培训自我鉴定集锦十篇.doc
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1、培训自我鉴定集锦十篇培训自我鉴定 篇1树立信心明确方向。透过这次学习培训让我看到了自我有基层工作经验和处理突发事件的优势同时也看到了自我在理论知识等方面与其它同志存在的差距。明白了要想成为一名合格的领导干部务必正视差距树立信心以潜力培养为抓手抓学习勤工作强素质严要求树形象踏踏实实做事老老实实做人。我相信这次培训作为一个良好开端今后我将在工作、生活中不断充实理论知识用理论知识指导实践能够更好地服务国家和人民。培训自我鉴定 篇22_年根据上海市农委对农业培训工作的总体部署按照农业行业示范性培训工作要求坚持以提高劳动者素质培育新型职业农民为目的重点在农作物示范性培训、农资经营人员、蔬菜专业从业人员、
2、绿叶蔬菜栽培与管理、病虫专业防治员等方面按照农民田间学校培训模式组织培训重点提高受训人员职业技能操作能力和专业知识素质共组织9个专业50多个班级举办200多期培训参加人数2130人合计培训12000多人次很好的完成培训任务。一、20_年培训工作总体情况1、职业技能鉴定根据年初的职业技能鉴定安排今年共组织5个工种573人次的培训鉴定其中:中级植保员107人、初级植保员224人、中级农资营销员56人、初级农资营销员55人、果园艺工(草莓、玉米)53人水稻农艺工80人合格通过率为92.5%(参见下表)比20_年增加了4个百分点。2、行业示范性培训(1)果桑茶园艺工培训400人。为提高经济作物的产品质
3、量增加农民收入今年在主要经济作物玉米、草莓、葡萄、西甜瓜、桃子等作物上共组织约400多人的培训工作按照农民田间学校的方式在整个作物的生长时期安排一系列培训内容以提高受训人员的专业素质和操作技能。其中383人参加了特有工种职业技能鉴定。(2)农资营销员530名。为了提高上海农产品质量规范农业投入品使用提高农资营销员的业务素质和道德素质宣传法律法规知识更好学习了解上海农作物植保病虫害防治情况我们举办了全市主要农资营销员的培训工作并组织了统一试卷的考核工作大大提高了农资营销人员的全面素质。今年在9个区县共举办10期培训班637人参加了培训。(3)粮油作物植保员108人。 为了更好的实行统防统治工作提
4、高病虫草害的综合防治水平我们组织了重点区县的粮油作物植保员培训以深入开展粮食安全生产技术培训进行病虫草害识别和防治、绿色防控技术、安全用药、科学用药的培训及喷雾器操作使用的现场指导为主要内容的培训工作。(4)蔬菜园艺工500人。组织了以合作社、标准园艺场的栽培人员为主要培训对象的蔬菜园艺工培训对参训人员安排了科学种菜、合理使用农药、设施菜地生产管理、蔬菜栽培技术、病虫害防治技术、自我保护等方面的培训内容和技能训练内容充实、可操作性强。共有503人参加了培训。(5)农产品监测员150人。提高农产品安全监测人员过硬的技术能力和素质是我们培训的重点今年共组织111人农产品残留速测员参加了培训以速测仪
5、实践操作为主理论学习为辅举办为期3天的培训工作。同时我们组织了全市重点标准园管理的107名农产品质量中级植保员培训宣传了农产品质量监管中的主要问题现状提高了农产品监管水平。(6)蔬菜专业病虫专业防治员150人。为了提高蔬菜专业人员病虫防汉水平加强标准园建设管理水平我们组织以各区主要蔬菜专业合作社和标准园管理人员为对像的蔬菜植保员培训共有206名学员参加并通过了农业部的初级植保员职业技能鉴定。3、开办农民田间学校培训。为提升农民培训效率提高培训过程中的农民参与度今年在全市范围内大力推行农民田间学校培训模式覆盖嘉定、浦东、奉贤、崇明、青浦和金山共举办农民田间学校12个包含水稻、桃子、食用菌、西甜瓜
