某集团公司党委书记年度民主生活会个人剖析发言材料.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑某集团公司党委书记年度民主生活会个人剖析发言材料 回顾今年来的个人情况，总的感到，自己在工作中精神比较振作，精力比较集中，履行职责比较到位，能够与“一班人”保持清醒头脑，团结协作、主动作为，带领全体司企人员努力完成以“六保”、“六稳”工作任务为重点的各项工作和上级党委机关交给的相关任务。现将近一年来的主要工作情况进行剖析汇报如下： 总的感觉到年度工作主要的收获是：能够加强学习研究，不断提高把关定向的能力素质；能够坚持集体领导原则，积极营造融洽和谐的内部氛围；能够认真履职负责，汇聚集体的智慧和力量干事业；能够严格律己律人，牢固树立勤勉敬业的服务思想；能够全面落实

2、依法从严管理要求，确保司企的安全稳定。 虽然年度工作有些感受体会和收获，但是最主要还是存在的问题及不足。具体体现在：一是在学习党的创新理论求“深入”上还不够。在学习上自我加压力度不够，常常满足于学过了，不求学的深、学的透；学以致用见实效上使力还不科学，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导司企的工作实践效果还不明显。抓工作的精品意识、质量意识还不够强；凭习惯思考问题、靠经验抓工作，对有的司企建设的特点、规律研究探索的还不够深入细致。二是在服务基层的工作作风上还不够扎实。下基层跑面多，蹲点指导不够；对制约司企建设的疑难问题调查研究不够下沉，对棘手问题解决还不够有力；下到司企与企业员工谈心不够，与干部谈得多，与员工谈得少，与党员谈得多,与非党员谈得少，工作有时还不够扎实踏实。三是在加强基层党组织建设帮促上力度还不够大。在对司企基层组织的帮促指导上，有时提要求多，教方法少，突击指导多，跟进指导少，导致个别先进基层单位出现了滑坡，个别后进单位近些年一直还没有走出低谷。四是在抓干部队伍建设上工作还不够细致。在后备干部的培养上力度不够大，尤其是目前XXXX单位干部队伍素质偏低，与担负的使命任务还不相适应。在个别干部管理上也存在要求不严的现象，比如对一此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！ 第 3 页 共 3 页