养猪场管理制度 最新养猪场管理制度范文 .doc

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1、养猪场管理制度 最新养猪场管理制度范文 养猪场管理制度范文篇一第一部分配种技术员1.公猪供料P15#-P16#4-5斤天,(根据公猪生理需要两种料适当调配)超或节约都罚(按年饲养头数计算)。2.空怀母猪供料2.8-3.2斤按日饲养头数计算，不要求母猪饲喂其它料.根据母猪的生理阶段该喂什么料就喂什么料,母猪料无论超或节约均受罚,发多少另定,此罚款年中工资时兑现。另外：饲喂后备母猪可放宽到1700-20_0斤。3.母猪流产，死，致残等而淘汰事故率4%，每超一头罚50-100元凡因致残或有不治而淘汰的均应列入此内而不应列入淘汰率内(注计算时以平均日饲养头数为准)。4.母猪淘汰率25%，因病不治或致残

2、的不计入此内，并以平均日饲养头数为准计算。注：一胎母猪的淘汰由技术员来掌握。5.母猪年产胎次：经产母猪年产胎次平均2.5胎年，第一胎平均胎次2胎年。注：计算胎次时分上半年与下半年两个阶段，即3月31日以前补充的后备母猪平均年产2胎，3月31日至8月20日之间补充的后备2胎，8月20以后补充的后备当年可不产仔。6月30日以前淘汰的经产母猪1.25胎，6月30日以后淘汰的母猪应产2胎，在此基础上计算出应产窝数，每多产一窝奖20元，每少产一窝罚20元。平均窝产活仔数在9头以下罚款500元，窝产活仔在11头以上奖500元，平均窝产9-10之间不奖不罚6.工资发放：出生活仔数.母猪每产一头活仔数(以打耳

3、号为标准)得工资2元，净增1头可得工资2.00元(交到保育舍为准)。准胎率低于85%罚款500.00元，准胎率95%以上奖500.00元。7.工具的发放：每年胶鞋2双.毛巾4条.手套4双.肥皂2块.扫帚每栋6把.铁铣2把.配种手套2双.灯泡每年4个。8.药费：每生产一头活仔(以打耳号为准)应供药费1.00元超或节约按市场价格奖罚。第二部分妊娠母猪饲养员1.母猪应供料:4.2-5.2斤按日饲养头数计数，根据母猪的生理和自身需要用P16#母猪料无论用超或节约均受罚，具体罚多少.根据市场的价格%年终兑现。2.母猪流产，死，致残等而淘汰事故率3%，每超一头罚50-100元凡因致残或有不治而淘汰的均应列

4、入此内而不应列入淘汰率内(注计算时以平均日饲养头数为准)。3.工具的发放：胶鞋每年2双，毛巾2条，肥皂2块，扫帚每栋6把，铁铣2套，灯泡4个。领超自付。4.药费：每生产一头活仔(以打耳号为准)应供药费0.3元头.超了罚.节约奖(按市场平均价格的%比奖罚)年终定。5.工资的发放：(1)每生产一头活仔(以打耳号为标准弱仔不算)可得工资5.00元。(2)年平均每窝超过1头弱仔，每超过一头弱仔罚款10.00元.低于一头奖励10.00元(指窝产仔弱仔部分)。养猪场管理制度范文篇二一、防疫卫生工作1、配合场长监督猪场防疫消毒工作，场内消毒药液浓度必须由兽医监督配制，并对具体消毒工作进行指导，每天对场内所有

5、猪只进行观察，做好完善记录。2、及时对器械用具消毒3、必须按免疫程序进行免疫，并保证免疫记录完整、齐全。4、未经许可不得对外技术服务。二、临床工作1、经常巡视猪栏。仔细观察猪只健康情况，贯彻以防为主防治结合的方针。2、每天诊疗情况要有病历记录，要求完整、及时、正确。3、定期对猪只进行驱虫，并记录完整。4、加强医疗器械管理，妥善保管，如有缺损及时补购，保持随时待用状态。5、常规药品妥善保管，每月按要求及时做好药品的消耗报表，并及时上报场领导。6、对症治疗，鉴别诊断，合理、经济用药，对疑难杂症及时提出会诊措施，并及时汇报。养猪场管理制度范文篇三(一)休假制度1、员工每月休假4天，正常情况不得超休。

6、2、正常休假由组长、生产线主管逐级批准，安排轮休。3、有薪假:婚假7天，丧假(直系亲属)5天，产假45天，人流休假6天，上环休假3天，下环休假1天，女结扎休假13天，男结扎休假5天。4、法定节假日上班的，可领取加班补贴。5、休假天数积存多的由生产线主管、场长安排补休，省内可积休8天，跨省12天。(二)请假制度1.除正常休假，一般情况不得请假，病假等例外。2.请假需写员工请假单，层层报批，否则作旷工处理;旷工1天，扣薪2天，连续旷工5天以上作自动离职处理。3.员工请假期间无工资，因公负伤者可报公司批准，治疗期间工资照发。4.生产线员工请假4天以上者由主管批准，7天以上者须由场长批准。(三)考勤制度1、生产线员工由生产线主管负责考勤，生产线主管、后勤人员由场长负责考勤，月底上报。2、员工须按时上下班，迟到或早退2次扣1天工资。3、有事须请假。4、严禁消极怠工，一旦发现经批评教育仍不悔改者按扣薪处理，态度恶劣者上报公司做开除处理。(四)顶班制度1、员工休假(请假)由组长安排人员顶班，组长负责。2、组长休假(请假)由生产线主管顶班，生产线主管负责。3、生产线主管休假(请假)由场长顶班，场长负责。4、各级人员休假必须安排好交接工作，保证各项工作顺利开展。5、出现特殊情况如外界有疫情需要封场，则不可正常休假，只能安排积休。看过养猪场管理制度范文的人还会看：第 6 页 共 6 页