6、、蔬菜、玉米、葡萄、哈密瓜和草莓等9个专业。组织农民田间学校师资培训2期约有100人参加。以有经验的中高级科技人员为主力军培养一批极具口才、动手能力现场反应能力、组织协调能力现场掌控能力的新型辅导员。二、开展培训工作的主要做法1、领导重视组织到位。20_年农民培训工作得到了各级领导的高度重视组成了由市、区、镇各级分管领导组成的领导工作小组多次召开专题会议明确了各级相关部门的具体工作内容与职责。严格按照培训要求组织实施加强培训的组织管理、人员管理、档案管理和资金管理充分调动培训负责人的积极性做到计划周密、措施到位、管理严谨确保培训工作的顺利开展。2、开展调研认真布署。深入开展培训前的需求调查与分
7、析确定培训内容、方式、地点安排及具体实施工作等如在培训地点的选择上有53%左右的回答是农民的田间地头还有11%认为要具体情况具体分析在培训内容上强调实用性为主对经营营销的需求占有比例21%政策类的也将近10%等结合这些数据和全市的实际情况制定切实可行的培训计划和实施方案。3、创新方式丰富内容。今年全部按照农民田间学校培训的模式开展培训我们将每个作物培训的关键内容做成模版辅导员按照培训大纲因地制宜的设计当地的培训课程提炼出重点培训内容安排田间技能训练提高了农民学科技用科技的兴趣。组织农民田间学校学员异地参观学习比较学习人家的先进管理模式提高管理水平增加产品产值。4、鉴定技能提高素质。农民学技能用
8、技能是农业生产中关键因素为了能将培训的成效落到实处在学员培训结束后结合培训的重点内容组织老师对其进行理论和技能的考试鉴定进一步考核培训的效果也对培训形式有一个初步的检验和后评估找出培训中的先进做法查找不足以方便以后的培训中更合理的安排。三、取得的主要成效1、通过田间学校师资培训锻炼出一批优秀创新的辅导员。农民培训的主体是老师辅导员没有优秀的辅导员农民的培训工作就是纸上谈兵。我们根据培训专业的需求有针对性的举办辅导员培训班。经过培训的老师现场掌控能力有了明显提高随机应变能力增强专业培训重点找的更准农民需求了解的更加合理。参加过第二、第五期培训的顾海峰辅导员已经在本区举办了三个哈密瓜示范性培训班和
9、二个草莓示范性培训班并带领农户栽培了新品种新技术户均年增产达6000元。参加过第三期培训的孙育红辅导员在浦东举办了2个草菇农民田间学校组织了50名栽培草菇的外地来沪小企业老板帮助学员引进优良菌种学习科学的管理方式增加了学员间的沟通和帮助大部分学员年均增长2万元以上收到了很好的经济效益。2、农民参加示范性培训提高了自身的业务素质和职业素质。培训的主要内容有法律法规、专业知识、道德提高和技能操作等多个方面参加的学员均能得到一定程度的提高通过自学和现场学习相结合提高了业务知识和自身能力为新型职业农民的培养作好了充分准备。参加的学员中有部分学员意识到品牌和提高产品质量的重要性品味是最关键的因素之一因此
10、在栽培过程中认真学习改善品质提高产品价值。3、通过培训和技能鉴定提高了新型职业农民上岗持证率。参加培训的学员在有条件的班级开展职业技能鉴定一方面考核了学知识用知识的能力和水平另一方面能增强农民从事农业的信心通过技能鉴定颁发国家人保部的职业技能证书提高了农民持证上岗的比率。四、下一步打算1、进一步安排以提高农民综合素质的培训课程。当前农民的综合水平较低不可能在短期内得到较大改变需要在培训中逐步引导慢慢改变在人员中找榜样从技术中找骨干。通过大量的培训提高农民的综合素质。2、创新培训手段应用先进的培训工具开展工作。农民田间学校经过二年的尝试通过案例证明在上海是适合发展应用的先进的培训手段和培训工具未
