1制梁场综合管理规定.doc

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1、制梁场综合管理规定第一章 总 则 第一条 为提高工作效率和工作质量，充分发挥各部门的职能作用，建立高效、协调、规范的工作秩序，特制定本规定。 第二条 制梁场工作人员行为规范：爱国守法，政治坚定；忠诚企业，甘于奉献；爱岗敬业，恪尽职守；遵章守纪，令行禁止；清正廉洁，秉公办事；团结协作，顾全大局；明礼守信，热情服务；爱护环境，举止文明。第二章 日常生活管理第三条 全体人员应遵守统一的作息时间，具体上下班时间以综合办通知为准。因工作需要加班时，无正当理由不得推诿、拖延。上班期间要佩带胸卡，进入工地现场要戴安全帽。禁止在工作时间进行与岗位职责无关的活动。第四条 注意着装仪表，维护企业声誉，严禁参与赌博

2、等违法违纪活动。第五条 搞好公共卫生、内务卫生、个人卫生，养成良好的卫生习惯，创造优美的工作、生活环境。第六条 服从指挥，遵章守纪，团结互助，积极主动地完成各项工作任务。第七条 爱护机械设备、营具、卧具、办公用品等公共设施和公共财物，调离或项目结束时要交回的一律交回，发生非正常损坏时要折价赔偿。第八条 搞好治安保卫工作，做到随手关门窗，外出锁门，严防被盗和丢失；对重点要害部门（位）要加强防范措施，并认真做好防火、防食物中毒、防淹亡、防交通事故等安全防范工作。严禁从事黄、赌、毒违法活动及其它违纪违规活动，如有违反者，一经发现，将依法依纪严肃处理。第九条 待人礼貌和气，对外来客人热情周到；对来制梁

3、场办事人员做到热情接待，努力帮助解决困难和问题。第三章 考勤管理第十条 由综合办统一考勤。综合办每天早上进行早点名，作为考勤的参考依据。第十一条 按月进行考勤，负责考勤的同志要做到坚持原则、实事求是，按考勤表要求对所属人员出勤情况据实进行逐日登记。如有弄虚作假行为，一经发现，视情况给予当事人批评教育，情节严重造成影响的，给予考勤员经济处罚或行政处罚。第十二条 每月26日综合办将考勤表进行公示，然后报制梁场分管领导审查，经场长签字后作为财务部计发工资奖金的依据。第十三条 严格请销假制度。部室正职以下（不含）人员外出1天之内的，须经部室领导批准，1天以上的须报送分管领导审批，3天以上的须经场长同意

4、；部室正职以上（含）人员外出，须经场长批准。任何人都必须按管理权限逐级请假，经批准后方能外出，并进行考勤登记。请假1天以上的，都要填写请假条，并报综合办备案，回来后应及时销假。未请假私自外出者，均按旷工处理。请事假、病假、休假及旷工的处理办法按财务部相关规定执行。第四章 休假及出差管理第十四条 制梁场员工休假，原则上一年休息3次，每次20天（含路途）。各部室要严格把关，做好登记。员工休假必须由本人填写员工休假审批表，由部室领导同意后报场长批准后方可休假。休假期间的工资标准及津贴按财务部相关规定执行。第十五条 员工需要出差的，须填写出差审批表报场长签字后方可出差，同时报综合办备案。第五章 文档印

5、章管理第十六条 各部门草拟红头文件以及电报、函件，必须符合行文规范，符合国家的法律法规、方针政策及上级有关规定；必须经制梁场分管领导审查同意，呈场长签发后由综合办统一印发。受控文件的管理必须按照贯标要求执行。第十七条 精简文件。可发可不发的文件坚决不发；可用电话或传真解决的问题，不发正式文件；能联合下文的不多头下文。第十八条 建立健全文件审核制度。各部门制发的文电、信函，由其负责人审核。带有综合性的重要文件，由综合办负责审核。对印发的文件和上报的材料实行差错追究制，对出现差错的责任人，视情节轻重给予相应的处理。 第十九条 所有收文单位都要建立健全文件登记、借用、清退、归档及销毁制度。凡参加制梁

