党支部干部2022年个人工作总结汇报范文.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑党支部干部2022年个人工作总结汇报范文党支部干部2022年个人工作总结汇报范文 市审计局XX科承担着组织市级预算执行情况和其他财政收支，全市重大政策措施贯彻落实情况跟踪审计，以及审计工作报告和整改报告起草等重要工作任务。这个集体由X名党员干部组成，其中有X名80、90后年轻干部。针对年轻干部占比大的情况，支部努力探索构建年轻干部成长链条，取得了一定成效。 一、坚持以党的创新理论武装头脑，促进年轻干部坚定理想信念。 一是在加强年轻干部的理论武装上下功夫。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，认真学习贯彻总书记重要讲话指示精神，教育

2、年轻干部坚定理想信念，自觉做到对党忠诚可靠。引导年轻干部既从总体上把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和思想精髓，自觉从中学立场、学观点、学路径、学方法，又围绕“XX”和“XX”两大主业，深入理解其基本内涵和要求，增强学习贯彻的理论深度和实践力度。 二是在塑造年轻干部的政治品行上下功夫。支部书记带领全体党员干部重温入党誓词，围绕“年轻干部如何成长”讲党课，鼓励年轻干部讲人格重品德，善学习勤思考，敢破旧多创新，为XX事业奉献自己的青春年华。支部老党员结合自己的工作经历和生活体会，谈感受、谈发展、谈变化，启发年轻干部传承发扬无私奉献和艰苦奋斗的革命精神，鼓励年轻干部继承党的光荣传统和优良

3、作风，在推动XX事业发展中践行初心使命。X年X月初，科室某专项资金审计项目正逢收尾关键阶段。为不影响项目进度，X名年轻党员主动放弃婚假，把繁琐的婚前准备工作“甩锅”给父母、爱人，婚礼前一天下午才匆匆买了动车票，由“审计现场”直奔“婚礼现场”，婚礼结束后随即返回审计点，展现出舍小家、顾大局的奉献精神。 三是在培育党外干部成长进步上下功夫。针对X名年轻的党外干部，支部始终坚持统一政治标准，统一工作要求，做到支部工作“全透明”，支部活动“全参与”，支部建设“全监督”，牢牢把党外干部凝聚在党的旗帜下，使促进党外干部成长作为支部建设的重要内容，激发奋进正能量，画好最美同心圆。在支部的鼓励支持下，几名党外

4、干部在各类表彰考评、业务比赛、征文活动中屡获佳绩。团结协作、积极向上、公开透明、和谐共进的工作学习氛围越来越浓。 二、坚持在干事创业中凝聚力量，促进年轻干部践行初心使命。 一是强化实践锻炼，坚持接地气。支部始终坚持和鼓励年轻干部深入基层一线历练成长，增强实干经验。选派X名年轻干部在基层岗位“墩苗”锻炼，深入基层、了解基层，提高干部综合素质和协调解决问题的能力。科室全体党员干部赴X区X镇专题学习社区治理工作，深入了解社区“X”巡防责任建立、网格化管理情况，体验社区管理，增强为社区居民群众服务的意识。近年来，支部先后X人次主动请缨，放弃周末和午休时间，参与“疫战到底进社区”任务；多人次参与进社区志

5、愿服务工作，清理卫生死角，共同维护良好环境。 二是强化正向激励，激活原动力。支部抓住“结对共建”的契机，邀请XX医疗队优秀代表讲述战“疫”故事，聆听坚守医者初心的“特殊党课”，感受亿万中华儿女万众一心、众志成城、共克时艰的的感人力量；集体收看全国总结表彰大会，学习全国XX奖获奖者的事迹和感人故事，学习先进事迹，通过一个个直达心灵的震撼故事，触动灵魂、启迪心智，弘扬正能量，提高凝聚力。 三是强化责任意识，培养创新力。支部始终鼓励年轻干部将理论学习与钻研业务融会贯通，鼓励推陈出新，破解工作难题，积极在XX和XX“两大”主业中探索创新工作思路和方式方法。聚焦党中央、国务院重大战略决策及市委、市政府的

6、部署要求，动态调整审计重点，发挥“跟踪”作用，审计报告促进审计单位出台多项制度，审计信息被市委办、市府办多次采用，有关报告获市领导批示肯定。通过推进财政审计由“财”向“政”转变，更加关注资金绩效和财政管理，促进市X局等部门联合出台XX市市级统筹基建资金管理办法。科室实施的项目被评为全市优秀审计项目X等奖。 三、坚持在攻坚克难中压担子交任务，促进年轻干部提升能力本领。 一是积极创造条件，让年轻干部开阔视野，加强历练。X年底，X局抽调业务骨干参与某行业大数据分析工作。此时恰逢科室审计项目密集，全体干部加班熬夜“连轴转”。为在实战中锻炼队伍，科室在任务高度饱和的情况下仍然克服多重困难，“挤”出X名业

7、务骨干，参与为期X个多月的审计任务。该同志吃苦耐劳、扎实奋进、勤奋专业的工作充分展示了“XX审计人”的风采，得到XXX书面表扬。 二是多渠道铺就年轻干部成长“快车道”。制定个性化培养方案，师徒结对传帮带，在实战中提升新进公务员本领。X名新进公务员通过担任项目副主审，跟班学习锻炼，不到X年就独立承担项目主审任务，成为同批次录用到局公务员中较早担任主审的优秀审计干部。 三是努力为年轻干部搭建成长的阶梯。年轻干部的成长必须不弃微末、不舍寸功，一步一个脚印。在业务上遇到绊脚石，“老同志”毫不吝啬传授经验；项目上遇到硬骨头，“老同志”首当其冲帮助解决难题；工作协调上遇到瓶颈，“老同志”竭尽全力推进支持。

8、科室支部负责同志甘做绿叶、甘当后盾，让年轻干部挑大梁、唱主角，给年轻干部创造施展才华的机会，为年轻干部的成长创造更好的平台。X年初，科室X位德能兼备的优秀年轻同志被提拔任用。 四、坚持既从严管理又注重关怀，促进年轻干部不断成长成才。 一方面，在工作上宽严并济。严格日常管理，提高业务要求，发现问题及时提醒纠正，坚持抓早、抓小、抓在经常、融入日常，多当“保健医生”，少动“外科手术”。同时，破除不放心、怕出事的心态，敢于把最重要的任务交给年轻干部，对年轻干部多一分理解和信任，少一些怀疑和指责，增强年轻干部勇挑重担的信心和勇气。对于年轻干部身上的缺点和不足，不拿着“放大镜”去看，要辩证认识、正确对待，鼓励尝试，宽容失败。 另一方面，在生活上融入真情。真心实意关心爱护每一位党员干部，特别是年轻干部，时刻关注他们的身心健康，充分理解年轻干部面临的事业、家庭等多重压力，切实帮助解决生活中的困难和问题，从点滴处入手，在细微处发力，使年轻干部从内心深处感受到组织的温暖和关怀。在XX科党支部，逢年过节遇到值班任务，老同志总是挡在前面，让年轻干部有更多的时间陪伴家人孩子。政治上关心、工作上支持、生活上关怀，才能使年轻干部沉下心来工作，心无旁骛钻业务，在干事创业中不断增强责任感和认同感。 第 9 页 共 9 页