11、得到最佳的应用在以后的培训过程中要大力推广新方法新工具提高培训的效果。3、培训年轻的辅导员以保证培训师资的数量和质量。农民培训的工作量较大每个专业的辅导员数量有限要培养更多的有技术有创新能力的年轻辅导员才能将农民培训工作更好的延续下去促使培训工作年年有提高年年有创新年年有发展。培训自我鉴定 篇31._同志参加中共中央党校函授学院20_级本科班法律专业学习以来能摆正位置、虚心好学端正学风、潜心修学联系实际、活学善学。通过近三年的刻苦学习该同志党性修养得到了新的增强知识素养得到了新的提高有效地促进了本职各项工作。20_年度考核被评定为优秀等次;20_年被市委表彰为保持共产党员先进性教育活动先进个人
12、。该同志的主要事迹如下: 1、始终坚持学以修德这个核心组工干部的良好形象在函授学习中得到了进一步树立。该同志十分珍惜在党校这个大熔炉中学习、锻炼的机会把立德、修德作为学习的第一前提。虽然就职于组织部门日常工作比较繁重仍一天不落地参加集中辅导一着不让地抓好个人自学做到了工作、学习两不误。特别是在市委先进性教育活动办公室的一年半间该同志承担着领导讲话、汇报总结、简报信息等材料的起草工作虽然工作任务重、要求高、2._同志参加中共中央党校函授学院20_级本科班法律专业学习以来能摆正位置、虚心好学端正学风、潜心修学联系实际、活学善学。通过近三年的刻苦学习该同志党性修养得到了新的增强知识素养得到了新的提高
13、有效地促进了本职各项工作。20_年度考核被评定为优秀等次;20_年被市委表彰为保持共产党员先进性教育活动先进个人。该同志的主要事迹如下: 1、始终坚持学以修德这个核心组工干部的良好形象在函授学习中得到了进一步树立。该同志十分珍惜在党校这个大熔炉中学习、锻炼的机会把立德、修德作为学习的第一前提。虽然就职于组织部门日常工作比较繁重仍一天不落地参加集中辅导一着不让地抓好个人自学做到了工作、学习两不误。特别是在市委先进性教育活动办公室的一年半间该同志承担着领导讲话、汇报总结、简报信息等材料的起草工作虽然工作任务重、要求高、节奏快仍能挤时间学习不但没有掉队还取得了比较好的成绩。作为组工干部该同志尊重教员
14、与其他学员和睦相处言行举止得体在班级中的表率作用比较突出。答案补充3.始终紧扣学以增智这个关键知识结构在函授学习中得到了进一步优化。该同志能正确看待党校的函授学习学习的定位不仅仅局限于取得一纸文凭而在于求得真知力争做一个眼界宽、知识宽、思路宽的全面发展的青年干部。围绕这样的定位该同志在平时的学习中注重学习的计划性、系统性和实效性每次集中辅导前坚持先预习再听课遇有疑问坚持向老师们请教、到网络中求解学习效率很高学习成效也有目共睹对法律专业知识的掌握实现了由不懂到一知半解、到理解、到运用的转变。培训自我鉴定 篇4非常幸运参加了广东省骨干教师培训非常幸运地走进了深圳盐田沙头角中学来到特级教师李绍平名师
15、工作室跟岗学习。快乐的时光总显得短暂因为快乐二十天的培训时间一晃就过去了。此刻我怀着幸福怀着留恋回顾二十天的培训过程。十月二十一日上午十点在盐田沙头角中学阶梯教室举行了隆重开班仪式参加仪式的有盐田区教育局副局长孔祥玉沙头角中学校长古崇裕等领导有来自全省不同城市不同层次学校的12为省级骨干教师有来自盐田区各中小学英语科组长。会上领导的殷切希望和深情的嘱托是对我们的鼓舞鞭策同时也使我们深感责任的重大。我身处这样一群骨干教师当中我感觉到只有刻苦勤奋方能不辜负领导对我的期望方能不辜负自己的教育理想和教育情怀。我们跟岗培训分为三阶段:第一阶段(第一周):听评课及参观盐田外国语中小学了解盐田外语教育教学现
16、状及未来发展情况。各类学校都有各自的办学目标和办学理念同时又各具特色各有千秋有的以质量求生存学生综合素质发展好;有的以特色求发展学校特色建设成效显著;有的以教学常规管理为抓手促进全面教育质量的提高;有的以教育科研、教师培训为平台提高教育教学效率。开阔了我们的视野给我们很多借鉴与启发。第二阶段(第二周):听专家讲座。我们分别听了华师基教院刘良华教授关于如何做一个优秀的老师和广外温宾利教授有关听说考试的报告。这些讲座像是一场头脑风暴给我们极大观念的冲击引我们反思同时又犹如清风扑面带给我们新的思想新的观点。第三阶段(第三周):学员公开课和作业准备。我们十二个学员每人上两节课一节常规课和一节录像课。学
