保洁主管个人年终总结.doc

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1、保洁主管个人年终总结 保洁主管个人年终总结 转眼201_年已经过去，回忆这一年的所有工作令人欣慰，我们顺利地完成了保洁一年来各项工作任务，并积累了不少工作经历。严格按照公司的规定，标准化、程序化地进展操作，以一切为了公司效益为原那么，保质保量地完成了各项任务。 公司今年将对保洁、实行严格的培训制度，所有员工均经培训后才能上岗。对入职的员工进展在岗培训，对在职保洁员工进展各方面的知识培训如思想教育、礼节礼貌、仪容仪表、劳动态度、劳动纪律、专业知识技能，培训后要进展考核，不合格员工要淘汰。 为了可以更好地完成20_年的工作，现将一年来的工作情况做以下总结： 一、管理检查制度为了确保作业方案、卫生标

2、准、责任制的贯彻执行和落实，确保保洁的管理目的的实现，将实行检查监视制度。 1、员工每日自查：员工根据本岗位责任制、卫生要求、效劳标准，对作业的效果进展自查，便于及时发现问题、解决问题，岗位员工每天向主管汇报当天的工作，主管记录存档。 2、主管、班长每日巡查：对办公楼区域内、岗位进展巡查或抽查并定期对岗位进展全面的检查，同时结合检查所发现的问题及时处理，及时会报。 3、领导定期组织专业人员对我保洁工作进展检查，制定考核方案，完善保洁工作。 4、制定日常、每周、每月、每季、每年的保洁方案，严格根据方案施行保洁工作。 5、安排工作班次，分配工作，检查各班次交接情况，掌握各班工作状态和工作质量。 6

3、、对本部门员工的行为标准、业务技能、遵章守纪、礼貌效劳等方面进展培训，不断进步员工素质和清洁保养水准。 二、形象规定 1、经常注意检查和保持仪表整洁。 2、保洁人员工作时间必须穿统一的服装。服装整齐、干净，要求举止文明、大方得体，精神抖擞。 3、工作期间，见到领导及同事主动打招呼、主动问好、 三、每月对员工的工作质量、劳动态度、劳动纪律进展考核。 工程考核内容扣分标准 1、工作质量停车场地面应无明显垃圾杂物不达标扣210分 2、电梯地毯应无积尘，无明显污渍不达标扣210分 3、玻璃、镜应无积尘及手印，无明显污渍，光亮透明不达标扣25分 4、卫生间应无明显污渍不达标扣210分 5、天花板应无积尘

4、、无蜘蛛网不达标扣510分 6、墙身应无积尘，无污渍；墙角无蜘蛛网不达标扣25分 7、装饰设施应无积尘、无渍不达标扣25分 8、一层大厅地面、墙面、应无积尘、无污渍无烟头不达标扣25分 9、花盆应无尘、无污渍、无枯叶不达标扣25分 10、外围绿化带地面无明显垃圾杂物不达标扣25分 11、门、门框、门楣应无积尘不达标扣25分 12、消防设施应无积尘不达标扣25分 13、地脚线应无积尘不达标扣25分 14、保持地面光洁无污渍污迹灰尘灰尘污迹污渍、垃圾杂物不达标扣210分 15、洗手间、墙身、除尘除渍。日常工作发现污渍及时清洁不达标扣25分 16、未冲洗坐厕，不得超过45分钟各洗手间45分钟清洁一次不达标扣25分 17、洗手盆、台面、镜面抹净盆身、台面，镜面抹净刮净。 第 3 页 共 3 页