2021年公司的通知5篇.doc
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1、【精选】公司的通知5篇公司的通知 篇14、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间,经人力资源部审核,总经理批准后方可执行;二、 考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。三、 监督与管理各部门员工必须严格执行考勤管理制度,员工上、下班必须打卡,行政部将依据员工打卡情况及请假单计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的,需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人,并回公司后填写外出登记表。2、员工上、下班执行打卡制度,每天打卡两次,上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。3、有下列情形者
2、,分别给以警告、记过和辞退。(1)在规定的上、下班时间内,迟到或早退10分钟以内,每次乐捐10元,迟到或早退10分钟以上30分钟以内,每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的,按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖,七次以上的,予以辞退。(特殊情况除外)(2)无故缺勤30分钟以上,返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的,视为旷工处理。(3)代替他人打卡的,每发现一次,双方当事人乐捐50元/次,并给与通报处理。4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续,实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门-行政部-总经理室)
3、(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。(1)请假:a) 员工到行政部领取请假单,注明休假日期及原因;b) 部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;c) 不论请假是否批准,员工均需将请假单于休假日期前行政部;d)请假单由行政部统一管理,经理随时可以抽查员工在岗情况;e) 请病假必须于上班时间前2小时内,致电所在部门负责人及行政部,且应于病假后上班第一天内,向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。(2) 批假权限:a) 员工请假1天以内由部门负责人审批;b) 员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批,行政部审核;c) 员工请假3天以上
4、(含3天)由总经理室审批;5、加班(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作,不提倡员工加班。员工若因工作需要,确须加班,则由本人提出加班申请,填制加班申请单,经部门经理批准后,报一联交行政部备案,以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请,则视为无效加班。(2)员工加班,参照公司考勤管理制度执行,加班时应实行打卡制度,打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。(3)员工平时加班及节、假日上班,其工资核算方法参照薪酬管理制度。(4)因参加社会活动请假,需经领导批准给予公休,薪金照发。(5)如赴外地出差,应填写出差单交行政部备案。注:1.以上内容,特殊情况
5、除外。2.员工乐捐款项不计于公司财政收入,月底经由行政部统计,组织安排活动,作为活动经费,超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。四、本通知自20xx年9月9日起执行,请各部门相互转告,严格执行。特此通知。*有限公司 行政部公司的通知 篇2员工xxxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项,对其本人罚款100元,责令1500字书面检查一次,并处警告处分一次。上级领导xxx处罚200元。员工付蒙由于个人行为不当,对公司业务及形象造成不良影响,对其本人罚款100元,责令1500字书面检查一次,并处警告处分一次。上级领导xxx处罚200元。书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处,请各位员工引以
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