17、员们“八仙过海各显神通”。好多学员的课质量高效果好给人耳目一新的感觉。尤其是梁洁文老师的课备受青睐。在二十天的培训中收获的也许并不是培训本身而是十二位学员带来的独特资源。我们同甘共苦我们切磋教艺我们畅所欲言我们学习着快乐着收获着。“学高为师身正为范”。这次跟岗培训最幸运地是遇到了一位真正的名师李绍平老师。在二十天间里卓有成效的工作效率;所有这一切对我们有深深的感召作用。十一月十号快到了心中满是不舍。二十天的耳濡目染追求老师的人生境界彼此之间也结下了深厚的情谊临别之际大家依依不舍互诉离情相约再见。最后与大家共勉:“生命中最值得投资的是自己;对自己的投资是学习;给学生的礼物是成长;战胜职业倦怠的秘
18、笈是成就”。培训自我鉴定 篇5培训期限_年11 月 21 日 至 _ 年11 月 24 日学员自我鉴定(包括参与培训活动情况、收获与体会等)_年11月21日我参加江苏省小学骨干校长高级研修班赴广东跟岗学习在为期一周的学习活动中广州第二师范学院龚孝华教授的“学校与文化”讲座从广东开放多元的文化背景介绍以及如何从文化角度审视一所学校的基本观点的陈述使我清晰地意识到本次跟岗学习来到广州这一座我国改革开放先驱城市应该着重关注处于同一经济发展水平中的不同文化背景下学校发展的差异性从中寻找学校发展的共同点和各自的特色学习借鉴跟岗学校特色经验以获得对学校管理的更为深广、更有创新的思考。随后在沙面小学三天跟岗
19、学习时间虽短却感受颇丰。置身于国内最具欧陆风情的沙面岛沉浸在这所独特的学校里从张凤娟校长对学校办学历史和办学追求的介绍、从沙面小学校本部的参观到柏悦湾新校区的学习从协同教育课堂的观摩到与校长、主任的座谈、从教师管理到校本课程建设等等在走走看看、谈谈说说中获得了生动而深刻的感受体会。感受一:一所独特的学校获得了办学效益最大化。用张校长的话说沙面小学是一所最小的学校也是一所最大的学校。在仅有1700多平方米的土地上建造了5000多平方米的校舍容纳了6、7百名师生(最多时应该容纳近千名学生)没有操场没有充足的专用室场却拥有在校园外可以尽情享用的各种教育资源:沙面岛上几乎所有的设施包括各种社会机构、优
20、美丰富的自然环境和人文景观。因为她是这里唯一的一所可爱的学校!对于热爱沙面小学的人们来说沙面小学就是沙面岛怀里可爱的孩子。这样一所学校因它的特殊地理位置和历任校长的不懈努力数十年来人才辈出成就了一所顶尖的学校。其实令人震憾的倒不是那些图片和人名在学校的每个室尝每个角落一切都安排得那么恰当、妥贴:不算标准的运动尝游泳池宽阔的教室前活动场地、可一室多用、可大可小的专用教室、屋顶花园、还有那一笼的飞跃的鸽子至少这是我所见过的最大化利用的校舍。于是内心不禁对这所学校由衷地肃然起敬起来。感慨在发达的地区现代化学校的标准总是以学校的硬件设施能否达到所谓的现代化标准为基本前提从而导致政府大量的资金投入、学校
21、过大规模带来的种种浪费站在这样一所学校面前我们着实应该认真思考更多关于如何科学规划、科学设计、科学办学的问题。感受二:一个阳光智慧的校长带领着她的教师团队行进在教育改革的前沿。有一句话这样说道:业绩背后是团队团队背后是文化文化背后是心态心态背后是管理者对员工心态的投资。一个始终绽开灿烂笑容、有着银铃般爽朗笑声的女校长当侃侃而谈她的管理之道、教改之道时无需多问这样乐观通达的校长背后会有一支怎样的教师队伍。教育是要有精神的办学也是要有制度的但是作为一校之长确实他(她)的心态左右着学校的氛围当这些沉浸在学校深处、弥漫于校园之中并能被任何一个外来者触摸到时就足可以成为学校的文化。当我同时分享着具有相同
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