6、场以外召开的各种会议带回的文件、领导讲话材料以及政务信息、工程施工等各种音像图片资料，应先交综合办登记编号，再办理借用手续。外来收文由综合办统一办理，经领导阅示后批转各部室办理。 第二十条 文件承办。各部门应根据各自的职权范围对收到需承办的文件抓紧办理，不得延误、推诿，承办结果要及时反馈。否则，将追究其责任。对不属于自己业务范围，或者不适宜由本部门单独承办的，应当迅速转递或及时向有关领导作出报告。第二十一条 需要加盖制梁场公章的各类文件、材料，必须经制梁场分管或主管领导签字同意，并严格印章使用登记手续。非特殊情况，未经领导批准，不得加盖空白印章。第六章 日常学习制度第二十二条 制梁场的政治学习

7、和业务学习采取全体集中、支部集中和个人自学相结合的方式。集体学习，学习内容、时间由分管领导会同有关部门统一安排组织实施。第二十三条 自觉遵守学习制度，不迟到早退。集体学习实行签到制，对无故不参加学习的按旷工论处，并把参加集体学习的情况作为对个人考核的依据之一。第二十四条 各部室的业务学习，由本部（室）根据工作需要，在确保正常业务工作的情况下，自行安排。第二十五条 学以致用，提高学习效果。工作人员要结合各自的工作职责认真搞好自学，钻研业务，更新知识，不断提高工作质量和效率。同时做好学习笔记，综合办将不定期进行检查评比。第七章 食堂管理第二十六条 做好生活服务1、按时开饭。非特殊情况不得随意提前或

8、推迟开饭时间。2、对因公晚归的同志，要留足饭菜，如因时间过长需要重新加工时要热情服务。3、坚持原则，精打细算，避免浪费。4、想方设法调剂伙食，在规定的开支范围内，积极动脑筋想办法，尽力做到主副食品种丰富，菜肴色美味佳。第二十七条 搞好卫生1、炊事员应持证上岗，并定期进行体检。注意搞好个人卫生，上班时间应穿工作服、带工作帽，勤理发、勤剪指甲。2、做好食堂内外环境卫生，保持通风透气，窗明地洁，并有防蝇、防鼠设施。3、把好进货关，不进没有卫生标记，没有生产日期的食品，防止霉烂变质食品进入食堂。4、严格按卫生要求进行操作，生熟食品分开储藏和洗切，防止交叉污染，防止病从口入。当天的食物尽量当天食用，防止

9、浪费。5、餐具用具要定期消毒，保持餐具用具的清洁卫生。第二十八条 综合办不定期组织人员对食堂进行综合检查，以促进工作不断改进、提高工作水平和服务质量。第二十九条 伙食标准食堂就餐标准12元/人/天，个人每天交2元，由财务直接从工资代扣，补贴10元（不发给个人），工务员、勤杂员两类临时工补贴12元，不另扣。其他零星就餐人员食堂应做好登记，月底报分管领导审批。在外就餐者或在家不就餐者，不退正常伙食补贴。员工休假及出差期间伙食费个人不交，单位不补。家属来访半月内不另扣（补贴12元），超出半月每天按12元收取。非因公外来人员就餐按实际饭菜价格收取。第三十条 每月5日前公布上月伙食帐。第八章 接待工作管

10、理 第三十一条 各种对外接待，一般安排在食堂就餐，并做到热情、周到、节俭。 第三十二条 上级领导来检查指导工作，接待工作由综合办统一安排；有关部门工作人员来检查指导工作，需要接待的由对口部门提出申请，分管领导批准，综合办负责安排。 第三十三条 接待标准 工作餐：早餐20元，午晚餐80元；普通招待160元/餐（不含酒水）；机关、局指及监理来人招待260元/桌。局指领导、公司领导及业主来人招待360元/餐（不含酒水）。从严把握招待标准和陪同人数。 第三十四条 严格控制在外接待，确需安排在外接待的，由牵头部门报场长批准后方可实施。第三十五条 坚持勤俭办事，加强组织观念，按照下管一级，严格逐级报告制度

