注意!公司有这样的员工一定不能留!.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑注意!公司有这样的员工一定不能留!小人”不能重用，一定快刀斩乱麻，此人不宜久留。 现代社会，每当我们在评论一个人的好坏时，首先评论的一定是他的道德素养。这方面界定了这个人的为人本质。一个道德本质不行的人，我们统称为小人。职场上最忌讳的就是这类小人。 小人的具体本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果，他目前看似在走正儿八经道路，那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。 所谓“日久见人心，路遥知马力”就是如此道理。迟早是企业团队的坏苹果，把你的团队带入万劫不复之深渊。如果发现

2、了职场上有道德品质差的人，一定记住此类人绝对不能用。 固步自封”之人，完全没有必要花精力去培养。 思想固步自封的人，在追求先进的高科技时代自然会被淘汰，她们秉持个人己见，毫无进步，思想也大大落后于人。不愿意尝试改变是这类人最大的特点，而领导也完全没有必要去培养这类人。 职场人本身素质不高，包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是，如果你不能深刻认识到自己的缺陷，也没有虚心接受及改变，那你确实不值得被培养及任用。 四、接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养。 意指“朽木”之人，也是职场上最不必要培养的人。 职场上一定会有一些接受能力差，领悟能力差的人，她们大多都只能完成领

3、导所安排的工作，而不懂得去学习、去争取进步的机会。这类人也是领导最不愿意留的。 “他山之石，可以攻玉”，是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的! 职场上一个不够“醒目”的.下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司感到身心俱疲，心力交瘁。往往他做错了，他还觉得无辜。这种人，只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。 五、一个没有忠诚度而言之人是不能任用的 意指职场“墙头草”，此人也是不宜久留。 站在公司、老板的角度而言，公司的职员必须对公司忠诚，不能做损害公司、老板的利益。同时，也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场，不能容忍的是下属对自己的背信弃义。 此类

4、人在职场上被称之为“墙头草”，今天可以为了自己利益依附于A,明天可以为了自己利益照样依附于B.这种立场不坚定之人，不堪任用，也一定不能久留！ 职场上，大家都知道能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。 人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。 人品决定你的态度，态度决定你的行为，行为决定着最后的结果。 人品意义深远，职场上没有人会愿意信任且重用一个人品欠佳的员工。 好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。 以上5种都是职场上最避之不及的五类人，公司有这样的员工一定不能留！第 3 页 共 3 页