青干班学员研讨交流材料例文稿.doc

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1、青干班学员研讨交流材料例文稿青干班学员研讨交流材料范文稿这次全县第十四期青干班的46名学员中是清一色的“90后”最大的30岁最小的23岁这是县委首次如此班制开班被外界称之为“特种兵”班制体现出县委对青年干部培养的高度重视更是对我们“90后”年轻干部的信任与鼓励身为其中一员我深感使命光荣。下面我从谈认识、摆问题、明方向三方面与大家共同研讨交流学习新时代青年干部如何成长成才不妥之处请大家批评指正。一、强化政治站位提高思想认识一是摆正自己提升站位准确掌握组织意图。组织培养是“蹲苗”自身努力才是“成苗”身为基层干部得到这样的培养机会来之不易我们更要摆正自己发挥出“90后”年轻干部思维活跃、接受新事物速

2、度快的优势大胆尝试敢于探索不怕失败不辜负组织的培养与期望。二是摆正目标明确目的不断努力提升自己。要坚持学为用原则珍惜这次集中培训的机会在这里的所学所悟要与自身实际工作相结合立足脚踏实地促使更高质量完成分内工作使领导更认可、群众更满意能够独挡一面堪当重任。三是摆正态度掌握方法扎实开展培训学习。紧跟党校学习进度安排及时总结消化入心入脑对熟悉领域知识保持“温故而知新”常学常新的谨慎学习态度对未知领域知识要主动与同学交流学、探讨学促进自身理论素养的全面提升。二、坚持问题导向认真落实整改作为新时代的青年干部既要充分发挥独特优势的一面。也要认清自身存在的问题与短板在问题查摆上要坚持“深”字当头“改”字落底

3、发现问题深刻准确整改问题透彻时效才能在新时代基层工作中面对各种风险挑战游刃有余更有利于自身的成长与成才。一方面是处理基层工作能力不足且狂妄自大而又不潜心学习的问题原因在于自认为学历高、能力强不把群众小事当回事的盲目自大心理导致小问题不懈解决大问题解决不了的尴尬局面干部自身成长缓慢。另一方面是宗旨意识淡薄导致理想信念不坚定的问题。原因在于工作中将宗旨意识、服务意识停留在表面没有真正俯下身、静下心、沉住气工作浮躁。还有就是务实、奉献、担当精神发挥不强工作作风不扎实的问题究其原因是安于现状、不求上进、怕吃苦、怕吃亏、怕担责追求享乐主义所致。种种此类问题均是摆在我们青年干部面前的实际问题均是我们身处基

4、层做好群众服务工作的“拦路虎”、“绊脚石”我们必须要切实提高认识并加以改正才能真正做到不负时代、不辱使命。三、明确努力方向弘扬实干担当一是在讲政治做表率方面下功夫。身处基层乡镇工作要旗帜鲜明讲政治协助领导将党的方针政策落实到“最后一公里”通过青干班的系统培训在增强“四个意识”坚定“四个自信”做到“两个维护”方面进一步得到思想淬炼带头践行习总书记新时代中国特色社会主义思想。二是在讲担当善作为方面下功夫。乡镇工作千头万绪往往一事未平、一事又起作为青年干部要保持敢于担当的勇气做到面对困难不躲、遇到矛盾不饶、解决问题不拖确保工作干一件成一件做好政策落实的执行者和领导的好帮手。三是在讲自律树形象方面下功夫。提高自身自律意识时刻把持大局意识坚决做到心有所畏、言有所戒、行有所止增强党性修养保持党员本色树立良好为民服务形象立足本职工作在发展中贡献自身智慧和力量不断在提高自我。第 3 页 共 3 页