11、。第九章 车辆管理第三十六条 司机要自觉遵守交通法规、注意交通安全，晚上必须将车停放在场部院内，否则车辆丢失，损坏等一切后果自负。车辆专人驾驶，其他人员未经综合办安排，不得以任何借口私自驾车。如因特殊需要，须经综合办同意后安排合适人员代驾。如发现非综合办安排，专职司机将车让于他人驾驶的，第一次予以警告并罚款200元，若再犯当场予以下岗处理。凡非专职司机驾驶车辆发生违章、交通事故等由其承担一切损失并追究相关责任。第三十七条 场部车辆一律由综合办统一合理安排使用。工地以外用车，用车人要提前半天将用车计划报综合办。所有派出车辆晚七点前必须回场部，如有特殊情况司机需电话向综合办说明原因，并于回来后告知

12、综合办。综合办将随时检查车辆在位情况，如非综合办派车私自出车者，第一次予以警告，第二次在项目部大会上检讨，屡教不改者作下岗处理。第三十八条 车辆使用范围：确保制梁场领导工作用车和一线工程指挥用车，确保来客用车和工程监理用车。探亲休假原则上不安排接送站，如需要接送站，须经领导批准。第三十九条 在车辆配齐后，综合办应合理安排使用车辆，本着先急后缓原则，能合并使用的尽量合并使用。严禁打着办公事名义办私事，各部室没有特殊情况不准随意租（包）车，否则发生的租车费用自理，如确实需要租（包）车，须经综合办请示领导同意后统一租（包）用。第四十条 需进厂修理的车辆，由司机提出申请，报请领导批准后送定点维修站修理

13、。正常车辆维修保养和小配件的购置，本车司机提出书面申请，经综合办主任同意后方可安排，2000元以上的大项开支须经场长审批后方可安排修理或购置，未经许可不准随意安排修理和购买配件，否则费用自理。过桥过路费：根据出车线路和到达地点，原则上司机每天做好出车登记，每月报综合办主任签认后到财务部列销。第四十一条 建立单车出勤、用油、修理费考核制度，每台车月底最后一天进行里程表行驶公里登记，并对当月用油、修理费进行考核，作为单车成本核算依据。指挥车、生活用车日常油耗按财务管理办法执行。第四十二条 司机出车后要服从用车人员的安排，做到人不离车，必须离开时须事先请假。第四十三条 行驶中司机要做到遵章守纪，小心

14、驾驶，平稳操作，严格控制车速，严禁酒后驾车，保证乘车人员和车辆安全。第四十四条 事故处理：如在事故中我方司机被交警认定负主要责任，在保险公司理赔后，其费用超出部分，2000元内由司机本人承担，以外部分由单位承担60%，司机本人承担40%。司法责任由司机本人自负。如我方司机负次要责任，在保险公司理赔后，其费用超出部分，单位承担70%，司机本人承担30%。所有违章罚款，包括私自出车发生的一切费用由司机本人承担。第四十五条 出车补助：每公里补助0.1元。第四十六条 红旗车驾驶员评比：每三个月评比一次，采取无记名投票评比方式，第一名奖励600元，第二名奖励400元。评比标准：1、全年安全行车无事故；2

15、、车辆完好率、出勤率高；3、服务态度好、领导满意、服务对象满意。第十章 临时工管理第四十七条 场部的临时工由对口部门归口管理使用，用工协议统一由场部工委审核签订。其工资待遇视其所从事的工作岗位确定，具体标准在协议中约定，并由场长批准。第四十八条 被聘用的临时工必须胜任岗位工作要求，具备相适应的工作能力，遵守制梁场各项规章制度和安全操作规程，团结同志，服从安排，爱岗敬业。第四十九条 临时工在不违反工作纪律及协议规定的情况下，按月实际出勤天数计发工资。第五十条 制梁场与临时工签订聘用协议，一年一签一聘；聘期内，临时工因违反工作纪律、不服从工作分配、出现较大工作失误损害制梁场形象并造成损失，制梁场有权单方面解聘并按国家和企业有关规定向责任人索赔因其行为过错造成的损失。 第五十一条 本规定自颁布之日起执行。9