结束了,作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充满信心,愿为公司发展贡献自己的力量。第 23 页 共 23 页